Erklärung zur modernen Sklaverei
Globalization Partners GmbH
Ende des Geschäftsjahres 30/04/2021
Diese Erklärung legt die Maßnahmen von Globalization Partners dar, um alle potenziellen Risiken der modernen Sklaverei im Zusammenhang mit seinem Geschäft zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, sicherzustellen, dass es in seinem eigenen Geschäft und seinen Lieferketten keine Sklaverei oder Menschenhandel gibt.
Als Teil der globalen Expansionsbranche erkennen wir an, dass wir die Verantwortung haben, Sklaverei und Menschenhandel konsequent anzugehen, und wir nehmen unsere Verantwortung jederzeit sehr ernst.
Unsere Organisation setzt sich uneingeschränkt dafür ein, Sklaverei und Menschenhandel in ihren Unternehmensaktivitäten zu verhindern und sicherzustellen, dass ihre Lieferketten frei von Sklaverei und Menschenhandel sind.
Organisationsstruktur und Lieferketten
Diese Erklärung umfasst die Aktivitäten von Globalization Partners Ltd:
- Globalization Partners Ltd. vereinfacht das globale Geschäft, indem es Unternehmen ermöglicht, Teammitglieder einzustellen und zu halten 178 Länder. Wir fungieren als eingetragener Arbeitgeber und stellen Mitarbeiter ein, die für unsere Kunden arbeiten. Alle Mitarbeiter sind in den meisten Fällen im Rahmen eines Arbeitsvertrages beschäftigt und werden von Globalization Partners als Arbeitgeber vollumfänglich unterstützt.
Einsatz- und Lieferländer
Als globale Organisation Globalization Partners vertragliche Beziehungen zu Tausenden von Unternehmen weltweit. Es gibt jedoch einige Länder, die das Geschäft in Großbritannien unterstützen, wie z.
- vereinigte Staaten von Amerika; und
- Irland;
Unsere Geschäftspolitik
Die Politik von Globalization Partners besteht darin, alle unsere Geschäfte auf ehrliche und ethische Weise zu führen und alle geltenden Gesetze in jedem einzelnen Land einzuhalten. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass weder moderne Sklaverei noch Menschenhandel unsere Lieferkette oder unser Geschäft in irgendeiner Weise unterstützen. Wir streben einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Verstößen gegen Gesetze zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel an.
Wenn Verstöße gegen diese Gesetze in unserer Lieferkette festgestellt werden, werden wir versuchen, Organisationen bei ihren Bemühungen zu unterstützen, die geltenden Gesetze einzuhalten. Globalization Partners überprüft die Fortsetzung des Geschäfts mit Personen und Organisationen, die an Sklaverei, Menschenhandel, Zwangs- oder Kinderarbeit beteiligt sind, und behält sich das Recht vor, die Geschäftstätigkeit mit solchen Personen und Organisationen auf dieser Grundlage einzustellen.
Globalization Partners verpflichtet sich, in allen Geschäftsbeziehungen und Geschäftsbeziehungen in allen Rechtsordnungen, in denen es tätig ist, professionell und integer zu handeln.
In diesem Zusammenhang hat Globalization Partners eine spezielle Erklärung zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel erstellt.
Meldung von Wissen oder Verdacht auf Sklaverei oder Menschenhandel
Alle Mitarbeiter und Fachkräfte sind gesetzlich verpflichtet, Kenntnis oder Verdacht auf Sklaverei oder Menschenhandel zu melden. Jeder echte Verdacht oder jede Kenntnis von Sklaverei oder Menschenhandel muss unverzüglich ihrem Vorgesetzten, der Compliance-Abteilung oder über die vertrauliche Melde-Hotline des Unternehmens gemeldet werden, die von einem Drittanbieter, EthicsPoint, betrieben wird. Diese Hotline ermöglicht es Mitarbeitern, vertrauliche Bedenken oder Verdachtsmomente in Bezug auf Sklaverei oder Menschenhandel entweder über eine Telefon-Hotline oder eine Melde-Website zu melden. Mitarbeiter und Fachkräfte, die in gutem Glauben Bedenken hinsichtlich Sklaverei oder Menschenhandel äußern, können dies ohne Angst vor Diskriminierung oder Repressalien tun.
Diese Bestimmungen ersetzen keine gesetzlichen Melde- oder Offenlegungspflichten. Soweit gesetzliche Meldepflichten und -verfahren bestehen, sind diese vollständig einzuhalten.
Die Verantwortung für unsere Anti-Sklaverei-Initiativen ist wie folgt:
- Richtlinien: Globaler Verhaltenskodex für Globalisierungspartner; Whistleblowing-Richtlinie zusammen mit den gesetzlichen Personalrichtlinien.
- Untersuchungen/Due Diligence: Globalization Partners verfügt über eine vertrauliche Melde-Hotline, die von einem Drittanbieter, EthicsPoint, betrieben wird. Diese Hotline ermöglicht es Mitarbeitern und Fachleuten, vertrauliche Bedenken entweder über eine Telefon-Hotline oder eine Melde-Website zu melden. Die bereitgestellten Informationen werden von EthicsPoint auf vertraulicher Basis an die zuständige Personalabteilung oder den Rechtsvertreter gesendet. Die Ermittlungen werden unabhängig und gründlich durchgeführt. Darüber hinaus ist, wie oben beschrieben, Viktimisierung strengstens verboten.
- Schulung: Globalization Partners ist dabei, ein Schulungsmodul für Fachleute und Mitarbeiter zu entwickeln, um die identifizierten Risiken der Sklaverei und des Menschenhandels besser zu verstehen und darauf zu reagieren. Wir werden von allen Mitarbeitern verlangen, dass sie bis zum 30. Januar eine Schulung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel abgeschlossen haben Juni 2022.
Wir möchten unseren Mitarbeitern helfen, mehr über diese Probleme zu erfahren und zu verstehen, wie sie jeden Verdacht melden können, den sie möglicherweise im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel haben. Das Thema Moderne Sklaverei wird Teil unserer Einführungsschulung für neue Mitarbeiter, beginnend bei Globalization Partners .
Relevante Richtlinien
Wir wenden die folgenden Richtlinien an, die unseren Ansatz zur Identifizierung von Risiken der modernen Sklaverei und die zu ergreifenden Schritte zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Betrieben beschreiben.
- Globaler Verhaltenskodex
Unser Kodex verdeutlicht den Mitarbeitern die Handlungen und Verhaltensweisen, die von ihnen erwartet werden, wenn sie unsere Organisation repräsentieren. Wir bemühen uns, die höchsten Standards für Mitarbeiterverhalten und ethisches Verhalten einzuhalten, wenn wir im Ausland tätig sind und unsere Lieferkette verwalten. - Whistleblowing-Richtlinie
Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter und andere Geschäftspartner, alle Bedenken im Zusammenhang mit den direkten Aktivitäten oder den Lieferketten unserer Organisation zu melden. Dazu gehören alle Umstände, die zu einem erhöhten Risiko von Sklaverei oder Menschenhandel führen können. Unser Whistleblowing-Verfahren soll es den Mitarbeitern erleichtern, Offenlegungen zu machen, ohne Angst vor einer Viktimisierung zu haben. Mitarbeiter, die Bedenken haben, können unsere vertrauliche Hotline nutzen oder den Verdacht online melden.
Ein Blick nach vorne
Wir entwickeln derzeit einen Online-Schulungskurs, den alle Mitarbeiter bis zum 31. absolvieren müssen März 2022. Dieser Kurs beinhaltet:
- wie das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in Bezug auf verschiedene Aspekte des Geschäfts einzuschätzen ist, einschließlich verfügbarer Ressourcen und Unterstützung.
- wie man die Anzeichen von Sklaverei und Menschenhandel erkennt.
- welche ersten Schritte bei Verdacht auf Sklaverei oder Menschenhandel zu unternehmen sind.
- wie potenzielle Probleme mit Sklaverei oder Menschenhandel an die relevanten Parteien innerhalb unserer Organisation eskaliert werden können.
- welche Schritte unsere Organisation unternehmen sollte, wenn Lieferanten oder Auftragnehmer in Hochrisikoszenarien keine Antisklaverei-Richtlinien umsetzen, einschließlich ihrer Entfernung aus unseren Lieferketten.
Globalization Partners wird die oben genannten Maßnahmen in Bezug auf unsere Lieferkette weiter entwickeln und umsetzen.
Unser Ansatz in Bezug auf das Risiko moderner Sklaverei und des Menschenhandels wird sich weiterentwickeln und wir werden diese Risiken weiterhin durch die oben genannten Bestimmungen mindern 2022 und darüber hinaus.
Globalization Partners übernimmt die Verantwortung für diese Erklärung und ihre Ziele und wird gegebenenfalls überprüft und aktualisiert.
Genehmigung des Direktors
Diese Erklärung wurde am 1. genehmigt März 2022 von Herrn Todd Goffman, General Counsel und Director, der diese Erklärung geprüft hat und jährlich aktualisieren wird.
Herr Todd Goffman
Datum: 01 März 2022