Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Australië te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Australië in overeenstemming met lokale arbeidswetgeving en kan in een paar dagen in dienst worden gesteld in plaats van de maanden die het normaal gesproken duurt. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.

Inhoudsopgave

Inhuren in Australië
Arbeidsovereenkomsten in Australië
Werktijden in Australië
Feestdagen in Australië
Vakantiedagen in Australië
Ziekteverlof in Australië
Zwangerschaps-/ouderschapsverlof in Australië
Ziektekostenverzekering in Australië
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië
Bonussen
Ontslag/ontslagvergoeding in Australië
Belastingen betalen in Australië
Waarom Globalization Partners?

Onze oplossing stelt klanten in staat om een salarisadministratie in Australië te voeren terwijl de last van HR-services, belastingen en nalevingsmanagement bij ons ligt. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen van lokaal arbeidsrecht in Australië.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.

Bij het onderhandelen van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Australië kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië in het achterhoofd te houden:

Inhuren in Australië

Bij het inhuren in Australië moeten werkgevers de minimale wettelijke normen en voorwaarden volgens zoals vermeld in de Wet voor eerlijk werken (Fair Work Act) 2009. Deze nationale dienstverbandstandaarden omvatten een lijst met 10 rechten waaraan moet worden voldaan in alle arbeidsovereenkomsten. Australië heeft een Pay As You Go-belastingsysteem, waarbij werkgever werknemersbelastingen inhouden en deze betalen aan de overheid. Australiërs hebben ook recht op een salarisstrook binnen een werkdag na betaling.

Arbeidsovereenkomsten in Australië

Australische medewerkers kunnen worden gedekt door een contract, overeenkomst of award. Dit komt uit de Nationale Dienstverbandstandaarden en staats- en federale wetten.

Awards, die minder populair worden, omvatten over het algemeen de minimale dienstverbandstandaarden en vaste voorwaarden voor alle werknemers in hetzelfde beroep. De standaarden van de award kunnen verschillen tussen de staat, werkgever en branche, maar omvatten:

Het basisloontarief
Het soort dienstverband (fulltime, parttime, of tijdelijk)
Overurentarieven
Werkregelingen zoals variërende tijden of shifts
Jaarlijks salaris
Informatie over vrije dagen en het opnemen daarvan
Vergoedingen
Informatie over het afhandelen van geschillen
Afvloeiing
Een flexibiliteitsterm om het onderhandelen over individuele behoeftes toe te staan

Een bedrijfsovereenkomst beschrijft de arbeidscondities voor een groep werknemers die op een of meerdere plekken werken en meestal worden gezien als een organisatie. Een bedrijfsovereenkomst overstijgt een award die anders werknemers in een werkplek zou dekken, maar alleen wanneer het ten minste het salaris gelijk is aan dat beschreven in de award. Bedrijfsovereenkomsten worden het meest gebruikt om lonen en arbeidsomstandigheden te bepalen in Australië en dekken over het algemeen meer kwesties dan awards.

Schriftelijke arbeidsovereenkomsten, met daarin lonen en voorwaarden, worden gebruikt voor werknemers die niet worden gedekt door een award of een bedrijfsovereenkomst en omvatten:

Namen en gegevens van werkgever en werknemer
Geboortedatum van werknemer
Functietitel
plaats van tewerkstelling;
Het soort dienstverband (fulltime, parttime, of tijdelijk)
Begin- en einddatum van het contract
Betaaltarief
Werktijden
Verlofrechten

Waar van toepassing moeten andere voorwaarden zoals taken, vergoedingen, bonussen, prestatienormen, etc. ook worden vermeld.

Werktijden in Australië

De Nationale dienstverbandstandaarden bepalen een 38-urige werkweek maar keuren extra uren indien nodig goed.

Feestdagen in Australië

Er zijn 7 nationale feestdagen:

Nieuwjaarsdag
Dag van Australië
Goede vrijdag
Paasmaandag
Anzac Day (25 april)
Eerste kerstdag
Tweede kerstdag

Er zijn ook aanvullende feestdagen die verschillen per staat en regio zoals de verjaardag van de koningin en dag van de arbeid. Feestdagen die in het weekend vallen, worden gevierd op de maandag daarna.

Vakantiedagen in Australië

Voltijdwerknemers hebben recht op minimaal vier weken vakantietijd per jaar. Het is echter normaal dat zij 25 tot 30 vakantiedagen krijgen.
Niet opgenomen jaarlijks verlof stapelt van jaar tot jaar op en wordt uitbetaald bij de beëindiging van het dienstverband.
Vakantiedagen worden niet verlaagd door het opnemen van ziekteverlof of feestdagen.

Ziekteverlof in Australië

Onder de nationale wet hebben voltijdwerknemers in Australië recht op 10 dagen betaald persoonlijk, ziekte- of verzorgersverlof per jaar.
Niet opgenomen ziekteverlof stapelt van jaar tot jaar op maar wordt niet uitbetaald bij de beëindiging van het dienstverband.
Ziekteverlof in Australië (genaamd persoonlijk verlof) kan worden opgenomen als de werknemer zich niet goed voelt of om de werknemer in staat te stellen te zorgen voor een gezinslid dat ziek is of na een noodgeval.
Ziekteverlof wordt door de werkgever, niet door de overheid.

Zwangerschaps-/ouderschapsverlof in Australië

Ouders kunnen in aanmerking komen voor maximaal 18 weken betaald ouderschapsverlof dat wordt aangeboden door de federale overheid, wat wordt betaald in aanvulling op verlof dat wordt geleverd door hun werkgever. De federale overheid heeft wijzigingen aangekondigd om deze secundaire arbeidsvoorwaarde in te perken, waarbij het verlof dat door de werkgever wordt betaald in mindering wordt gebracht op de betaling door de overheid. Tot nu toe heeft de overheid nog niet voldoende ondersteuning in de senaat kunnen krijgen om deze wet aan te nemen en blijft de bestaande wet van kracht.

Vereisten om in aanmerking te komen zijn:

De primaire verzorger van een baby of een recent geadopteerd kind zijn.
Ten minste:
- 10 van de 13 maanden voor de geboorte of adoptie van het kind hebben gewerkt, en
- 330 uur in die periode van 10 maanden, wat net iets meer als 1 dag per week is en er niet meer dan een ruimte van 8 weken tussen 2 opvolgende werkdagen zit
Voldoen aan de verblijfsvereisten vanaf de datum dat het kind onder de zorg van de primaire verzorger valt tot het einde van de periode van het betaalde ouderschapsverlof
Een individueel aangepast belastbaar inkomen van AUD 150.000 of minder hebben ontvangen in het financiële jaar, voor de datum van de geboorte of adoptie of de geclaimde datum, welke eerder is, en
Met verlof zijn of niet werken vanaf wanneer de verzorgende de eerste verzorger van het kind wordt tot het einde van de periode van het betaalde ouderschapsverlof

De werknemer mag geen betaald ouderschapsverlofbetaling en nieuwgeboren vooruitbetaling en nieuwgeboren aanvulling ontvangen voor hetzelfde kind.

Vaders en partners komen in aanmerking voor maximaal twee weken door de overheid betaald verlof, als zij geen betaald verlof ontvangen van hun werkgever en voldoen aan de testen voor werk- en inkomensniveau.

Ziektekostenverzekering in Australië

Australië heeft een publiek/privaat gezondheidszorgstelsel. Australiërs met belastbare inkomens boven een bepaald geïndexeerd niveau betalen 2% van hun belastbare inkomen aan het nationale ziektekostenverzekeringsplan, Medicare.

Personen kunnen ook private ziektekostenverzekering nemen voor zaken die niet worden gedekt door het verplichte Medicare-plan, zoals bijkomende gezondheidszorgdiensten (bijv. tandheelkunde, oogzorg, etc.) en private ziekenhuisaccommodatie.

Personen die ervoor kiezen geen private verzekering te kopen en een jaarlijks belastbaar inkomen van hoger dan de gespecificeerde grens hebben, krijgen een aanvullende Medicare-toeslag van 1%

Veel werkgevers in Australië bieden een vergoeding voor werknemers in Australië in plaats van het afsluiten van ziektekostenverzekeringen namens de werknemers, in verband met de relatief hoge belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden.

Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië

In het algemeen adviseren wij dat werkgevers 18% bovenop de totale kosten voor het dienstverband begroten voor de minimale kosten van de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië.

Bonussen

Jaarlijkse bonussen zijn niet vereist, maar bijna een derde van de Australiërs ontvangt er een. De gemiddelde bonus is tussen 6% en 10% van het jaarsalaris. Leidinggevenden kunnen tot de helft van hun salaris ontvangen als aanmoedigingspremie.

Ontslag/ontslagvergoeding in Australië

Een werkgever moet werknemers de minimale wettelijk verplichte opzegtermijn geven, welke, als volgt, is gebaseerd op het dienstverband van de werknemer:

Minder dan een jaar dienstverband: een week opzegtermijn.
Tussen een jaar en drie jaar dienstverband: twee weken opzegtermijn.
Tussen drie jaar en vijf jaar dienstverband: drie weken opzegtermijn.
Meer dan vijf jaar dienstverband: vier weken opzegtermijn.

De opzegtermijn wordt met een week verhoogd als de werknemer meer dan 45 jaar oud is en ten minste twee jaar in dienst is geweest bij de werkgever. De wet staat een betaling in plaats van een opzegtermijn toe.

Arbeidsovereenkomsten bieden vaak een langere opzegtermijn. Als contractuele aangelegenheid kan een werknemer recht hebben op een redelijke opzeggingstermijn (van wel 12 maanden) onder bepaalde omstandigheden.

Onredelijk ontslag in Australië:

Een werknemer heeft recht op een melding van onredelijk ontslag als zij worden gedekt door het nationale werkplekrelatiesysteem en zij een minimaal dienstverband hebben afgerond van ten minste:

1 jaar: Als de werkgever een kleine werkgever is (als zij minder dan 15 werknemers hebben).
6 maanden: Als de werkgever geen kleine werkgever is.

Daarnaast moet aan een van het volgende worden voldaan:

Een award dat de persoon dekt.
Een bedrijfsovereenkomst die van toepassing is op de persoon.
Het jaarlijkse inkomen van de persoon is lager dan de relevante inkomensgrens (AUD 136.700 basissalaris met ingang van 1 juli 2015; deze grens wordt elk financieel jaar geïndexeerd met ingang van 1 juli).

Werknemers hebben 21 dagen vanaf de dag dat zij werden ontslagen om een claim in te dienen bij de Fair Work-commissie. De primaire remedie tegen onredelijk ontslag is werkhervatting. Als dat niet van toepassing is, kan een vergoeding tot zes maanden salaris worden toegekend.

Overbodigheid komt voor als de werkgever beslist dat zij een baan die door een werknemer wordt uitgevoerd niet langer willen uitvoeren en het dienstverband beëindigt. De baan zelf, niet de werknemer, wordt overbodig. Overbodigheid kan voorkomen onder de volgende gevallen:

Het werk dat iemand uitvoerde, wordt vervangen in verband met de introductie van nieuwe technologie.
Vermindering van personeel voor een bepaalde taak vindt plaats tijdens een daling van het werk.
Een fusie of overname vindt plaats en de positie is niet langer nodig.
Het bedrijf herstructureert of reorganiseert en de positie is niet langer nodig.
De werkgever is insolvent of failliet.

Het bedrag van de ontslag-/overbodigheidsvergoeding dat de werknemer krijgt, wordt bepaald op het basisloontarief volgens de periodes voor ontslagvergoeding zoals beschreven in de onderstaande tabel:

De periode van continu dienstverband van de werknemer bij de werkgever	Periode voor ontslagvergoeding
Ten minste 1 jaar maar minder dan 2 jaar	4 weken
Ten minste 2 jaar maar minder dan 3 jaar	6 weken
Ten minste 3 jaar maar minder dan 4 jaar	7 weken
Ten minste 4 jaar maar minder dan 5 jaar	8 weken
Ten minste 5 jaar maar minder dan 6 jaar	10 weken
Ten minste 6 jaar maar minder dan 7 jaar	11 weken
Ten minste 7 jaar maar minder dan 8 jaar	13 weken
Ten minste 8 jaar maar minder dan 9 jaar	14 weken
Ten minste 9 jaar maar minder dan 10 jaar	16 weken
Ten minste 10 jaar*	12 weken*

* Er is een reductie in ontslagvergoeding van 16 weken tot 12 weken voor werknemers met ten minste 10 jaar continu dienstverband.

Overbodigheidsvergoeding wordt onder een van de volgende omstandigheden niet betaald:

De werkgever is een kleine werkgever is (minder dan 15 werknemers).
De periode van continu dienstverband van de werknemer is minder dan 12 maanden.
Dienstverband wordt beëindigd als gevolg van serieuze misdragingen.
De werknemer is in dienst gesteld voor een specifieke periode.
Een werknemer waarop een branchespecifiek overbodigheidsschema in een moderne award van toepassing is.
Een werknemer waarop een overbodigheidsschema binnen een bedrijfsovereenkomst van toepassing is.
- Het plan is een branchespecifiek overbodigheidsschema dat ter referentie is opgenomen in de bedrijfsovereenkomst van een moderne award die operationeel is.
- De werknemer wordt gedekt door een branchespecifiek overbodigheidsschema in de moderne award.
Een tijdelijke werknemer.
Een leerling.

Belastingen betalen in Australië

Werkgevers in Australië betalen mogelijk inkomstenbelasting op lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen aan of namens hun werknemers.

Inkomstenbelasting is een belasting die wordt geheven door de individuele staten in Australië. Het is geen federale belasting en daarom verschillen de tarieven die worden toegepast op de belasting en de brutogrens voor het jaarloon waarop de belasting begint, van staat tot staat. De volgende tabel geeft de huidige grenzen en tarieven voor inkomstenbelasting voor elke staat en regio in Australië:

Staat/regio	Grens	Tarief
New South Wales	$ 1.200.000	4,85%
Victoria	$ 650.000	4,85%
Queensland	$ 1.300.000	4,75% tot 4,95%
South Australia	$ 1.500.000	0% tot 4,95%
Western Australia	$ 1.000.000	5,5%
Tasmania	$ 1.250.000	4% tot 6,1%
Australian Capital Territory	$ 2.000.000	6,85%
Northern Territory	$ 1.500.000	5,5%

Werkgevers in Australië zijn ook verplicht om bij te dragen aan een Superannuation of pensioenfonds voor alle werknemers. Het bijdragetarief is 10% van de Ordinary Time Earnings (OTE) van een werknemer. OTE is over het algemeen het standaard salaris van de werknemer plus ploegentoeslag, commissies, bonus, betaald verlof en vergoedingen.

Belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden: Australische werkgevers moeten belasting betalen over de waarde van de secundaire arbeidsvoorwaarden die zij bieden aan hun werknemers. De rapportagevereisten verschillen op basis van het bedrag van de secundaire arbeidsvoorwaarden en het type. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

Een auto voor het werk
Parkeerkosten
Gebruik van een sportschool
Een goedkope lening
Gratis particuliere ziektekostenverzekering

Laptops en mobiele telefoons voor zakelijk gebruik zijn vrijgesteld van de belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden.

Waarom Globalization Partners?

Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Australië om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De arbeidswetgeving in Australië kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail vereist en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het moeiteloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Australië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record-oplossing in Australië bieden u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze oplossing voor het leasen van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie voor het inhuren van werknemers in Australië, neem dan contact met ons op.

Personeel in Australië werven

Australië

Professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record in Australië