Globalization Partners tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa medarbetare och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tyskland. Din kandidat anställs via Globalization Partners PEO i Tyskland i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår helhetslösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Tyskland samtidigt som HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global PEO-expert hanterar vi bästa praxis, lagstadgade förmåner och marknadsnormer och personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig även informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Tyskland.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Globalization Partners låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i 187 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
AUG Licenskrav för tyska PEO – Gäller 1 april 2017
Gäller 1 april 2017, det finns strikta lagar i Tyskland om utstationering. Företag som anställer personer för att arbeta för andra företags räkning i Tyskland, som en del av en global PEO-lösning, måste enligt lag ha en AUG- eller bemanningsföretagslicens. Även om licenskraven är oklara är vi stolta över att följa lagens in i minsta detalj i Tyskland. Detta är till såväl våra kunders som vår egen fördel, för enligt lagen är slutkunden i riskzonen om en anställd anlitas för deras räkning i Tyskland under ett företag som inte är licensierat. Så vitt vi vet är Globalization Partners den enda globala PEO:n som tillhandahåller en helt lagenlig lösning i Tyskland.
Anställa i Tyskland
Tyskland rankas på 114:e plats när det gäller länder att öppna ett nytt företag. Det kan ta upp till sex månader att komma igång. En skatterådgivare rekommenderas starkt eftersom det finns många finansiella registreringar att göra på vägen, från den typ av företag du försöker öppna, till två uppsättningar av skatteregistrering och erhållande av ett registreringsbevis. Av denna anledning använder många företag vår tyska modell som PEO och registrerad arbetsgivare i Tyskland för att underlätta en enkel tillgång till marknaden. Genom att använda vår tyska PEO kan du anställa en medarbetare i Tyskland inom några dagar efter att du har hittat din idealiska kandidat.
När du förhandlar om villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Tyskland kan det vara en god idé att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Tyskland
Det är lagligt obligatoriskt att ha ett lokalt lagenligt anställningsavtal i Tyskland. Kontraktet bör innehålla villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Tyskland ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en utländsk valuta.
Arbetstimmar i Tyskland
Den genomsnittliga arbetsveckan i Tyskland är mellan 36 och 40 timmar. Majoriteten av heltidsjobben i Tyskland är sju eller åtta timmar om dagen, fem dagar i veckan, med en timmes eller 30 minuters paus vid lunchtid. I Tyskland finns det strikta lagliga gränser för arbetstimmar: du får inte arbeta mer än åtta timmar per dag. Arbetsveckan sträcker sig från måndag till lördag och anställda får inte arbeta mer än 48 timmar per vecka. Detta kan förlängas till 10 timmar per dag om den totala genomsnittliga arbetstiden inom sex månader (eller 24 veckor) inte överstiger åtta timmar per dag.
Semester i Tyskland
Tyskland firar nio nationella helgdagar samt ytterligare helgdagar som varierar beroende på region:
- Nyårsafton,
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labour Day
- Kristi himmelsfärdsdag‚
- Annandag pingst
- Tyska enhetens dag,
- Julafton
- Den helige Staffans dag.
Semesterdagar i Tyskland
Tysk lag föreskriver 24 dagars semestertid för en 6 dagar lång arbetsvecka eller 20 dagar för en 5 dagar lång arbetsvecka. I praktiken får de flesta heltidsanställda 25 till 30 dagars semester per år i Tyskland. Semestertiden reduceras inte med tid som tas ut för sjukfrånvaro eller helgdagar.
Sjukfrånvaro i Tyskland
Anställda har rätt till minst sex veckors sjukfrånvaro med full lön om den anställde kan uppvisa läkarintyg från sin läkare. Detta är inte något som nämns i erbjudandebrevet eller anställningsavtalet eftersom detta är en fråga om lagen i Tyskland.
Efter sex veckor får den anställde sjukförmåner direkt från sitt sjukförsäkringsbolag. Kompensationsgraden för den anställde är 70 % av bruttolönen (fram till socialförsäkringstaket) men högst 90 % av nettolönen.
Mamma- och pappaledighet i Tyskland
Mammaledigheten består av sex veckor före födseln och åtta veckor efter, allt med full lön. Vid flerbarnsfödsel får mammor 12 veckors betald ledighet.
Båda föräldrarna har rätt till upp till tre års obetald ledighet för att stanna hemma med sitt barn. Under föräldraledigheten kan föräldrar välja att inte arbeta eller att arbeta deltid upp till 32 timmar per vecka. Föräldrar till för tidigt födda barn får extra föräldraledighet.
Ett nytt program finansierat av federala skatter tillåter även direkta subventioner till nya föräldrar (Elterngeld) under de första 12 till 14 månaderna av barnets liv. Bidragsbeloppet baseras på vårdnadshavarens inkomst.
Sjukförsäkring i Tyskland
Det tyska socialförsäkringssystemet består av sju komponenter: pensionsförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, vårdförsäkring, olycksfallsförsäkring, moderskapsförsäkring och insolvensförsäkring. Bidraget till dessa försäkringar delas lika mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, förutom olycksfallsförsäkringen, moderskapsförsäkringen och insolvensförsäkringen, som endast täcks av arbetsgivaren. Totalt kan arbetsgivaren räkna med att bidra med cirka 20,7 % utöver den anställdes lön till socialförsäkringen.
Sociala avgifter dras emellertid endast av upp till en maxgräns. Under 2021 är maxbeloppet 7 083 EUR (väst) och 6 667 EUR (öst) per månad för lagstadgad pensions- och arbetslöshetsförsäkring, och 4 837 EUR för lagstadgad sjukförsäkring.
Vidare tillhandahåller arbetsgivare ofta ytterligare kompletterande försäkringsförmåner.
Tilläggsförmåner i Tyskland
Tilläggsförmåner erbjuds av företag beroende på kollektivavtal, företagskultur och yrkens karaktär.
Bonusar
Ett bonus- eller provisionsprogram är diskretionärt utöver lönen. Det finns ingen obligatorisk 13:e månad eller 14:e månadslönebetalning i Tyskland.
Uppsägning/avgångsvederlag i Tyskland
Att säga upp en anställning i Tyskland kan vara komplicerat.
Vid en ”vanlig” uppsägning måste arbetsgivaren iaktta den lagstadgade minsta uppsägningstiden, som beror på anställningens längd:
- Under provanställning (maximalt sex månader): två veckors varsel.
- Efter eller utan provanställning: fyra veckors uppsägningstid, med verkan den 15:e eller slutet av en månad.
- Efter två års tjänst: en månads uppsägningstid, som träder i kraft vid slutet av en månad.
- Efter fem års tjänst: två månaders uppsägningstid, som träder i kraft vid slutet av en månad.
- Efter åtta års tjänst: tre månaders uppsägningstid, som träder i kraft vid slutet av en månad.
- Efter tio års tjänst: fyra månaders uppsägningstid, som träder i kraft vid slutet av en månad.
- Efter 12 års tjänst: fem månaders uppsägningstid, som träder i kraft vid slutet av en månad.
- Efter 15 års tjänst: sex månaders uppsägningstid, som träder i kraft vid slutet av en månad.
- Efter 20 års tjänst: sju månaders uppsägningstid, som träder i kraft vid slutet av en månad.
Både anställningsavtal eller arbetsavtal och kollektivavtal kan ge gynnsammare perioder.
Uppsägning på grund av orsak kommer (när det är motiverat) att få omedelbar verkan och avsluta anställningsförhållandet omedelbart. Det är emellertid ibland svårt att bevisa en orsak för uppsägning.
Under uppsägningstiden måste en arbetsgivare fortsätta att betala ut full lön samt ge möjlighet att arbeta, men med skälig anledning kan arbetsgivaren försätta arbetstagaren på trädgårdsledighet. Betalning i stället för uppsägning är inte tillåten i Tyskland. Uppsägningstiden kan endast frångås genom att en överenskommelse tecknas. Detta är emellertid ovanligt i Tyskland, eftersom det utlöser en nackdel för den anställde när han eller hon försöker begära arbetslöshetskompensation.
Det finns ingen lagstadgad skyldighet att betala något avgångsvederlag vid individuell uppsägning, oavsett om uppsägningen är giltig eller ej (även om andra villkor gäller för kollektiva uppsägningar eller avskedande). Anställda har emellertid rätt att kräva oskälig uppsägning. För arbetsgivaren är det ofta svårt att bevisa att uppsägningen är motiverad och i enlighet med lagen om uppsägningsskydd. Så i praktiken brukar arbetsgivare och arbetstagare komma överens om ett avgångsvederlag. Avgångsvederlag beräknas oftast utifrån formeln en halv månadslön per anställningsår, men ofta beror beräkningen av avgångsvederlaget på styrkan i orsaken till uppsägningen.
Varför Globalization Partners?
Globalization Partners är först med att marknadsföra i Tyskland med en helt lagenlig lösning som uppfyller AUG-licenslagarna. Vi följer EU:s lagar och förordningar om dataefterlevnad, och i övrigt följer vi lagen till punkt och pricka. Det viktigaste vi gör är att skydda våra kunder och deras personal – vilket gör oss till en perfekt partner att samarbeta med.
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tyskland för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Arbetslagstiftningen i Tyskland har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. Globalization Partners gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Tyskland. Vi kan stå vid din sida att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att starta ett utländskt filialkontor eller dotterbolag. Vår lösning i Tyskland som PEO och global registrerad arbetsgivare ger dig den sinnesfrid du behöver så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur Globalization Partners kan tillhandahålla en sömlös lösning för hyrning av personal eller en PEO-lösning för att anställa medarbetare i Tyskland, vänligen kontakta oss.
Powered By OneLink