Globalization Partners tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa medarbetare och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Australien. Din kandidat anställs via Globalization Partners PEO i Australien i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.

Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Australien samtidigt som HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global PEO-expert hanterar vi bästa praxis för anställningskontrakt, lagstadgade förmåner och marknadsnormer och personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig även informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Australien.

Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Globalization Partners låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.

När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Australien kan det vara bra att ha följande standardförmåner i Australien i åtanke.

Anställning i Australien

När du anställer i Australien måste arbetsgivare följa de lagstadgade minimistandarder och villkor som anges i Fair Work Act 2009. Dessa nationella anställningsstandarder omfattar en lista över 10 rättigheter som måste finnas i alla anställningsavtal. Australien har även ett Pay as You Go-skattesystem, där arbetsgivare drar av anställdas skatter och betalar dem till regeringen. Australiensare har även rätt att få ett lönebesked inom en arbetsdag efter att de fått betalt.

Anställningsavtal i Australien

Australiska arbetare kan omfattas av ett kontrakt, ett avtal eller en ”award”. Detta bygger på National Employment Standards och statliga och federala lagar.

”Awards” blir allt mindre populära och omfattar i allmänhet minimikraven för anställning och villkor för alla anställda i samma yrke. Prisstandarderna för ”awards” kan variera mellan stat, arbetsgivare och industri, men omfattar:

grundlönen,
typen av anställning (heltid, deltid eller tillfällig),
övertidsersättning,
arbetsöverenskommelser såsom varierande tider eller skift,
årslön,
information om ledighet och ledighet,
traktamenten,
information om att lösa tvister,
redundans,
en flexibilitetsperiod för att möjliggöra förhandlingar för att möta individuella behov.

Ett företagsavtal anger arbetsförhållandena för en grupp anställda på en eller flera arbetsplatser, och vanligtvis i en organisation. Ett företagsavtal kommer att ersätta bonusar som annars skulle omfatta anställda på en arbetsplats men endast där den åtminstone motsvarar den lön som anges i bonusen. Företagsavtal är det vanligaste sättet att definiera löner och arbetsplatsvillkor i Australien och täcker i allmänhet fler frågor än bonusar.

Skriftliga anställningsavtal, som omfattar löner och villkor, används för anställda som inte omfattas av en award eller ett företagsavtal och omfattar:

namn och uppgifter om arbetsgivare och anställd,
anställdas födelsedatum,
yrkestitel,
arbetsplats,
status för anställning (heltid, deltid eller tillfällig),
ikraftträdande- och upphörandedatum för avtalet,
lönekvot,
timmar av arbete,
ledighetsrättigheter.

I tillämpliga fall bör även andra villkor såsom arbetsuppgifter, kompensation, bonusar, prestationsnormer och så vidare anges.

Arbetstimmar i Australien

National Employment Standards stipulerar en 38-timmars arbetsvecka men tillåter extra timmar om det behövs.

Helgdagar i Australien

Det finns 7 nationella helgdagar:

Nyårsdagen
Australia Day
Långfredagen
Annandag påsk
Anzac Day (25 april)
Juldagen
Annandag jul

Det finns även ytterligare helgdagar som deklareras av varje region och område, såsom drottningens födelsedag och Labour Day. Helgdagar som infaller på helger iakttas måndagen efter.

Semesterdagar i Australien

Heltidsanställda har rätt till minst fyra veckors semester per år, men det är vanligt att de får 25 till 30 semesterdagar.
Outtagen semester ackumuleras från år till år och betalas ut vid anställningens upphörande.
Semestertiden reduceras inte med tid som tas ut för sjukfrånvaro eller helgdagar.

Sjukfrånvaro i Australien

Enligt nationell lag har heltidsanställda i Australien rätt till 10 dagars betald personlig ledighet, sjukledighet eller vårdledighet per år.
Outtagen sjukfrånvaro ackumuleras från år till år men betalas inte ut vid anställningens upphörande.
Sjukskrivning i Australien (kallad personlig ledighet) kan tas ut när den anställde mår dåligt eller för att den anställde ska kunna ta hand om en familjemedlem som mår dåligt eller drabbas av en oväntad nödsituation.
Sjukskrivningen finansieras av arbetsgivaren snarare än av staten.

Mamma- och pappaledighet i Australien

Föräldrar kan vara berättigade till upp till 18 veckors betald föräldraledighet som tillhandahålls av den federala regeringen och betalas utöver eventuell ledighet som tillhandahålls av deras arbetsgivare. Den federala regeringen har förebådat förändringar för att inskränka denna förmån så att all ledighet som tillhandahålls av arbetsgivaren minskar semesterbetalningen från regeringen. Hittills har regeringen inte kunnat få tillräckligt partiövergripande stöd i senaten för att anta denna lagstiftning och den befintliga lagen finns kvar.

Behörighetskrav är:

att vara primärvårdare för ett nyfött eller nyligen adopterat barn,
att ha jobbat minst:
- 10 av de 13 månaderna före barnets födelse eller adoption, och
- 330 timmar under den 10:e månadersperioden, vilket är drygt en dag i veckan, och hade inte mer än en 8 veckas mellanrum mellan 2 på varandra följande arbetsdagar;
att uppfylla bosättningskraven från det datum då barnet går in i primärvårdarens vård till slutet av perioden för betald föräldraledighet,
att ha erhållit en individuell justerad skattepliktig inkomst på 150 000 USD eller mindre under räkenskapsåret, antingen före födelse- eller adoptionsdatumet eller det datum som begärs, beroende på vilket som är tidigare, samt
att vara tjänstledig eller inte arbeta från det att vårdgivaren blir barnets primära vårdare till slutet av den betalda föräldraledigheten.

Den anställde kan inte få föräldraledighet och förskottsbetalning för nyfödd och nyföddstillägg för samma barn.

Pappor och partners är berättigade till upp till två veckors betald statlig ledighet om de inte får betald ledighet från sin arbetsgivare och klarar arbets- och inkomsttester.

Sjukförsäkring i Australien

Australien har ett offentligt/privat hälsovårdssystem. Australier med beskattningsbara inkomster över en viss indexerad nivå betalar 2 % av sin beskattningsbara inkomst till det nationella hälsovårdssystemet Medicare.

Individer kan även skaffa en privat sjukvårdsförsäkring för saker som inte omfattas av det obligatoriska Medicare-systemet, såsom kompletterande hälsotjänster (t.ex. tandvård, optik etc.) och privat sjukhusboende.

Individer som väljer att inte köpa privata försäkringar och har en årlig beskattningsbar inkomst över en angiven tröskel debiteras ett extra Medicare-tillägg på 1 %.

Många arbetsgivare i Australien ger en kompensation till anställda i Australien snarare än att köpa sjukförsäkringsplaner för de anställdas räkning, på grund av den relativt höga skatten på förmåner.

Tilläggsförmåner i Australien

I allmänhet rekommenderar vi att arbetsgivare avsätter en budget på 18 % utöver den totala anställningskostnaden för minimikostnaden för lagstadgade förmåner i Australien.

Bonusar

Årliga bonusar krävs inte, men nästan en tredjedel av australiensiska arbetare får dem. Den genomsnittliga bonusen är mellan 6 % och 10 % av årslönen. Ledare på hög nivå kan få upp till hälften av sin lön som incitamentsbonus.

Uppsägning/avgångsvederlag i Australien

En arbetsgivare måste förse de anställda med den lägsta lagstadgade uppsägningen, som baseras på den anställdes tjänst enligt följande:

Mindre än ett års tjänst: en veckas varsel.
Mellan ett år och tre års tjänst: två veckors varsel.
Mellan tre år och fem års tjänst: tre veckors varsel.
Mer än fem års tjänst: fyra veckors varsel.

Uppsägningstiden utökas med en vecka om den anställde är över 45 års ålder och har avlagt minst två års tjänstgöring hos arbetsgivaren. Lagen tillåter att den lagstadgade uppsägningen betalas i stället för uppsägning.

Anställningsavtal ger ofta längre uppsägningstid. Som en avtalsfråga kan en anställd ha rätt till skälig uppsägningstid (som kan vara så mycket som 12 månader) under särskilda omständigheter.

Orättvis uppsägning i Australien:

En anställd är berättigad att lämna in en anmälan om orättvis uppsägning om de omfattas av de nationella systemen för arbetsplatsrelationer och de har genomgått den minsta anställningsperioden på:

1 år: om arbetsgivaren är en arbetsgivare för småföretag (färre än 15 anställda),
6 månader: Om arbetsgivaren inte är en arbetsgivare på ett litet företag.

Vidare måste något av följande även gälla:

En ”award” täcker personen.
Ett företagsavtal gäller för personen.
Personens årliga inkomster är lägre än den relevanta inkomsttröskeln (136,700 AUD grundlön från och med 1 juli 2015, denna tröskel kommer att indexeras varje räkenskapsår som börjar den ^1:e juli).

Anställda har 21 dagar på sig från den dag de avskedades att lämna in ett anspråk till Fair Work Commission. Det primära orättmätiga uppsägningsmedlet är återställning av anställning. Om det inte är lämpligt kan kompensation på upp till sex månaders lön ges.

Uppsägning uppstår om arbetsgivaren beslutar att de inte längre vill ha ett jobb som en anställd utför utfört av någon och säger upp sin anställning. Själva jobbet, inte den anställde, blir överflödigt. Redundans kan uppstå på grund av följande:

jobbet någon har gjort ersätts på grund av introduktionen av ny teknik,
personalminskning för en viss uppgift sker på grund av en nedgång i verksamheten,
en sammanslagning eller ett övertagande sker och tjänsten behövs inte längre,
verksamheten omstrukturerar eller omorganiserar och tjänsten behövs inte längre,
arbetsgivarens insolvens eller konkurs.

Beloppet för avgångsvederlag/avsked som är skyldig den anställde bestäms av den utbetalningsintervall som gäller för avgångsvederlagsperioderna som anges i tabellen nedan:

Anställds period av kontinuerlig tjänst hos arbetsgivaren	Avgångsvederlagsperiod
Minst 1 år men mindre än 2 år	4 veckor
Minst 2 år men mindre än 3 år	6 veckor
Minst 3 år men mindre än 4 år	7 veckor
Minst 4 år men mindre än 5 år	8 veckor
Minst 5 år men mindre än 6 år	10 veckor
Minst 6 år men mindre än 7 år	11 veckor
Minst 7 år men mindre än 8 år	13 veckor
Minst 8 år men mindre än 9 år	14 veckor
Minst 9 år men mindre än 10 år	16 veckor
Minst 10 år*	12 veckor*

* Avgångsvederlaget reduceras från 16 veckor till 12 veckor för anställda med minst 10 års sammanhängande tjänst.

Avgångsvederlag utgår inte om något av följande gäller:

arbetsgivaren är en arbetsgivare för småföretag (färre än 15 anställda),
den anställdes kontinuerliga tjänstgöringstid är mindre än 12 månader,
anställningen avbryts på grund av allvarliga missförhållanden,
arbetstagaren är anställd för en viss tid,
en anställd för vilken en branschspecifik uppsägningsplan i en modern utmärkelse gäller,
en anställd för vilken ett uppsägningsprogram i ett företagsavtal gäller.
- Systemet är ett branschspecifikt uppsägningsprogram som är inkorporerat genom hänvisning i företagsavtalet från en modern utmärkelse som är i drift.
- Den anställde omfattas av det branschspecifika uppsägningsprogrammet i den moderna utmärkelsen.
en tillfällig anställd.
en lärling.

Betala skatt i Australien

Arbetsgivare i Australien betalar potentiellt löneskatt på löner, förmåner och pensioner som betalas ut till eller på uppdrag av deras anställda.

Löneskatt är en skatt som tas ut av enskilda stater i Australien. Det är inte en federal skatt och som sådan varierar skattesatserna med vilka skatten tillämpas och den årliga bruttolönetröskeln vid vilken skatten börjar gälla från stat till stat. Följande tabell anger de aktuella trösklarna och skattesatserna för löneskatt för varje stat och territorium i Australien:

Stat/territorium	Tröskel	Kvot
New South Wales	1 200 000 AUD	4,85%
Victoria	650 000 AUD	4,85%
Queensland	1 300 000 AUD	4,75 % till 4,95 %
South Australia	1 500 000 AUD	0 % till 4,95 %
Western Australia	1 000 000 AUD	5,5%
Tasmania	1 250 000 AUD	4 % till 6,1 %
Australian Capital Territory	2 000 000 AUD	6,85%
Northern Territory	1 500 000 AUD	5,5%

Arbetsgivare i Australien måste bidra till en pensionsförsäkring eller pensionsfond för alla anställda. Bidraget uppgår till 10 % av en anställds ordinarie timlön (Ordinary Time Earnings, OTE). OTE omfattar i allmänhet den anställdes ordinarie lön plus eventuella skifttillägg, provisioner, bonusar, betald ledighet och traktamenten.

Skatt på förmåner: Australiska arbetsgivare är skyldiga att betala en skatt på värdet av de förmåner de ger sina anställda. Rapporteringskraven varierar beroende på mängden förmåner och typen av förmåner. Exempel på förmåner inkluderar:

tjänstebil,
parkering,
användning av en gymanläggning,
ett billigt lån,
gratis privat sjukförsäkring.

Bärbara datorer och mobiltelefoner för företagsbruk är undantagna från förmånsskatten.

Varför Globalization Partners?

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Australien för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Arbetslagstiftningen i Australien har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. Globalization Partners gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Australien. Vi kan stå vid din sida att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att starta ett utländskt filialkontor eller dotterbolag. Vår lösning i Australien som PEO och registrerad arbetsgivare ger dig den sinnesfrid du behöver så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Om du vill diskutera hur Globalization Partners kan tillhandahålla en sömlös lösning för hyrning av personal eller en PEO-lösning för att anställa medarbetare i Australien, vänligen kontakta oss.

Globalpedia – Expandera i Australien

Australien

Australien – PEO och registrerad arbetare