Wypełnij ten formularz, aby pobrać zawartość w formacie PDF.
POBIERZ PLIK PDF
Wczytywanie..
GlobalPedia. Pracodawca formalny i zasady zatrudnienia w Singapurze
Singapur
Globalization Partners oferuje usługi organizacji zatrudnienia w Singapurze dla klientów, którzy chcą zatrudnić pracowników i prowadzić listę płac w tym kraju. Nasze kompleksowe rozwiązanie oraz model globalnego pracodawcy formalnego pozwalają klientom na prowadzenie…
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i pracodawca formalny w Singapurze
Globalization Partners oferuje usługi organizacji zatrudnienia w Singapurze dla klientów, którzy chcą zatrudnić pracowników i prowadzić listę płac w tym kraju. Nasze kompleksowe rozwiązanie i model globalnego pracodawcy formalnego pozwalają klientom prowadzenie listy płac w Singapurze, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Kandydat jest zatrudniany przez Globalization Partners zgodnie z przepisami prawa pracy Singapuru i trafia na spełniającą wymogi lokalne listę płac. Wybrana osoba jest przydzielana klientowi jako menedżer, pracując w imieniu firmy w Singapurze — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe. Dbamy o to, aby przestrzegane były najlepsze praktyki kadrowe, dzięki czemu pracownik może w pełni skupić się na prowadzeniu działalności, którą chcesz wdrożyć w Singapurze — zamiast prowadzić rozmowy z miejscowymi prawnikami i księgowymi w imieniu Twojej firmy.
Globalization Partners oferuje usługi organizacji zatrudnienia w Singapurze dla klientów, którzy chcą zatrudnić pracowników i prowadzić listę płac w tym kraju. Nasze kompleksowe rozwiązanie i model globalnego pracodawcy formalnego pozwalają klientom prowadzenie listy płac w Singapurze, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Kandydat jest zatrudniany przez Globalization Partners zgodnie z przepisami prawa pracy Singapuru i trafia na spełniającą wymogi lokalne listę płac. Wybrana osoba jest przydzielana klientowi jako menedżer, pracując w imieniu firmy w Singapurze — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe. Dbamy o to, aby przestrzegane były najlepsze praktyki kadrowe, dzięki czemu pracownik może w pełni skupić się na prowadzeniu działalności, którą chcesz wdrożyć w Singapurze — zamiast prowadzić rozmowy z miejscowymi prawnikami i księgowymi w imieniu Twojej firmy.
Singapur to wyspiarskie państwo-miasto w południowo-wschodniej Azji, na północ od równika. Powierzchnię 278 mil kwadratowych zamieszkuje 20 000 miliona ludzi, co czyni ten kraj trzecim najgęściej zaludnionym krajem na świecie z 5,5 ludzi na milę kwadratową. Według Banku Światowego Singapur przewodzi na liście krajów pod względem łatwości prowadzenia biznesu. Produkt krajowy brutto Singapuru wynosi 372 miliardy USD i z roku na rok rośnie w tempie 0,7%. Stopa bezrobocia wynosi 5,19%. Singapur to centrum finansowe i komercyjne, a najważniejsze dziedziny eksportu to sprzęt elektroniczny, maszyneria, chemikalia, sprzęt medyczny oraz tworzywa sztuczne.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Singapurze warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach:
Umowy o pracę w Singapurze
Najlepszą praktyką w Singapurze jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, przysługujące mu świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Singapurze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w dolarach singapurskich, a nie w obcej walucie.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Godziny pracy w Singapurze
Liczba godzin pracy w tygodniu nie powinna przekraczać 44. Pracownicy pracujący 5 lub mniej dni w tygodniu nie powinni pracować dłużej niż 9 godzin dziennie. Natomiast osoby pracujące 5 lub więcej dni w tygodniu nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin dziennie.
Pracownikom może przysługiwać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1,5 standardowej stawki, w zależności od tego, czy są sklasyfikowani jako robotnicy oraz czy ich płaca mieści się w odpowiednim limicie.
Dni świąteczne w Singapurze
W Singapurze obchodzonych jest 10 świąt państwowych.
Nowy Rok
Chiński Nowy Rok (2 dni)
Wielki Piątek
Święto Pracy
Vesak Day
Id al-Fitr
Święto Narodowe
Id al-Adha
Deepavali
Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Urlop wypoczynkowy w Singapurze
Norma rynkowa płatnego urlopu to 14 dni, choć kadra kierownicza wyższego szczebla może żądać więcej (3–4 tygodnie). Minimum ustawowe wynosi 7 dni plus 1 dzień za każdy rok przepracowany u danego pracodawcy (do 8. roku zatrudnienia). Począwszy od 8. roku zatrudnienia, minimum prawne pozostaje na poziomie 14 dni.
Urlop chorobowy w Singapurze
Generalnie pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego, jeśli:
przepracowali dla danego pracodawcy co najmniej trzy miesiące
poinformowali pracodawcę w ciągu 48 godzin od nieobecności
urlop chorobowy jest poświadczony przez lekarza firmowego, lekarza zatwierdzonego przez firmę lub lekarza państwowego
Liczba płatnych dni urlopu chorobowego zależy od stażu pracy. Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej sześć miesięcy, mają prawo do 14 dni zwolnienia ambulatoryjnego nieobejmującego hospitalizacji oraz 60 zwolnienia na hospitalizację, co obejmuje 14 dni ambulatoryjnego urlopu chorobowego.
Pracownicy ze stażem krótszym niż sześć miesięcy mają prawo do urlopu płatnego na następujących warunkach:
Urlop macierzyński/ojcowski w Singapurze
Kobiety:
będące obywatelkami Singapuru
będące po ślubie z ojcem dziecka
przepracowały dla danego pracodawcy co najmniej trzy miesiące
mają prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. W przypadku pierwszych dwóch ciąż pracodawca płaci za pierwsze 8 tygodni zwolnienia, a rząd za kolejne 8 tygodni. W przypadku kolejnych ciąż rząd opłaca cały urlop macierzyński.
Kobiety niebędące obywatelkami Singapuru i/lub niebędące po ślubie z ojcem dziecka generalnie mają prawo do 12 tygodni urlopu płatnego, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Od 2017 roku kobiety często nie muszą brać ślubu, aby mieć prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Począwszy od 1 lipca 2017 roku, żony mogą dzielić z mężami do 4 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Osoby pracujące poniżej trzech miesięcy nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego.
Ojcu generalnie przysługują dwa tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego opłacanego przez rząd, jeśli:
wziął ślub z matką dziecka przed zapłodnieniem lub porodem
jest obywatelem Singapuru
przepracował bez przerwy co najmniej trzy miesiące przed narodzinami dziecka
Maksymalne wynagrodzenie za urlop ojcowski wynosi 2500 SGD tygodniowo.
Począwszy od 1 lipca 2017 roku, urlop związany z adopcją został wydłużony do 12 tygodni, ale pracodawca nie ma prawa do zwrotu kosztów za pierwsze cztery tygodnie takiego urlopu w przypadku pierwszych dwóch adoptowanych dzieci.
Ubezpieczenie zdrowotne w Singapurze
Podstawowe ubezpieczenie zapewniane jest w ramach systemu krajowego, niemniej pracownikowi można zapewnić także uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne.
Świadczenia uzupełniające w Singapurze
Większość członków kadry kierowniczej prosi o dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i na życie, ale zamiast je wykupywać, małe firmy mogą zaoferować dodatek na ten cel.
Pracownicy kadry kierowniczej pracujący w amerykańskich firmach technologicznych w Singapurze często oczekują opcji na akcje.
Ogólnie zalecamy uwzględnienie w budżecie 20% na świadczenia w stosunku do wynagrodzenia brutto, aby określić całkowity koszt pracodawcy z uwzględnieniem świadczeń w Singapurze, w tym składek na fundusz CPF.
Emerytura w Singapurze
W Singapurze minimalny wiek emerytalny to 62 lata. Kiedy pracownik osiągnie ten wiek, pracodawca musi zaoferować mu ponowne zatrudnienie do 65, a od 1 lipca 2017 roku do 67. roku życia, jeśli pracownik:
przepracował co najmniej trzy lata od momentu skończenia 55 lat
jest obywatelem lub stałym rezydentem Singapuru
może w zadowalającym stopniu wykonywać swoją pracę
Premie
Premia roczna w postaci 13 pensji nie jest obowiązkowa, ale stanowi standard rynkowy w Singapurze. W przypadku pracowników sprzedaży może zostać zastąpiona planem prowizyjnym. Gdy warunki gospodarcze są stabilne, premia roczna może stanowić równowartość 2-3 miesięcznych pensji.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Singapurze
W umowie o pracę może zostać uzgodniony okres próbny wynoszący od 3 do 6 miesięcy, podczas którego obowiązuje krótszy okres wypowiedzenia. Nie jest to obowiązek ustawowy.
Zwykle ustalany okres wypowiedzenia zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika wynosi jeden miesiąc, chociaż nie jest to sztywno określone. Jeśli w umowie o pracę nie został określony okres wypowiedzenia, obowiązują następujące wymogi:
Podatki w Singapurze
Fundusz CPF (Central Provident Fund) to główny obowiązkowy wydatek związany ze świadczeniami i ubezpieczeniem społecznym. Kwoty mogą się różnić, ale zalecamy przeznaczenie 17% pensji pracownika (oprócz standardowej płacy) na koszty świadczeń, które pracodawca musi wpłacać na fundusz Central Providence Fund. Fundusz CPF przypomina fundusz emerytalny.
Ze względu na pandemię COVID-19 rząd Singapuru ustalił, że składki na fundusz Central Provident Fund nie są wymagane do uzyskania zwrotów wydatków związanych z COVID-19, na przykład na wyposażenie do pracy z domu. Dla pracodawców niemogących płacić składek na fundusz CPF ze względu na pandemię istnieje szereg form wsparcia.
Dlaczego warto wybrać firmę Globalization Partners?
Zatrudnianie pracowników w Singapurze i zarządzanie świadczeniami może być przytłaczające. Globalization Partners może przyspieszyć dla Ciebie proces zatrudniania i wdrażania pracowników oraz uprościć prowadzenie listy płac do jednej faktury miesięcznej. Jako globalny pracodawca formalny, przetwarzamy raporty wydatków, zajmujemy się podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a także zapewniamy pracownikom świadczenia ustawowe z łatwością, gdyż jako firma robiliśmy to już setki razy. Zamiast z daleka próbować radzić sobie z biurokracją, zyskujesz pewność, że Twoja lista płac oraz świadczenia są zarządzane dokładnie tak, jakby robiła to firma lokalna, a Twoi pracownicy mogą skupić się na zadaniach, do realizacji których zostali zatrudnieni.
Jeśli jesteś zainteresowany najmem pracowników lub usługą pracodawcy formalnego, usługami zarządzania listą płac czy rekrutacji w Singapurze, z przyjemnością z Tobą porozmawiamy. Skontaktuj się z nami.
W tej sekcji:
Możemy rozwijać się wspólnie
Podoba Ci się ten wpis? Zapisz go sobie na przyszłość
Powiedz nam, w jakich obszarach chcesz się rozwijać.
Aby zrobić kolejny krok na drodze do rozwoju swojej firmy lub zadać pytania dotyczące konkretnego kraju, wystarczy wypełnić formularz. Jeden z naszych ekspertów niebawem się z Tobą skontaktuje.
Witamy na naszej nowo przetłumaczonej stronie internetowej! Niektóre treści są nadal w języku angielskim, gdyż dopiero wdrażamy aktualizacje.
Powered By OneLink