Par Karen Pantinas
juin 2022Durée de lecture : 2 minutes
UNE ENTREPRISE ORIENTÉE TÉLÉTRAVAIL - 14 juin 2022 - Globalization Partners (G-P), la principale Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) qui permet aux entreprises d’embaucher n’importe qui, n’importe où, de manière rapide, simple et conforme, a annoncé aujourd’hui une étude sur les directeurs financiers qui révèle que plus de sept directeurs financiers sur dix (72 %) sont préoccupés par la hausse des salaires pour rester compétitifs. Les autres principaux défis sont les perturbations de la chaîne d’approvisionnement (29 %), les pénuries de talents (23 %) et les affaires mondiales (18 %).
Les résultats de la quatrième enquête annuelle des directeurs financiers de Globalization Partners montrent que, malgré les inquiétudes, les directeurs financiers restent étonnamment optimistes quant au développement et que (83 %) d’entre eux estiment que leurs plans à long terme seront axés sur l’expansion dans de nouveaux pays (en hausse de 2 % par rapport à l’année dernière). « Dans les périodes difficiles, les directeurs financiers cherchent à déterminer comment ils peuvent faire les choses différemment et, par conséquent, de nouvelles idées sur le développement futur émergent », a déclaré Simone Nardi, directrice financière de Globalization Partners. « L’expansion sur de nouveaux marchés pour trouver à la fois des talents et des opportunités constitue une voie à suivre pour un développement continu à coût et risque réduits. »
L’endroit où ils veulent concentrer leurs efforts d’expansion internationale : un directeur financier sur trois (33 % au cours des prochains 12-18 mois et 37 % au cours des cinq prochaines années) indique que l’expansion internationale de son entreprise se concentre sur le Royaume-Uni. « Ces données correspondent à ce que nous constatons chez nos clients », poursuit Mme Nardi. « En fait, nous constatons qu’en plus du Royaume-Uni, qui est une zone géographique de premier plan pour l’expansion et l’embauche de talents, les régions où les entreprises recrutent des talents technologiques difficiles à trouver sont l’Inde, le Canada et le Brésil ».
L’étude a également révélé que 78 % des directeurs financiers du monde entier déclarent que la rétention des talents est une préoccupation majeure, et qu’en conséquence, ils offrent plus de flexibilité aux employés par le biais d’approches de travail à distance et hybride. Les données ont révélé que :
● Plus de la moitié des directeurs financiers (53 %) déclarent que leur stratégie de fidélisation au cours des 12-18 prochains mois consistera à étendre les avantages, notamment les aménagements de travail flexibles.
● Plus de neuf directeurs financiers sur dix (91 %) sont d’accord pour dire que permettre aux employés de travailler dans le lieu de leur choix plutôt que d’avoir à pourvoir un poste est la stratégie de talents préférée des principales parties prenantes.
● Près de la moitié des directeurs financiers (47 %) déclarent que la stratégie de leur entreprise en matière de talents est basée sur un lieu de travail hybride.
« L’opportunité d’une expansion internationale est plus intéressante aujourd’hui que jamais », déclare Mme Nardi. « Et le moment est venu de penser différemment à la façon dont l’adversité sur un marché ou une région peut signifier une opportunité sur un autre marché ou une autre région et comment ce type de perspective nouvelle peut aider à construire une entreprise plus forte à l’avenir. »
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