Globalization Partners świadczy usługi pracodawcy formalnego klientom, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listy płac bez konieczności wcześniejszego otwierania oddziału lub spółki zależnej w Niemczech. Globalization Partners zatrudnia Twojego kandydata jako organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Niemczech zgodnie z miejscowymi przepisami prawa pracy. W efekcie kandydat może być wdrożony w ciągu kilku dni zamiast kilku miesięcy, które zwykle zajmuje ten proces. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze kompleksowe rozwiązanie i usługi zatrudnienia profesjonalnego umożliwiają klientom prowadzenie listy płac w Niemczech, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako ekspercka globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązywaniem umów, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Niemczech.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. Globalization Partners pozwoli Ci wykorzystać talent najzdolniejszych pracowników w 187 krajach na całym świecie — szybko i bez problemów.
Wymagania dotyczące licencji na usługi w zakresie gwarancji na terenie Niemiec dla niemieckiego PEO – Efektywne 1 kwietnia 2017
Efektywny 1 kwietnia 2017, W Niemczech istnieją surowe przepisy dotyczące oddelegowania zatrudnienia. Firmy zatrudniające pracowników do pracy w imieniu innych firm w Niemczech, w ramach globalnego rozwiązania organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, są prawnie zobowiązane do posiadania licencji AUG albo licencji agencji tymczasowej. Chociaż wymagania licencyjne są niesprecyzowane, jesteśmy dumni z tego, że ściśle przestrzegamy litery prawa w Niemczech. Jest to korzystne dla naszych klientów oraz dla nas samych, ponieważ – zgodnie z prawem – klient końcowy ryzykuje, jeśli jakiś pracownik został zatrudniony w jego imieniu w Niemczech w firmie, która nie jest licencjonowana. O ile nam wiadomo, spółka Globalization Partners jest jedyną globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego oferującą rozwiązanie w pełni zgodne z przepisami w Niemczech.
Organizacja zatrudnienia w Niemczech?
Niemcy zajmują 114trzecie miejsce w rankingu, jeśli chodzi o łatwość założenia nowej firmy. Rozpoczęcie działań może trwać sześć miesięcy; zdecydowanie zalecane jest skorzystanie z usług doradcy podatkowego, ponieważ po drodze należy złożyć wiele dokumentów finansowych – począwszy od rodzaju działalności, którą się próbuje otworzyć, poprzez dwie serie rejestracji podatkowej, aż po uzyskanie certyfikatu rejestracyjnego. Z tego powodu wiele firm korzysta z naszego modelu niemieckiej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego i pracodawcy formalnego w Niemczech, co ułatwia im dostęp do rynku. Korzystając z naszej niemieckiej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego możesz zatrudnić pracownika w Niemczech w ciągu zaledwie paru dni od znalezienia idealnego kandydata na dane stanowisko.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Niemczech warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Niemczech
W Niemczech prawnie wymagane jest posiadanie umowy o pracę zgodnej z prawem miejscowym. Umowa powinna określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Niemczech powinny zawsze określać wysokość płacy i wszelkich wynagrodzeń w euro, a nie w obcej walucie.
Czas pracy w Niemczech
Przeciętny tydzień roboczy w Niemczech wynosi od 36 do 40 godzin. Większość pełnoetatowych stanowisk w Niemczech to siedem lub osiem godzin pracy dziennie przez pięć dni w tygodniu, z godziną lub 30 minutami przerwy na czas lunchu. W Niemczech obowiązują ścisłe limity prawne dotyczące godzin pracy: nie wolno pracować dłużej niż osiem godzin dziennie. Tydzień roboczy trwa od poniedziałku do soboty, a pracownikom nie wolno pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo. Może on zostać wydłużony do 10 godzin dziennie, jeśli w ciągu sześciu miesięcy (lub 24 tygodni) ogólny średni czas pracy nie przekroczy ośmiu godzin dziennie.
Urlopy w Niemczech
W Niemczech obchodzi się dziewięć świąt państwowych i dodatkowe święta publiczne, które różnią się między krajami związkowymi:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Wniebowstąpienie
- Zielone Świątki
- Dzień Jedności Niemiec
- Boże Narodzenie
- Dzień Świętego Szczepana
Dni urlopowe w Niemczech
Niemieckie prawo przewiduje 24 dni urlopu wypoczynkowego w przypadku 6-dniowego tygodnia roboczego lub 20 dni w przypadku 5-dniowego tygodnia roboczego. W praktyce większość pracowników zatrudnionych na cały etat otrzymuje w Niemczech od 25 do 30 dni urlopu rocznie. Czas urlopu nie jest pomniejszany o czas na urlopie chorobowym ani o święta państwowe.
Niemcy – urlop chorobowy
Pracownicy mają prawo do co najmniej sześciu tygodni urlopu chorobowego z pełną płacą, jeśli uda im się przedstawić zaświadczenie lekarskie. Nie nadmienia się o tym liście z ofertą pracy ani w umowie o pracę, ponieważ w Niemczech jest to kwestia prawa.
Po upływie sześciu tygodni pracownik otrzyma zasiłek chorobowy bezpośrednio z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego. Stawka zwrotu kosztów dla pracownika wynosi 70% płacy brutto (do pułapu ubezpieczenia społecznego), ale nie więcej niż 90% płacy netto.
Urlop macierzyński / ojcowski w Niemczech
Urlop macierzyński składa się z sześciu tygodni przed porodem i ośmiu tygodni po porodzie; wszystkie pełnopłatne. W przypadku porodu mnogiego matki otrzymują 12 tygodni płatnego urlopu.
Każdy z rodziców ma prawo do trzyletniego bezpłatnego urlopu, na którym zostaje w domu z dzieckiem. Podczas urlopu rodzicielskiego rodzice mogą zdecydować się na niepracowanie lub pracę w niepełnym wymiarze godzin do 32 godzin tygodniowo. Rodzice wcześniaków uzyskują dodatkowy urlop rodzicielski.
Nowy program finansowany z podatków federalnych umożliwia też bezpośrednie dotacje dla świeżych rodziców (tzw. Elterngeld) za pierwsze 12-14 miesięcy życia dziecka. Wysokość dotacji jest oparta o dochody rodzica sprawującego opiekę nad dzieckiem.
Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech
Niemiecki system ubezpieczeń społecznych składa się z siedmiu elementów: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie pielęgnacyjne, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie macierzyńskie i ubezpieczenie na wypadek niewypłacalności. Składki na te ubezpieczenia są dzielone po równo między pracodawcę i pracownika – z wyjątkiem ubezpieczenia wypadkowego, macierzyńskiego i ubezpieczenia na wypadek niewypłacalności, które są pokrywane wyłącznie przez pracodawcę. W sumie pracodawca może oczekiwać, że oprócz płacy pracownika będzie odprowadzać około 20,7% na składkę na ubezpieczenie społeczne.
Składki na ubezpieczenie społeczne są jednak potrącane tylko do określonego limitu maksymalnego. W 2021 maksymalna kwota to 7 083 € (Zachód) i 6 667 € (Wschód) miesięcznie na ustawowe ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz 4 837 € na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne.
Ponadto pracodawcy często zapewniają dodatkowe uzupełniające świadczenia z ubezpieczenia.
Niemcy – świadczenia dodatkowe
Świadczenia uzupełniające oferowane są przez firmy w zależności od układów zbiorowych, kultury korporacyjnej i charakteru zawodu.
Premie
Program premii lub prowizji jest uznaniowy i stanowi dodatek do płacy. W Niemczech nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia za 13 ani 14 miesiąc.
Rozwiązanie umowy / odprawa w Niemczech
Zwolnienie z pracy w Niemczech może być procesem złożonym.
W przypadku „zwykłego” odprawienia pracodawca musi przestrzegać ustawowego minimalnego okresu wypowiedzenia, który zależy od długości zatrudnienia:
- Podczas okresu próbnego (maksymalnie sześć miesięcy): dwutygodniowe wypowiedzenie.
- Po okresie próbnym lub bez niego: czterotygodniowe wypowiedzenie ze skutkiem na 15. dzień miesiąca lub koniec miesiąca.
- Po dwóch latach pracy: jednomiesięczne wypowiedzenie ze skutkiem na koniec miesiąca.
- Po pięciu latach pracy: dwumiesięczne wypowiedzenie ze skutkiem na koniec miesiąca.
- Po ośmiu latach pracy: trzymiesięczne wypowiedzenie ze skutkiem na koniec miesiąca.
- Po dziesięciu latach pracy: czteromiesięczne wypowiedzenie ze skutkiem na koniec miesiąca.
- Po 12 latach pracy: pięciomiesięczne wypowiedzenie ze skutkiem na koniec miesiąca.
- Po 15 latach pracy: sześciomiesięczne wypowiedzenie ze skutkiem na koniec miesiąca.
- Po 20 latach pracy: siedmiomiesięczne wypowiedzenie ze skutkiem na koniec miesiąca.
Zarówno w umowach o pracę, jak i w układach zbiorowych (CBA) można precyzować korzystniejsze okresy.
Wypowiedzenie umowy o pracę (zwolnienie) z konkretnej przyczyny ma (w uzasadnionych przypadkach) skutek natychmiastowy i powoduje błyskawiczne rozwiązanie stosunku zatrudnienia. Czasem jednak trudno udowodnić taką przyczynę.
Podczas okresu wypowiedzenia pracodawca musi nadal wypłacać pełne wynagrodzenie, a także zapewniać możliwość pracowania; jednak z uzasadnionej przyczyny pracodawca może umieścić pracownika na zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy. Wypłata ekwiwalentu za wypowiedzenie nie jest w Niemczech dozwolona. Odstąpienie od okresu wypowiedzenia jest możliwe tylko poprzez obopólne porozumienie. W Niemczech jest to jednak rzadkie, ponieważ w przypadku starania się o zasiłek dla bezrobotnych skutkuje niekorzystnym rozwiązaniem dla pracownika.
W przypadku zwolnień indywidualnych nie ma żadnego ustawowego obowiązku wypłaty odprawy, bez względu, czy takie zwolnienie jest ważne (chociaż w przypadku zwolnień grupowych i redukcji etatów zastosowanie mają inne warunki). Pracownicy mają jednak prawo do ubiegania się o świadczenie z tytułu nieusprawiedliwionego zwolnienia z pracy. Pracodawcy często trudno jest udowodnić, że zwolnienie jest uzasadnione i zgodne z ustawą o ochronie przed niesprawiedliwym zwolnieniem z pracy. Zatem w praktyce pracodawcy i pracownicy zwykle uzgadniają wysokość odprawy. Odprawy są zwykle obliczane na podstawie formuły: pół miesięcznego wynagrodzenia na rok zatrudnienia, ale często obliczenie kwoty odprawy zależy od ciężkości przyczyny wyrzucenia z pracy.
Dlaczego warto wybrać firmę Globalization Partners?
Globalization Partners jest pierwszą spółką na rynku niemieckim z rozwiązaniem w pełni zgodnym z prawem, która spełnia przepisy licencji AUG. Zachowujemy zgodność z przepisami i regulacjami UE dotyczącymi zachowywania zgodności danych oraz postępujemy zgodnie z prawem w związku z innymi kwestiami. Najważniejszą rzeczą, jaką robimy, jest ochrona naszych klientów i ich personelu – przez co jesteśmy partnerem, z którym chcesz współpracować.
Założenie oddziału lub jednostki zależnej w Niemczech z myślą o zaangażowaniu niedużego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Niemczech zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi na szczegóły i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. Z pomocą Globalization Partners możesz łatwo i bez problemów rozszerzyć swoją działalność na Niemcy. Możemy pomóc Ci zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i płacowymi oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Niemczech oraz modelowy globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak Globalization Partners jako organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego może zapewnić Ci bezproblemowy leasing pracowniczy lub zatrudnianie pracowników w Niemczech, skontaktuj się z nami.
Powered By OneLink