Globalization Partners fornisce servizi di esternalizzazione per l’impiego globale per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire il libro paga a Singapore. La nostra soluzione comprensiva e il modello di Employer of Record globale consentono ai clienti di gestire il libro paga a Singapore mentre i servizi delle Risorse Umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. Un candidato viene assunto tramite Globalization Partners in conformità con le leggi sul lavoro di Singapore e inserito nel nostro libro paga conforme a livello locale. L’individuo viene assegnato al nostro cliente come manager designato, lavorando per tuo conto a Singapore esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali. Ci assicuriamo che vengano seguite le migliori pratiche delle Risorse Umane, lasciando al dipendente la possibilità di concentrarsi sulla gestione dell’attività che desideri implementare a Singapore piuttosto che negoziare con avvocati e contabili locali per conto della tua azienda.

Indice

Contratti di assunzione a Singapore
Orario di lavoro a Singapore
Giorni festivi a Singapore
Giorni di ferie a Singapore
Congedo per malattia a Singapore
Congedo per maternità/paternità a Singapore
Assicurazione medica a Singapore
Prestazioni complementari a Singapore
Pensionamento a Singapore
Bonus
Scioglimento del contratto di lavoro/Fine rapporto a Singapore
Pagare le tasse a Singapore
Perché Globalization Partners?

Singapore è una città-stato insulare situata nel sud-est asiatico, appena a nord dell’equatore. Le sue 278 miglia quadrate di terra ospitano 5,5 milioni di persone, rendendolo il terzo paese più densamente popolato al mondo con 20.000 persone per miglio quadrato. Secondo la Banca Mondiale, Singapore è il paese più facile al mondo in cui fare affari. Il prodotto interno lordo di Singapore è di 372 miliardi di dollari statunitensi e cresce a un tasso annuo dello 0,7%; il suo tasso di disoccupazione è del 5,19%. Singapore è un centro finanziario e commerciale e le sue principali esportazioni includono apparecchiature elettriche, macchinari, prodotti chimici, apparecchiature mediche e plastica.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente a Singapore, può essere utile tenere presenti le seguenti prestazioni standard:

Contratti di assunzione a Singapore

A Singapore è buona norma stipulare un solido contratto di assunzione scritto che espliciti i termini della remunerazione, dei benefit e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione a Singapore dovrebbero sempre indicare il salario e gli eventuali importi di remunerazione in dollari di Singapore (SGD) anziché in valuta estera.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Orario di lavoro a Singapore

Le ore di lavoro non devono essere più di 44 la settimana. I dipendenti che lavorano 5 o meno giorni alla settimana non dovrebbero lavorare più di 9 ore al giorno. Chi lavora 5 o più giorni alla settimana non dovrebbe lavorare più di 8 ore al giorno.

I dipendenti possono avere diritto allo straordinario a un tasso pari a 1,5 volte il loro salario abituale a seconda che siano classificati come “non operaio” o “operaio”, e se il loro salario è inferiore al tetto massimo applicabile.

Giorni festivi a Singapore

A Singapore si celebrano 10 feste nazionali.

Capodanno
Capodanno cinese (2 giorni)
Venerdì santo
La Festa dei Lavoratori.
Giorno di Vesak
Hari Raya Puasa (Fine del Ramadan)
Festa nazionale
Hari Raya Haji (Festa del sacrificio)
Deepavali
Natale

Giorni di ferie a Singapore

Lo standard di mercato per i giorni di ferie è di 14 giorni, anche se i dirigenti senior possono accordare di più (3-4 settimane). Il minimo legale è di 7 giorni più 1 giorno per ogni anno aggiuntivo lavorato presso un’azienda fino all’ottavo anno di servizio. Dall’ottavo anno di servizio in avanti, il minimo legale rimane a 14 giorni.

Congedo per malattia a Singapore

I dipendenti hanno generalmente diritto al congedo per malattia se:

hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno tre mesi;
hanno informato il loro datore di lavoro entro 48 ore della loro assenza;
il loro congedo per malattia è certificato dal medico dell’azienda, da un medico autorizzato dall’azienda o da un medico governativo.

Il numero di giorni di congedo per malattia retribuito dipende dall’anzianità di servizio. I dipendenti che hanno lavorato per almeno sei mesi hanno diritto a 14 giorni di congedo ambulatoriale, non ospedaliero e a 60 giorni di permesso per ricovero ospedaliero, che includono i 14 giorni di congedo ambulatoriale.

I dipendenti con meno di sei mesi di servizio hanno diritto al congedo retribuito secondo il seguente orario:

Congedo per maternità/paternità a Singapore

Una dipendente donna che:

è cittadina di Singapore
è legalmente sposata con il padre del bambino
ha lavorato per il datore di lavoro per almeno tre mesi

ha diritto a 16 settimane di congedo per maternità retribuito. Per le prime due gravidanze, il datore di lavoro paga le prime 8 settimane di congedo e il governo paga le 8 settimane rimanenti. Il governo paga l’intero congedo per maternità in caso di ulteriori gravidanze.

Le dipendenti che non sono cittadine di Singapore e/o non sono legalmente sposate con il padre del bambino hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo retribuito, a meno che il loro contratto di assunzione non preveda diversamente. È probabile che a partire dal 2017, le donne non abbiano più bisogno di essere sposate per poter beneficiare delle 16 settimane di congedo per maternità retribuito.

A partire dal 1º luglio 2017, le mogli possono condividere fino a 4 settimane di congedo per maternità con i mariti.

Le dipendenti con meno di tre mesi di servizio non hanno diritto al congedo per maternità retribuito.

Un padre ha generalmente diritto a due settimane di congedo di paternità retribuito, finanziato dal governo, se:

è o è stato legalmente sposato con la madre del bambino tra il concepimento e la nascita;
suo figlio è cittadino di Singapore;
ha lavorato per un periodo continuativo di almeno tre mesi prima della nascita del bambino.

L’indennità di paternità è limitata a2.500 SGD a settimana.

A partire dal 1° luglio 2017, il congedo per adozione sarà aumentato a 12 settimane, ma i datori di lavoro non potranno beneficiare del rimborso delle prime quattro settimane di congedo per adozione per i primi due figli adottati.

Assicurazione medica a Singapore

L’assicurazione di base è fornita attraverso il sistema nazionale, tuttavia, l’assicurazione medica integrativa può essere fornita al dipendente come prestazione complementare.

Prestazioni complementari a Singapore

La maggior parte dei dirigenti richiede un’assicurazione sulla vita e sulla vita supplementare, ma una piccola azienda può fornire un’indennità invece di fornire un’assicurazione.

Le opzioni su azioni (stock options) sono spesso richieste dai dirigenti che lavorano per aziende tecnologiche statunitensi a Singapore.

In generale, consigliamo di preventivare il 20% come costo dei benefit in aggiunta al salario lordo per tenere conto del costo totale, prestazioni incluse, per il datore di lavoro a Singapore, ivi compresa l’allocazione per il Central Provident Fund.

Pensionamento a Singapore

Singapore ha un’età pensionabile minima obbligatoria di 62 anni, momento in cui i datori di lavoro devono offrire ai dipendenti la reintegrazione fino all’età di 65 anni, e, a partire dal 1º luglio 2017, fino all’età di 67 anni, purché il dipendente:

abbia lavorato per almeno tre anni, prima che il dipendente avesse 55 anni;
sia un cittadino o residente permanente di Singapore;
possa svolgere il lavoro in modo soddisfacente.

Bonus

Non è richiesto per legge offrire una tredicesima mensilità o un premio annuo, ma è la norma di mercato a Singapore. Per un dipendente del reparto vendite, questi bonus possono essere sostituiti da un piano provvigioni. Un premio annuo può essere pari a 2-3 volte lo stipendio mensile quando l’economia è forte.

Scioglimento del contratto di lavoro/Fine rapporto a Singapore

Un periodo di prova di 3-6 mesi può essere generalmente concordato nel contratto di assunzione, durante il quale è previsto un periodo di preavviso più breve. Questo non è un obbligo di legge.

In genere, il preavviso di scioglimento del contratto di lavoro è di un mese da parte del datore di lavoro o del dipendente, ma questo limite di tempo non è fisso. Se il periodo di preavviso non è specificato nel contratto di assunzione, si applica quanto segue:

Pagare le tasse a Singapore

Il CPF (Central Provident Fund) è la principale prestazione o spesa di previdenza sociale. L’importo varia, ma consigliamo di preventivare il 17% dello stipendio del dipendente (oltre allo stipendio normale) come costo della prestazione che il datore di lavoro deve versare al Central Provident Fund. Il Central Provident Fund è simile a un fondo pensione.

A causa della pandemia da COVID-19, il governo di Singapore ha chiarito che i contributi del Central Provident Fund non sono richiesti per i rimborsi delle spese relative al COVID-19 come le apparecchiature per il telelavoro da casa. Sono in atto diverse misure di sostegno per i datori di lavoro che non sono in grado di effettuare i pagamenti al Central Provident Fund a causa della pandemia.

Perché Globalization Partners?

Assumere e gestire i benefit per i dipendenti a Singapore può essere scoraggiante. Globalization Partners può velocizzare il processo di assunzione e inserimento in azienda e semplificare il libro paga in una fattura mensile. In qualità di Global Employer of Record, elaboriamo le note spese, ci occupiamo delle questioni relative all’imposta sul reddito delle persone fisiche e impostiamo le prestazioni del dipendente previste dalla legge locale, agendo con la semplicità di un’azienda che si è occupata di queste cose già centinaia di volte. Invece di cercare di esaminare la burocrazia da lontano, puoi essere certo che il tuo libro paga e le tue prestazioni saranno gestiti esattamente come lo sarebbero per qualsiasi azienda locale e che i tuoi dipendenti possono concentrarsi sul ruolo per cui sono stati assunti.

Saremmo lieti di parlare con te se sei interessato al nostro servizio di leasing dei dipendenti o PEO a Singapore, ai servizi di libro paga o ai servizi di assunzione a Singapore. Contattaci.

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