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So arbeiten Sie in Singapur: EoR mit Erfahrung
Singapur
Globalization Partners bietet ausgelagerte globale Einstellungsservices für Kunden, die in Singapur Mitarbeiter einstellen und eine Gehaltsabrechnung durchführen möchten. Unsere umfassende Lösung und unser Modell des globalen Employer of Record ermöglichen es unseren Kunden, die …
Professional Employer Organization und Employer of Record in Singapur
Globalization Partners bietet ausgelagerte globale Einstellungsservices für Kunden, die in Singapur Mitarbeiter einstellen und eine Gehaltsabrechnung durchführen möchten. Unsere umfassende Lösung und unser Modell des globalen Employer of Record ermöglichen es unseren Kunden, die Gehaltsabrechnung in Singapur abzuwickeln, während die Verwaltung der Human-Resources, der Steuern und der Compliance in unsere Verantwortung übergeht. Ein Bewerber wird gemäß dem Arbeitsrecht Singapurs über Globalization Partners eingestellt und zu unserer vor Ort rechtskonformen Gehaltsabrechnung hinzugefügt. Die Person wird als designierter Geschäftsführer unserem Kunden zugewiesen und arbeitet in Ihrem Auftrag in Singapur genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land. Wir gewährleisten die Einhaltung bewährter Personalpraktiken – so dass der Mitarbeiter sich auf die Leitung der Aktivitäten konzentrieren kann, die Sie in Singapur implementieren möchten, statt in Ihrem Auftrag mit lokalen Rechtsanwälten und Steuerberatern verhandeln zu müssen.
Globalization Partners bietet ausgelagerte globale Einstellungsservices für Kunden, die in Singapur Mitarbeiter einstellen und eine Gehaltsabrechnung durchführen möchten. Unsere umfassende Lösung und unser Modell des globalen Employer of Record ermöglichen es unseren Kunden, die Gehaltsabrechnung in Singapur abzuwickeln, während die Verwaltung der Human-Resources, der Steuern und der Compliance in unsere Verantwortung übergeht. Ein Bewerber wird gemäß dem Arbeitsrecht Singapurs über Globalization Partners eingestellt und zu unserer vor Ort rechtskonformen Gehaltsabrechnung hinzugefügt. Die Person wird als designierter Geschäftsführer unserem Kunden zugewiesen und arbeitet in Ihrem Auftrag in Singapur genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land. Wir gewährleisten die Einhaltung bewährter Personalpraktiken – so dass der Mitarbeiter sich auf die Leitung der Aktivitäten konzentrieren kann, die Sie in Singapur implementieren möchten, statt in Ihrem Auftrag mit lokalen Rechtsanwälten und Steuerberatern verhandeln zu müssen.
Singapur ist ein auf einer Insel, etwas nördlich des Äquators gelegener Stadtstaat in Südostasien. Seine Fläche von 278 Quadratmeilen beheimatet 5,5 Millionen Einwohner, was es zum Land mit der dritthöchsten Bevölkerungsdichte weltweit von 20.000 Menschen pro Quadratmeile macht. Laut der Weltbank ist Singapur weltweit das Land, mit dem es am einfachsten ist, Geschäfte zu machen. Das Bruttoinlandsprodukt Singapurs beträgt 372 Milliarden USD und wächst mit einer jährlichen Rate von 0,7 %; seine Arbeitslosenquote liegt bei 5,19 %. Singapur ist ein Finanz- und Handelszentrum, und seine wichtigsten Exportgüter umfassen Elektrogeräte, Maschinen, Chemikalien, Medizinausrüstung und Kunststoffe.
Bei der Aushandlung eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Singapur kann es sinnvoll sein, die folgenden Standardleistungen in Singapur zu berücksichtigen:
Arbeitsverträge in Singapur
Es empfiehlt sich, in Singapur einen soliden schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, der die Bedingungen für die Vergütung des Mitarbeiters, die Sozialleistungen und die Kündigung regelt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Singapur müssen stets die Vergütung und jegliche Abfindungsbeträge in Singapur-Dollar und nicht in einer ausländischen Währung angegeben werden.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Arbeitszeit in Singapur
Die Arbeitszeit sollte nicht mehr als 44 Stunden pro Woche betragen. Mitarbeiter, die 5 oder weniger Tage pro Woche arbeiten, dürfen maximal 9 Stunden pro Tag arbeiten. Diejenigen, die 5 oder mehr Tage pro Woche arbeiten, dürfen maximal 8 Stunden pro Tag arbeiten.
Die Mitarbeiter haben mitunter Anspruch auf eine Bezahlung von Überstunden mit einem Satz des 1,5-fachen ihres normalen Lohns, in Abhängigkeit davon, ob sie als Nicht-Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer eingestuft werden und ob ihre Vergütung unterhalb der relevanten Obergrenze liegt.
Feiertage in Singapur
In Singapur gibt es 10 Feiertage.
Neujahrstag
Chinesisches Neujahr (2 Tage)
Karfreitag
Tag der Arbeit
Vesak-Tag
Hari Raya Puasa
Nationalfeiertag
Hari Raya Haji
Deepavali
Weihnachtstag
Urlaubstage in Singapur
Die meisten Arbeitnehmer auf dem Markt erhalten 14 Urlaubstage. Leitende Führungskräfte können jedoch mehr vorgeben (3-4 Wochen). Das gesetzliche Minimum beträgt 7 Tage plus einen Tag für jedes zusätzliche Jahr, das ein Arbeitnehmer bei einem Unternehmen gearbeitet hat (bis zum 8. Dienstjahr). Ab dem 8. Dienstjahr bleibt das gesetzliche Minimum bei 14 Tagen.
Genesungsurlaub in Singapur
Die Mitarbeiter haben generell einen Anspruch auf Genesungsurlaub, wenn:
sie mindestens drei Monate lang für den Arbeitgeber gearbeitet haben
sie ihren Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden über ihre Abwesenheit informiert haben
ihr Genesungsurlaub vom Unternehmensarzt, einem vom Unternehmen genehmigten Arzt oder einem Amtsarzt attestiert wird
Die Anzahl der bezahlten Genesungsurlaubstage ist von der Betriebszugehörigkeit abhängig. Mitarbeiter, die mindestens sechs Monate lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf 14 Tage ambulanten Krankheitsurlaub (Nicht-Krankenhausaufenthalt) und 60 Tage Krankenhausaufenthalt, was die 14 Tage ambulanten Krankheitsurlaub beinhaltet.
Mitarbeiter mit weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf bezahlten Urlaub gemäß dem folgenden Plan:
Mutterschutz-/Vaterschutzurlaub in Singapur
Eine Mitarbeiterin, die:
Staatsbürgerin Singapurs ist,
rechtskräftig mit dem Vater verheiratet ist,
mindestens drei Monate lang für den Arbeitgeber gearbeitet hat,
hat Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Für die beiden ersten Schwangerschaften bezahlt der Arbeitgeber die ersten 8 Urlaubswochen, und der Staat bezahlt die zweiten 8 Wochen. Für zusätzliche Schwangerschaften bezahlt der Staat den gesamten Urlaub.
Mitarbeiter, die keine Staatsbürger Singapurs sind und/oder nicht rechtskräftig mit dem Vater verheiratet sind, haben generell Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Urlaub, sofern es nicht anderweitig in ihrem Arbeitsvertrag angegeben ist. Wahrscheinlich werden Frauen ab 2017 nicht mehr verheiratet sein müssen, um Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub zu haben.
Ab 1. Juli 2017 können Ehefrauen bis zu 4 Wochen Mutterschutzurlaub mit den Ehemännern teilen.
Mitarbeiter mit weniger als drei Monaten Betriebszugehörigkeit haben keinen Anspruch auf bezahlten Mutterschutzurlaub.
Ein Vater hat generell Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Vaterschutzurlaub, der vom Staat bezahlt wird, wenn:
er zwischen Empfängnis und Geburt rechtskräftig mit der Mutter des Kindes verheiratet ist oder war
sein Kind Staatsbürger Singapurs ist
er vor der Geburt durchgängig für einen Zeitraum von mindestens drei Monaten beschäftigt war
Das Vaterschaftsgeld hat eine Obergrenze von 2.500 SGD pro Woche.
Ab 1. Juli 2017 wird der Adoptionsurlaub auf 12 Wochen verlängert, aber die Arbeitgeber haben bei den ersten beiden adoptierten Kindern für die ersten vier Wochen des Adoptionsurlaubs keinen Anspruch auf Rückerstattung mehr.
Krankenversicherung in Singapur
Die Grundversicherung wird über das nationale System gewährt, aber für den Mitarbeiter kann als Zusatzleistung eine Krankenzusatzversicherung bereitgestellt werden.
Zusatzleistungen in Singapur
Die meisten Führungskräfte verlangen eine Kranken- und Lebenszusatzversicherung, aber ein kleines Unternehmen kann eine Zulage gewähren, anstatt eine Versicherung abzuschließen.
Führungskräfte, die für US-Technologieunternehmen in Singapur arbeiten, verlangen oftmals Aktienoptionen.
Im Allgemeinen empfehlen wir, zusätzlich zum Bruttolohn 20 % für Sozialleistungen zu budgetieren, um die Gesamtkosten des Arbeitgebers einschließlich der Sozialleistungen in Singapur zuzuteilen, einschließlich der Zuteilung für den Central Provident Fund.
Rente in Singapur
In Singapur gilt ein verpflichtendes Mindestrentenalter von 62, und an diesem Zeitpunkt müssen die Arbeitgeber den Mitarbeitern eine Weiterbeschäftigung bis zu einem Alter von 65 anbieten, und ab 1. Juli 2017 bis zu einem Alter von 67, sofern der Mitarbeiter:
mit Beginn bevor er 55 Jahre alt wurde mindestens drei Jahre lang gearbeitet hat
Staatsbürger oder dauerhafter Einwohner Singapurs ist
die Arbeit zufriedenstellend ausführen kann
Boni
Ein 13. Monatsgehalt oder ein Jahresbonus ist nicht verpflichtend, stellt aber in Singapur eine Marktnorm dar. Für Vertriebsmitarbeiter kann dies durch eine Provisionsregelung ersetzt werden. Ein Jahresbonus kann dem 2-3-fachen eines Monatsgehalts entsprechen, wenn die Wirtschaft gut läuft.
Kündigung/Abfindung in Singapur
Eine Probezeit von 3-6 Monaten, während der eine kürzere Kündigungsfrist gilt, kann generell im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Dies ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Die generell vereinbarte Frist für den Arbeitgeber oder Mitarbeiter beträgt einen Monat, was aber variabel ist. Wenn die Kündigungsfrist nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, gilt Folgendes:
Zahlen von Steuern in Singapur
Der Central Provident Fund (CPF) ist die wichtigste national vorgeschriebene Leistung bzw. Sozialversicherungsaufwendung. Der Betrag variiert, aber wir empfehlen eine Budgetierung von 17 % der Vergütung des Mitarbeiters (zusätzlich zur regulären Vergütung) als Zusatzleistung, die vom Arbeitgeber in den Central Providence Fund eingezahlt wird. Der Central Provident Fund ähnelt einem Rentenfonds.
Aufgrund der COVID-19-Pandemie hat die Regierung von Singapur klargestellt, dass die CPF-Beiträge keine Voraussetzung für Erstattungen von COVID-19-bezogenen Kosten sind, wie Ausrüstung für Heimarbeit. Es gelten diverse Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitgeber, die wegen der Pandemie nicht in der Lage sind, ihre Zahlungen an den CPF zu leisten.
Warum Globalization Partners
Die Einstellungs- und Verwaltungsleistungen für Mitarbeiter in Singapur können abschreckend wirken. Globalization Partners kann Ihren Einstellungs- und Einarbeitungsprozess beschleunigen und Ihre Gehaltsabrechnung auf lediglich eine monatliche Rechnung vereinfachen. Als globaler Employer of Record bearbeiten wir Spesenabrechnungen, kümmern uns um die Belange der persönlichen Einkommensteuer und richten die gesetzlich vorgeschriebenen lokalen Leistungen mit der optimierten Einfachheit eines Unternehmens ein, das dies bereits Hunderte Male zuvor getan hat. Statt zu versuchen, den Verwaltungsaufwand aus der Ferne zu bewältigen, können Sie sich angesichts der Gewissheit dafür entspannen, dass Ihre Gehaltsabrechnung und Ihre Leistungen genauso gehandhabt werden, wie es bei jedem lokalen Unternehmen der Fall wäre, und Ihre Mitarbeiter können sich auf die Rolle konzentrieren, für die sie eingestellt wurden.
Wir würden uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen, wenn Sie an unserem Beschäftigungsleasing- oder Professional Employer Organization-Service in Singapur oder unseren Gehaltsabrechnungsservices oder Personalvermittlungsservices in Singapur interessiert sind. Kontaktieren Sie uns.
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