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Portage salarial à Singapour
Singapour
Globalization Partners fournit des services de sous-traitance d’emploi à l’international pour les clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie à Singapour. Notre solution complète et le modèle de portage salarial (EOR) à l’international permettent aux clients d’…
Entreprise d’externalisation des ressources humaines et portage salarial (EOR) à Singapour
Globalization Partners fournit des services de sous-traitance d’emploi à l’international pour les clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie à Singapour. Notre solution complète et le modèle de portage salarial (EOR) à l’international permettent aux clients d’exécuter la gestion de la paie à Singapour tout en nous déléguant la gestion des ressources humaines, de la fiscalité et de la conformité. Un candidat est embauché via Globalization Partners conformément au droit du travail de Singapour et intégré à notre gestion de la paie conforme aux normes locales. La personne est affectée à notre client en tant que responsable désignée et travaille pour le compte de votre entreprise à Singapour, exactement comme s’il s’agissait de votre employé, pour répondre à vos besoins dans le pays. Nous nous assurons que les règles en matière de ressources humaines sont suivies, ce qui permet à l’employé de concentrer ses efforts sur la gestion de l’activité que vous souhaitez implanter à Singapour plutôt que de négocier avec des avocats et comptables locaux au nom de votre entreprise.
Globalization Partners fournit des services de sous-traitance d’emploi à l’international pour les clients qui veulent embaucher des employés et exécuter la gestion de la paie à Singapour. Notre solution complète et le modèle de portage salarial (EOR) à l’international permettent aux clients d’exécuter la gestion de la paie à Singapour tout en nous déléguant la gestion des ressources humaines, de la fiscalité et de la conformité. Un candidat est embauché via Globalization Partners conformément au droit du travail de Singapour et intégré à notre gestion de la paie conforme aux normes locales. La personne est affectée à notre client en tant que responsable désignée et travaille pour le compte de votre entreprise à Singapour, exactement comme s’il s’agissait de votre employé, pour répondre à vos besoins dans le pays. Nous nous assurons que les règles en matière de ressources humaines sont suivies, ce qui permet à l’employé de concentrer ses efforts sur la gestion de l’activité que vous souhaitez implanter à Singapour plutôt que de négocier avec des avocats et comptables locaux au nom de votre entreprise.
Singapour est une ville état insulaire de l’Asie du Sud-est située juste au-dessus de l’équateur. D’une superficie de 728 kilomètres carrés, elle abrite 5,5 millions d’habitants. Il s’agit du troisième pays le plus densément peuplé au monde avec 7 908 personnes par kilomètre carré. Selon la Banque mondiale, Singapour est le pays où faire des affaires est le plus facile. Le PIB de Singapour s’élève à 372 milliards USD et affiche un taux de croissance annuelle de 0,7 %. Le taux de chômage s’élève à 5,19 %. Singapour est un centre financier et commercial et ses principales exportations comprennent des équipements électriques, des machines, des produits chimiques, des équipements médicaux et des matières plastiques.
Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à Singapour, il peut être utile de garder les points suivants à l’esprit concernant les avantages sociaux :
Contrats de travail à Singapour
La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide à Singapour, qui précise la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail à Singapour doivent toujours indiquer le salaire et tous les montants de la masse salariale en dollar de Singapour plutôt que dans une devise étrangère.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Heures de travail à Singapour
Les heures de travail ne doivent pas excéder 44 heures par semaine. Les employés travaillant 5 jours ou moins par semaine ne doivent pas travailler plus de 9 heures par jour. Les employés travaillant 5 jours ou plus par semaine ne doivent pas travailler plus de 8 heures par jour.
Les employés peuvent effectuer des heures supplémentaires qui sont rémunérées à un taux correspondant à 1,5 fois leur salaire habituel en fonction de leur catégorie (ouvrier ou non) et si leur salaire ne dépasse pas le seuil en vigueur.
Jours fériés à Singapour
10 jours fériés publics sont célébrés à Singapour.
Jour de l’an
Nouvel An chinois (2 jours)
Vendredi saint
Fête du Travail
Jour de Vesak
Hari Raya Puasa
Fête nationale
Hari Raya Haji
Deepavali
Noël
Jours de congé à Singapour
La norme du marché en matière de vacances est de 14 jours, bien que les cadres supérieurs puissent en demander davantage (3 à 4 semaines). Le minimum légal est de 7 jours plus 1 jour pour chaque année supplémentaire travaillée dans une entreprise jusqu’à la 8e année de service. À partir de la 8e année de service, le minimum légal reste de 14 jours.
Congé maladie à Singapour
Les employés ont généralement le droit de bénéficier d'un congé maladie dans les cas suivants :
s’ils ont travaillé au moins trois mois pour l’employeur ;
s’ils ont informé leur employeur de leur absence dans un délai de 48 heures ;
si leur congé maladie est validé par le médecin de l’entreprise, un médecin approuvé par l’entreprise ou un médecin officiel du gouvernement.
Le nombre de jours de congé maladie dépend de la durée de service. Les employés qui ont travaillé pendant au moins six mois ont le droit de bénéficier de 14 jours de congé maladie sans hospitalisation et 60 jours de congé pour hospitalisation, ce qui inclut les 14 jours de congé maladie.
Les employés qui ont travaillé pendant moins de six mois peuvent bénéficier de congés payés selon les règles suivantes :
Congé parental à Singapour
Une employée qui :
est une citoyenne de Singapour,
est mariée au père en toute légalité,
a travaillé pour son employeur pendant au moins trois mois,
a le droit de bénéficier de 16 semaines de congé maternité payé. Au cours des deux premières grossesses, l’employeur verse le salaire pendant les 8 premières semaines de congé et le gouvernement prend en charge les 8 semaines suivantes. Le gouvernement prend en charge la totalité du congé pour chaque grossesse supplémentaire.
Les employées qui ne sont pas des citoyennes de Singapour et/ou ne sont pas mariées en toute légalité au père ont généralement le droit de bénéficier de 12 semaines de congés payés, sauf mention contraire dans le contrat de travail. À partir de 2017, les femmes n’auront vraisemblablement plus l’obligation d’être mariées pour bénéficier de 16 semaines de congé maternité payé.
À partir du 1er juillet 2017, les épouses pourront partager 4 semaines au maximum de congé maternité avec leurs époux.
Les employées travaillant depuis moins de trois mois n’ont pas le droit de bénéficier d’un congé maternité payé.
Un père a généralement le droit de bénéficier de deux semaines de congé paternité payé pris en charge par le gouvernement dans les cas suivants :
s’il est ou a été marié en toute légalité à la mère de l’enfant entre la conception et la naissance,
si son enfant est un citoyen de Singapour,
s’il a été employé pendant une période continue d’au moins trois mois avant la naissance.
Le salaire versé pendant le congé paternité est plafonné à 2 500 SGD par semaine.
À partir du 1er juillet 2017, le congé d’adoption passera à 12 semaines, mais les employeurs ne pourront pas bénéficier du remboursement des quatre premières semaines du congé d’adoption pour les deux premiers enfants adoptés.
Assurance maladie à Singapour
Une assurance élémentaire est fournie par le système national, mais une assurance maladie supplémentaire peut être fournie à l’employé en tant qu’avantage social supplémentaire.
Avantages sociaux supplémentaires à Singapour
La plupart des cadres demandent une assurance vie et maladie supplémentaire, mais une petite entreprise peut fournir une indemnité à la place.
Des options sur actions sont souvent demandées par les cadres travaillant à Singapour pour des entreprises technologiques des États-Unis.
En règle générale, nous recommandons de prévoir un budget de 20 % pour les avantages sociaux en dehors du salaire brut afin de calculer le coût total pour l’employeur, y compris les avantages sociaux à Singapour, dont la contribution au Fonds de prévoyance central.
Retraite à Singapour
Singapour a fixé l’âge minimum de départ à la retraite à 62 ans, âge auquel les employeurs doivent proposer aux employés un nouvel emploi jusqu’à l’âge de 65 ans, et à partir du 1er juillet 2017, jusqu’à l’âge de 67 ans, si l’employé :
a travaillé pendant au moins trois ans avec une date de début où l’employé avait moins de 55 ans,
est un citoyen ou un résident permanent de Singapour,
peut effectuer le travail de manière satisfaisante.
Bonus
Un 13e mois ou une prime annuelle ne constitue pas une obligation, mais c’est la norme du marché à Singapour. Un plan de commissionnement peut remplacer cela pour un employé commercial. Une prime annuelle peut correspondre à 2 à 3 mois de salaire quand l’économie est au beau fixe.
Licenciement et indemnités de licenciement à Singapour
Une période d’essai de 3 à 6 mois peut généralement être convenue dans le contrat de travail. Au cours de cette période, la période de préavis est plus courte. Ce n’est pas une obligation légale.
Un préavis d’un mois en cas de licenciement de la part de l’employeur ou de l’employé est généralement la condition convenue, mais ce n’est pas fixe. Si la période de préavis n’est pas précisée dans le contrat de travail, les configurations suivantes s’appliquent :
Paiement des impôts à Singapour
Le Fonds de prévoyance central est le principal avantage social obligatoire à l’échelle nationale, mais également la principale dépense de sécurité sociale. Le montant varie, mais nous recommandons de prévoir un budget correspondant à 17 % du salaire de l’employé (en plus du salaire normal) pour couvrir le coût des avantages sociaux devant être versé au Fonds de prévoyance central par l’employeur. Le Fonds de prévoyance central s’apparente à un régime de retraite.
En raison de la pandémie de COVID-19, le gouvernement de Singapour a précisé que les contributions versées au Fonds de prévoyance central ne sont pas obligatoires pour le remboursement de frais relatifs au COVID-19 comme un équipement de bureau pour le domicile. D’autres mesures de soutien ont été mises en place pour les employeurs qui ne sont pas en mesure d’effectuer leurs paiements au Fonds de prévoyance central en conséquence de la pandémie.
Pourquoi Globalization Partners
Embaucher et gérer les avantages sociaux des employés à Singapour peut se révéler compliqué. Globalization Partners peut accélérer votre processus d’embauche et d’intégration et simplifier votre gestion de la paie via une facture mensuelle. Avec nos services de portage salarial (EOR) à l’international, nous traitons les rapports de frais, nous nous chargeons des problèmes personnels liés à l’impôt sur le revenu et nous veillons à la mise en place des avantages sociaux prévus par la loi pour l’employé en toute simplicité, car notre entreprise l’a déjà fait des centaines de fois. Au lieu de vous charger des formalités administratives depuis l’étranger, vous avez la garantie que la paie et les avantages sociaux seront gérés de la même manière que pour une entreprise locale et vos employés peuvent se concentrer sur le poste pour lequel ils ont été embauchés.
Nous serions ravis d’échanger avec vous si vous souhaitez en savoir plus sur notre location de services d’employés, notre entreprise d’externalisation des ressources humaines, nos services de gestion de la paie ou nos services de recrutement à Singapour. Contactez-nous.
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