Karen Pantinas
czerwca 2022Czas czytania: 2 minuty
FIRMA DZIAŁAJĄCA WYŁĄCZNIE ZDALNIE – 14 czerwca 2022 – Globalization Partners (G-P), wiodąca platforma Global Employment Platform™, która sprawia, że organizacja zatrudnienia kogokolwiek i gdziekolwiek przez firmy staje się szybka, prosta i zgodna z przepisami – dziś ogłosiła wyniki badania, które pokazują, że więcej niż siedmiu na dziesięciu dyrektorów finansowych (72%) martwi się o podnoszenie płac, by zachować konkurencyjność. Inne czołowe problemy to m.in. zakłócenia w łańcuchu dostaw (29%), niedobór talentów (23%) oraz sprawy globalne (18%).
Wyniki czwartego corocznego badania dyrektorów finansowych, przeprowadzonego przez Globalization Partners, pokazują, że choć są obawy, dyrektorzy finansowi są zaskakująco optymistyczni co do rozwoju i (83%) uważa, że ich długoterminowe plany będą opierać się na ekspansji na nowe państwa (do 2% w stosunku do zeszłego roku). „W trudnych czasach dyrektorzy finansowi chcą określić, jak mogą robić coś inaczej i w wyniku tego wpaść na nowe pomysły na przyszły rozwój”, mówi Simone Nardi, Globalization Partners, dyrektor finansowa. „Wchodzenie na nowe rynki, by znaleźć zarówno talenty, jak i szanse, tworzy drogę naprzód ku stałemu wzrostowi i zmniejszonym kosztom i ryzyku”.
Miejsce, na którym chcą skupić ich międzynarodowe wysiłki związane z ekspansją: jeden na trzech dyrektorów finansowych (33% w kolejnych 12-18 miesiącach i 37% w ciągu kolejnych pięciu lat) zgłasza, że międzynarodowa ekspansja ich firmy skupiać się ma na Wielkiej Brytanii. „Te dane zgadzają się z tym, co widzimy u naszych klientów”, mówi Nardi. „Tak naprawdę widzimy, że Wielka Brytania to nie tylko czołowe geograficzne terytorium ekspansji i zatrudniania talentów, obserwujemy też, że regiony, gdzie firmy zatrudniają trudnych do znalezienia pracowników technicznych to Indie, Kanada, czy Brazylia".
Badania wykazały też, że 78% dyrektorów finansowych na całym świecie twierdzi, iż poleganie na talentach to czołowa obawa i w wyniku tego oferują pracownikom więcej elastyczności dzięki głównie zdalnej lub hybrydowej formie pracy. Dane pokazują, że:
● Ponad połowa dyrektorów finansowych (53%) twierdzi, że ich strategia retencji w ciągu kolejnych 12-18 miesięcy będzie obejmowała rozszerzenie pakietu świadczeń, w tym elastyczny stosunek pracy.
● Więcej niż dziewięciu na dziesięciu dyrektorów finansowych (91%) zgadza się, że pozwolenie pracownikom na pracę w wybranych lokalizacjach zamiast wymaganie przeprowadzki dla stanowiska to preferowana strategia wobec talentów dla kluczowych interesariuszy.
● Niemal połowa dyrektorów finansowych (47%) twierdzi, że strategia dotycząca talentów w ich firmie opiera się na hybrydowym miejscu pracy.
„Szanse na ekspansję globalną są teraz ciekawsze niż kiedykolwiek”, mówi Nardi. „Nadszedł czas, by inaczej myśleć o tym, jak przeciwności losu na jednym rynku lub w jednym regionie mogą oznaczać szansę w innym i jak ten rodzaj świeżego spojrzenia może pomóc w budowaniu silniejszej firmy w przyszłości”.
Zarejestruj się tutaj, aby otrzymać wczesny dostęp do pełnego raportu i zapoznać się ze spostrzeżeniami ekspertów na temat znajdowania sposobu na utrzymanie talentów i poruszanie się wśród globalnego zamętu.
Informacje o Globalization Partners
Zatrudnij międzynarodowe talenty szybko i łatwo. Skorzystaj z naszej opartej na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanej, globalnej platformy zatrudnienia obsługiwanej przez naszych wewnętrznych ekspertów HR na całym świecie. Zaufaj wymienionemu liderowi branży, który konsekwentnie osiąga 98 procentowe oceny zadowolenia klientów. Globalization Partners: Szybciej do sukcesu
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź: globalization-partners.com. Zachęcamy do kontaktu na platformach Twitter, LinkedIn, Facebook. Zajrzyj też na naszego bloga.
Informacje o CFO Dive
CFO Dive dostarcza pogłębionych dziennikarskich i wnikliwych spostrzeżeń dotyczących najbardziej wpływowych aktualności i trendów, które kształtują finanse. Newslettery i strona internetowa omawiają tematy, takie jak raportowanie finansowe, zgodność, technologia, zarządzanie ryzykiem, przywództwo i nie tylko. CFO Dive to wiodąca publikacja obsługiwana przez Industry Dive. Nasi dziennikarze specjalizujący się w biznesie inspirują pomysły i kształtują plany dla 10+ milionów osób podejmujących decyzje w konkurencyjnych branżach. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź https://www.cfodive.com.
Powered By OneLink