Fyll i detta formulär för att ladda ner innehållet i PDF-format.
LADDA NER PDF
Läser in..
Globalpedia – Expandera i Singapore
Singapore
Globalization Partners tillhandahåller utkontrakterade globala anställningstjänster för kunder som vill anställa personal och sköta lönehantering i Singapore. Vår omfattande lösning och vår modell som global Employer of Record gör det möjligt för kunder att sköta...
Professional employment organizations och Employer of Record i Singapore
Globalization Partners tillhandahåller utkontrakterade globala anställningstjänster för kunder som vill anställa personal och sköta lönehantering i Singapore. Vår helhetslösning och vår modell som global Employer of Record gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Singapore medan frågor om HR-tjänster, skatte- och efterlevnadshantering lyfts från deras axlar till våra. En kandidat anställs via Globalization Partners i enlighet med Singapores arbetsrätt och sätts in i vår lokalt lagenliga lönehantering. Personen tilldelas vår kund som en utsedd chef, som arbetar för din räkning i Singapore precis som om han eller hon var din anställda för att uppfylla dina krav i landet. Vi säkerställer att bästa HR-praxis följs, vilket gör att den anställda kan fokusera på att hantera den aktivitet du vill genomföra i Singapore istället för att förhandla med lokala advokater och revisorer för ditt företags räkning.
Globalization Partners tillhandahåller utkontrakterade globala anställningstjänster för kunder som vill anställa personal och sköta lönehantering i Singapore. Vår helhetslösning och vår modell som global Employer of Record gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Singapore medan frågor om HR-tjänster, skatte- och efterlevnadshantering lyfts från deras axlar till våra. En kandidat anställs via Globalization Partners i enlighet med Singapores arbetsrätt och sätts in i vår lokalt lagenliga lönehantering. Personen tilldelas vår kund som en utsedd chef, som arbetar för din räkning i Singapore precis som om han eller hon var din anställda för att uppfylla dina krav i landet. Vi säkerställer att bästa HR-praxis följs, vilket gör att den anställda kan fokusera på att hantera den aktivitet du vill genomföra i Singapore istället för att förhandla med lokala advokater och revisorer för ditt företags räkning.
Singapore är en ö-stadsstat som ligger i Sydostasien, strax norr om ekvatorn. Landet på 278 kvadratkilometer är hem till 5,5 miljoner människor, vilket gör det till det tredje mest tätbefolkade landet i världen med 20 000 människor per kvadratkilometer. Enligt Världsbanken är Singapore det enklaste landet i världen att göra affärer i. Singapores BNP är 372 miljarder USD och växer med en årlig takt på 0,7 %. Dess arbetslöshet är 5,19 %. Singapore är ett finansiellt och kommersiellt centrum och dess största export inkluderar elektrisk utrustning, maskiner, kemikalier, medicinsk utrustning och plast.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Singapore kan det vara bra att tänka på följande standardförmåner i Singapore:
Anställningsavtal i Singapore
Bästa praxis är att införa ett starkt, skriftligt anställningsavtal i Singapore som anger villkoren för den anställdas ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett brev med erbjudande och anställningsavtal i Singapore bör alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i singaporiansk dollar istället för i en utländsk valuta.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Arbetstid i Singapore
Arbetstiden bör inte överstiga 44 per vecka. Anställda som arbetar 5 eller färre dagar per vecka bör inte arbeta mer än 9 timmar per dag. De som arbetar 5 eller mer dagar per vecka bör inte arbeta mer än 8 timmar per dag.
Anställda kan vara berättigade till övertid med 1,5 gånger sin vanliga lön beroende på om de klassificeras som en icke-arbetare eller en arbetare och om deras lön är under tillämpligt tak.
Högtidsdagar i Singapore
10 allmänna helgdagar firas i Singapore.
Nyårsdagen
Kinesiska nyåret (2 dagar)
Långfredagen
Labour Day
Vesak Day
Hari Raya Puasa
Nationaldagen
Hari Raya Haji
Deepavali
Juldagen
Semesterdagar i Singapore
Marknadsnormen för semester är 14 dagar, även om ledande befattningshavare kan ge fler (3–4 veckor). Lagstadgat minimum är 7 dagar plus 1 dag för varje ytterligare år som arbetat med ett företag fram till det 8:e tjänsteåret. Från och med det 8:e tjänsteåret och framåt förblir det lagstadgade minimum 14 dagar.
Sjukfrånvaro i Singapore
Anställda har i allmänhet rätt till sjukfrånvaro om:
de har arbetat hos arbetsgivaren i minst tre månader
de har informerat sin arbetsgivare inom 48 timmar efter sin frånvaro
deras sjukskrivning är intygad av företagets läkare, en företagsgodkänd läkare eller en statlig läkare
Antalet dagar med betald sjukskrivning beror på tjänstgöringstiden. Anställda som har arbetat i minst sex månader har rätt till 14 dagars öppenvårdsledighet, ledighet från sjukhusvistelse och 60 dagars sjukhusledighet, vilket inkluderar 14 dagars öppenvårdsledighet.
Anställda med mindre än sex månaders tjänst har rätt till betald ledighet enligt följande schema:
Föräldraledighet i Singapore
En kvinnlig anställd som:
är singaporeansk medborgare
är lagligt gift med pappan
har arbetat hos arbetsgivaren i minst tre månader
har rätt till 16 veckors betald föräldraledighet. För de två första graviditeterna betalar arbetsgivaren för de första 8 veckorna av ledigheten och staten betalar för de andra 8 veckorna. Staten betalar hela ledigheten för ytterligare graviditeter.
Anställda som inte är singaporeanska medborgare och/eller inte är lagligt gifta med pappan har i allmänhet rätt till 12 veckors betald ledighet, såvida inte deras anställningsavtal anger annat. Det är troligt att kvinnor från och med 2017 inte längre behöver vara gifta för att vara berättigade till 16 veckors betald föräldraledighet.
Från och med den 1 juli 2017 kan fruar dela upp till 4 veckors föräldraledighet med sina män.
Anställda med mindre än tre månaders tjänstgöring har inte rätt till betald föräldraledighet.
En pappa är i allmänhet berättigad till två veckors betald pappaledighet, finansierad av regeringen, om:
han är eller var lagligt gift med barnets mor mellan befruktningen och födseln
hans barn är singaporeansk medborgare
han har varit anställd under en sammanhängande period av minst tre månader innan förlossningen
Faderskapsersättningen är begränsad till 2 500 SGD per vecka.
Från och med den 1 juli 2017 kommer adoptionsledigheten att utökas till 12 veckor, men arbetsgivare kommer inte att ha rätt till ersättning för de första fyra veckorna av adoptionsledighet för de två första adopterade barnen.
Sjukförsäkring i Singapore
Grundläggande försäkring tillhandahålls genom det nationella systemet, dock kan kompletterande sjukförsäkring ges till den anställda som tilläggsförmån.
Extra förmåner i Singapore
De flesta chefer begär kompletterande sjuk- och livförsäkring, men ett litet företag kan ge en ersättning i stället för att ordna försäkring.
Aktieoptioner begärs ofta av chefer som arbetar för amerikanska teknikföretag i Singapore.
I allmänhet rekommenderar vi att budgetera 20 % för förmåner utöver bruttolönen för att fördela den totala arbetsgivarkostnaden inklusive förmåner i Singapore, inklusive CPF-tilldelningen.
Pensionering i Singapore
Singapore har en obligatorisk minimipensionsålder på 62 då arbetsgivare måste erbjuda anställda återanställning upp till 65 års ålder och från och med 1 juli 2017 upp till 67 års ålder, så länge som den anställda:
har arbetat i minst tre år, med början innan den anställda var 55
är singaporeansk medborgare eller permanent bosatt i Singapore
kan utföra arbetet på ett tillfredsställande sätt
Bonusar
En 13:e månadsbonus eller årsbonus krävs inte men är marknadsnorm i Singapore. En provisionsplan kan ersätta denna för en säljare. En årsbonus kan vara lika med 2–3 månadslön när ekonomin är stark.
Uppsägning/avgångsvederlag i Singapore
En provanställning på 3–6 månader kan i allmänhet avtalas i anställningsavtalet, under vilken det gäller en kortare uppsägningstid. Detta är inte ett lagstadgat krav.
En månads uppsägningstid från arbetsgivarens eller arbetstagarens vägnar är den allmänt överenskomna tiden, men denna är inte fastställd. Om uppsägningstiden inte anges i anställningsavtalet gäller följande:
Betala skatt i Singapore
CPF (Central Provident Fund) är den huvudsakliga nationellt obligatoriska förmånen eller socialförsäkringskostnaden. Beloppet varierar, men vi rekommenderar att budgetera 17 % av den anställdas lön (utöver ordinarielönen) som en förmånskostnad som ska betalas in till Central Providence Fund av arbetsgivaren. CPF liknar en pensionsfond.
På grund av covid-19-pandemin har Singapores regering klargjort att CPF-bidrag inte krävs för återbetalning av covid-19-relaterade utgifter som hemmakontorsutrustning. Det finns flera stödåtgärder på plats för arbetsgivare som inte kan göra sina betalningar till CPF till följd av pandemin.
Varför Globalization Partners?
Att anställa och hantera förmåner för anställda i Singapore kan vara överväldigande. Globalization Partners kan påskynda din anställnings- och onboardingprocess och förenkla din lönehantering till en månadsfaktura. Som en global Employer of Record behandlar vi utgiftsrapporter, tar hand om personliga inkomstskattefrågor och ställer in de anställdas lagstadgade lokala förmåner med den strömlinjeformade lättheten hos ett företag som har gjort det hundratals gånger tidigare. Istället för att försöka ta dig igenom byråkratin på eget håll kan du vara säker på att din lönelista och dina förmåner kommer att hanteras precis som de skulle för vilket lokalt företag som helst och dina anställda kan fokusera på rollen som de anställdes för.
Vi pratar gärna med dig om du är intresserad av vår anställningsleasing eller Professional employment organizations-tjänst i Singapore, lönehanteringstjänster eller rekryteringstjänster i Singapore. Kontakta oss.
I detta avsnitt:
Låt oss växa
Tyckte du om att läsa det här? Spara den för framtida referens
Powered By OneLink