משאבי אנוש, גיוס עובדים לחברות וניהול שכר באוסטרליה
אוסטרליה
Globalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל מערך שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת באוסטרליה. המועמד שלכם מועסק דרך…
ארגון תעסוקה מקצועי ו-Employer of Record באוסטרליה
Globalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל מערך שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת באוסטרליה. המועמדים שלכם יועסקו באמצעות ארגון התעסוקה המקצועי של Globalization Partners באוסטרליה בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן לקלוט אותם תוך ימים ספורים ולא תוך חודשים, כפי שתהליך הקליטה אורך על פי רוב. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
Globalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל מערך שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת באוסטרליה. המועמדים שלכם יועסקו באמצעות ארגון התעסוקה המקצועי של Globalization Partners באוסטרליה בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן לקלוט אותם תוך ימים ספורים ולא תוך חודשים, כפי שתהליך הקליטה אורך על פי רוב. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל מערך שכר באוסטרליה בזמן שהאחריות על שירותי משאבי האנוש, ענייני המיסוי וניהול התאימות עוברת אלינו. כארגון תעסוקה מקצועי גלובלי עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות בנוגע לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נהוגות בשוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. אנחנו גם דואגים ליידע אתכם בנוגע לשינויים בדיני העבודה המקומיים באוסטרליה.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. Globalization Partners מאפשרת לכם לרתום לצורכיכם את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב-185 מדינות ברחבי העולם לכל הפחות במהירות ובקלות.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה ההעסקה ומתן מכתב הצעת העבודה עם עובדים באוסטרליה, מומלץ לזכור את ההטבות הסטנדרטיות הבאות באוסטרליה:
העסקת עובדים באוסטרליה
בעת העסקת עובדים באוסטרליה, על המעסיקים לעמוד בסטנדרטים ובתנאים המינימליים הקבועים בחוק כפי שהללו נכללים בחוק העבודה ההוגנת 2009. סטנדרטי תעסוקה כלל-ארציים אלה כוללים רשימה של 10 זכאויות שחייבות להיכלל בכל חוזי העובדים. לאוסטרליה גם יש מערכת מיסוי בשיטת Pay As You Go, שבמסגרתה מנכים מעסיקים את מיסי העובדים ומשלמים אותם לממשלה. אזרחי אוסטרליה גם זכאים לקבל תלושי משכורת בתוך יום עסקים אחד מקבלת התשלום.
חוזי העסקה באוסטרליה
עובדים אוסטרלים יכולים להיות מכוסים בחוזה, הסכם או מסמך זכויות. הדבר נובע מסטנדרטי התעסוקה הכלל-ארציים ומהחוקים הפדרליים וחוקי מדינות המחוז.
מסמך זכויות, אפשרות שההולכת ונעשית פחות פופולרית, כוללת את הסטנדרטים המינימליים של ההעסקה וקובע את התנאים עבור כל העובדים באותו המקצוע. הסטנדרטים של מסמך הזכויות עשויים להשתנות בהתאם למדינת המחוז, למעסיק ולענף התעשייה, אך הם כוללים את המרכיבים הבאים:
שיעור השכר הבסיסי
סוג התעסוקה (משרה מלאה, משרה חלקית או על בסיס זמני)
שיעור שעות נוספות
סידורי עבודה כגון שעות או משמרות משתנות
משכורת שנתית
מידע בנוגע לחופשות ולנטילת חופשות
קצבאות
מידע בנוגע ליישוב מחלוקות
פיטורים עקב יתירות
תקופה גמישה שתאפשר משא ומתן למענה על צורכי העובדים
הסכם ארגוני מגדיר את תנאי העבודה עבור קבוצת עובדים במקום עבודה אחד או יותר, ובדרך כלל עבור ארגון אחד. הסכם ארגוני יגבר על מסמך הזכויות אשר עשוי היה לכסות עובדים במקום עבודה, אך רק כאשר הוא לכל הפחות תואם לתשלום המוגדר במסמך הזכויות. הסכמים ארגוניים הם הדרך הנפוצה ביותר להגדיר משכורות ותנאי מקום עבודה באוסטרליה, ועל פי רוב הם מכסים יותר נושאים ממסמך הזכויות.
חוזי העסקה בכתב, הכוללים שכר ותנאים, הם בשימוש עבור עובדים שאינם מכוסים במסמך זכויות או בהסכם ארגוני, והם כוללים:
שמות ופרטים של המעסיק והעובד
תאריך לידה של העובד
שם המשרה
מקום עבודה
סטטוס התעסוקה (משרה מלאה, משרה חלקית או על בסיס זמני)
תאריכי התחלה וסיום של החוזה
תעריף שכר
שעות עבודה
זכאות לחופשה
כאשר רלוונטי, אמורים להיכלל תנאים נוספים כגון מטלות התפקיד, קצבאות, בונוסים, תקני ביצוע וכן הלאה.
שעות עבודה באוסטרליה
סטנדרטי התעסוקה הכלל-ארציים מגדירים שבוע עבודה בן 38 שעות אך מאפשרים שעות נוספות במידת הצורך.
ימי חג באוסטרליה
ישנם 7 ימי חג ציבוריים לאומיים:
ראש השנה האזרחית
יום אוסטרליה
יום שישי הטוב
יום שני של חג הפסחא
יום אנזא"ק (25 באפריל)
חג המולד
בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
קיימים גם ימי חג ציבוריים נוספים המוכרזים בידי מדינות המחוז והטריטוריות, לדוגמה: יום ההולדת של המלכה ויום העבודה. ימי חג החלים בסופי שבוע מצוינים ביום שני שלאחר מכן.
ימי חופשה באוסטרליה
עובדים במשרה מלאה זכאים למינימום של ארבעה שבועות זמן חופשה בשנה, אך נהוג לקבל בין 25 ל-30 ימי חופשה.
חופשה שנתית לא מנוצלת מצטברת משנה לשנה ומשולמת עם סיום ההעסקה.
זמן החופשה אינו מופחת עקב זמן שנלקח כחופשת מחלה או חגים ציבוריים.
חופשת מחלה באוסטרליה
תחת החוק הכלל-ארצי, עובדים במשרה מלאה באוסטרליה זכאים בשנה ל-10 ימי חופשה אישית, חופשת מחלה או חופשת מטפלים.
חופשת מחלה לא מנוצלת מצטברת משנה לשנה, אך אינה משולמת עם סיום ההעסקה.
ניתן לקחת חופשת מחלה באוסטרליה (המכונה חופשה אישית) כאשר העובדים אינם חשים בטוב או על מנת לאפשר לעובדים לטפל בבן משפחה שאינו חש בטוב או מושפע ממקרה חירום לא צפוי.
חופשת מחלה ממומנת בידי המעסיק ולא בידי המדינה.
חופשת לידה/חופשה להורים טריים באוסטרליה
הורים עשויים להיות זכאים ל-18 שבועות לכל הפחות של חופשת לידה בתשלום מצד הממשלה הפדרלית, בנוסף לכל חופשה שמספק המעסיק שלהם. הממשלה הפדרלית התריעה על שינויים שנועדו לקצץ בהטבה זו, כך שכל חופשה שתשולם בידי המעסיק תפחית את תשלום החופשה שניתן בידי הממשלה. נכון להיום, הממשלה לא הצליחה להשיג תמיכה מספקת בקרב כל המפלגות בסנאט על מנת להעביר את החקיקה, והחוק הקיים עדיין תקף.
הדרישות לעמידה בתנאים הן:
עליכם להיות המטפל העיקרי ברך הנולד או בילד שזה עתה אומץ.
עליכם לעבוד לפחות:
10 מתוך 13 החודשים שלפני הלידה או האימוץ של הילד, וכן
330 שעות במהלך תקופת 10 חודשים זו, כלומר קצת יותר מיום עבודה אחד בשבוע, ולא יותר מרווח של 8 שבועות בין 2 ימי עבודה רצופים
עליכם לעמוד בדרישות התושבוּת החל מהתאריך שבו הילד נכנס לטיפולו של המטפל העיקרי שלו ועד התאריך של תקופת חופשת הלידה בתשלום
עליכם להיות בעלי הכנסה מתואמת אישית חייבת במס בסך 150,000 דולר או פחות בשנת הכספים שקדמה לתאריך הלידה או האימוץ או בתאריך הבקשה – המוקדם בין השניים, וכן
עליכם להיות בחופשה או לא לעבוד החל מהרגע שבו המטפל הופך למטפל העיקרי ועד תום תקופת חופשת הלידה בתשלום
אבות ובני זוג זכאים לעד שבועיים של חופשה בתשלום מהמדינה, אם אינם מקבלים חופשה בתשלום מהמעסיק שלהם ואם הם עומדים במבדקי רמת ההכנסה והעבודה.
ביטוח בריאות באוסטרליה
לאוסטרליה יש מערכת שירותי בריאות פרטית/ציבורית. אוסטרלים עם הכנסות חייבות במס מעל רמה מסוימת משלמים %2 מהכנסתם החייבת במס לטובת תוכנית שירותי הבריאות הלאומית, Medicare.
עובדים יכולים גם להשיג ביטוח בריאות פרטי עבור תחומים שאינם מכוסים בתוכנית החובה של Medicare, כגון שירותי רפואה משניים (לדוגמה, שיניים, אופטיקה וכו') ובתי חולים פרטיים.
אנשים הבוחרים שלא לרכוש ביטוח פרטי ויש להם הכנסה שנתית חייבת במס מעל סף ספציפי, מחויבים בחיוב נוסף ל-Medicare בסך 1%.
מעסיקים רבים באוסטרליה מספקים קצבה לעובדיהם במקום לרכוש תוכניות ביטוח בריאות בשמם של העובדים, עקב המיסוי הגבוה יחסית על הטבות נלוות.
הטבות משלימות באוסטרליה
באופן כללי, אנו ממליצים למעסיקים להקצות %18 בנוסף על העלות הכוללת של ההעסקה עבור העלות המינימלית של הטבות סטטוטוריות באוסטרליה.
בונוסים
בונוסים שנתיים אינם נדרשים כחוק, אולם כמעט שליש מהעובדים האוסטרלים מקבלים אותם. הבונוס הממוצע נע בין %6 ו-%10 מהתשלום השנתי. דרג ניהולי בכיר עשוי לקבל עד מחצית ממשכורתו כבונוס תמריץ.
פיטורין/סיום העסקה באוסטרליה
על המעסיק לספק לעובדיו את ההתראה המינימלית הקבועה בחוק, המתבססת על ותק העובד כמפורט להלן:
ותק של פחות משנה: התראה של שבוע אחד.
ותק של בין שנה לשלוש שנים: הודעה של שבועיים מראש.
ותק של בין שלוש שנים לחמש שנים: התראה של שלושה שבועות.
ותק של מעל חמש שנים: התראה של ארבעה שבועות.
תקופת ההודעה גדלה בשבוע אחד אם העובד הוא מעל גיל 45 והשלים לפחות שנתיים של ותק אצל המעסיק. החוק מאפשר להמיר את תקופת ההודעה הקבועה בחוק בתשלום.
חוזי העסקה לעתים מספקים תקופת הודעה ארוכה יותר. כעניין חוזי, עובד עשוי להיות זכאי להודעה על סיום עבודה בזמן סביר (אשר עשוי להגיע גם ל-12 חודשים) בנסיבות מיוחדות.
פיטורין לא הוגנים באוסטרליה:
עובד זכאי להגיש פנייה בנוגע לפיטורין לא הוגנים אם הוא מכוסה במסגרת המערכות הכלל-ארציות ליחסי עבודה והוא השלים את תקופת ההעסקה המינימלית של:
שנה אחת: אם המעסיק הוא עסק קטן (מחזיק פחות מ-15 עובדים).
6 חודשים: אם המעסיק אינו עסק קטן.
בנוסף, אחד מהתנאים הבאים חייב לחול:
על האדם להיות מכוסה במסגרת מסמך זכויות.
הסכם ארגוני חל על האדם.
שיעור הכנסותיו השנתי של האדם הוא פחות מסף ההכנסה הרלוונטי (משכורת בסיס של 136,700 דולר אוסטרלי נכון ל-1 ביולי 2015, סף זה יותאם למדד מדי שנת כספים החל מ-1 ביולי).
לרשות העובדים יש 21 ימים החל מהיום שבו הם פוטרו כדי להגיש תביעה אצל נציבות ההעסקה ההוגנת. הפתרון העיקרי לפיטורין לא הוגנים הוא השבה לעבודה. אם פתרון זה אינו קביל, עשויים להינתן פיצויים בסך של עד שישה חודשי תשלום.
פיטורין עקב יתירות תפקיד מתרחשים כאשר המעסיק מחליט שאין לו עוד צורך שהעבודה שהעובד מבצע תיעשה בידי אדם כלשהו ומביא לסיומה של ההעסקה. העבודה עצמה, לא העובד, הופכים למיותרים. פיטורין עקב יתירות תפקיד יכולים להתרחש עקב הדברים הבאים:
העבודה שמישהו ביצע מוחלפת עקב הכנסתה לשימוש של טכנולוגיה חדשה.
צמצום עובדים עבור מטלה מסוימת עקב ירידה במחזור הפעילות העסקית.
התרחשו מיזוג או השתלטות והמשרה כבר אינה נדרשת.
החברה עוברת ארגון מחדש או משנה את המבנה שלה והמשרה כבר אינה נדרשת.
חדלות פירעון או פשיטת רגל של המעסיק.
סכום תשלום פיצויי הפיטורין שעומד לזכות העובד ייקבע על בסיס שיעור השכר החל על תקופות פיצויי הפיטורין כמפורט בטבלה להלן:
תקופת ותק רציף של העובד אצל המעסיק
תקופת פיצויי פיטורין
לפחות שנה אחת אך פחות מ-2 שנים
4 שבועות
לפחות 2 שנים אך פחות מ-3 שנים
6 שבועות
לפחות 3 שנים אך פחות מ-4 שנים
7 שבועות
לפחות 4 שנים אך פחות מ-5 שנים
8 שבועות
לפחות 5 שנים אך פחות מ-6 שנים
10 שבועות
לפחות 6 שנים אך פחות מ-7 שנים
11 שבועות
לפחות 7 שנים אך פחות מ-8 שנים
13 שבועות
לפחות 8 שנים אך פחות מ-9 שנים
14 שבועות
לפחות 9 שנים אך פחות מ-10 שנים
16 שבועות
לפחות 10 שנים*
12 שבועות*
* קיימת הפחתה בפיצויי הפיטורין מ-16 שבועות ל-12 שבועות עבור עובדים עם לפחות 10 שנות ותק רציף.
פיצויי פיטורין עקב יתירות אינם נדרשים אם חל אחד מהתנאים הבאים:
המעסיק הוא עסק קטן (פחות מ-15 עובדים).
תקופת הוותק הרציף של העובד עומדת על פחות מ-12 חודשים.
ההעסקה מובאת לסיומה כתוצאה מהתנהגות בלתי הולמת חמורה.
העובד מועסק לתקופה מוגדרת.
העובד הוא חלק מפיטורין עקב יתירות של תפקיד ספציפי לתעשייה במסגרת מסמך זכויות חדיש.
העובד הוא חלק מפיטורין עקב יתירות של תפקיד ספציפי לתעשייה במסגרת הסכם ארגוני.
יתירות התפקיד היא חלק מפיטורין עקב יתירות של תפקיד ספציפי לתעשייה המשולב בהסכם הארגוני מתוך מסמך זכויות פעיל.
העובד מכוסה בתוכנית ליתירות של תפקיד ספציפי לתעשייה כחלק ממסמך זכויות חדיש.
עובד זמני.
מתלמד.
תשלום מיסים באוסטרליה
מעסיקים באוסטרליה עשויים לשלם מס שכר על משכורות, הטבות וקצבאות המשולמות לעובדים או בשמם.
מס שכר הוא מס המוטל בידי מדינות המחוז באוסטרליה. זהו אינו מס פדרלי, וככזה השיעורים שבהם מוטל המס וכן סף שכר הברוטו השנתי שממנו מתחיל המס לחול משתנים בין מדינה למדינה. הטבלה להלן מפרטת את הסף ואת השיעורים הנוכחיים של מס השכר עבור כל מדינת מחוז וטריטוריה באוסטרליה:
מדינת מחוז/טריטוריה
סף
שיעור
ניו סאות' ויילס
1,200,000 דולר אוסטרלי
4.85%
ויקטוריה
650,000 דולר אוסטרלי
4.85%
קווינסלנד
1,300,000 דולר אוסטרלי
%4.75 עד %4.95
אוסטרליה הדרומית
1,500,000 דולר אוסטרלי
%0 עד %4.95
אוסטרליה המערבית
1,000,000 דולר אוסטרלי
5.5%
טסמניה
1,250,000 דולר אוסטרלי
%4 עד %6.1
טריטוריית הבירה האוסטרלית
2,000,000 דולר אוסטרלי
6.85%
הטריטוריה הצפונית
1,500,000 דולר אוסטרלי
5.5%
מעסיקים באוסטרליה נדרשים גם להפריש לקרן פנסיה עבור כל העובדים. שיעור ההפרשה הוא 10% מההכנסות על שעות עבודה רגילות של העובד. ההכנסות על שעות עבודה רגילות כוללות לרוב את השכר הרגיל של העובד, וכן משמרות נוספות, עמלות, בונוסים, חופשות בתשלום וקצבאות.
מס על הטבות נלוות: מעסיקים אוסטרלים נדרשים לשלם מס על ערך ההטבות הנלוות שהם מספקים לעובדיהם. דרישות הדיווח משתנות בהתאם לסכום ההטבות הנלוות ולסוג ההטבות. דוגמאות להטבות נלוות כוללות:
רכב לעבודה
חניה
שימוש בחדר כושר
הלוואה בריבית נמוכה
ביטוח בריאות פרטי בחינם
מחשבים ניידים וטלפונים ניידים לשימוש עסקי פטורים ממס הטבה נלווית.
למה כדאי לבחור ב-Globalization Partners
הקמת סניף או חברה בת באוסטרליה על מנת להעסיק צוות קטן היא עניין יקר ומורכב הגוזל זמן. דיני העבודה באוסטרליה כוללים הגנה חזקה על העובדים ומצריכים תשומת לב רבה לפרטים והבנה של נוהגי העבודה המקומיים הראויים. Globalization Partners הופכת את עניין הרחבת הצוות הגלובלי באוסטרליה לפשוט וקל. אנחנו יכולים לעזור לכם להעסיק מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולשכר, ולהבטיח תאימות לחוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת סניף זר או חברת בת. ארגון התעסוקה המקצועי שלנו באוסטרליה ופתרון ה-Employer of Record שלנו מספקים לכם ראש שקט, כך שתוכלו להתמקד בניהול חברתכם.
אם ברצונכם לדון באופן שבו Globalization Partners יכולה להעניק חוויית גיוס עובדים חלקה או פתרון ארגון תעסוקה מקצועי להעסקת עובדים באוסטרליה, אנא צרו איתנו קשר.
Powered By OneLink