Dovresti sempre assumere la persona o il team migliore per il lavoro. Spesso richiede talenti internazionali. In qualità di PEO internazionale, possiamo aiutarti a inserire quelle persone nel tuo team nel giro di poche ore, indipendentemente da dove si trovino.
Connettiti con un espertoQuando intravedi un’opportunità all’estero, devi solo dirlo. Tutti i seguenti servizi sono resi a livello standard.
Normalmente, per assumere qualcuno in un altro paese devi aprire un’entità commerciale. Noi già ne abbiamo una in quasi tutti i paesi del mondo, per cui tu non devi aspettare mesi, a volte un anno, lavorando con avvocati, banche e altri consulenti per assumere talenti internazionali e iniziare. Con noi è solo questione di giorni. Una volta trovato un candidato da assumere, il nostro gruppo si occuperà del processo di assunzione nel rispetto delle leggi locali.
Non solo il/i tuo/tuoi dipendente/i inizierà/anno a lavorare in una frazione del tempo che ci vorrebbe normalmente, ma non dovrai neppure farti carico del peso degli aspetti legali, fiscali o di Risorse Umane che presenta il territorio.
Il nostro software PEO funge da sistema di gestione dei dipendenti. Lì troverai le informazioni sul personale, tra cui voci come salario, benefit, permessi retribuiti e altro ancora. È anche lo strumento che userai per supervisionare il libro paga. Tutti i pagamenti sono automatizzati per essere effettuati in maniera corretta ed efficiente. Due delle cose preferite da qualsiasi dipendente.
Se necessario, ti accompagneremo anche nelle fasi del licenziamento a norma di legge del dipendente. La conformità è, come sempre, di primaria importanza e noi possiamo proteggerti dalle ardue ramificazioni legali e farti risparmiare innumerevoli risorse.
In qualità di tuo amministratore dei benefit internazionali, ci occupiamo delle molte complessità dei pacchetti di benefit specifici per paese. Non si tratta di una strategia o offerta uguale per tutti perché ogni paese ha i suoi requisiti. Inoltre, la gestione dei benefit dei dipendenti si fa più difficile mano a mano che la tua azienda cresce.
La nostra conoscenza dei mercati locali ti aiuta a capire quanto i tuoi talenti si aspettino di essere pagati. Pertanto, progettiamo pacchetti di benefit che siano in linea con ciò che i datori di lavoro locali sono tenuti a offrire; questo è un aspetto fondamentale per garantire che i tuoi contratti di assunzione siano conformi.
Una volta assunto il talento, il nostro software semplifica la gestione dei benefit internazionali. Tu sei in grado di amministrare e monitorare le ferie pagate, i permessi e la malattia. E tutti i dati dei dipendenti rimangono sicuri e riservati.
I servizi di libro paga internazionale richiedono attenzione fin nei minimi dettagli. In caso contrario, ti potrebbe sfuggire un passaggio essenziale e potresti dover affrontare gravi conseguenze. Alcuni paesi sospenderanno o persino revocheranno la tua licenza commerciale per non aver effettuato un pagamento relativo al libro paga o per averlo fatto in ritardo.
Quando ti rivolgi a noi per assumere talenti internazionali, i tuoi dipendenti sono inseriti nel nostro libro paga locale. Noi siamo il loro “Employer of Record”, ovvero tu assegni loro i compiti e decidi il salario e noi ci occupiamo della logistica e della conformità. Ciò garantisce il rispetto di tutte le normative necessarie in quanto noi siamo già attivi e pienamente conformi.
Quando ci affidi l’assunzione della tua forza lavoro internazionale, ci assumiamo i rischi al tuo posto. Poiché le leggi sul lavoro sono così rigorose in tutto il mondo, affrontarle da soli o in modo incorretto può esporre al rischio di sanzioni, penali e controversie.
I nostri contratti sono sempre conformi alle leggi di ogni paese in cui desideri assumere, permettendoti di crescere sia con sicurezza che con rapidità.
Se sei pronto a far crescere la tua attività o hai domande su un paese specifico, compila il modulo e uno dei nostri esperti si metterà in contatto con te al più presto.
Benvenuti nel nostro nuovo sito tradotto! Mentre completiamo questi aggiornamenti, alcuni contenuti restano in lingua inglese.
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