Du bör alltid anlita bästa person eller team för jobbet i fråga. Det kräver ofta internationell kompetens. Som internationell PEO (professional employment organization) kan vi hjälpa dig att få tag på dessa människor – oavsett var de håller hus – och få med dem i ditt team på bara några timmar.
Ta kontakt med en expertSå när du ser en möjlighet utomlands är det bara att säga till. Alla följande tjänster ingår som standard.
Vanligtvis måste du upprätta en företagsenhet för att kunna anställa någon i ett annat land. Vi har redan vår egen enhet i nästan varje land i världen, så du behöver inte tillbringa flera månader – eller till och med ett år – med advokater, banker och andra rådgivare för att få igång din internationella kompetens. Med oss går det på bara några dagar. När du hittat en kandidat som du vill anställa kommer vårt team att hantera onboardingperioden i enlighet med lokala mandat.
Inte bara kommer din(a) anställd(a) att börja arbeta på en bråkdel av den tid det normalt skulle ta, utan du kommer inte heller behöva handskas med någon av de juridiska, skattemässiga eller HR-relaterade bördor som vanligtvis förekommer i det aktuella området.
Vårt PEO-program fungerar som ditt personalledningssystem. Det är där du hittar personalinformation, inklusive uppgifter om lön, förmåner, betald ledighet m.m. Det är också vad du kommer att använda för att tillse lönehanteringen. Alla betalningar automatiseras åt dig så att de levereras korrekt och effektivt. Två saker som varje anställd tycker om.
Vid behov kommer vi också att visa dig stegen för en lagenlig uppsägning av anställd. Efterlevnad förblir som vanligt av yttersta vikt och vi kan skydda dig mot hårda juridiska påföljder och bespara dig otaliga resurser.
Som din internationella förmånsadministratör hanterar vi olika komplexiteter i samband med landsspecifika förmåner. Det finns inte någon universell strategi eller något universellt erbjudande eftersom varje land har sina egna bestämmelser. Och ju mer din verksamhet växer desto svårare blir det att hantera anställdas förmåner.
Våra insikter i lokala marknader hjälper dig att förstå vad dina talanger förväntar sig att få i betalt. Sedan utarbetar vi förmåner som är förenliga med vad lokala arbetsgivare måste erbjuda – vilket är en viktig del av att säkerställa att dina anställningsavtal är lagenliga.
Efter att kompetensen anställts så förenklar vår programvara hanteringen av internationella förmåner. Du kan administrera och spåra betald ledighet, ledighet och sjukfrånvaro. Och alla personaluppgifter förblir säkra och privata.
Internationell lönehantering kräver att man är uppmärksam på detaljer. Annars finns risken att du förbiser någonting viktigt och ställs inför allvarliga konsekvenser. En del länder kommer att dra in eller till och med återkalla din företagslicens på grund av att du missat eller varit försenad med lönehanteringen.
När du anställer internationell kompetens genom oss hamnar dina anställda under vår lönehantering. Det är vi som är deras ”registrerade arbetsgivare”, vilket innebär att du tilldelar dem arbetsuppgifter och bestämmer deras lön men vi tar hand om logistik och efterlevnad. På så sätt säkerställs att alla bindande bestämmelser tillgodoses eftersom vår egen verksamhet redan är i full gång, och fullt lagenlig.
Vi tar på oss risken när du anlitar oss för att onboarda din internationella personal. Eftersom arbetsrätt upprätthålls så strikt över hela världen kan det leda till böter, straff och rättstvister om du försöker göra det själv eller gör det felaktigt.
Vi förbereder avtal som alltid följer efterlevnad av lagar i varje land där du vill anställa, så att du kan vara lika säker som snabb till marknaden.
Om du är redo att växa som företag eller har frågor om ett specifikt land, är det bara att fylla i formuläret så kommer en av våra experter att kontakta dig inom kort.
Välkommen till vår webbplats som precis har översatts! En del av innehållet är fortfarande på engelska tills vi slutför alla uppdateringar.
OK
Powered By OneLink