Globalization Partners bietet einen Employer of Record für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Australien zu gründen. Ihr Bewerber wird in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht vor Ort über die australische Professional Employer Organization (PEO) von Globalization Partners eingestellt, und das Onboarding kann innerhalb von Tagen statt Monaten erfolgen. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.

Inhaltsverzeichnis

Mitarbeiter in Australien einstellen
Arbeitsverträge in Australien
Arbeitszeiten in Australlien
Feiertage in Australien
Urlaubstage in Australien
Australien Genesungsurlaub
Mutterschutz-/Vaterschaftsurlaub in Australien
Krankenversicherung in Australien
Zusatzleistungen in Australien
Boni
Kündigung/Abfindung in Australien
Steuern zahlen in Australien
Warum Globalization Partners

Mit unserer Lösung können Kunden ihre Gehaltsabrechnungen in Australien durchführen und gleichzeitig Personaldienstleistungen, Steuern und Compliance-Management von ihren Schultern auf die unsrigen verlagern. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte managen wir die Best Practices des Arbeitsvertrags, die gesetzlichen und marktüblichen Sozialleistungen, die Ausgaben der Mitarbeiter sowie bei Bedarf die Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie auch über Änderungen des lokalen Arbeitsrechts in Australien auf dem Laufenden.

Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100 % für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Globalization Partners ermöglicht es Ihnen, die Talente der klügsten Köpfe aus 185 Ländern auf der ganzen Welt zu nutzen – schnell und problemlos.

Bei der Aushandlung eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Australien kann es sinnvoll sein, die folgenden Standardleistungen in Australien zu berücksichtigen:

Mitarbeiter in Australien einstellen

Bei der Einstellung in Australien müssen Arbeitgeber die im Fair Work Act aufgeführten gesetzlichen Mindeststandards und -bedingungen einhalten 2009. Diese National Employment Standards enthalten eine Liste von 10 Ansprüchen, die in allen Mitarbeiterverträgen enthalten sein müssen. Außerdem wird in Australien die Steuer nach dem Lohnsteuerabzugsverfahren erhoben, bei dem die Arbeitgeber die Steuern der Mitarbeiter einbehalten und an die Regierung abführen. Australier haben zudem das Recht, innerhalb eines Arbeitstages nach der Gehaltszahlung eine Gehaltsabrechnung zu erhalten.

Arbeitsverträge in Australien

Australische Arbeitnehmer können durch einen Vertrag, eine Vereinbarung oder einen Tarifvertrag abgesichert sein. Grundlage hierfür sind die National Employment Standards und die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze.

Tarifverträge verlieren zunehmend an Bedeutung und beinhalten im Allgemeinen die Mindestbeschäftigungsstandards. Diese legen die Bedingungen für alle Mitarbeiter desselben Berufes fest. Die Standards der Tarifverträge können je nach Staat, Arbeitgeber und Branche variieren, umfassen jedoch Folgendes:

Den Grundlohnsatz
Die Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit oder Gelegenheitsarbeit)
Überstundentarife
Arbeitsverhältnisse, wie unterschiedliche Arbeitszeiten oder Schichtarbeit
Jährliche Vergütung
Informationen zu Urlaub und Urlaub nehmen
Zulagen
Informationen zur Beilegung von Streitigkeiten
Freisetzung
Eine Flexibilitätsklausel, die Verhandlungen zur Anpassung an individuelle Bedürfnisse ermöglicht

Eine Betriebsvereinbarung legt die Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Mitarbeitern an einem oder mehreren Arbeitsorten und in der Regel einem Unternehmen fest. Eine Betriebsvereinbarung tritt an die Stelle eines Tarifvertrags, der ansonsten für die Mitarbeiter eines Betriebs gelten würde. Allerdings ist das nur dann der Fall, wenn der Lohn dort mindestens dem im Tarifvertrag festgelegten Lohn entspricht. Betriebsvereinbarungen sind die gebräuchlichste Methode zur Festlegung von Löhnen und Arbeitsbedingungen in Australien und decken in der Regel mehr Themen ab als Tarifverträge.

Schriftliche Arbeitsverträge, die Löhne und Arbeitsbedingungen enthalten, werden für Mitarbeiter verwendet, die nicht durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung abgesichert sind und beinhalten Folgendes:

Namen und Daten von Arbeitgeber und Mitarbeiter
Geburtsdatum des Mitarbeiters
Stellenbezeichnung
Ort der Tätigkeit
Beschäftigungsstatus (Vollzeit, Teilzeit oder Gelegenheitsarbeit)
Anfangs- und Enddaten des Vertrags
Lohnsatz
Arbeitsstunden
Urlaubsansprüche

Gegebenenfalls sollten auch andere Bedingungen wie Arbeitsaufgaben, Zulagen, Prämien, Leistungsstandards usw. aufgeführt werden.

Arbeitszeiten in Australlien

In den National Employment Standards ist eine 38-Stunden-Woche festgelegt, doch sind bei Bedarf auch Überstunden zulässig.

Feiertage in Australien

Es gibt 7 nationale Feiertage:

Neujahrstag
Australia Day
Karfreitag
Ostermontag
Anzac Day (25 April)
Weihnachtstag
Zweiter Weihnachtsfeiertag

Darüber hinaus gibt es weitere Feiertage, die von den einzelnen Bundesstaaten und Territorien festgelegt werden, wie der Geburtstag der Königin und der Tag der Arbeit. Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden am folgenden Montag eingehalten.

Urlaubstage in Australien

Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr, häufig erhalten sie jedoch 25 bis 30 Urlaubstage.
Nicht genommener Jahresurlaub kann von Jahr zu Jahr mitgenommen werden und wird bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.
Genesungsurlaub oder Feiertage werden nicht von den Urlaubstagen abgezogen.

Australien Genesungsurlaub

Nach nationalem Gesetz haben Vollzeitmitarbeiter in Australien Anspruch auf 10 bezahlte Urlaubstage, Krankheitstage oder Pflegeurlaub pro Jahr.
Nicht genommener Genesungsurlaub kann von Jahr zu Jahr mitgenommen werden, wird bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht ausgezahlt.
Genesungsurlaub in Australien (auch Personal Leave genannt) kann genommen werden, wenn es dem Mitarbeiter nicht gut geht oder wenn er sich um ein Familienmitglied kümmern muss, das krank oder von einer unerwarteten Notsituation betroffen ist.
Genesungsurlaub wird vom Arbeitgeber und nicht vom Staat bezahlt.

Mutterschutz-/Vaterschaftsurlaub in Australien

Eltern haben Anspruch auf bis zu 18 Wochen bezahlten Elternurlaub von der Regierung, der zusätzlich zu einem vom Arbeitgeber gewährten Urlaub gezahlt wird. Die Regierung hat Änderungen angekündigt, diese Leistung so zu kürzen, dass jeder vom Arbeitgeber gewährte Urlaub das von der Regierung gewährte Urlaubsgeld verringert. Bislang konnte die Regierung im Senat keine ausreichende parteiübergreifende Unterstützung für die Verabschiedung dieses Gesetzes finden, sodass das bestehende Gesetz weiterhin in Kraft bleibt.

Voraussetzungen für den Anspruch sind:

Es muss der Elternteil sein, der die Sorge für das neugeborene oder kürzlich adoptierte Kind tatsächlich wahrnimmt.
Mindestarbeitszeit:
- 10 der 13 Monate vor der Geburt oder Adoption des Kindes, und
- 330 Stunden in diesem Zeitraum von 10 Monaten, was etwas mehr als 1 Tag pro Woche entspricht, und nicht mehr als 8 Wochen Pause zwischen 2 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen
Der Mitarbeiter muss die Aufenthaltsvoraussetzungen ab dem Tag erfüllen, an dem das Kind von dem Elternteil betreut wird, der die Sorge tatsächlich wahrnimmt, bis zum Ende des bezahlten Elternurlaubs
Der Erhalt eines individuell angepassten steuerpflichtigen Einkommens in Höhe von 150.000 $ oder weniger in dem Geschäftsjahr, entweder vor dem Geburts- oder Adoptionsdatum oder dem beantragten Datum, je nachdem, was früher war und
Der Mitarbeiter muss ab dem Zeitpunkt, an dem das Kind von dem Elternteil betreut wird, der die Sorge tatsächlich wahrnimmt, bis zum Ende des bezahlten Elternurlaubs beurlaubt sein oder nicht arbeiten

Dem Mitarbeiter wird nicht für dasselbe Kind Elternurlaubsgeld, Neugeborenenvorauszahlung und Neugeborenenzuschlag bezahlt.

Väter und Partner haben Anspruch auf bis zu zwei Wochen vom Staat bezahlten Urlaub, wenn sie von ihrem Arbeitgeber keinen bezahlten Urlaub erhalten und die Arbeits- und Einkommensbedingungen erfüllen.

Krankenversicherung in Australien

Australien hat ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Australier mit einem steuerpflichtigen Einkommen über einem bestimmten indexierten Wert zahlen 2 % ihres steuerpflichtigen Einkommens in das nationale Gesundheitssystem Medicare ein.

Einzelpersonen können auch eine private Krankenversicherung für Leistungen abschließen, die nicht durch das gesetzliche Medicare-System abgedeckt sind, wie z. B. zusätzliche Gesundheitsleistungen (z. B. zahnärztliche, augenärztliche Leistungen usw.) und private Unterbringung im Krankenhaus.

Personen, die sich nicht privat versichern und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen einen bestimmten Schwellenwert überschreitet, müssen einen zusätzlichen Medicare-Zuschlag von 1 % zahlen.

Viele australische Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern in Australien eine Zulage, anstatt eine Krankenversicherung für die Mitarbeiter abzuschließen, da die Steuer auf Lohnzusatzleistungen relativ hoch ist.

Zusatzleistungen in Australien

Generell empfehlen wir den Arbeitgebern, zusätzlich zu den Gesamtkosten für die Beschäftigung 18 % für die Mindestkosten der gesetzlichen Leistungen in Australien einzuplanen.

Boni

Jährliche Boni sind nicht vorgeschrieben, dennoch erhält fast ein Drittel der australischen Arbeitnehmer derartige Zahlungen. Der durchschnittliche Bonus liegt zwischen 6 % und 10 % des Jahresgehalts. Hochrangige Führungskräfte können bis zur Hälfte ihres Gehalts als Leistungsprämie erhalten.

Kündigung/Abfindung in Australien

Der Arbeitgeber muss den Mitarbeitern die gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist gewähren, die sich wie folgt nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters richtet:

Weniger als ein Dienstjahr: eine Woche Kündigungsfrist.
Zwischen einem und drei Dienstjahren: zwei Wochen Kündigungsfrist.
Zwischen drei und fünf Dienstjahren: drei Wochen Kündigungsfrist.
Mehr als fünf Dienstjahre: vier Wochen Kündigungsfrist.

Die Kündigungsfrist verlängert sich um eine Woche, wenn der Mitarbeiter über 45 Jahre alt ist und mindestens zwei Jahre beim Arbeitgeber gearbeitet hat. Laut Gesetz ist die Auszahlung der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig.

In Arbeitsverträgen ist oft eine längere Kündigungsfrist vorgesehen. Vertraglich kann ein Mitarbeiter unter bestimmten Umständen Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist haben (die bis zu 12 Monate betragen kann).

Ungerechtfertigte Entlassung in Australien:

Ein Mitarbeiter kann eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einreichen, wenn er durch die nationalen Systeme für Beziehungen am Arbeitsplatz abgedeckt ist und folgende Mindestbeschäftigungsdauer erfüllt hat:

1 Jahr: Wenn es sich bei dem Arbeitgeber um ein kleines Unternehmen handelt (mit weniger als 15 Mitarbeitern).
6 Monate: Wenn es sich bei dem Arbeitgeber nicht um ein kleines Unternehmen handelt.

Außerdem muss eine der folgenden Bedingungen zutreffen:

Die Person ist durch einen Tarifvertrag abgedeckt.
Für die Person gilt eine Betriebsvereinbarung.
Der Jahresverdienst der Person liegt unter der relevanten Einkommensschwelle (136.700 AUD Grundgehalt ab 1. Juli 2015. Diese Schwelle wird jedes Geschäftsjahr ab dem 1. Juli indexiert).

Arbeitnehmer haben ab dem Tag der Entlassung 21 Tage Zeit, um eine Klage bei der Fair Work Commission einzureichen. Das wichtigste Rechtsmittel bei ungerechtfertigter Entlassung ist die Wiedereinstellung. Ist dies nicht angemessen, kann eine Abfindung von bis zu sechs Monatsgehältern gezahlt werden.

Freisetzungen finden statt, wenn der Arbeitgeber beschließt, dass er die von einem Mitarbeiter ausgeübte Tätigkeit nicht mehr benötigt und das Arbeitsverhältnis kündigt. Der Job, nicht der Mitarbeiter selbst, wird freigesetzt. Es kann aus folgenden Gründen zu einer Freisetzung kommen:

Die Aufgabe, die bisher von einer Person erledigt wurde, wir nun mithilfe neuer Technologien erledigt.
Der Personalabbau für eine bestimmte Aufgabe erfolgt aufgrund einer rückläufigen Geschäftsentwicklung.
Es findet ein Zusammenschluss oder eine Übernahme statt, und die Stelle wird nicht mehr benötigt.
Das Unternehmen wird umstrukturiert oder neu organisiert, und die Stelle wird nicht mehr benötigt.
Insolvenz oder Konkurs des Arbeitgebers.

Die Höhe der Abfindung für den Mitarbeiter richtet sich nach dem Basislohnsatz, der für die in der nachstehenden Tabelle aufgeführten Zeiträume für Abfindungszahlungen gilt:

Zeitraum, den der Mitarbeiter ununterbrochen beim Arbeitgeber beschäftigt war	Zeitraum für Abfindungszahlung
Mindestens 1 Jahr, jedoch weniger als 2 Jahre	4 Wochen
Mindestens 2 Jahre, jedoch weniger als 3 Jahre	6 Wochen
Mindestens 3 Jahre, jedoch weniger als 4 Jahre	7 Wochen
Mindestens 4 Jahre, jedoch weniger als 5 Jahre	8 Wochen
Mindestens 5 Jahre, jedoch weniger als 6 Jahre	10 Wochen
Mindestens 6 Jahre, jedoch weniger als 7 Jahre	11 Wochen
Mindestens 7 Jahre, jedoch weniger als 8 Jahre	13 Wochen
Mindestens 8 Jahre, jedoch weniger als 9 Jahre	14 Wochen
Mindestens 9 Jahre, jedoch weniger als 10 Jahre	16 Wochen
Mindestens 10 Jahre*	12 Wochen*

* Für Mitarbeiter, die mindestens 16 Jahre ununterbrochen in einem Betrieb gearbeitet haben, wird die Abfindungszahlung von 12 Wochen auf 10 Wochen gekürzt.

Abfindungszahlungen werden nicht gezahlt, wenn einer der folgenden Fälle zutrifft:

Der Arbeitgeber ist ein kleines Unternehmen (mit weniger als 15 Mitarbeitern).
Der Zeitraum, den der Mitarbeiter ununterbrochen beim Arbeitgeber beschäftigt war, beträgt weniger als 12 Monate.
Das Arbeitsverhältnis wird aufgrund eines schweren Fehlverhaltens beendet.
Der Mitarbeiter ist für einen bestimmten Zeitraum eingestellt.
Es handelt sich um einen Mitarbeiter, für den ein branchenspezifischer Sozialplan in einem aktuellen Tarifvertrag gilt.
Es handelt sich um einen, für den ein Sozialplan in einer Betriebsvereinbarung gilt.
- Bei dem Plan handelt es sich um einen branchenspezifischen Sozialplan, der aufgrund eines geltenden aktuellen Tarifvertrags in die Betriebsvereinbarung aufgenommen wird.
- Für den Mitarbeiter gilt der branchenspezifische Sozialplan des aktuellen Tarifvertrags.
Es handelt sich um eine Aushilfskraft.
Es handelt sich um einen Auszubildenden.

Steuern zahlen in Australien

Arbeitgeber in Australien zahlen ggf. Lohnsteuern für Löhne, Leistungen und die Altersvorsorge, die an oder im Namen ihrer Mitarbeiter gezahlt werden.

Die Lohnsteuer ist eine Steuer, die von den einzelnen Staaten in Australien erhoben wird. Da es sich nicht um eine Steuer auf Landesebene handelt, sind die Steuersätze und der Schwellenwert der jährlichen Bruttolohnsumme, ab dem die Steuer erhoben wird, von Staat zu Staat unterschiedlich. In der folgenden Tabelle sind die aktuellen Schwellenwerte und Lohnsteuersätze für die einzelnen Bundesstaaten und Territorien Australiens aufgeführt:

Staat/Territorium	Schwellenwert	Steuersatz
New South Wales	1.200.000 $	4,85 %
Victoria	650.000 $	4,85 %
Queensland	1.300.000 $	4,75 % bis 4,95 %
South Australia	1.500.000 $	0 % bis 4,95 %
Western Australia	1.000.000 $	5,5 %
Tasmanien	1.250.000 $	4 % bis 6,1 %
Australisches Hauptstadtterritorium	2.000.000 $	6,85 %
Northern Territory	1.500.000 $	5,5 %

Arbeitgeber in Australien sind außerdem verpflichtet, für alle Mitarbeiter in eine Pensionskasse oder einen Rentenfonds einzuzahlen. Der Beitragssatz beträgt 10 % des normalen Gehalts (Ordinary Time Earnings, OTE). OTE umfasst generell den regulären Lohn des Mitarbeiters plus Schichtzulagen, Provisionen, Boni, bezahlten Urlaub und Zulagen.

Steuer auf Lohnzusatzleistungen: Australische Arbeitgeber müssen eine Steuer auf den Wert der Lohnzusatzleistungen zahlen, die sie ihren Mitarbeitern gewähren. Die Meldepflichten variieren je nach Höhe der Lohnzusatzleistungen und der Art der Leistungen. Beispiele für Lohnzusatzleistungen sind u. a.:

Ein Dienstwagen
Parken
Die Nutzung eines Fitnessstudios
Ein günstiger Kredit
Eine private Krankenversicherung

Laptops und Geschäftshandys sind von der Steuer auf Zusatzleistungen befreit.

Warum Globalization Partners

Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Australien zur Beschäftigung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das australische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. Globalization Partners macht die Expansion nach Australien problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen, den Bewerber Ihrer Wahl einzustellen, kümmern uns um Human-Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne dass Sie eine Auslandsniederlassung oder eine Tochtergesellschaft gründen müssen. Unsere Professional Employer Organization (PEO) und Employer of Record-Lösung für Australien gibt Ihnen Sicherheit, so dass Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wenn Sie besprechen möchten, wie Globalization Partners eine nahtlose Arbeitnehmerüberlassung oder Professional Employer Organization (PEO) für die Einstellung von Mitarbeitern in Australien bereitstellen kann, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

So arbeiten Sie im Ausland: EoR in Australien

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