Par Karen Pantinas
août 2022Durée de lecture : 3 minutes
Le rapport de l’analyste souligne de nombreux points forts, notamment sa plateforme technologique innovante, son expertise étendue, son réseau mondial d’entités inégalé, sa stabilité financière et ses ressources RH, juridiques et fiscales internes expérimentées
UNE ENTREPRISE ORIENTÉE TÉLÉTRAVAIL - 3 août 2022 - Globalization Partners (G-P), la Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) qui accélère, facilite et normalise le recrutement pour embaucher n’importe quel talent partout dans le monde, a annoncé aujourd’hui qu’elle avait à nouveau été nommée leader de l’industrie en matière de portage salarial (EOR) dans le deuxième rapport du cabinet de recherche NelsonHall.
Cette étude sur le secteur a été menée par l’analyste principale en recherche RH, Jeanine Crane-Thompson, et se concentre sur la dynamique du marché permettant l’adoption des technologies et sur la manière dont la technologie transforme et influence l’industrie. Elle inclut également une évaluation de la liste croissante d’entreprises fournissant des produits et services. L’étude aborde aussi le développement prévu de l’industrie mondiale du portage salarial (EOR), car les entreprises de toute taille continuent à mettre en place des politiques officielles sur le travail à distance et souhaitent pouvoir disposer d’équipes à distance dans le monde entier ; elles embauchent donc de plus en plus à l’international pour accélérer la hausse de leur chiffre d'affaires.
Jeanine Crane-Thompson, analyste principale en matière de technologie et de services RH à NelsonHall, a déclaré : « Ce rapport s’est considérablement étoffé en ce qui concerne le nombre de vendeurs évalués et la dynamique autour du besoin en services de portage salarial (EOR) basés sur la technologie pour embaucher et intégrer rapidement des talents internationaux à distance tout en minimisant les coûts et les risques. G-P se démarque par son innovation technologique continue afin de répondre à l’évolution rapide des besoins du marché de demain. Ceci associé aux 95 pour cent d’intégrations de nouveaux clients dans leurs propres entités juridiques assure à la fois la conformité et la sécurité, et les positionne en tant que leader du marché ».
Le rapport de NelsonHall fournit une analyse approfondie détaillant les possibilités offertes par les dernières solutions mondiales de portage salarial (EOR) sur le marché et reconnaît l’expertise de G-P sur de nombreux points, notamment :
- Les progrès technologiques continus et les initiatives d’expansion internationale, y compris l’engagement de l’entreprise pour la R&D en matière de technologie, l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de G-P Recruit qui propose aux clients un réseau mondial de spécialistes du recrutement en fonction du lieu de l’embauche, du secteur de l’industrie, du domaine fonctionnel et du niveau du poste ; et de G-P Contractor qui permet d’embaucher des prestataires dans le monde entier en vue d’engager des talents clés à durée déterminée dans le cadre de projets critiques, et de faciliter le paiement.
- G-P Open API qui permet aux clients de récupérer leurs données et d’éliminer la saisie manuelle entre les systèmes RH.
- La stabilité financière en tant que fournisseur de solutions mondiales de portage salarial (EOR) basées sur la technologie et l’intelligence artificielle.
- Une infrastructure internationale qui comprend une pile technologique complète et certifiée SOC 2, ainsi que des ressources RH, fiscales et juridiques internes pour assurer la qualité continue du service, minimiser la dépendance aux fournisseurs tiers des pays (ICP) et renforcer la sécurité des données
- Une feuille de route tactique solide avec les partenaires pour répondre aux initiatives technologiques, commerciales, de recrutement et de développement stratégique d’aujourd’hui et de demain
- Une expérience étendue avec les fusions-acquisitions et les établissements stables/de capital-risque dans le monde entier
- 98 pour cent de note de satisfaction client
- Options de paiement en différentes devises, notamment en cryptomonnaie
« Nous regardons toujours vers l’avenir pour anticiper au mieux les besoins de nos clients. Ainsi, nous investissons dans notre technologie et nos opérations afin de garder une longueur d’avance sur les complexités du recrutement international, notamment en restant au fait de l’évolution permanente des règles et réglementations concernant la gestion de la paie et le droit du travail local », a déclaré Bob Cahill, PDG de Globalization Partners. « De même, nous n’oublions jamais que derrière chaque embauche se cache un être humain, et notre objectif final est de toujours proposer une expérience employé de grande qualité tout en étendant notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) et en permettant l’accès aux offres d’emploi à chacun dans le monde entier ».
Le rapport a également indiqué que Globalization Partners continuait à se concentrer sur sa présence locale afin d’assurer une expérience client cohérente en Asie-Pacifique, EMEA, Amérique du Nord et Amérique latine, ceci en ciblant et en accompagnant des talents de tous les secteurs.
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À propos de NelsonHall
NelsonHall est le premier cabinet d’analyse mondial dont la mission est de permettre aux entreprises de comprendre « l’art du possible » dans la transformation numérique des opérations. Avec ses analystes basés aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe continentale et en Inde, NelsonHall fournit des informations détaillées et critiques sur les marchés et les vendeurs aux entreprises acheteuses (avec des évaluations NEAT) pour qu’elles puissent prendre des décisions d’approvisionnement rapides et hautement éclairées. Et pour les fournisseurs, NelsonHall fournit une connaissance approfondie de la dynamique du marché et des besoins des utilisateurs pour les aider à affiner leurs stratégies de mise sur le marché. Les recherches de NelsonHall s’appuient sur des études fondamentales rigoureuses et sont largement réputées pour la qualité, la profondeur et la perspicacité de leurs analyses.
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