Traditionellt sett skulle kunder som anställer personal i Kina enligt lag vara skyldiga att etablera ett representationskontor, filialkontor eller dotterbolag i Kina och bedöma lokal arbetsrätt, innan de anställer ...
Läs merTraditionellt sett skulle kunder som anställer personal i Kina enligt lag vara skyldiga att etablera ett representationskontor, filialkontor eller dotterbolag i Kina och bedöma lokal arbetsrätt, innan de anställer deras första anställda i landet. För kunder som anställer ett litet team i Kina erbjuder vi en alternativ lösning.
Lästid: 5 minuter
Traditionellt sett skulle kunder som anställer personal i Kina enligt lag vara skyldiga att etablera ett representationskontor, filialkontor eller dotterbolag i Kina och bedöma lokal arbetsrätt, innan de anställer deras första anställda i landet. För kunder som anställer ett litet team i Kina erbjuder vi en alternativ lösning.
Globalization Partners tillhandahåller personalleasing och Professional employment organizations-tjänster i Kina för kunder som vill anställa personal och sköta lönehantering i Kina. Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Kina medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra axlar.
Kina, som är hem för 1,4 miljarder människor, är det folkrikaste landet i världen och det tredje största landet sett till landyta. Kinas BNP är 14,28 biljoner USD, vilket gör det till den näst största ekonomin i världen och rankas som 31 på Världsbankens skala för hur lätt det är att göra affärer där. Kinas största export är datorer, sändningsutrustning, telefoner, integrerade kretsar och delar till kontorsmaskiner.
Skriftliga anställningsavtal är obligatoriska för heltidsanställda. Arbetsgivare har en månad på sig att slutföra avtalsvillkor, därefter har de anställda rätt till dubbla lönen medan de står utan avtal tills de har varit anställda i ett år.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Kina kan det vara bra att tänka på följande standardförmåner i Kina:
Det är obligatoriskt enligt lag att införa ett starkt anställningsavtal i Kina som anger villkoren för den anställdas ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett brev med erbjudande och anställningsavtal i Kina bör alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i kinesisk yuan renminbi istället för en utländsk valuta.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Folkrepubliken Kinas arbetsrätt anger en femdagars arbetsvecka på högst 8 timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan. Offices are usually open from 09 fm to 06 em each day, with a one-hour lunch from noon to 02 em, although hours may vary from city to city. Government offices are open from 09 fm to 05 em and closed on weekends.
7 nationella helgdagar firas i Kina, inklusive:
Det lagstadgade minimum är att tillhandahålla betald ledighet för de lagligt obligatoriska helgdagarna, men marknadsnormen/bästa praxis är att tillåta de anställda lite flexibilitet kring det kinesiska nyåret så att de kan undvika de populäraste resedagarna. Det är en utmärkt tilläggsförmån att erbjuda de anställda en extra ledig dag före och efter de officiellt publicerade datumen.
Employees who have the accumulated total workforce:
I praktiken kommer de flesta utländska arbetsgivare som anställer medelnivå till ledande befattningshavare i Kina att tillhandahålla 2–4 veckors årliga semesterdagar.
Arbetsgivare kan kräva att anställda tar ut hela sin årliga semesterrätt varje år. Om en anställd inte utnyttjar hela sin årliga semester under ett visst år och inte går med på att föra över ledigheten, måste arbetsgivaren betala den anställda 200 % av den anställdas genomsnittliga dagslön för varje dag av outnyttjad semesterdag, utöver ordinarie lön.
Employees are entitled to between 3 and 24 months’ leave for medical treatments depending on the length of service with the employer and the number of years in general employment.
Ersättning för sjukfrånvaro bör inte understiga 80 % av den lokala minimilönen.
Om arbetstagaren blir skadad eller sjuk på jobbet har hen rätt till högst 12 månaders ledighet med full lön för medicinsk behandling.
Women are legally entitled to at least 158 days of paid maternity leave, which they can take starting 15 days before childbirth. The actual number of days depends on a different city.
If the mother has multiple births, an additional 15 days is granted for each additional child.
Women are entitled to receive full pay during their maternity leave. This is either paid through social security or if the employer did not contribute to social security on her behalf, then it is to be paid by the employer.
Paternity leave varies widely, depending on location, but normally varies from 10 to 25 [KW1] days. In Shanghai, a male employee can expect 10 days of leave, while in Beijing/Shenzhen he can expect 15 days. The actual number of days depends on a different city.
Both parents will be entitled to at least five days of parental leave until their child turns three, the actual number of days depends on a different city.
Grundläggande sjuk- och pensionsförsäkring tillhandahålls genom det nationella systemet, dock kan kompletterande sjukförsäkring ges till den anställda.
Kinesiska arbetsgivare bidrar till en bostadsfond, liknande 401k-planen i USA. Fonden subventionerar anställdas kostnader för hyrning och inköp av kostnader. Vissa avgifter är obligatoriska. Anställda förhandlar dock normalt om en höjd bostadsfondssats. Olika städer har olika policyer relaterade till bostadsfonden.
Att utfärda aktieoptioner till anställda i Kina är komplicerat. Vi rekommenderar starkt att se över om det är ”värt” att erbjuda denna förmån innan du erbjuder aktieoptioner till dina anställda i Kina.
I allmänhet rekommenderar vi att man budgeterar 20–30 % för arbetsgivarskatter utöver den totala kostnaden för en anställds lön för att uppskatta den totala kostnaden för ersättning i Kina.
En trettonde månadslön eller årsbonus krävs inte men är marknadsnorm i Kina. En provisionsplan kan ses som att ersätta denna för en säljare. Vid förhandlingar med anställda rekommenderas att tydligt ange månadslönen, hur många månader den ska betalas ut och den totala årslönen.
En provanställning kan avtalas mellan arbetsgivare och arbetstagare i ett anställningsavtal. Den maximala längden på en provanställning för ett tillsvidareanställningsavtal är upp till 6 månader.
The notice of termination depends on the employee’s employment period. There are no less than 3 days prior notice during the probation period; however, the prior notice period for those who have passed the probation period shall be not less than 30 days.
Terminations must be with cause and the reasons must be clearly documented.
Avtal kan innehålla en klausul om betalning i stället för uppsägning (PILON) som tillåter arbetsgivare att betala anställda istället för att kräva att de ska göra sin uppsägningstid. Delgivning av ett sådant meddelande (eller betalning i stället) kommer att tillgodose en anställds avtalsenliga rättigheter, men ytterligare lagstadgade rättigheter mot arbetsgivaren kan uppstå vid uppsägning. Mycket längre uppsägningstider, bindande för båda parter, är vanliga.
Det är olagligt att säga upp en gravid anställd eller en anställd som är mammaledig eller ammar.
Statutory benefits in China include the five “insurances” and include medical insurance, pension, worker’s compensation, unemployment insurance, and maternity benefits. Housing Fund is included on top of the five insurances. The amounts vary by province and by the employee’s income bracket.
Kinesisk arbetslagstiftning är komplicerad och det kan vara ganska tidskrävande att öppna ett kontor. Globalization Partners knows the best practices of HR administration in China and we can relieve you from the burden of dealing with Chinese authorities and of establishing your own offices. Med vår lösning med Employer of Record minskar vi byråkratin och krångel så att du kan koncentrera dig på din verksamhet. För kunder som använder vår leasing- eller Professional employment organizations-tjänst för anställda i Kina kan vi kanske också tillhandahålla rekryteringstjänster i Shanghai eller Peking.
Om du vill diskutera hur Globalization Partners kan tillhandahålla en sömlös leasing- eller Professional employment organizations-lösning för anställda för att anställa personal i Kina kan du kontakta oss.
Om du är redo att växa som företag eller har frågor om ett specifikt land, fyll i formuläret. En av våra experter kommer att kontakta dig inom kort.
Välkommen till vår webbplats som precis har översatts! En del av innehållet är fortfarande på engelska tills vi slutför alla uppdateringar.
OK
Powered By OneLink