משאבי אנוש, גיוס עובדים לחברות וניהול שכר בסינגפור
סינגפור
Globalization Partners מספקת שירותי מיקור חוץ של גיוס גלובלי ללקוחות שמעוניינים להעסיק עובדים ולנהל מערך שכר בסינגפור. הפתרון המקיף ומודל ה-Employer of Record הגלובלי שלנו מאפשרים ללקוחות לשלם…
Globalization Partners מספקת שירותי מיקור חוץ של גיוס גלובלי ללקוחות שמעוניינים להעסיק עובדים ולנהל מערך שכר בסינגפור. הפתרון המקיף ומודל ה-Employer of Record הגלובלי שלנו מאפשרים ללקוחות לנהל מערך שכר בסינגפור בזמן שהאחריות על שירותי משאבי האנוש, ענייני המיסים וניהול התאימות עוברת אלינו. המועמדים מגויסים דרך Globalization Partners בהתאם לדיני העבודה של סינגפור ומוכנסים למערך תשלומי השכר התואם שלנו. העובדים מוקצה עבורכם כמנהלים ממונים ועובדים בשמכם בסינגפור, בדיוק כפי שהיה קורה אילו העסקתם אותם בעצמכם והם היו ממלאים את דרישותיכם במסגרת פעילות החברה שלכם במדינה. אנחנו מוודאים שהעבודה נעשית בהתאם לשיטות העבודה המומלצות בתחום משאבי האנוש, וכך מאפשרים לעובדים להתמקד בניהול הפעילות שאתם מבקשים ליישם בסינגפור, במקום בניהול משא ומתן עם עורכי דין ורואי חשבון מקומיים בשם החברה שלכם.
Globalization Partners מספקת שירותי מיקור חוץ של גיוס גלובלי ללקוחות שמעוניינים להעסיק עובדים ולנהל מערך שכר בסינגפור. הפתרון המקיף ומודל ה-Employer of Record הגלובלי שלנו מאפשרים ללקוחות לנהל מערך שכר בסינגפור בזמן שהאחריות על שירותי משאבי האנוש, ענייני המיסים וניהול התאימות עוברת אלינו. המועמדים מגויסים דרך Globalization Partners בהתאם לדיני העבודה של סינגפור ומוכנסים למערך תשלומי השכר התואם שלנו. העובדים מוקצה עבורכם כמנהלים ממונים ועובדים בשמכם בסינגפור, בדיוק כפי שהיה קורה אילו העסקתם אותם בעצמכם והם היו ממלאים את דרישותיכם במסגרת פעילות החברה שלכם במדינה. אנחנו מוודאים שהעבודה נעשית בהתאם לשיטות העבודה המומלצות בתחום משאבי האנוש, וכך מאפשרים לעובדים להתמקד בניהול הפעילות שאתם מבקשים ליישם בסינגפור, במקום בניהול משא ומתן עם עורכי דין ורואי חשבון מקומיים בשם החברה שלכם.
סינגפור היא עיר-מדינה הממוקמת באי בדרום מזרח אסיה, קצת צפונית לקו המשווה. שטחה, המשתרע על פני 278 מיילים רבועים, מאכלס 5.5 מיליון איש, מה שהופך אותה למדינה השלישית הכי צפופה בעולם עם שיעור של 20,000 איש למייל רבוע. על פי הבנק העולמי, קל יותר לעשות עסקים בסינגפור מאשר בכל מדינה אחרת בעולם. התוצר המקומי הגולמי של סינגפור נאמד ב-372 מיליארד דולר אמריקאיים וצומח בקצב של %0.7 בשנה; שיעור האבטלה במדינה עומד על %5.19. סינגפור היא מרכז פיננסי ומסחרי, וענפי הייצוא העיקריים שלה כוללים ציוד חשמלי, מכונות, כימיקלים, ציוד רפואי ומוצרי פלסטיק.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה ההעסקה ומכתב הצעת העבודה עם עובדים בסינגפור, מומלץ לזכור את ההטבות הסטנדרטיות הבאות:
חוזי העסקה בסינגפור
נוהל העבודה המומלץ בסינגפור הוא ניסוח בכתב של חוזה העסקה קפדני המפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובדים. על מכתבי הצעת עבודה וחוזי העסקה בסינגפור לציין תמיד את המשכורת וכל סכום גמול אחר בדולר סינגפורי ולא במטבע זר.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ולא נועד לשמש כשירות יעוץ.
שעות עבודה בסינגפור
אסור ששעות העבודה יחרגו מ-44 בשבוע. עובדים ששבוע העבודה שלהם הוא 5 ימים או פחות לא אמורים לעבוד יותר מ-9 שעות ביום. אלה ששבוע העבודה שלהם הוא 5 ימים או יותר לא אמורים לעבוד יותר מ-8 שעות ביום.
עובד עשוי להיות זכאי לתשלום על שעות נוספות בשיעור של פי 1.5 משכרו הרגיל, תלוי אם הוא מסווג כעובד רגיל או כעובד כפיים ואם משכורתו נמוכה מהתקרה הרלוונטית.
חגים בסינגפור
סינגפור מציינת 10 חגים ציבוריים.
ראש השנה האזרחית
ראש השנה הסינית (2 ימים)
יום שישי הטוב
יום העבודה
יום בודהה
Hari Raya Puasa
יום חג לאומי
Hari Raya Haji
פסטיבל דיפאוולי
חג המולד
ימי חופש בסינגפור
נהוג לקחת חופשה של 14 יום, אף שמנהלים מדרג בכיר עשויים לדרוש יותר מכך (3-4 שבועות). המינימום הקבוע בחוק הוא 7 ימים ותוספת של יום אחד על כל שנה שבה נמצא העובד בחברה עד שנת העבודה ה-8 שלו. החל משנת העבודה ה-8 ואילך, המינימום הקבוע בחוק נותר 14 יום.
חופשות מחלה בסינגפור
ככלל, עובדים זכאים לחופשת מחלה אם:
הם עובדים אצל המעסיק לפחות שלושה חודשים
הם מעדכנים את המעסיק בטווח של 48 שעות מהיעדרם
חופשת המחלה שלהם מקבלת אישור מרופא החברה, מרופא שהחברה אישרה או מרופא ממשלתי
בכל הנוגע לחופשת מחלה בתשלום, מספר הימים שהעובד מקבל תלוי בשנות העבודה שלו. מי שעבד חצי שנה לפחות זכאי ל-14 ימי חופשת מחלה ללא אשפוז כמטופל חוץ ול-60 ימי חופשת אשפוז הכוללים את 14 ימי חופשת המחלה כמטופל חוץ.
עובדים עם פחות משישה חודשי ותק זכאים לחופשה בתשלום לפי לוח הזמנים שלהלן:
חופשת לידה לאימהות/אבות בסינגפור
עובדת שהיא:
אזרחית סינגפור
נשואה כדין לאביו של תינוקה
בעלת ותק של לפחות שלושה חודשי עבודה עבור המעסיק הנוכחי
זכאית ל-16 שבועות של חופשת לידה בתשלום. עבור שני ההריונות הראשונים של העובדת, המעסיק מממן את 8 השבועות הראשונים של החופשה ואילו הממשלה מממנת את 8השבועות הבאים. עבור כל היריון נוסף של האישה, הממשלה מממנת את החופשה במלואה.
עובדות שאינן אזרחיות סינגפור ו/או אינן נשואות לאב זכאיות באופן כללי ל-12 שבועות של חופשה בתשלום אלא אם חוזה ההעסקה שלהן מציין אחרת. סביר כי החל מתחילת 2017, נשים לא יצטרכו להיות נשואות כדי שיחשיבו אותן זכאיות ל-16 שבועות של חופשת לידה בתשלום.
החל מ-1 ביולי, 2017, רעיות יכולות לחלוק עד 4 שבועות מחופשת הלידה שלהן עם בעליהן.
עובדות עם פחות משלושה חודשי ותק אינן זכאיות לחופשת לידה בתשלום.
אבות זכאים בדרך כלל לשבועיים של חופשת אבהות במימון הממשלה בהינתן כי:
הם נשואים כדין לאם הילד או היו נשואים לה בין ההתעברות ללידה
התינוק הוא אזרח סינגפור
הוא הועסק במשך תקופה רצופה של שלושה חודשים לפחות לפני הלידה
תקרת דמי האבהות במדינה היא 2,500 דולר סינגפורי לשבוע.
החל מ-1 ביולי, 2017, חופשת האימוץ במדינה תתארך ל-12 שבועות, אם כי עובדים לא יהיו זכאים להחזר במשך ארבעת השבועות הראשונים של החופשה עבור שני האימוצים הראשונים.
ביטוח בריאות בסינגפור
הביטוח הבסיסי מוענק דרך המערכת הארצית, אבל ביטוח הבריאות המשלים יכול להינתן לעובדים כהטבה משלימה.
הטבות משלימות בסינגפור
רוב המנהלים מבקשים ביטוח בריאות משלים וביטוח חיים, אבל חברות קטנות עשויות להעניק קצבה במקום ביטוח.
מנהלים העובדים עבור חברות טכנולוגיה אמריקאיות בסינגפור מבקשים לעיתים קרובות אופציות למניות.
באופן כללי, אנו ממליצים לכלול בתקציב שלכם %20 עבור הטבות בנוסף למשכורת הברוטו לצורך חישוב העלות הכוללת למעסיק, לרבות הטבת קופת גמל מרכזית.
פנסיה בסינגפור
גיל הפרישה המינימלי בסינגפור הוא 62, וכאשר העובדים מגיעים אליו, המעסיק חייב להציע להם העסקה מחדש עד גיל 65, והחל מ-1 ביולי, 2017, עד גיל 67, זאת כל זמן שהעובד:
עבד במשך שלוש שנים לפחות, שהתחילו לפני שהגיע לגיל 55
הוא אזרח סינגפור או תושב קבע במדינה
יכול לבצע את העבודה באופן משביע רצון
בונוסים
משכורת חודש 13 או בונוס שנתי אינם בגדר חובה אבל הם נחשבים לנורמה בסינגפור. במקרה של אנשי מכירות, תוכנית עמלות עשויה להוות תחליף לבונוסים. בונוס שנתי עשוי להגיע לערך של 2-3 חודשי משכורת כאשר הכלכלה חזקה.
פיטורין/סיום העסקה בסינגפור
לרוב ניתן להגיע להסכמה על תקופת ניסיון של 3-6 חודשים במסגרת חוזה ההעסקה, ובזמן זה תקופת ההודעה מתקצרת. זוהי לא דרישה סטטוטורית.
הודעת פיטורין של חודש מראש מצד המעסיק או העובד היא התקופה המוסכמת על פי רוב, אבל איננה ערך מוחלט. במקרה שמועד ההודעה המוקדמת לא מצוין בחוזה ההעסקה, הפרמטרים הבאים חלים:
תשלום מיסים בסינגפור
קופת גמל מרכזית (CPF) היא ההטבה העיקרית שהחוק מחייב וההוצאה הגדולה ביותר עבור ביטוח לאומי. הגם שהסכום משתנה, אנחנו ממליצים לכלול בתקציב שלכם %17 ממשכורת העובד (מעבר למשכורת הרגילה) כעלות הטבה שתופרש על ידי המעסיק לקופת הגמל המרכזית. יש קווי דמיון בין קופת גמל מרכזית לקרן פנסיה.
בשל מגפת הקורונה, ממשלת סינגפור הבהירה כי הפרשות לקופת גמל מרכזית אינן נדרשות לצורך החזר הוצאות הקשורות למגפה כגון ציוד משרדי לבית. קיימים מספר אמצעי תמיכה עבור מעסיקים שהמגפה מנעה מהם את היכולת לבצע את התשלומים שלהם ל-CPF.
למה כדאי לבחור ב-Globalization Partners
גיוס וניהול הטבות לעובדים בסינגפור יכולים להיות תהליך מאיים. Globalization Partners יכולה להאיץ את תהליך הגיוס וקליטת העובדים שלכם ולפשט את השכר שלכם לחשבונית חודשית. כ-Employer of Record גלובלי, אנחנו מעבדים דוחות הוצאות, מטפלים בענייני מס הכנסה אישיים ומגדירים את ההטבות הסטטוטוריות המקומיות של העובדים, כל זאת בקלילות ובפשטות המתאימים לחברה שעשתה זאת מאות פעמים בעבר. במקום לנסות להתמודד עם הבירוקרטיה מרחוק, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שמערך השכר וההטבות שלכם ינוהלו בדיוק כפי שהיו מנוהלים עבור כל חברה מקומית, ועובדיכם יכולים להתמקד בתפקיד שלשמו התקבלו לעבודה.
נשמח לשוחח אתכם אם אתם מעוניינים בהעסקת העובדים, בשירותי ארגון התעסוקה המקצועי, בשירותי מערך השכר או בשירותי הגיוס שאנו מספקים בסינגפור. צרו קשר איתנו.
Powered By OneLink