Fyll i detta formulär för att ladda ner innehållet i PDF-format.
LADDA NER PDF
Läser in..
Globalpedia – Expandera i Storbritannien
Storbritannien
Globalization Partners tillhandahåller en Professional employment organizations i Storbritannien och en lösning med Employer of Record för företag som anställer personal i Storbritannien, där vi lyfter personalresurserna, efterlevnaden och lönehanteringen från dina axlar...
Globalization Partners tillhandahåller en Professional employment organizations i Storbritannien och en lösning med Employer of Record för företag som anställer personal i Storbritannien, där vi lyfter personalresurserna, efterlevnaden och lönehanteringen från dina axlar till våra via vår modell med global Employer of Record. Traditionellt sett etablerar företag som anställer sina första anställda i Storbritannien ett dotterbolag eller filialkontor från början innan de anställer sina första anställda. För företag som vill anställa personal och sköta lönehantering i Storbritannien utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag, anställer Globalization Partners de anställda för din räkning och ger de anställda i uppdrag att arbeta heltid för ditt företags räkning. Den anställda är juridiskt kontrakterad genom vårt dotterbolag i enlighet med brittisk arbetsrätt och rapporterar till en utsedd chef inom ditt företag, vilket ger dig ett strömlinjeformat sätt att anställa personal i Storbritannien. Vi tillhandahåller även omfattande förmåner till dina anställda i Storbritannien, inklusive pension och andra tilläggsförmåner om du väljer att erbjuda dem.
Globalization Partners tillhandahåller en Professional employment organizations i Storbritannien och en lösning med Employer of Record för företag som anställer personal i Storbritannien, där vi lyfter personalresurserna, efterlevnaden och lönehanteringen från dina axlar till våra via vår modell med global Employer of Record. Traditionellt sett etablerar företag som anställer sina första anställda i Storbritannien ett dotterbolag eller filialkontor från början innan de anställer sina första anställda. För företag som vill anställa personal och sköta lönehantering i Storbritannien utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag, anställer Globalization Partners de anställda för din räkning och ger de anställda i uppdrag att arbeta heltid för ditt företags räkning. Den anställda är juridiskt kontrakterad genom vårt dotterbolag i enlighet med brittisk arbetsrätt och rapporterar till en utsedd chef inom ditt företag, vilket ger dig ett strömlinjeformat sätt att anställa personal i Storbritannien. Vi tillhandahåller även omfattande förmåner till dina anställda i Storbritannien, inklusive pension och andra tilläggsförmåner om du väljer att erbjuda dem.
När och om man ska erbjuda förmånspaket enligt marknadsnormen inklusive kompletterande sjukförsäkring och pension för att konkurrera med andra brittiska arbetsgivare
Dataskydd i EU: det juridiska kravet att hålla dina anställdas personuppgifter säkra har en inverkan på hur anställningsinformation kan överföras till och från USA
Planering av aktieoptioner: hantering av arbetsgivarskatter på aktieoptionsvinster i Storbritannien kräver framförhållning och planering
Konkurrensklausulen gynnar den anställda framom arbetsgivaren i Storbritannien och språk som hänför sig till konkurrensklausuler i anställningsavtal bör hanteras noggrant
Uppsägning av anställning är mer oklar i Storbritannien än USA och därför bör man vara medveten om i början av ett avtal med en anställd om riskreducering i samband med eventuell uppsägning av anställning
Anställningsavtal i Storbritannien
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett anställningsavtal i Storbritannien som anger villkoren för den anställdas arbetsuppgifter, ersättning, förmåner, klagomål och disciplinära förfaranden och krav på uppsägning. Ett brev med erbjudande och anställningsavtal i Storbritannien bör alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i brittiska pund istället för i en utländsk valuta. De juridiska kraven för ett anställningsavtal i Storbritannien är grundläggande och de flesta anställningsavtal är i praktiken mycket mer omfattande än vad lagen kräver, ofta inklusive bestämmelser som rör konfidentiell information, immateriella rättigheter och konkurrensklausuler. Tillhandahållande av ett anställningsavtal inklusive alla föreslagna villkor ingår naturligtvis som en del av Globalization Partners tjänst som Employer of Record i Storbritannien.
Vi tillhandahåller följande information som kan hjälpa företag som vill bättre förstå de lagstadgade och marknadsmässiga förmånerna som oftast förhandlas fram av anställda i Storbritannien när de förhandlar om villkoren för ett anställningserbjudande.
Arbetstid i Storbritannien
Arbetsgivare är fria att ställa in den dagliga arbetstiden efter verksamhetens behov. Enligt lag är det högst 48 timmar per vecka som en anställd kan förväntas arbeta, i genomsnitt över 17 veckor. Det är dock möjligt och ganska vanligt att anställda väljer bort detta.
Högtidsdagar i Storbritannien
England och Wales firar åtta allmänna helgdagar:
Nyårsdagen
Långfredagen
Annandag påsk
Early May Bank Holiday
Spring Bank Holiday
Summer Bank Holiday
Juldagen
Annandag jul
Skottland och Nordirland har små variationer i sina helgdagar.
Semesterdagar i Storbritannien
Alla heltidsanställda i Storbritannien har lagligen rätt till 28dagars betald semester per år (känd som lagstadgad semesterrätt eller årlig semester).
En arbetsgivare kan välja att inkludera allmänna helgdagar som en del av en arbetstagares lagstadgade årliga semester, marknadsnormen är dock att tillhandahålla 20–25 dagars betald semester eller mer per år, utöver de betalda allmänna helgdagarna. Anställda som varit med företaget länge förhandlar ofta upp till 30 semesterdagar plus upp till 8 allmänna helgdagar.
Deltidsanställda har rätt till en proportionell rätt till betald semester och betalda helgdagar
Sjukfrånvaro i Storbritannien
Anställda i Storbritannien har rätt till lagstadgad sjukpenning i upp till 28 veckor som betalas av arbetsgivaren. Om anställda är frånvarande från arbetet mer än sju dagar ska de lämna en lapp från sin läkare för att dokumentera sjuklöneskyldigheten. Sjuklönen börjar efter att den anställde har varit arbetslös i fyra eller fler dagar i rad och den betalas för närvarande med en kurs på £99,35 per vecka (sedan april 2022). De flesta företag erbjuder extra sjukpenning utöver den lagstadgade penningen, men antalet dagar eller veckor de erbjuder kan variera kraftigt.
Föräldraledighet i Storbritannien
Kvinnliga anställda har rätt till 52 veckors föräldraledighet. Två veckor måste tas efter att barnet är fött (fyra veckor för fabriksarbetare.) Ledigheten är uppdelad i:
Ordinarie föräldraledighet – första 26 veckorna
Ytterligare föräldraledighet – sista 26 veckorna
Anställda får lagstadgad moderskapspenning i upp till 39 veckor.
90 % av genomsnittlig veckoinkomst (före skatt) under de första 6 veckorna £156,66 eller 90% av genomsnittliga veckoinkomster (beroende på vilket som är lägst) för nästa 33 veckor (sedan april 2022)
Partner har rätt till en eller två veckors betald föräldraledighet.
Det finns också ett koncept med delad föräldraledighet som gör att mamman kan dela sina 52 veckors föräldraledighet med den andra föräldern. Detta gör det möjligt för mammor att återgå till arbetet innan deras föräldraledighet är slut utan att ge avkall på resten av ledigheten som annars skulle vara tillgänglig för dem. Delad föräldraledighet kan antingen tas ut i följd eller samtidigt, så länge som den totala tiden inte överstiger 52 veckor och den kan tas ut i omgångar istället för allt på en gång.
Partnern som delar ledigheten är kvalificerad att ta ut:
den återstående ledigheten (52 veckor minus eventuella veckor av mamma- eller adoptionsledighet)
den återstående penningen (39 veckor minus eventuella veckors moderskapspenning eller adoptionslön)
Det finns liknande bestämmelser för de som adopterar.
Sjukförsäkring i Storbritannien
Den primära lagstadgade förmånen i Storbritannien tillhandahålls genom arbetsgivardelen av National Insurance Contribution, NIC, som är det nationella socialförsäkringsprogrammet genom vilket alla arbetsgivare och anställda bidrar till det offentliga hälsovårdssystemet. Arbetsgivarens del av folkförsäkringsavgiften är vanligtvis 15,05 % utöver den totala ersättningen. Anställda måste också betala socialförsäkringsavgifter. Det är arbetsgivarens ansvar att dra av arbetstagarens bidrag genom PAYE-systemet.
Extra förmåner i Storbritannien
Utöver NIC tillhandahåller många företag även kompletterande förmåner som medicinsk-, syn-, tandvårds- och livförsäkring för sina anställda. Det finns inget juridiskt krav på att göra detta men marknadskrafterna innebär att anställda kan förvänta sig att deras arbetsgivare ska erbjuda ytterligare förmåner. Tilläggsförsäkringsförmåner tillhandahålls av cirka 75 % av arbetsgivarna i Storbritannien. Som en del av sin Professional employment organizations-tjänst i Storbritannien erbjuder Globalization Partners en valfri gruppvårds- och tandvårdsplan som är en av de bästa planerna som finns tillgängliga för företag som anställer personal i Storbritannien. Inkomstskydd och livförsäkring är också tillgängliga, efter kundens bedömning.
Många brittiska försäkringsplaner har undantag från täckning medan de anställda är i USA. Om du har för avsikt att låta dina brittiska anställda resa fram och tillbaka till USA eller utanför Europa rekommenderar vi starkt att du ser till att den anställda omfattas av en reseförsäkring.
Pensionsplaner i Storbritannien
Utöver försäkringsskyddet förhandlar de flesta anställda i Storbritannien tungt om arbetsgivaravgifter till pensionsplaner, vilket är den mest efterfrågade förmånen i Storbritannien. Pensionsförmåner prioriteras i allmänhet av anställda framför sjukförsäkringar som tillhandahålls av arbetsgivaren i Storbritannien. Nästan alla arbetsgivare kommer att vara lagstadgade skyldiga att tillhandahålla minst en pensionsmatchning på minst 4 % inom de närmaste åren eller två och matchningen ökar gradvis till minst 5 %. Globalization Partners erbjuder för närvarande en 4% pension till alla anställda som är engagerade under dess brittiska PEO, enligt lag och enligt vårt lokala företags startdatum. Den procentsats av pensionsavgift som arbetsgivaren betalar kan överstiga 4% efter kundens bedömning.
Bonusar
Det är helt upp till en arbetsgivare vilken bonus man ska betala eller om man överhuvudtaget ska betala bonus. Vissa arbetsgivare har strukturerade bonusplaner som till exempel kan vara kopplade till företagets och/eller personliga prestationer. Andra kan ha en odokumenterad diskretionär bonuspolicy enligt vilken alla betalningar är rörliga. Praxis varierar mellan branscher.
Uppsägning/avgångsvederlag i Storbritannien
I Storbritannien finns det inget begrepp om att avskeda utan given anledning och arbetsgivaren måste meddela den anställda för att säga upp anställningen. Det finns två typer av uppsägning – lagstadgad uppsägning som krävs enligt lag och den uppsägningstid som anges i arbetstagarens anställningsavtal.
Tjänstgöringstiden används för att beräkna den lagstadgade uppsägningstiden:
en veckas uppsägningstid för en månad och mindre än två års tjänst
en veckas uppsägningstid för varje år för mellan två och 12 års tjänstgöring
12 veckors uppsägningstid för 12+ års tjänst
Uppsägningstiden i anställningsavtalet bestäms av arbetsgivaren, men marknadsnormer innebär att uppsägningstiden vanligtvis är en månad för de flesta anställda och upp till tre månader för äldre anställda. Vid uppsägning ska arbetsgivaren uppge den uppsägningstid som är längre. Det är vanligt att i anställningsavtal inkludera en rätt till uppsägningstid för att undvika att arbetstagaren ska behöva arbeta sin uppsägning.
Avgångsvederlag utgår när en anställd sägs upp på grund av uppsägning och den anställda har arbetat kontinuerligt hos arbetsgivaren i minst två år före uppsägningen, enligt följande schema:
hälften av en veckas lön för varje tjänsteår där den anställda var under 22 år gammal
en veckas lön för varje tjänsteår där den anställda var mellan 22 till 40 år gammal
1 1/2 veckas lön för varje anställningsår där den anställda var 41 år och äldre
Det finns ett tak på en veckas lön för avgångsvederlag som justeras årligen.
Anställda som har mer än två års sammanhängande tjänst har rätt att inte bli uppsagda på ett orättvist sätt och lagar mot diskriminering gäller oavsett tjänstgöringstid. Det är därför viktigt att ta lämpliga råd innan man överväger att säga upp anställningen.
Storbritannien – lönehantering
Arbetsgivare måste dra av personlig inkomstskatt och en folkförsäkringsavgift från anställningsinkomsterna via ett system som kallas PAYE (Pay As You Earn).
Varför Globalization Partners?
Arbetsrätten i Storbritannien är komplex och har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. Globalization Partners har erfarenhet av den brittiska marknaden. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera förmåner och lön och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att starta ett utländskt filialkontor eller dotterbolag. Vi kan också erbjuda din brittiska arbetskraft förmåner i världsklass, utan att du behöver sätta upp planer för ett litet team. Vår lösning med Professional employment organizations och global Employer of Record i Storbritannien är tillgängligt via vår branschledande SaaS-plattform och app – ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur Globalization Partners kan tillhandahålla en sömlös lösning för att anställa personal i Storbritannien kan du kontakta oss.
I detta avsnitt:
Låt oss växa
Tyckte du om att läsa det här? Spara den för framtida referens
Powered By OneLink