Globalization Partners świadczy usługi pracodawcy formalnego na rzecz klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listy płac bez konieczności wcześniejszego otwierania oddziału lub spółki zależnej w Australii. Globalization Partners zatrudnia Twojego kandydata jako organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Australii zgodnie z miejscowymi przepisami prawa pracy. W efekcie kandydat może być wdrożony w ciągu kilku dni zamiast kilku miesięcy, które zwykle zajmuje ten proces. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Spis treści

Zatrudnianie w Australii
Umowy o pracę w Australii
Godziny pracy w Australii
Dni wolne od pracy w Australii
Dni urlopu wypoczynkowego w Australii
Australia – urlop chorobowy
Urlop macierzyński/ojcowski w Australii
Ubezpieczenie zdrowotne w Australii
Świadczenia uzupełniające w Australii
Premie
Zwolnienie z pracy / odprawa w Australii
Płacenie podatków w Australii
Dlaczego warto wybrać firmę Globalization Partners?

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Australii, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy Cię również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Australii.

Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. Globalization Partners pozwoli Ci wykorzystać talent najzdolniejszych pracowników w ponad 185 krajach na całym świecie — szybko i bez problemów.

Na etapie negocjowania z pracownikiem w Australii warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach w Australii:

Zatrudnianie w Australii

Przy zatrudnianiu w Australii pracodawcy muszą przestrzegać minimalnych ustawowych standardów i warunków wymienionych w Ustawie o uczciwej pracy 2009. Te Krajowe Standardy Zatrudnienia zawierają listę 10 uprawnień, które muszą znaleźć się w każdej umowie z pracownikiem. Australia ma również system podatkowy Pay as You Go, w którym pracodawcy potrącają podatki od pracowników i przekazują je rządowi. Australijczycy mają również prawo do otrzymania odcinka wypłaty w ciągu jednego dnia roboczego od otrzymania wypłaty.

Umowy o pracę w Australii

Pracownicy australijscy mogą być objęci umową, porozumieniem lub decyzją. Wynika to z Krajowych Standardów Zatrudnienia, jak również z praw stanowych i federalnych.

Choć coraz rzadsze, decyzje zazwyczaj obejmują minimalne standardy zatrudnienia i określają warunki dla wszystkich pracowników w tym samym zawodzie. Standardy dotyczące decyzji mogą być różne w zależności od stanu, pracodawcy i branży; są to m.in.:

Podstawowa stawka wynagrodzenia
Rodzaj zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat lub praca dorywcza)
Stałe stawki wynagrodzenia za nadgodziny
Ustalenia ws. pracy, np. elastyczne godziny lub zmiany
Roczna płaca
Informacje o urlopach i braniu urlopów
Dodatki
Informacje na temat rozstrzygania sporów
Zwolnienie grupowe
Elastyczny termin umożliwiający negocjacje w celu zaspokojenia potrzeb indywidualnych

Umowa przedsiębiorstwa określa warunki pracy dla grupy pracowników w przynajmniej jednym miejscu pracy, zazwyczaj w jednej organizacji. Umowa przedsiębiorstwa zastępuje decyzję, która w innym przypadku objęłaby pracowników w miejscu pracy, ale tylko wtedy, gdy przynajmniej odpowiada ona płacy określonej w tej decyzji. Umowy przedsiębiorstwa są najpopularniejszym sposobem określania płac i warunków w miejscu pracy w Australii; ogólnie rzecz biorąc, obejmują one więcej kwestii niż decyzje.

Pisemne umowy o pracę, które zawierają wynagrodzenie i warunki, mają zastosowanie w przypadku pracowników, którzy nie są objęci decyzjami ani umowami przedsiębiorstwa; zawierają one:

Nazwiska i dane pracodawcy i pracownika
Datę urodzenia pracownika
nazwy stanowiska;
Miejsce pracy
Status zatrudnienia (pełny etat, część etatu lub praca dorywcza)
Datę początku i końca obowiązywania umowy
Stawkę wynagrodzenia
Godziny pracy
Uprawnienia urlopowe

W stosownych przypadkach należy także wyszczególnić inne warunki, jak np. zakres obowiązków, dodatki, premie, standardy wydajności i tym podobne.

Godziny pracy w Australii

W Krajowych Standardach Zatrudnienia przewiduje się 38-godzinny tydzień roboczy, ale w razie potrzeby dopuszcza się dodatkowe godziny.

Dni wolne od pracy w Australii

Obowiązują 7 narodowe święta państwowe:

Nowy Rok
Australia Day
Wielki Piątek
Poniedziałek wielkanocny
Anzac Day (25 kwietnia)
Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia

Istnieją również dodatkowe święta państwowe oficjalnie ogłaszane przez każdy stan i terytorium, np. Urodziny Królowej i Święto Pracy. Święta, które wypadają w weekendy, obchodzone są w poniedziałek następujący po nich.

Dni urlopu wypoczynkowego w Australii

Pracownicy zatrudnieni na cały etat mają prawo do minimum czterech tygodni urlopu wypoczynkowego w roku, ale często otrzymują od 25 do 30 dni urlopu.
Niewykorzystany coroczny urlop wypoczynkowy kumuluje się z roku na rok i jest wypłacany po zakończeniu stosunku pracy.
Czas urlopu nie jest pomniejszany o czas na urlopie chorobowym ani o święta państwowe.

Australia – urlop chorobowy

Zgodnie z prawem krajowym pracownicy zatrudnieni na cały etat w Australii są uprawnieni do 10 dni płatnego urlopu osobistego, chorobowego lub opiekuńczego na rok.
Niewykorzystane urlopy chorobowe kumulują się z roku na rok, ale nie są wypłacane po zakończeniu zatrudnienia.
Urlop chorobowy w Australii (zwany urlopem osobistym) przysługuje pracownikowi, gdy ten źle się czuje lub potrzebuje sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny lub członkiem rodziny, który uległ nagłemu wypadkowi.
Urlop chorobowy jest finansowany przez pracodawcę, a nie przez państwo.

Urlop macierzyński/ojcowski w Australii

Rodzice mogą kwalifikować się do 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego zapewnionego przez rząd federalny, który to urlop jest opłacany dodatkowo do urlopu zapewnianego przez pracodawcę. Rząd federalny zapowiedział zmiany mające ograniczyć to świadczenie tak, aby każdy urlop zapewniony przez pracodawcę pomniejszał świadczenie urlopowe zapewnione przez rząd. Dotychczas rząd nie mógł uzyskać wystarczającego poparcia różnych partii w Senacie, aby można było uchwalić tę ustawę, a obecne prawo pozostaje w mocy.

Wymagania kwalifikacyjne:

Główny opiekun noworodka lub świeżo zaadoptowanego dziecka.
Pracował co najmniej:
- przez 10 z 13 miesięcy przed narodzinami lub adopcją dziecka,
- 330 godzin w tym 10-miesięcznym okresie, co odpowiada wymiarowi ponad 1 dnia w tygodniu; miał przerwę między 2 kolejnymi dniami roboczymi nie większą niż 8 tygodni.
Spełnia wymogi co do miejsca zamieszkania od dnia rozpoczęcia sprawowania opieki nad dzieckiem przez głównego opiekuna do końca okresu płatnego urlopu rodzicielskiego
Uzyskał indywidualny skorygowany przychód podlegający opodatkowaniu w wysokości 150 000 $ lub mniej w tym roku finansowym przed datą urodzenia lub adopcji dziecka albo w dniu podjęcia świadczenia – w zależności od tego, która data jest wcześniejsza;
Pozostaje na urlopie lub nie pracuje od momentu, gdy opiekun został głównym opiekunem dziecka, aż do końca okresu Płatnego Urlopu Rodzicielskiego

Pracownik nie może otrzymywać zasiłku z tytułu urlopu rodzicielskiego ani płatnego z góry zasiłku na noworodka i dodatku na noworodka na to samo dziecko.

Ojcowie i partnerzy są uprawnieni do maksymalnie dwóch tygodni płatnego urlopu rządowego, jeśli nie uzyskują urlopu płatnego od swojego pracodawcy i spełniają wymogi testów dotyczące pracy i poziomu dochodów.

Ubezpieczenie zdrowotne w Australii

Australia ma publiczny / prywatny system opieki zdrowotnej. Australijczycy o dochodach podlegających opodatkowaniu powyżej określonego zindeksowanego poziomu odciągają 2% swojego dochodu podlegającego opodatkowaniu na krajowy program opieki zdrowotnej Medicare.

Osoby fizyczne mogą także uzyskać prywatne ubezpieczenie zdrowotne na elementy nieobjęte obowiązkowym programem Medicare, takie jak pomocnicze usługi zdrowotne (np. stomatologiczne, optyczne itd.) i miejsce w prywatnym szpitalu.

Osoby, które zdecydują się nie wykupić ubezpieczenia prywatnego i ich roczny przychód podlegający opodatkowaniu jest wyższy od określonego progu, są obciążane dodatkową dopłatą do programu Medicare w wysokości 1%.

Wielu pracodawców w Australii woli zapewnić pracownikom australijskim dodatek zamiast wykupować plany ubezpieczenia zdrowotnego w imieniu tych pracowników z racji stosunkowo wysokiego podatku od świadczeń dodatkowych.

Świadczenia uzupełniające w Australii

Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy, aby pracodawcy uwzględniali w budżecie 18% jako dodatek do całkowitego kosztu zatrudnienia przy minimalnym koszcie świadczeń ustawowych w Australii.

Premie

Premie roczne nie są wymagane, ale prawie jedna trzecia pracowników w Australii je otrzymuje. Średnia premia mieści się w przedziale od 6% do 10% rocznego wynagrodzenia. Kierownicy wyższego szczebla mogą otrzymywać maksymalnie połowę swojej płacy w postaci premii motywacyjnej.

Zwolnienie z pracy / odprawa w Australii

Pracodawca musi przekazywać pracownikom minimalne zawiadomienie ustawowe, które jest oparte na stażu pracy pracownika:

Mniej niż jeden rok pracy: tygodniowe wypowiedzenie.
Od roku do trzech lat pracy: dwutygodniowe wypowiedzenie.
Od trzech do pięciu lat pracy: trzytygodniowe wypowiedzenie.
Ponad pięcioletni staż pracy: czterotygodniowe wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia wydłuża się o tydzień, jeśli pracownik ma ponad 45 lat i odbył co najmniej dwuletni staż pracy u danego pracodawcy. Prawo zezwala, aby zamiast ustawowego wypowiedzenia wypłacane było odszkodowanie.

Umowy o pracę często przewidują dłuższe wypowiedzenia. W umowie określa się także, że w szczególnych okolicznościach pracownik może być uprawniony do wypowiedzenia umowy z zachowaniem rozsądnego okresu (który może wynosić nawet 12 miesięcy).

Nieuzasadnione zwolnienie z pracy w Australii:

Pracownik jest uprawniony do złożenia wniosku z tytułu nieuzasadnionego zwolnienia, jeśli jest objęty krajowymi systemami stosunków w miejscu pracy i ukończył minimalny okres zatrudnienia trwający:

1 rok: Jeśli pracodawca jest niewielką firmą (zatrudnia mniej niż 15 pracowników).
6 miesiące/miesięcy: Jeśli pracodawca nie jest niewielką firmą zatrudniającą pracowników.

Dodatkowo spełniony musi być jeden z poniższych warunków:

Osoba ta objęta jest decyzją.
Do tej osoby zastosowanie ma umowa przedsiębiorstwa.
Roczna stawka zarobków tej osoby jest niższa niż odpowiedni próg dochodowy (wynagrodzenie podstawowe w wysokości 136 700 $ australijskich na dzień 1 lipca 2015; próg ten będzie indeksowany w każdym roku finansowym, począwszy od 1 lipca).

Pracownicy mają 21 dni od dnia, w którym zostali zwolnieni, na złożenie pozwu do Komisji ds. Sprawiedliwego Zatrudnienia. Podstawowym środkiem zaradczym w przypadku nieuprawnionego zwolnienia z pracy jest przywrócenie do pracy. Jeżeli nie jest to właściwe, może zostać przyznane odszkodowanie w wysokości maksymalnej sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Redukcja ma miejsce wtedy, gdy pracodawca zdecyduje, że nie chce, aby praca, którą wykonuje pracownik, była wykonywana przez kogokolwiek, i wypowie mu stosunek pracy. Zbędna staje się praca jako taka, a nie pracownik. Redukcja może wystąpić z poniższych przyczyn:

Praca, którą ktoś wykonywał, zostaje zastąpiona przez wprowadzenie nowej technologii.
Redukcja personelu wykonującego określone zadanie następuje z powodu tendencji zniżkowej w firmie.
Dochodzi do fuzji lub przejęcia w firmie i dane stanowisko nie jest już potrzebne.
Firma przeprowadza restrukturyzację lub reorganizację, więc dane stanowisko nie jest już potrzebne.
Niewypłacalność lub upadłość pracodawcy.

Wysokość należnej pracownikowi odprawy / odszkodowania za redukcję ustala się na podstawie stawki bazowej wynagrodzenia obowiązującej w okresach wypłaty odprawy określonych w poniższej tabeli:

Okres nieprzerwanej pracy pracownika u pracodawcy	Okres odprawy
Co najmniej 1 rok, ale mniej niż 2 lat	4 tygodni(e)
Co najmniej 2 lat, ale mniej niż 3 lat	6 tygodni(e)
Co najmniej 3 lat, ale mniej niż 4 lat	7 tygodni(e)
Co najmniej 4 lat, ale mniej niż 5 lat	8 tygodni(e)
Co najmniej 5 lat, ale mniej niż 6 lat	10 tygodni(e)
Co najmniej 6 lat, ale mniej niż 7 lat	11 tygodni(e)
Co najmniej 7 lat, ale mniej niż 8 lat	13 tygodni(e)
Co najmniej 8 lat, ale mniej niż 9 lat	14 tygodni(e)
Co najmniej 9 lat, ale mniej niż 10 lat	16 tygodni(e)
Co najmniej 10 lat*	12 tygodni(e)*

* Przewiduje się redukcję odprawy z okresu 16 tygodni do 12 tygodni dla pracowników, których nieprzerwany staż pracy liczy co najmniej 10 lat.

Odprawa nie jest płatna, jeśli zastosowanie ma którekolwiek z poniższych;

Pracodawca to mała firma (poniżej 15 pracowników).
Okres nieprzerwanej pracy danego pracownika wynosi mniej niż 12 miesięcy.
Zatrudnienie jest wypowiadane w wyniku poważnego naruszenia.
Pracownik jest zatrudniany na określony czas.
Pracownik, który jest objęty właściwym dla branży programem redukcji w ramach współczesnego programu minimalnych standardów w zatrudnieniu.
Pracownik, wobec którego zastosowanie ma program redukcji w w danym przedsiębiorstwie.
- Program ten to program redukcji właściwy dla danej branży, który jest włączony do umowy przedsiębiorstwa jako jej integralna część na mocy aktualnego programu minimalnych standardów w zatrudnieniu.
- Pracownik objęty jest programem redukcji właściwym dla danej branży w ramach programu minimalnych standardów w zatrudnieniu.
Pracownik dorywczy.
Praktykant.

Płacenie podatków w Australii

Pracodawcy w Australii potencjalnie płacą podatek od wynagrodzeń nałożony na zarobki, świadczenia i emerytury wypłacane na rzecz lub w imieniu ich pracowników.

Podatek od wynagrodzeń to podatek nakładany przez poszczególne stany w Australii. Nie jest on podatkiem federalnym, zatem stawki, według których jest on stosowany oraz próg rocznego wynagrodzenia brutto, od którego rozpoczyna się naliczanie podatku, różnią się w zależności od stanu. W poniższej tabeli przedstawiono aktualne progi i stawki podatku od wynagrodzeń dla każdego stanu i terytorium w Australii:

Stan/terytorium	Próg	Stawka
Nowa Południowa Walia	1 200 000 $	4,85%
Wiktoria	650 000 $	4,85%
Queensland	1 300 000 $	Od 4,75% do 4,95%
Australia Południowa	1 500 000 $	Od 0% do 4,95%
Australia Zachodnia	1 000 000 $	5,5%
Tasmania	1 250 000 $	Od 4% do 6,1%
Australijskie Terytorium Stołeczne	2 000 000 $	6,85%
Terytorium Północne	1 500 000 $	5,5%

Pracodawcy w Australii mają też obowiązek odprowadzania składek na fundusz emerytalny dla wszystkich pracowników. Składka wynosi 10% zwykłego wynagrodzenia pracowników (Ordinary Time Earnings, OTE). Zwykłe wynagrodzenie pracowników OTE zwyczajowo obejmuje podstawę wynagrodzenia plus wszelkie dodatki za pracę zmianową, prowizje, premie, urlop płatny oraz inne dodatki.

Podatek od świadczeń dodatkowych: Pracodawcy australijscy zobowiązani są do uiszczania podatku od wartości świadczeń dodatkowych, jakie zapewniają swoim pracownikom. Wymagania dotyczące sprawozdań są różne i zależą od kwoty świadczeń dodatkowych oraz rodzaju świadczeń. Przykładowe świadczenia dodatkowe:

Samochód do pracy
Parking
Korzystanie z siłowni
Tania pożyczka
Bezpłatne prywatne ubezpieczenie zdrowotne

Laptopy i telefony komórkowe do użytku służbowego są zwolnione z podatku od świadczeń dodatkowych.

Dlaczego warto wybrać firmę Globalization Partners?

Założenie oddziału lub jednostki zależnej w Australii z myślą o zaangażowaniu niedużego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Australii zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi na szczegóły i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. Z pomocą Globalization Partners możesz łatwo i bez problemów rozszerzyć swoją działalność na Australię. Możemy pomóc Ci zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i płacowymi oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Australii oraz pracodawca formalny zapewniamy wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak Globalization Partners jako organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego może zapewnić Ci bezproblemowy najem lub zatrudnianie pracowników w Australii, skontaktuj się z nami.

GlobalPedia. Pracodawca formalny i zatrudnienie w Australii

Australia

Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i pracodawca formalny w Australii