Av Karen Pantinas
juni 2022Lästid: 2 minuter
DISTANS I FÖRSTA HAND FÖRETAG – 14 juni 2022 – Globalization Partners (G-P), den ledande Global Employment Platform™ som gör det snabbt, enkelt och lagenligt för företag att anställa vem som helst, när som helst, meddelade idag att en undersökning om finansdirektörer visar att mer än 7 v 10 finansdirektörer (72%) är oroliga över stigande löner för att förbli konkurrenskraftiga. Andra stora utmaningar inkluderar avbrott i leveranskedjan (29 %), brist på kompetens (23 %) och världspolitik (18 %).
Resultatet från Globalization Partners fjärde årliga undersökning om finansdirektörer visar att finansdirektörer trots problem är fortsatt optimistiska när det gäller tillväxt och att (83 %) tror att deras långsiktiga planer kommer att utgå från expansion till nya länder (upp 2 % från förra året). ”I svåra tider försöker finansdirektörer avgöra hur de kan göra saker annorlunda och på grund av detta uppkommer nya idéer om framtida tillväxt,” sa Simone Nardi, Globalization Partners finansdirektör. ”Att expandera till nya marknader för att hitta både kompetens och möjligheter är en väg framåt för fortsatt tillväxt till minskade kostnader och risker."
Platsen där de vill fokusera sina internationella expansionsinsatser: en av tre finansdirektörer (33 % under de kommande 12–18 månaderna och 37 % över de nästa fem åren) rapporterar att deras företags fokus för internationell expansion är Storbritannien. ”Denna data korresponderar med vad vi ser från våra kunder,” fortsätter Nardi. ”Faktum är att vi ser att förutom att Storbritannien är det populäraste geografiska området för expansion och att anställa kompetens så ser vi också att regioner där företag anställer svår-att-hitta teknikkompetens inkluderar Indien, Kanada och Brasilien.
Undersökningen visade också att 78 % av finansdirektörer över hela världen säger att behålla kompetens är en av de viktigaste frågorna och de erbjuder därför mer flexibilitet för anställda genom distans i först hand samt hybrida arbetsmetoder. Data visade att:
● Mer än hälften av finansdirektörer (53 %) säger att deras strategi för att behålla personal över de kommande 12–18 månaderna innebär att expandera förmåner, inklusive flexibla arbetsöverenskommelser.
● Mer än 9 av 10 finans (91 %) håller med om att låta anställda arbeta på den plats de själva väljer istället för att behöva återfylla en position är den kompetensstrategi som viktiga intressenter föredrar.
● Nästan hälften av finansdirektörerna (47 %) säger att deras företags kompetensstrategi är baserad på en hybrid arbetsplats.
”Möjligheterna för global expansion är mer intressanta nu än någonsin,” säger Nardi. ”Och nu är det dags att tänka annorlunda om hur motgångar på en marknad eller region kan innebära möjligheter på en annan och hur denna typ av nytt perspektiv kan hjälpa till att skapa ett starkare företag i framtiden.”
Registrera dig här för att få tidig åtkomst till hela rapporten och få expertinsikter om sätt framåt genom att behålla kompetens och manövrera genom global kriser.
Om Globalization Partners
Anställ internationella talanger snabbt och enkelt. Använd vår AI-drivna, automatiserade, globala anställningsplattform som drivs av våra interna världsomspännande HR-experter. Lita på den namngivna branschledaren som konsekvent uppnår 98 procent kundnöjdhet. Globalization Partners: Nå framgång snabbare
Om du vill veta mer, besök: globalization-partners.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook, eller ta en titt på vår blogg.
Om CFO Dive
CFO Dive erbjuder djupgående journalistik och insikter i de mest inflytelserika nyheterna och trenderna som formar finansvärlden. Nyhetsbreven och webbsidan täcker ämnen som finansrapportering, efterlevnad, teknik, riskhantering, ledarskap och mer. CFO Dive är en ledande publikation som drivs av Industry Dive. Våra affärsjournalister väcker idéer och formar agendor för 10+ miljoner beslutsfattare i konkurrenskraftiga branscher. För att läsa mer kan du besöka https://www.cfodive.com.
Powered By OneLink