Globalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים לגייס עובדים ולנהל מערך שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בגרמניה. המועמד שלכם מועסק דרך…
המשיכו לקרואGlobalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים לגייס עובדים ולנהל מערך שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בגרמניה. המועמדים שלכם יועסקו באמצעות ארגון התעסוקה המקצועי של Globalization Partners בגרמניה בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן לקלוט אותם תוך ימים ספורים ולא תוך חודשים, כפי שתהליך הקליטה אורך על פי רוב. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
זמן קריאה: 6 דקות
Globalization Partners מספקת שירותי Employer of Record ללקוחות המעוניינים לגייס עובדים ולנהל מערך שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בגרמניה. המועמדים שלכם יועסקו באמצעות ארגון התעסוקה המקצועי של Globalization Partners בגרמניה בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן לקלוט אותם תוך ימים ספורים ולא תוך חודשים, כפי שתהליך הקליטה אורך על פי רוב. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
הפתרון המקיף שלנו ושירותי ארגון התעסוקה המקצועי הגלובלי מאפשרים ללקוחות לנהל מערך שכר בגרמניה בזמן שאנו מסירים מעליהם את האחריות על שירותי משאבי האנוש, ענייני המיסים וניהול התאימות ומעבירים אותה אלינו. כארגון תעסוקה מקצועי גלובלי עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים חוזי העסקה בהתאם לשיטות העבודה המומלצות, וכן דואגים להוצאות עובדים, כמו גם לפיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. אנחנו גם דואגים ליידע אתכם בנוגע לשינויים בדיני העבודה המקומיים בגרמניה.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. Globalization Partners מאפשרת לכם לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב-187 מדינות ברחבי העולם לצרכיכם במהירות ובקלות.
יעיל 1 אפריל 2017, יש חוקים נוקשים בגרמניה לגבי העברת תעסוקה. חברות השוכרות אנשים על מנת שיעבדו בשם חברות אחרות בגרמניה, במסגרת פתרון ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי, נדרשות משפטית להחזיק ברישיון AUG (Arbeitnemeruberlassung) או ברישיון סוכנות זמני. בעוד שדרישות הרישיון מעורפלות, אנו מתגאים בכך שאנו מדקדקים בקוצו של יו"ד בכל הקשור לחוק בגרמניה. הדבר משחק לטובת הלקוחות שלנו כמו גם לטובתנו, מכיוון שעל פי החוק, לקוח הקצה נמצא בסיכון אם מועסקים עובדים בשמו בגרמניה במסגרת חברה שאין לה רישיון. ככל שידוע לנו, Globalization Partners היא ארגון התעסוקה המקצועי היחיד המספק פתרון תואם לתקנים באופן מלא בגרמניה.
גרמניה מדורגת במקום ה-114 בקלות פתיחת העסקים בה. התהליך עשוי לארוך שישה חודשים כדי שהחברה תתחיל לפעול ואנו ממליצים בחום על יועץ מס מכיוון שקיימים הרבה דיווחים פיננסיים שיש לבצע בדרך, החל מסוג החברה שאתם מנסים לפתוח, דרך שני מערכים של רישום מס ועד השגת תעודת רישום. מסיבה זאת, חברות רבות משתמשות בארגון התעסוקה המקצועי הגרמני שלנו ובמודל ה-Employer of Record שלנו בגרמניה על מנת לאפשר גישה קלה לשוק. באמצעות שימוש בארגון תעסוקה מקצועי גרמני, אתם יכולים להעסיק עובדים בגרמניה בתוך ימים ספורים או למצוא את המועמדים האידיאליים שלכם.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעת עבודה עם עובדים בגרמניה, יהיה זה יעיל לזכור את הדברים הבאים:
החוק דורש להחזיק בחוזה העסקה שתואם לתקנות המקומיות בגרמניה. על החוזה לפרט את תנאי השכר של העובדים, את ההטבות ואת דרישות הפיטורין. על מכתב הצעה וחוזה העסקה בגרמניה לציין תמיד את המשכורת וכל סכום תשלום או שכר באירו ולא במטבע זר.
שבוע העבודה הממוצע בגרמניה נע בין 36 ו-40 שעות. מרבית העבודות במשרה מלאה בגרמניה הן בין שבע לשמונה שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, עם שעה או 30 דקות הפסקה לארוחת צהריים. בגרמניה קיימות מגבלות חוקיות קפדניות בנוגע לשעות עבודה: אין לעבוד יותר משמונה שעות ביום. שבוע העבודה מתחיל ביום שני ומסתיים בשבת, ועובדים אינם אמורים לעבוד יותר מ-48 שעות בשבוע. ניתן להגדיל מכסה זו ל-10 שעות ביום אם בתוך שישה חודשים (או 24 שבועות) זמן העבודה הממוצע הכולל אינו חורג משמונה שעות ביום.
גרמניה מציינת תשעה חגים ציבוריים לאומיים, כמו גם ימי חג נוספים המשתנים בין מדינת מחוז אחת לאחרת:
החוק הגרמני מספק 24 ימי חופשה עבור שבוע עבודה בן שישה ימים, או 20 ימים עבור שבוע עבודה בן 5 ימים. בפועל, מרבית העובדים במשרה מלאה מקבלים בין 25 ל-30 ימי חופשה בשנה בגרמניה. זמן החופשה אינו מופחת עקב זמן שנלקח כחופשת מחלה או חגים ציבוריים.
עובדים זכאים לשישה שבועות של חופשת מחלה לפחות בשכר מלא אם הם מסוגלים להציג אישור מחלה מרופא. נקודה זו אינה עניין המצוין במכתב ההצעה או בהסכם ההעסקה מכיוון שהיא מעוגנת בחוק הגרמני.
לאחר שישה שבועות יקבלו העובדים קצבת מחלה ישירות מהחברה המספקת את ביטוח הבריאות שלו. שיעור הפיצוי לעובדים עומד על 70% משכר הברוטו (עד תקרת הביטוח הלאומי), אך לא יותר מ-90% משכר הנטו.
חופשת לידה כוללת שישה שבועות לפני הלידה ושמונה שבועות לאחריה, בשכר מלא. עבור לידה במסגרת היריון של יותר מילד אחד, מקבלות אימהות 12 שבועות של חופשה בתשלום.
שני ההורים זכאים לעד שלוש שנים של חופשה ללא תשלום שבה יוכלו להישאר בבית עם ילדם. בזמן חופשת הלידה, רשאים ההורים לבחור שלא לעבוד או לעבוד במשרה חלקית עד 32 שעות בשבוע. הורים לתינוקות פגים מקבלים חופשת לידה נוספת.
תוכנית חדשה הממומנת במיסים פדרליים מאפשרת גם תמיכה כספית ישירה להורים חדשים (Elterngeld) למשך 12 עד 14 החודשים הראשונים לחיי התינוק. סכום התמיכה מתבסס על הכנסת ההורה המטפל.
מערכת הביטוח הלאומי הגרמנית מורכבת משבעה מרכיבים: ביטוח פנסיה, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה, ביטוח סיעוד, ביטוח תאונות, ביטוח אימהוּת וביטוח חוסר כושר פירעון. ההפרשות לכיסויים הביטוחיים האלה מחולקות באופן שווה בין המעסיק והעובד, למעט ביטוח התאונות, ביטוח האימהוּת וביטוח חוסר כושר הפירעון, המכוסים בידי המעסיק בלבד. בסך הכול, המעסיק יכול לצפות להפריש כ-20.7% לביטוח הלאומי, בנוסף על משכורת העובד.
עם זאת, ההפרשות לביטוח הלאומי מנוכות רק עד מגבלת מקסימום. בשנת 2021, הסכום המרבי הוא 7,083 אירו (במערב) ו-6,667 אירו (במזרח) לחודש עבור ביטוח קצבת זקנה ואבטלה סטטוטוריות, ועל 4,837 אירו עבור ביטוח בריאות סטטוטורי.
בנוסף, המעסיקים מציעים לעתים הטבות ביטוח משלים נוספות.
הטבות משלימות מוצעות בידי חברות בהתאם להסכמים קיבוציים, לתרבות ארגונית ולאופי המקצוע.
בונוס או תוכנית עמלות נתונים לשיקול דעת החברה, בנוסף על המשכורת. לא קיים בונוס חובה של תשלום משכורת חודש 13 או חודש 14 בגרמניה.
הבאה לסיום של העסקה בגרמניה עשויה להיות מורכבת.
במקרה של פיטורין "רגילים", על המעסיק לספק תקופת הודעה מינימלית כנדרש בחוק, והיא תלויה במשך ההעסקה:
הן חוזה ההעסקה או חוזה העבודה והן ההסכם הקיבוצי עשויים לספק תקופות הודעה מראש נוחות יותר.
לפיטורין המבוססים על סיבה (כאשר זו מוצדקת) יש תוקף מיידי והם מביאים לסיום יחסי העבודה באופן מיידי. עם זאת, קשה לעתים להוכיח סיבה מוצדקת.
בזמן תקופת ההודעה על המעסיק להמשיך לשלם משכורת מלאה, כמו גם לספק את ההזדמנות לעבוד, אך כאשר קיימת סיבה סבירה, רשאי המעסיק להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום. תשלום במקום הודעה מראש אינו אפשרי בגרמניה. ניתן לוותר על תקופת ההודעה רק באמצעות חתימה על הסכם הדדי. עם זאת, עניין זה אינו נפוץ בגרמניה מכיוון שהוא עלול להוות חיסרון לעובדים בבואם לתבוע הטבות אבטלה.
לא קיימת דרישה בחוק לשלם פיצויי פיטורין כלשהם במקרה של פיטורין פרטניים, לא משנה אם הפיטורין תקפים או לא (אף שתנאים שונים חלים על פיטורין קולקטיביים או פיטורין עקב כפילות משרה). עם זאת, לעובדים קיימת זכות לתבוע בגין פיטורין לא הוגנים. מבחינת המעסיק, קשה לעתים קרובות להוכיח כי הפיטורין מוצדקים וכי הם בהתאם לחוק ההגנה מפיטורין. על כן, בפועל, מעסיקים ועובדים מגיעים על פי רוב להסכמה על תשלום פיצויי פיטורין. פיצויי פיטורין מחושבים בדרך כלל על בסיס הנוסחה של מחצית משכורת חודשית לשנת תעסוקה, אך לעתים חישוב תשלום הפיצויים תלוי במידת החוזק של סיבת סיום ההעסקה.
Globalization Partners היא הראשונה בשוק הגרמני שיש לה פתרון תואם לתקנים באופן מלא העומד בחוקי רישיון ה-AUG. אנו שומרים על תאימות עם הרגולציה וחוקי תאימות הנתונים של האיחוד האיחוד האירופי, ובאופן כללי מקפידים על קוצו של יו"ד בכל הנוגע לחוק. הדבר החשוב ביותר שאנו עושים הוא להגן על לקוחותינו ועל כוח העבודה שלהם – מה שהופך אותנו לשותפים העסקיים שכדאי לכם לעבוד איתם.
הקמת סניף או חברה בת בגרמניה על מנת להעסיק צוות קטן היא עניין יקר ומורכב הגוזל זמן. דיני העבודה בגרמניה כוללים הגנה חזקה על העובדים ומצריכים תשומת לב רבה לפרטים והבנה של נוהגי העבודה המקומיים הראויים. Globalization Partners הופכת את עניין הרחבת הצוות הגלובלי בגרמניה לפשוט וקל. אנחנו יכולים לעזור לכם להעסיק מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולשכר, ולהבטיח תאימות לחוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת סניף זר או חברת בת. ארגון התעסוקה המקצועי שלנו בגרמניה ומודל ה-Employer of Record הגלובלי שלנו מספקים לכם ראש שקט, כך שתוכלו להתמקד בניהול חברתכם.
אם ברצונכם לדון באופן שבו Globalization Partners יכולה להעניק חוויית גיוס עובדים חלקה או פתרון ארגון תעסוקה מקצועי להעסקת עובדים בגרמניה, אנא צרו איתנו קשר.
אם אתם מוכנים להרחיב את העסק שלכם, או שיש לכם שאלות כלשהן לגבי מדינה מסוימת,
מלאו את הטופס. אחד המומחים שלנו ייצור איתכם קשר בקרוב.
ברוכים הבאים לאתר המתורגם החדש שלנו! חלק מהתוכן הוא באנגלית בזמן שאנו משלימים עדכונים אלה.
אישור
Powered By OneLink