Globalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולשלם שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בברזיל. המועמד שלכם מועסק דרך…
המשיכו לקרואGlobalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולשלם שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בברזיל. המועמד שלכם מועסק באמצעות ארגון התעסוקה המקצועי של Globalization Partners בברזיל בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן לקלוט אותו תוך ימים ספורים במקום חודשים – הזמן הטיפוסי בדרך כלל. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
זמן קריאה: 9 דקות
Globalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולשלם שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בברזיל. המועמד שלכם מועסק באמצעות ארגון התעסוקה המקצועי של Globalization Partners בברזיל בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן לקלוט אותו תוך ימים ספורים במקום חודשים – הזמן הטיפוסי בדרך כלל. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לשלם שכר בברזיל בזמן שהאחריות על שירותי משאבי האנוש, ענייני המיסים וניהול התאימות עוברת אלינו. כארגון תעסוקה מקצועי גלובלי עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות בנוגע לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נהוגות בשוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. אנו גם דואגים ליידע אתכם בנוגע לשינויים בדיני העבודה המקומיים בברזיל.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. Globalization Partners מאפשרת לכם לרתום לצורכיכם את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב-187 מדינות ברחבי העולם לכל הפחות במהירות ובקלות.
ברזיל היא המדינה הגדולה ביותר בדרום אמריקה, המדינה השישית בגודלה בעולם מבחינת גודל אוכלוסייה והחמישית בגודלה בעולם מבחינת גודל שטח הקרקע (מאכלסת 47% מהיבשת), והיא המדינה הגדולה ביותר של דוברי השפה הפורטוגזית.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה ההעסקה ומכתב הצעת העבודה עם עובד בברזיל, כדאי לזכור את ההטבות הסטנדרטיות הבאות בברזיל:
יש להסכים בעל פה עם המועמד על סכום משכורת הברוטו במטבע המקומי ולשלם אותה במטבע המקומי. עניין זה חשוב כדי להימנע משאלות בנוגע לניכוי מס הכנסה אישי בהמשך הדרך. יש לספק למועמדים מסמכי הצעה או מסמכים דומים בעת הצעת התעסוקה באמצעות ארגון תעסוקה מקצועי או חברת תעסוקה זמנית, מאחר שאלו נחשבים למסמכים חוזיים בברזיל.
במסגרת "מִשרת אמון", על המשכורת להיות פרופורציונלית לתפקיד וכ-40% גבוהה יותר ממשכורות העובדים שיעבדו תחת מאיישי תפקידים אלה, וגבוהה יותר ממשכורתם של עובדים בתפקידים זוטרים ששעות העבודה שלהם מבוקרות. מִשרת אמון נוגעת בעיקר לעובדים הפטורים משעות נוספות מכיוון שניתנה להם סמכות ניהולית. מבחינה טקטית, רוב המעסיקים דנים בסכום הכולל אשר פיצוי מִשרת אמון כלול בו. סביר שמועמדים לעמדות ניהוליות יבינו שתפקידם פטור מבקרת שעות (ותשלום שעות נוספות), אך חשוב לציין זאת כבר בהתחלה כדי שלא תצטרכו לחזור לשולחן המשא ומתן עם המועמד שלכם, שאולי חשב שיהיה זכאי לשעות נוספות. משכורות העובדים גדלות אוטומטית מדי שנה בהתאם לתעריפים שאיגודי העובדים מנהלים משא ומתן לגביהם. ההעלאה נכנסת לתוקף כל שנה באוגוסט, בהתאם לאיגוד שאליו אנחנו קשורים. ההתאמה השנתית מבוססת על שיעור האינפלציה ב-12 החודשים האחרונים. במקרה של האיגוד שלנו, ההעלאות השנתיות נעות לרוב סביב 2.5%-3.5% וחלות רק על המשכורת השנתית ולא על הבונוס השנתי.
שימו לב שעקרון השכר השווה חל בברזיל, לפיו לעובדים שמבצעים את אותה פונקציית עבודה צריך להיות אותו שם תפקיד ושכר שווה. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה ההעסקה ומכתב הצעת העבודה עם עובד בברזיל, כדאי לזכור את ההמלצות הבאות:
בברזיל, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ ליצור חוזה כתוב, מלא וברור בפורטוגזית, אשר מפרט את התנאים לפיצוי העובדים, הטבותיהם והדרישות לפטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בברזיל תמיד צריכים לציין את המשכורת וכל סכום פיצוי בריאל ברזילאי ולא במטבע זר. תבנית חוזה ההעסקה היא חלק מהשירות של Globalization Partners, אין צורך לנסח תבנית נפרדת אם אתם משתמשים בשירות ה-Employer of Record וארגון התעסוקה המקצועי שלנו בברזיל.
תקופת הניסיון המקסימלית המותרת בברזיל היא 90 ימים (או שתי תקופות של 45 ימים). אם תקופת הניסיון הראשונית היא 45 ימים, ניתן לחדש אותה אך ורק לתקופה נוספת של 45 ימים. ניתן לסיים חוזה בתום תקופת הניסיון כאשר התשלום הסופי כולל את התשלום הרגיל עד תאריך הפטורין בנוסף לתשלום חופשה שלא נוצלה, חלקי היחס של משכורת 13.
רוב לקוחותינו מבקשים שנוסיף סעיפי אי-תחרות לחוזה, דבר שנעשה על פי בקשה במידה המרבית המותרת בחוק.
סעיפי אי-תחרות אינם מוכרים על ידי דיני העבודה הברזילאיים, ובתי הדין לעבודה אינם רואים אותם בעין יפה מאחר ששופט יראה בסעיף מסוג זה כפגיעה בזכותו הבסיסית של העובד לעבוד.
עם זאת, ניתן להכניס סעיף אי-תחרות בחוזה העבודה, תוך התחשבות בכך:
ניתן להוסיף משפט בסוף חוזה ההעסקה שאומר שניתן ליישם או שלא ליישם את סעיף אי-התחרות בהתאם לצורך על פי שיקול דעתו ונוחותו של המעסיק. המעסיק יידרש לתת לעובד הודעה בכתב במקרה שבו הסעיף מבוטל.
שבוע העבודה בברזיל כולל עד 44 שעות, באופן אידיאלי שמונה שעות ליום (ועוד שעה נוספת לארוחת צהריים) במהלך השבוע וארבע שעות בשבת. חברות יכולות לבחור להאריך את ימי העבודה במהלך השבוע ולא לעבוד בשבת. בעת העסקה באמצעות Globalization Partners, לעובדים יש שבוע עבודה סטנדרטי של 40 שעות.
מספר השעות בשבוע העבודה נקבע על ידי הממשלה, ומקור עיקרי לתביעות משפטיות בברזיל הוא פיצוי יתר עבור שעות נוספות. נוסף על כך, למרות הגעתם להסכמה לגבי החוזה, בתי המשפט הברזילאים נוטים לשפוט בראייה צרה, בדרך כלל לצד העובד.
החל מ-2016, קיימים 13 חגים פדרליים בברזיל.
חגים ציבוריים יכולים להיחקק ברמה הפדרלית, המדינית והעירונית. רוב החגים נחגגים באופן כלל-ארצי, אך לכל מדינה ועיר עשויים גם להיות חגים משלהן. גם ימי בחירות נחשבים לחגים לאומיים, וברזיל חוגגת חגים דתיים ואתניים.
מומחים בברזיל זכאים ל-30 ימים קלנדריים של חופשה לשנה לאחר כל 12 חודשי שירות. תקופת החופשה מחולקת לרוב לשתי תקופות של 20 ו-10ימים, המחולקות לשלוש תקופות של 14, 5 ו-5 ימים, או נלקחת בבת אחת. בנוסף, יש לשלם לעובד 1/3 משכורת חודשית כבונוס חג. לאחר פטורין בברזיל יש לשלם תשלום דמי חופשה ובונוס תשלומי חופשה באופן יחסי.
אם עובד חולה ומספק מכתב רפואי, 15 הימים הראשונים של היעדרותו צריכים להיות בתשלום. כל יום חופשה מעבר לכך משולם דרך המוסד לביטוח לאומי (INSS) בתעריפים קבועים. לאחר מכן, יש להמשיך לשלם על הטבות עד התחדשות העבודה או עד שהתעסוקה הסתיימה.
ביטוח בריאות מסופק על ידי הממשלה הברזילאית, למרות שביטוח בריאות פרטי הופך לשכיח יותר ויותר כהטבה לעובדים.
רוב ההטבות בברזיל קבועות בחוק ויש מספר מועט מאוד של נקודות למשא ומתן עם המועמד בנוגע להטבות. בנוסף להטבות שתוארו בחלקים אחרים, קיימים מיסים כבדים עבור מגוון חיובים חברתיים שמכסים תוכניות רפואיות ותוכניות רווחה חברתית אחרות.
חובה להעניק לעובדים המקומיים את ההטבות החודשיות הבסיסיות שלהן הם זכאים, כולל שובר לארוחה, שובר הובלה וביטוח חיים.
מעסיקים נדרשים להפריש לטובת תשלום ותק/קרן חיסכון לפנסיה הידועה בשם "Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)". סכום זה מהווה 8% מהתשלום המופרש לחשבון מיוחד (קרן), שישוחרר לעובד אם פוטר ללא סיבה.
בנוסף להפרשה החודשית, במקרה של פטורין ללא סיבה, על החברה לשלם קנס של 40% מכל הסכומים שהופקדו במהלך חיי החוזה הקיימים בחשבון ה-FGTS של העובד בתאריך הפטורין.
משכורת 13 נדרשת בברזיל וסכומה שווה למשכורת חודשית אחת המשולמת לעובדים בשני חלקים בנובמבר ובדצמבר. משכורת 13 המחולקת צריכה להיות משולמת גם בעת פטורין. תשלום משכורת 13 היא הטבת חובה הקבועה בחוק ואינה חלק ממשכורת הבסיס. במהלך משא ומתן עם מועמדים, חשוב לומר באופן ברור מהי המשכורת המוצעת והאם תשלום עבור משכורת 13 כלול בה או לא.
כל צד רשאי לסיים את חוזה ההעסקה על ידי מתן הודעה בכתב הידועה בשם aviso prévio 30 ימים מראש, או תשלום במקום לעבוד בתקופת ההודעה. לאחר שנת שירות אחת, העובד זכאי ל-3 ימי הודעה נוספים על כל שנת שירות שהושלמה עד ש-60 ימים התווספו והפכו את תקופת ההודעה הקודמת האפשרית שוות ערך ל-90 ימים. התשלום הסופי לעובד חייב לכלול את כל התשלומים הבאים:
המשא ומתן עם האיגוד מתרחש סביב מאי/יוני בכל שנה. העלאות במשכורת והטבות חובה נדונות במהלך המשא ומתן עם האיגוד וישולמו לכל העובדים. לאחר סיום המשא ומתן, מתפרסם הסכם קיבוצי עם העדכונים הרלוונטיים לשנה, וההעלאה במשכורת מחושבת החל מתאריך 1 באוגוסט. כאשר מעסיקים מפטרים עובד בין 1 באוגוסט לפרסום ההסכם הקיבוצי, יש לשלם לעובד העלאת משכורת יחסית. נוסף על כך, אם עובד פוטר בחודש שלפני בסיס הנתונים ששימש לצורך חישוב העלאת המשכורת (במקרה שלנו בכל אוגוסט), העובד יקבל משכורת נוספת בעת הפטורין.
ה שונות כוללת את ההבדל בין המשכורות וגם את ההבדל בין כל עלויות המעסיק שצברנו ושילמנו בהתחשב במשכורת הקודמת וממה שאנו עוד חייבים בהתחשב בהעלאת המשכורת (משכורת 13, חופשה, בונוס חופשה, FGTS וכו').
פטורין מביאים בעקבותיהם תשלום של פרמיית קנס לחשבון האישי של העובד בקרן דמי האבטלה (FGTS) השווה בערכה ל-40% מסך ההפקדות שהפקיד המעסיק בחשבון האישי של העובד. פרמיית קנס זו אינה חלה אם קיימת סיבה טובה לפטורין.
העברות תעסוקה חוקיות רק אם הן קורות כתוצאה ממיזם משותף או רכישה בברזיל.
בברזיל, אפשר לפטר עובד מסיבה מוצדקת או ללא סיבה כזאת.
פטורין ללא סיבה דורשים בדרך כלל הודעה 30 ימים מראש או משכורת חודשית. העובד גם זכאי לשלושה ימי משכורת נוספים עבור כל שנה שעבד.
על חברות לשלם שווה ערך של 8% מהמשכורת החודשית של העובד לחשבון החזקה בכל חודש. עם הפטורין, העובד מקבל את יתרת החשבון. אם הפטורין היו ללא סיבה, על החברה לשלם לעובד 40% נוספים מערך החשבון.
החלק של המעסיק מהביטוח הלאומי או מעלות ההטבות הסטטוטוריות בנוסף למשכורת בברזיל מוערך סביב 80% נוסף לסך עלויות המשכורת עבור העובד הממוצע. לדוגמה, חברה שמעסיקה עובד בסכום שווה ערך ל-$100,000 דולר אמריקאי לשנה תשלם לפחות $180,000 דולר אמריקאי כאשר מיסי המעסיק הנדרשים יתווספו לשכר.
הצטברות קרן דמי האבטלה (FGTS) ניתנת לתשלום בתום תקופת ההעסקה למעט אם העובד התפטר. FGTS היא קרן לפיצוי פיטורין עבור עובדים. היא נוצרה ב-1967 על ידי הממשלה הפדרלית כדי להגן על עובדים שפוטרו ללא סיבה מוצדקת במטרה ליצור משאב הון שיעניק לעובדים סיוע כלכלי לאחר פיטוריהם.
הקמת סניף או חברה בת בברזיל להעסקת צוות קטן היא יקרה ומורכבת, וגם גוזלת זמן. דיני העבודה הברזילאים מספקים הגנות חזקות לעובדים, דורשים תשומת לב רבה לפרטים והבנה של שיטות העבודה המקומיות המומלצות. Globalization Partners מקלה על ההתרחבות לברזיל. אנחנו יכולים לעזור לכם להעסיק מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולשכר, ולהבטיח תאימות לחוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת סניף זר או חברת בת. ארגון התעסוקה המקצועי ופתרון ה-Employer of Record שלנו בברזיל מספקים לכם שקט נפשי כך שתוכלו להתמקד בניהול החברה.
אם אתם מעוניינים לדון באופן שבו Globalization Partners יכולה לספק ליסינג עובדים או פתרון ארגון תעסוקה מקצועי להעסקת עובדים בברזיל בצורה חלקה, אנא צרו קשר אתנו.
מידע נוסף על קטגוריות עובדים ברזילאיות, שוברי נסיעות בברזיל ועוד.
אם אתם מוכנים להרחיב את העסק שלכם, או שיש לכם שאלות כלשהן לגבי מדינה מסוימת,
מלאו את הטופס. אחד המומחים שלנו ייצור איתכם קשר בקרוב.
ברוכים הבאים לאתר המתורגם החדש שלנו! חלק מהתוכן הוא באנגלית בזמן שאנו משלימים עדכונים אלה.
אישור
Powered By OneLink