澳大利亚专业雇主组织和专业雇主
Globalization Partners 为想要在澳大利亚招聘员工并安排工资发放的客户提供专业雇主服务，您无需先在澳大利亚成立分支机构或子公司。您的候选人是根据当地劳动法通过 Globalization Partners 的澳大利亚专业雇主组织 (PEO) 聘用的，并且可以在几天而不是通常需要几个月的时间内入职。该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
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Globalization Partners 为想要在澳大利亚招聘员工并安排工资发放的客户提供专业雇主服务，您无需先在澳大利亚成立分支机构或子公司。您的候选人是根据当地劳动法通过 Globalization Partners 的澳大利亚专业雇主组织 (PEO) 聘用的，并且可以在几天而不是通常需要几个月的时间内入职。该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
目录
- 在澳大利亚招聘
- 澳大利亚的雇佣合约
- 澳大利亚的工作时间
- 澳大利亚的假日
- 澳大利亚的休假
- 澳大利亚病假
- 澳大利亚的产假/陪产假
- 澳大利亚的健康保险
- 澳大利亚补充福利
- 奖金
- 在澳大利亚结束聘用/遣散
- 在澳大利亚纳税
- 为什么选择 Globalization Partners
我们的解决方案使客户能够在澳大利亚处理工资发放，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务从他们的肩上转移给我们承担。作为全球专业雇主组织专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及必要时的遣散和结束聘用。我们还会让您了解澳大利亚当地雇佣法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。Globalization Partners 使全球超过 185 个国家/地区最优秀的人才可以快速、轻松地为您所用。
在与澳大利亚的员工协商雇佣合约条款和录用通知书时，记住澳大利亚的以下标准福利可能会有所帮助：
在澳大利亚招聘
在澳大利亚招聘时，雇主必须遵守《2009 年公平工作法》中列出的最低法定标准和条件。这些国家就业标准包括一份必须包含在所有员工合同中的 10 权利清单。澳大利亚也有现收现付制的税收制度，雇主可以扣缴员工的税款并将其缴纳给政府。澳大利亚人也有权在收到工资后的一个工作日内收到工资单。
澳大利亚的雇佣合约
澳大利亚工人可以通过合同、协议或奖励获得保障。这源自国家雇佣标准以及州和联邦法律。
奖励通常包括最低雇佣标准，并为同一职业的所有员工设定条件，这种做法越来越不普遍。奖励标准可能因州、雇主和行业而异，但包括：
- 基本工资
- 雇佣类型（全职、兼职或临时工）
- 加班费率
- 工作安排，如不同的工作时间和班次
- 年薪
- 关于休假和请假有信息
- 津贴
- 关于解决争议的信息
- 裁员
- 允许协商以满足个人需求的灵活性术语
企业协议规定了一组员工在一个或多个工作地点的工作条件，通常是一个组织的工作条件。企业协议将取代一项奖励，否则该奖励将涵盖工作场所的员工，但仅限于其至少与奖励中规定的薪酬相匹配的情况。企业协议是澳大利亚确定工资和工作场所条件的最常见方式，通常涵盖的问题多于奖励涵盖的问题。
书面雇佣合约，包括工资和条件，用于奖励或企业协议未涵盖的员工，包括：
- 雇主和员工的姓名和详细信息
- 员工出生日期
- 职称
- 工作地点
- 雇佣状况（全职、兼职或临时）
- 合同的开始和结束日期
- 工资
- 工作时间
- 休假权利
在适用的情况下，还应列出工作职责、津贴、奖金、绩效标准等其他条件。
澳大利亚的工作时间
国家雇佣标准规定每工作周工作 38 小时，但必要时允许加班。
澳大利亚的假日
一共有 7 个国家公共假日：
- 元旦
- 澳大利亚国庆日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 澳新军团日（4 月 25 日）
- 圣诞节
- 节礼日
每个州和领地还宣布了额外的公共假期，例如女王生日和劳动节。发生在周末的假期在之后的星期一放假。
澳大利亚的休假
- 全职员工每年有权享受至少四个星期的假期，但是，他们通常会享受 25天至 30 天的假期。
- 未休的年假逐年累积，并在结束聘用关系时付款。
- 休假时间不会因病假或公共假期而减少。
澳大利亚病假
- 根据国家法律，澳大利亚的全职员工每年有权享受 10 天的带薪事假、病假或看护假。
- 未休病假逐年累积，但在结束聘用关系时不付款。
- 当员工身体不适或允许员工照顾身体不适或受意外紧急情况影响的家庭成员时，可以在澳大利亚休病假（称为事假）。
- 病假由雇主而非国家资助。
澳大利亚的产假/陪产假
父母可能有资格享受联邦政府提供的长达 18 周的带薪育儿假，这是在其雇主提供的任何假期之外付薪的。联邦政府已经预示了减少这种福利的改变，以便雇主提供的任何休假都会减少政府提供的休假薪资。迄今为止，政府未能在参议院获得足够的跨党派支持来通过这项立法，现行法律仍然有效。
资格要求是：
- 成为新生儿或最近收养的孩子的主要照顾者。
- 至少已工作：
- 孩子出生或领养前的 13 个月中的 10，以及
- 该 10 个月期间的 330 小时，仅为每周 1 天多，不超过 2 个连续工作日中 8 周的差距。
- 从孩子开始接受主要照顾者的护理之日到带薪育儿假期结束，符合居住要求
- 在出生日期或收养日期之前，或要求的日期之前的财政年度中（以较早者为准），已收到个人调整后的应纳税所得额为 150,000 美元或更少，并且
- 从照顾者成为孩子的主要照顾者到带薪育儿假期结束，请假或不工作
员工不能因同一个孩子领取育儿假工资和新生儿预付款以及新生儿补助金。
如果父亲和伴侣没有从雇主那里获得带薪休假并且没有通过工作和收入水平测试，他们就有资格获得最多两周的带薪政府休假。
澳大利亚的健康保险
澳大利亚拥有公共/私人医疗保健系统。应税收入超过特定指数水平的澳大利亚人将其应税收入的 2% 支付至国家医疗保健计划 Medicare。
对于强制性 Medicare 计划未涵盖的项目，个人还可以获得私人医疗保险，例如辅助医疗服务（例如牙科、眼科等）和私人医院住宿。
选择不购买私人保险且年应税收入超过指定阈值的个人将被收取 1% 的额外 Medicare 附加费。
由于附加福利税相对较高，澳大利亚的许多雇主为在澳大利亚的员工提供津贴，而不是代表员工购买健康保险计划。
澳大利亚补充福利
一般来说，我们建议雇主在总雇佣成本之外预算 18%，以获得澳大利亚法定福利的最低成本。
奖金
不需要年度奖金，但近三分之一的澳大利亚工作者领取。平均奖金在年薪的 6% 和 10% 之间。高级管理人员可能会获得最多一半的薪水作为奖励奖金。
在澳大利亚结束聘用/遣散
雇主必须根据员工的服务向员工提供最低限度的法定通知，具体如下：
- 服务不到一年：提前一周通知。
- 服务一年至三年：两周的通知。
- 三年至五年的服务：提前三周通知。
- 服务超过五年：提前四周通知。
如果雇员年满 45 岁且已在雇主处服务至少两年，通知期限将增加一周。法律允许支付法定通知金以代替通知。
雇佣合约通常会提供更长时间的通知。作为合同事项，员工可能有权在特定情况下获得合理的终止通知（可能长达 12 个月）。
澳大利亚的不公平解雇：
如果员工受到国家劳资关系系统的保护并且他们已经完成了以下最低雇佣期，则他们有资格提出不公平解雇申请：
- 1 年：如果雇主是小企业雇主（他们的雇员少于 15 人）。
- 6 个月：如果雇主不是小企业雇主。
此外，还必须满足以下条件之一：
- 某个奖项涵盖了这个人。
- 企业协议适用于该人。
- 此人的年收入低于相关收入门槛（在 2015 年 7 月 1 日 为 136,700 澳元的基本工资，该门槛将从 7 月 1 日开始在每个财政年度编制索引）。
员工从被解雇之日起有 21 天时间向公平工作委员会提出请求。主要的不公平解雇补救措施是恢复原职。如果这不合适，最多可给予 6 个月的薪酬作为补偿。
如果雇主决定他们不再需要任何人从事员工正在执行的工作并终止他们的聘用，就会出现裁员。工作本身，而不是员工，变得多余。由于以下原因，可能会发生裁员：
- 由于新技术的引入，某人一直在做的工作被取代。
- 由于业务不景气，特定任务的人员减少。
- 发生合并或收购，不再需要该职位。
- 业务改组或重组，不再需要该职位。
- 雇主资不抵债或破产。
拖欠员工的遣散费/裁员金额由适用于下表所列遣散费期间的基本薪资率确定：
| 雇员在雇主的持续服务期间 | 遣散费期间 |
|---|---|
| 至少为 1 年但不少于 2 年 | 4 周 |
| 至少为 2 年但不少于 3 年 | 6 周 |
| 至少为 3 年但不少于 4 年 | 7 周 |
| 至少为 4 年但不少于 5 年 | 8 周 |
| 至少为 5 年但不少于 6 年 | 10 周 |
| 至少为 6 年但不少于 7 年 | 11 周 |
| 至少为 7 年但不少于 8 年 | 13 周 |
| 至少为 8 年但不少于 9 年 | 14 周 |
| 至少为 9 年但不少于 10 年 | 16 周 |
| 至少为 10 年* | 12 周* |
*对于至少连续服务 10 年的员工，遣散费从 16 周减少到 12 周。
如果以下任何一种情况适用，则无需支付解雇金：
- 雇主是小企业雇主（员工少于 15 名）。
- 员工的连续服务时间少于 12 个月。
- 雇佣关系因严重不当行为终止。
- 员工受雇特定的一段时间。
- 现代劳资裁定协议中特定行业的裁员计划适用的员工。
- 企业协议中的裁员计划适用的员工。
- 该计划是行业特定的裁员计划，来自现行现代劳资裁定协议，通过引用方式纳入企业协议。
- 员工受该现代劳资裁定协议中行业特定裁员计划的保护。
- 临时工。
- 学徒。
在澳大利亚纳税
澳大利亚的雇主可能会为支付的或代表其员工支付的工资、福利和退休金缴纳工资税。
工资税是澳大利亚各州单独征收的一种税。这不是一项联邦税，因此该税的适用税率和开始适用该税的年度总工资起征点因各州而异。下表列出了澳大利亚各州和属地当前的工资税起征点和税率：
| 州/属地 | 起征点 | 税率 |
|---|---|---|
| 新南威尔士州 | 美元1,200,000 | 4.85% |
| 维多利亚州 | 美元650,000 | 4.85% |
| 昆士兰州 | 美元1,300,000 | 4.75% 到 4.95% |
| 南澳大利亚州 | 美元1,500,000 | 0% 到 4.95% |
| 西澳大利亚州 | 美元1,000,000 | 5.5% |
| 塔斯马尼亚州 | 美元1,250,000 | 4% 到 6.1% |
| 澳大利亚首都行政区 | 美元2,000,000 | 6.85% |
| 澳大利亚北领地 | 美元1,500,000 | 5.5% |
澳大利亚的雇主还必须为所有员工缴纳养老金或退休基金。缴费比例为员工正常时间收入 (OTE) 的 10%。OTE 通常包括员工的正常工资加其他任何换班附加费、佣金、奖金、带薪休假和津贴。
附加福利税：澳大利亚雇主必须就其向员工提供的附加福利的价值纳税。报告要求因附加福利的金额和福利类型而异。附加福利的例子包括：
- 工作用车
- 机动车停放
- 使用健身设施
- 廉价贷款
- 免费的私人健康保险
工作用的笔记本电脑和手机免征附加福利税。
为什么选择 Globalization Partners
在澳大利亚建立分支机构或子公司以吸引小团队既耗时又昂贵，此外还复杂。澳大利亚劳动法对工作者提供了强有力的保护，这要求非常注重细节并了解当地的最佳做法。Globalization Partners 使向澳大利亚扩张变得轻松和容易。我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源和工资发放事务，并确保您遵守当地法律，而无需设立国外分支机构或子公司。我们的澳大利亚专业雇主组织和专业雇主模式解决方案让您高枕无忧，让您可以专注于经营贵公司。
如果您想讨论 Globalization Partners 如何为在澳大利亚招聘员工提供无缝的员工租赁或专业雇主组织解决方案，请联系我们。
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