באופן מסורתי, לקוחות שמגייסים ולו עובד אחד בסין נדרשים על פי חוק להקים משרד מייצג, סניף או חברה בת במדינה, ולבצע הערכה של דיני העבודה המקומיים עוד לפני גיוס…
המשיכו לקרואבאופן מסורתי, לקוחות שמגייסים ולו עובד אחד בסין נדרשים על פי חוק להקים משרד מייצג, סניף או חברה בת במדינה, ולבצע הערכה של דיני העבודה המקומיים עוד לפני גיוס העובד הראשון. במקרה של לקוחות שמגייסים צוות קטן במדינה, אנו מציעים פתרון חלופי.
זמן קריאה: 5 דקות
באופן מסורתי, לקוחות שמגייסים ולו עובד אחד בסין נדרשים על פי חוק להקים משרד מייצג, סניף או חברה בת במדינה, ולבצע הערכה של דיני העבודה המקומיים עוד לפני גיוס העובד הראשון. במקרה של לקוחות שמגייסים צוות קטן במדינה, אנו מציעים פתרון חלופי.
Globalization Partners מספקת העסקת עובדים ושירותי ארגון תעסוקה מקצועי בסין ללקוחות שרוצים לגייס עובדים ולשלם מערך שכר במדינה. הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל מערך שכר בסין בזמן שהאחריות על שירותי משאבי האנוש, ענייני המיסוי וניהול התאימות עוברת אלינו.
סין, ביתם של 1.4 מיליארד בני אדם, היא המדינה המאוכלסת ביותר בעולם והשלישית בגודלה לפי שטח יבשתי. התוצר המקומי הגולמי של סין הוא 14.28 טריליון דולר, מה שהופך אותה לכלכלה השנייה בגודלה בעולם, מה גם שהיא מדורגת במקום 31 במדד קלות עשיית העסקים של הבנק העולמי. ענפי הייצוא הגדולים ביותר של סין הם מחשבים, ציוד שידור, טלפונים, מעגלים משולבים, וחלקי מכונות משרדיות.
חוזי העסקה כתובים הם תנאי חובה בכל הנוגע לעובדים במשרה מלאה. מעסיקים מקבלים חודש לסיכום תנאי החוזה, כאשר לאחר מכן העובדים זכאים לסכום של פי שניים ממשכורתם כל זמן שהם נותרים ללא חוזה ועד שעוברת שנה אחת מתחילת העסקתם.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה ההעסקה ומכתב הצעת העבודה עם עובדים בסין, מומלץ לזכור את ההטבות הסטנדרטיות הבאות:
החוק בסין דורש ניסוח בכתב של חוזה העסקה קפדני המפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובדים. על מכתב הצעה וחוזה העסקה בסין לציין תמיד המשכורת וכל סכום גמול אחר ביואן סיני ולא במטבע זר.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ולא נועד לשמש כשירות יעוץ.
חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין קובע שבוע עבודה בן חמישה ימים שבמהלכו עובדים לא יותר מ-8 שעות ביום ולא יותר מ-44 שעות בשבוע. Offices are usually open from 9:00 to 18:00 each day, with a one-hour lunch from noon to 14:00, although hours may vary from city to city. Government offices are open from 9:00 to 17:00 and closed on weekends.
סין חוגגת 7 חגים ציבוריים, כולל:
המינימום הקבוע בחוק הוא מתן חופשה בתשלום לרגל החגים הנדרשים, אם כי הנורמה בשוק היא לאפשר לעובדים מעט גמישות סביב ראש השנה הסינית כך שיוכלו להימנע מהימים שמתאפיינים בעומס גבוה בדרכים. הצעת יום חופש נוסף לפני ואחרי התאריכים המפורסמים רשמית היא הטבה משלימה מצוינת.
Employees who have the accumulated total workforce:
בפועל, רוב המעסיקים שמגיעים מחוץ לסין ומגייסים בה מנהלים בדרג בינוני עד בכיר יספקו 2-4 שבועות של חופשה שנתית.
מעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם לנצל את מלוא זכאותם לחופשה השנתית מדי שנה. אם עובד לא מנצל את מלוא החופשה השנתית שלו בשנה מסוימת ולא מסכים להעביר את החופשה לשנה שלאחר מכן, על המעסיק לשלם לו 200% משכרו היומי הממוצע עבור כל יום של חופשה שנתית בלתי מנוצלת, וזאת בנוסף למשכורתו הרגילה.
Employees are entitled to between 3 and 24 months’ leave for medical treatments depending on the length of service with the employer and the number of years in general employment.
אין להפחית את דמי המחלה מתחת ל-80% משכר המינימום המקומי.
אם עובד נפצע או לוקה במחלה במהלך עבודתו, הוא זכאי לחופשה של 12 חודשים לכל היותר לטובת טיפול רפואי ובשכר מלא.
Women are legally entitled to at least 158 days of paid maternity leave, which they can take starting 15 days before childbirth. The actual number of days depends on a different city.
If the mother has multiple births, an additional 15 days is granted for each additional child.
Women are entitled to receive full pay during their maternity leave. This is either paid through social security or if the employer did not contribute to social security on her behalf, then it is to be paid by the employer.
Paternity leave varies widely, depending on location, but normally varies from 10 to 25 [KW1] days. In Shanghai, a male employee can expect 10 days of leave, while in Beijing/Shenzhen he can expect 15 days. The actual number of days depends on a different city.
Both parents will be entitled to at least five days of parental leave until their child turns three, the actual number of days depends on a different city.
ביטוחי בריאות ופנסיה בסיסיים ניתנים על ידי המערכת הלאומית. עם זאת, ניתן להעניק לעובדים גם ביטוח בריאות משלים.
מעסיקים בסין מפרישים לקרן מימון דיור הדומה לתוכנית פנסיה. הקרן מסבסדת לעובדים דמי שכירות ועלויות רכישת דירה. חלק מהתרומות הן חובה; עם זאת, עובדים בדרך כלל מנהלים משא ומתן על הגדלת שיעור מימון הדיור. ערים שונות מנהיגות מדיניות שונה בעניין מימון דיור.
מתן אופציות למניות לעובדים בסין הוא עניין מסובך. אנחנו ממליצים בחום שתבדקו אם "שווה" להציע את ההטבה הזאת לפני שתעשו זאת בפועל.
באופן כללי, אנו ממליצים על תקצוב של 20%-30% לטובת מיסי מעסיק מעבר לעלות המשכורות הכוללת, כדי להעריך את עלות השכר הכוללת בסין.
משכורת 13 או בונוס שנתי אינם בגדר חובה אבל הם נחשבים לנורמה בשוק הסיני. במקרה של אנשי מכירות, תוכנית עמלות עשויה להוות תחליף לבונוסים. בעת ניהול משא ומתן עם עובדים, מומלץ לציין בצורה ברורה את המשכורת החודשית, את מספר החודשים שבהם היא תשולם ואת סך המשכורת השנתית.
העובד והמעסיק עשויים להגיע להסכמה על תקופת ניסיון במסגרת חוזה העסקה. משך הזמן המרבי של תקופת ניסיון המוגדרת בחוזה עבודה ללא הגבלת זמן הוא 6 חודשים.
The notice of termination depends on the employee’s employment period. There are no less than 3 days prior notice during the probation period; however, the prior notice period for those who have passed the probation period shall be not less than 30 days.
Terminations must be with cause and the reasons must be clearly documented.
חוזים עשויים לכלול סעיף תשלום במקום הודעה מוקדמת (PILON) המאפשר למעסיקים לשלם לעובדים במקום לחייב אותם לעבוד במהלך תקופת ההודעה מוקדמת. הגם שמסירת הודעה שכזו (או תשלום במקומה) מהווה עמידה בהתחייבות החוזית מול העובד, אך קיימות זכויות סטטוטוריות נוספות שאותן המעסיק נדרש לכבד עם הפיטורין. לעיתים קרובות חלות תקופות הודעה ארוכות בהרבה, המחייבות את שני הצדדים.
החוק אוסר לפטר עובדת בהריון או את מי שנמצאת בחופשת לידה או מניקה.
Statutory benefits in China include the five “insurances” and include medical insurance, pension, worker’s compensation, unemployment insurance, and maternity benefits. Housing Fund is included on top of the five insurances. The amounts vary by province and by the employee’s income bracket.
חוק העבודה הסיני מסובך והקמת משרד יכולה לגזול זמן רב. Globalization Partners knows the best practices of HR administration in China and we can relieve you from the burden of dealing with Chinese authorities and of establishing your own offices. פתרון
ה-Employer of Record שלנו מצמצם עבורכם את הבירוקרטיה והטרחה כך שאתם יכולים להתמקד בפעילותכם העסקית. במקרה של לקוחות שמשתמשים בשירותי העסקה או בשירותי ארגון התעסוקה המקצועי שלנו בסין, קיימת אפשרות שנוכל לספק גם שירותי גיוס בשנגחאי או בבייג׳ינג.
אם ברצונכם לדון באופן שבו Globalization Partners יכולה להעניק חוויית העסקת עובדים חלקה או פתרון ארגון תעסוקה מקצועי להעסקת עובדים בסין, אנא צרו קשר איתנו.
אם אתם מוכנים להרחיב את העסק שלכם, או שיש לכם שאלות כלשהן לגבי מדינה מסוימת,
מלאו את הטופס. אחד המומחים שלנו ייצור איתכם קשר בקרוב.
ברוכים הבאים לאתר המתורגם החדש שלנו! חלק מהתוכן הוא באנגלית בזמן שאנו משלימים עדכונים אלה.
אישור
Powered By OneLink