מאת קארן פנטינס
יוני 2022זמן קריאה: 2 דקות
חברה עם עבודה מרחוק – 14 ביוני 2022 – Globalization Partners (G-P), פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית המובילה, המקלה על חברות לגייס כל אדם, עוד היום ובכל מקום, באופן פשוט יותר, מהיר יותר ועומד בתאימות לחוק המקומי, הודיעה היום על מחקר בקרב סמנכ"לי כספים אשר חושף כי יותר משבעה מתוך כל עשרה סמנכ"לי כספים (72%) חוששים בכל הנוגע לעליות שכר ולשמירה על תחרותיות. אתגרים מובילים אחרים כוללים שיבושים בשרשרת אספקה (29%), מחסור בכישרונות (23%) ועניינים גלובליים (18%).
התוצאות, מסקר סמנכ"לי הכספים השנתי הרביעי במספר של Globalization Partners מראה כי למרות קיומם של חששות, סמנכ"לי כספים שומרים על אופטימיות בנוגע לצמיחה, ו-(83%) חשים שהתוכניות שלהם לטווח ארוך ייסובו סביב התרחבות אל מדינות חדשות (עלייה של 2% משנה שעברה). "בזמנים מאתגרים, סמנכ"לי כספים מבקשים למצוא דרכי פעולה אחרות ושונות, וכתוצאה מכך צצים רעיונות חדשים על צמיחה עתידית", אמר סיימון נרדי, סמנכ"ל הכספים הראשי של Globalization Partners. "התרחבות אל שווקים חדשים, במטרה למצוא כישרון והזדמנויות, מספקת דרך קדימה אל צמיחה מתמשכת בעלות ובסיכון מופחתים".
המקום שבו הם מעוניינים למקד את מאמצי ההתרחבות הבינלאומית שלהם: אחד מתוך שלושה סמנכ"לי כספים (33% במהלך 12-18 החודשים הבאים ו-37% לאורך חמש השנים הבאות) מדווח כי ההתמקדות של מאמצי ההתרחבות הבינלאומית של חברתו הם בבריטניה. "נתונים אלה עולים בקנה אחד עם מה שאנו רואים אצל הלקוחות שלנו", מוסיף נרדי. "למעשה, אנו מוצאים כי בנוסף לכך שבריטניה עומדת בחזית כאזור גיאוגרפי להתרחבות ולשכירת כישרון, גם הודו, קנדה וברזיל מסומנות כאזורים שבהם חברות מגייסות כישרון טכנולוגי יקר ערך".
המחקר מצא גם כי 78% מסמנכ"לי הכספים ברחבי העולם אומרים ששימור כישרון הוא מקור דאגה עיקרי, וכתוצאה מכך הם מציעים גמישות רבה יותר לעובדים באמצעות גישות של עבודה מרחוק או מודל עבודה משולב. הנתונים חשפו כי:
● יותר ממחצית מסמנכ"לי הכספים (53%) אומרים כי אסטרטגיית השימור שלהם במהלך 12-18 החודשים הקרובים תהיה להרחיב הטבות, כולל סידורי עבודה גמישים
● יותר מתשעה מתוך עשרה סמנכ"לי כספים (91%) מסכימים כי מתן אפשרות לעובדים לעבוד במקום לבחירתם, במקום לאייש משרה במיקום המקורי שלה, הוא אסטרטגיית הכישרון המועדפת על בעלי עניין מרכזיים
● כמעט חצי מסמנכ"לי הכספים (47%) אומרים כי אסטרטגיית הכישרון של החברה שלהם מתבססת על מקום עבודה במודל היברידי
"ההזדמנות להתרחבות גלובלית מעניינת כעת יותר מאי פעם", אומר נרדי. "וכעת, זה הזמן לחשוב באופן שונה כיצד בעיה בשוק או אזור אחד עשויה להוות הזדמנות בשוק או אזור אחר, ואיך סוג זה של פרספקטיבה חדשה יוכל לסייע בבניית חברה חזקה יותר בעתיד".
הירשמו כאן לקבלת גישה לדוח המלא ולתובנות של מומחים אודות מציאת הדרך קדימה באמצעות שימור כישרון והתנהלות במהלך שיבושים גלובליים.
אודות Globalization Partners
גייס כישרונות בינלאומיים במהירות ובקלות. השתמש בפלטפורמת התעסוקה הגלובלית מונעת בינה מלאכותית, האוטומטית, המופעלת על ידי מומחי משאבי אנוש ברחבי העולם שלנו. סמוך על מנהיג התעשייה הנקוב שמגיע באופן עקבי 98% שביעות רצון לקוחות. Globalization Partners: הצלחה מהירה יותר
למידע נוסף, בקרו בכתובת: globalization-partners.com, או התחברו אלינו בטוויטר, לינקדאין, ופייסבוק, או בבלוג שלנו.
אודות CFO Dive
CFO Dive מספק חדשות עומק ומבט בוחן על ההתפתחויות והמגמות המשפיעות ביותר שמעצבות את עולם הפיננסים. הניוזלטר ואתר האינטרנט כוללים נושאים כמו דיווח פיננסי, תאימות, טכנולוגיה, ניהול סיכונים, מנהיגות ועוד. CFO Dive הוא פרסום מוביל המנוהל על ידי Industry Dive. הכתבים העסקיים שלנו מעלים רעיונות ומעצבים סדר יום עבור יותר מ-10 מיליון מקבלי החלטות בענפים עסקיים מובילים. כדי לגלות יותר, בקרו ב-https://www.cfodive.com.
Powered By OneLink