传统上，要在其他国家/地区招聘人才，您需要成立一个业务实体。我们在世界上几乎每个国家/地区都有自己的公司，所以您不需要花几个月甚至一年的时间与律师、银行及其他顾问打交道，来雇佣国际人才并投入使用。对我们来说，这只是几天的事。一旦您找到要雇佣的候选人，我们的团队就会根据当地的要求管理入职过程。
您的员工不仅可以在很短的时间内开始工作，而且您也不必处理该地区的任何法律、税务或人力资源方面的负担。
我们的专业雇主组织软件是您的员工管理系统。通过软件您可以查找个人信息，包括薪水、福利、带薪假期等等。还可以用它监督工资发放情况。所有付款都自动处理，以便准确高效地完成。这是每个员工最喜欢的两件事。
必要时，我们也会为您讲解合法解雇员工的步骤。一如既往，合规始终是最重要的，我们可以保护您免受严重的法律后果，并为您节省无数资源。
作为您的国际福利管理者，我们会处理牵涉具体国家福利待遇的许多复杂问题。由于每个国家/地区都有自己的规定，所以不存在一刀切的策略或方案。而且如果贵企业不断发展，管理员工福利也会变得越来越困难。
我们对当地市场的洞察可以帮助您了解人才期望的薪酬。然后，我们会设计符合当地雇主要求的福利待遇，这是确保您的雇佣合约保持合规的关键部分。
一旦人才被录用，我们的软件就会简化国际福利管理。您可以管理和跟踪带薪休假、事假和病假。而且所有员工数据都将保持安全和私密。
国际工资发放服务需要关注细节。否则，您可能会忽略重要的步骤并面临严重的后果。一些国家/地区会因为您拖欠工资而暂停甚至吊销您的营业执照。
当您通过我们来雇佣国际人才时，您的员工会由我们在当地发放工资。我们是他们的“专业雇主”，也就是说，您为他们指派工作，规定他们的工资，我们则负责后勤与合规。这样可以确保我们在正常经营时满足所有必要的法规，确保完全合规。
如果您信赖我们为您招聘国际员工，我们会为您承担风险。因为全球各地的劳动法执行很严格，一意孤行或不正确的做法会让您面临罚款、处罚和诉讼。
我们准备的合约在您想招聘的各个国家/地区始终合规，因此您可以充满自信，快速进入市场。
如果您准备在特定国家/地区发展业务或者有任何疑问，只需填写表格，我们的专家会尽快与您取得联系。
欢迎访问我们新翻译的网站！在我们完成这些更新时，仍有部分内容为英文。
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