Door Karen Pantinas
juni 2022Leestijd: 2 minuten
REMOTE-FIRST COMPANY – 14 juni 2022 – Globalization Partners (G-P), het leidende Global Employment Platform™ (Wereldwijd Werkgelegenheidsplatform) dat het snel, eenvoudig en conform maakt voor bedrijven om iedereen overal in te huren, heeft aangekondigd dat onderzoek onder financieel directeuren onthult dat meer dan zeven uit 10 financieel directeuren (72%) zich zorgen maakt over stijgende lonen om concurrerend te blijven. Andere grote uitdagingen zijn onderbrekingen van de leveringsketen (29%), tekort aan talent (23%) en mondiale aangelegenheden (18%).
De resultaten van het vierde jaarlijkse onderzoek onder financieel directeuren van Globalization Partners tonen aan dat, ondanks dat er zorgen zijn, financieel directeuren verrassend optimistisch blijven over groei en dat (83%) het gevoel heeft dat hun plannen voor de lange termijn te maken zullen hebben met expansie naar nieuwe landen (een toename van tot wel 2% in vergelijking met vorig jaar). "In uitdagende tijden proberen financieel directeuren te bepalen hoe zij dingen anders kunnen doen en als een gevolg daarvan ontstaan nieuwe ideeën over toekomstige groei," zei Simone Nardi, financieel directeur van Globalization Partners. "Uitbreiden naar nieuwe markten om zowel talent als kansen te vinden, biedt een pad vooruit voor constante groei tegen beperkte kosten en risico."
De plek waar zij hun internationale expansie-inspanningen op willen focussen: een op drie financieel directeuren (33% in de volgende 12-18 maanden en 37% in de komende vijf jaar) rapporteert dat de focus van de internationale expansie van hun bedrijf in het Verenigd Koninkrijk ligt. "Deze gegevens komen overeen met wat we zien bij onze klanten," gaat Nardi verder. "In feite zien we dat naast het Verenigd Koninkrijk als top geografisch gebied voor expansie en het inhuren van talent, dat regio's waar voor bedrijven vaak moeilijk in te huren technologietalent o.a. India, Canada en Brazilië zijn.
Het onderzoek onthulde ook dat 78% van de financieel directeuren wereldwijd zegt dat het vasthouden van talent een grote zorg is, en dat als gevolg daarvan zij werknemers meer flexibiliteit bieden via werken op afstand en hybride werktoepassingen. De gegevens onthulden dat:
● Meer dan de helft van de financieel directeuren (53%) zegt dat hun retentiestrategie voor de komende 12-18 maanden het uitbreiden van secundaire arbeidsvoorwaarden zal zijn, waaronder flexibele werkregelingen.
● Meer dan negen van de tien financieel directeuren (91%) is het ermee eens dat het toestaan van werknemers om op de locatie van hun keuze te werken in plaats van het tijdelijk invullen van een positie de favoriete talentstrategie voor belangrijke belanghebbenden is.
● Bijna de helft van de financieel directeuren (47%) zegt dat de talentstrategie van hun bedrijf is gebaseerd op een hybride werkplek.
"De mogelijkheid tot wereldwijde expansie is nu interessanter dan ooit," zegt Nardi. "En nu is de tijd gekomen om anders te denken over hoe tegenspoed in een markt of regio kansen kan betekenen in een andere en hoe dit soort fris perspectief kan helpen bij het opbouwen van een sterker bedrijf in de toekomst."
Meld u hier aan om in een vroeg stadium toegang te krijgen tot het volledige rapport en de beste inzichten op te doen voor het vinden van een manier om talent te behouden en door de mondiale verstoringen te manoeuvreren.
Over Globalization Partners
Huur snel en eenvoudig internationaal talent in. Gebruik ons AI-gestuurde, geautomatiseerde, wereldwijde werkgelegenheidsplatform, mogelijk gemaakt door onze interne wereldwijde HR-experts. Vertrouw op de genoemde marktleider die consequent voldoet aan 98 procent klanttevredenheidsbeoordelingen. Globalization Partners: sneller succes
Ga voor meer informatie naar: globalization-partners.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.
Over CFO Dive
CFO Dive biedt diepgaande journalistiek en inzichten in het meest impactvolle nieuws en trends die de financiële wereld vormen. De nieuwsbrieven en website bespreken onderwerpen zoals financiële rapportage, naleving, technologie, risicobeheersing, leiderschap en meer. CFO Dive is een leidende publicatie die wordt geëxploiteerd door Industry Dive. Onze vakjournalisten bieden inspirerende ideeën en vormen agenda's voor meer dan 10 miljoen besluitvormers in concurrerende branches. Voor meer informatie, ga naar https://www.cfodive.com.
Powered By OneLink