德国——专业雇主
Globalization Partners 为想要在德国招聘员工并安排工资发放但不先成立分支机构或子公司的客户提供专业雇主服务。您的候选人是根据当地劳动法通过 Globalization Partners 的德国专业雇主组织 (PEO) 聘用的，并且可以在几天而不是通常需要几个月的时间内入职。该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
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Globalization Partners 为想要在德国招聘员工并安排工资发放但不先成立分支机构或子公司的客户提供专业雇主服务。您的候选人是根据当地劳动法通过 Globalization Partners 的德国专业雇主组织 (PEO) 聘用的，并且可以在几天而不是通常需要几个月的时间内入职。该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
- 8 月 德国 PEO 的许可要求 - 生效 1 2017 年 4 月
- 在德国招聘
- 德国的雇佣合约
- 德国的工作时间
- 德国的假期
- 德国的休假
- 德国的病假
- 德国的产假/陪产假
- 德国的健康保险
- 德国的补充福利
- 奖金
- 德国结束聘用/遣散
- 为什么选择 Globalization Partners
我们的全面解决方案和全球专业雇主组织服务使客户能够在德国处理工资发放，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务从他们的肩上转移给我们承担。作为一个全球专业雇主组织专家，如果需要，我们管理雇佣合约最佳实践，员工费用以及遣散和结束聘用。我们还会让您了解德国当地雇佣法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。Globalization Partners 使全球 187 个国家/地区最优秀的人才可以快速、轻松地为您所用。
8 月 德国 PEO 的许可要求 - 生效 1 2017 年 4 月
有效1 2017 年 4 月, 德国有关于就业借调的严格法律. 作为全球专业雇主组织解决方案的一部分，雇用人员代表其他公司在德国工作的公司，在法律上必须拥有 AUG 或临时代理许可证。尽管许可要求模糊不清，我们因能够绝对严格遵守德国法律而感到自豪。这对我们的客户和我们自己都是有利的，因为根据法律规定，如果代表他们以未获得许可的公司的名义聘用员工在德国工作，最终客户将面临风险。据我们所知，Globalization Partners 是唯一一家在德国提供完全合规解决方案的全球专业雇主组织。
在德国招聘
就开设新企业的容易程度而言，德国排名第 114。开始可能需要六个月的时间，强烈建议您聘请税务顾问，因为在此过程中需要提交许多财务文件，从您尝试开设的业务类型到两套税务登记，以及获得登记证书。出于这个原因，许多公司使用我们的德国专业雇主组织和专业雇主模式来促进轻松进入市场。通过使用我们的德国专业雇主组织，您可以在找到理想人选后的几天内在德国雇用一名员工。
在与德国的员工协商雇佣合约条款和录用通知书时，记住以下内容可能会有所帮助：
德国的雇佣合约
法律要求在德国拥有符合当地要求的雇佣合约。合约应详细说明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。德国的录用通知书和雇佣合约应始终以欧元而非外币说明薪水和任何薪酬金额。
德国的工作时间
德国的平均工作周为 36 到 40 个小时。在德国，大多数全职工作是每周 5 天、每天 7 个小时或 8 个小时，午餐时间有一个小时或 30 分钟的休息时间。德国对工作时间有严格的法律限制：您每天的工作时间不得超过八小时。工作周从周一到周六，员工每周工作时间不得超过 48 个小时。如果在六个月（或 24 周）内，总体平均工作时间不超过每天八小时，则可以延长至每天 10 个小时。
德国的假期
德国庆祝九个国家公共假日以及因州而异的其他公共假日：
- 新年
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 德国统一日
- 圣诞节
- 圣斯德望日
德国的休假
德国法律规定 6 天的工作周休假为 24 天或 5 天的工作周休假为 20 天。实际上，大多数全职员工每年都会在德国享受 25 至 30 天的假期。休假时间不会因病假或公共假期而减少。
德国的病假
如果员工可以出示医生提供的医疗证明，员工有权享受至少六周的全薪病假。这不是在录用通知书或雇佣协议中提到的内容，因为这是德国的法律问题。
六周后，员工将直接从他们的健康保险公司处获得疾病津贴。员工的报销率是薪水总额的 70%（直到社会保障上限），但不超过薪水净额的 90%。
德国的产假/陪产假
产假包括产前六周和产后八周，全部为带薪休假。对于多胞胎，母亲可以获得 12 周的带薪休假。
父母中的任何一方都有权享受长达三年的无薪休假，以便与孩子呆在家里。在育儿假期间，父母可以选择不工作或每周兼职工作不超过 32 小时。早产儿的父母可以获得额外的育儿假。
一项由联邦税收资助的新计划还允许在孩子出生后的头 12 至 14 个月直接为新父母 (Elterngeld) 提供补贴。补贴金额取决于看护父母的收入。
德国的健康保险
德国社会保障体系由七个部分组成：养老保险、健康保险、失业保险、护理保险、意外保险、生育保险和破产保险。这些保险的缴款由雇主和员工平均分配，但意外保险、生育保险和破产保险除外，这些保险仅由雇主负担。总体而言，雇主可以期望在员工工资的基础上缴纳约 20.7% 的社会保障。
但是，社会保障缴款只能扣除最高限额。2021 年，法定养老金和失业保险最高限额为 7,083 欧元（西部）和 6,667 欧元（东部），法定健康保险为 4,837 欧元。
此外，雇主通常会提供额外的补充保险福利。
德国的补充福利
公司根据集体协议、企业文化和职业性质提供补充福利。
奖金
除薪水之外，可自由裁量实施奖金或佣金计划。德国没有强制性规定支付第 13 个月或第 14 个月薪水。
德国结束聘用/遣散
在德国结束聘用可能是一件复杂的事。
在“正常”解雇的情况下，雇主必须遵守法定最短通知期，这取决于雇佣期限：
- 试用期内（最长六个月）：两周的通知。
- 试用期后或无试用期：提前四个星期通知，自某个月 15 号或周底生效。
- 服务两年之后：提前一个月通知，自某个月底生效。
- 服务五年之后：提前两个月通知，自某个月底生效。
- 服务八年之后：提前三个月通知，自某个月底生效。
- 服务十年之后：提前四个月通知，自某个月底生效。
- 服务 12 年之后：提前五个月通知，自某个月底生效。
- 服务 15 年之后：提前六个月通知，自某个月底生效。
- 服务 20 年之后：提前七个月通知，自某个月底生效。
雇佣合约或工作协议和集体劳资谈判协议 (CBA) 都可以提供更有利的期限。
因故结束聘用（在有正当理由的情况下）将立即生效并立即终止雇佣关系。然而，有时很难证明理由。
在通知期限内，雇主必须继续支付全部薪水并提供工作机会，但有合理理由的情况下，雇主可以为雇员安排花园休假。德国不允许代通知金。通知期限只能通过签署共同协议来免除。然而，这在德国并不常见，因为这会在试图申领失业救济金时对员工造成不利影响。
在个人解雇的情况下，无论解雇是否有效，都没有支付任何遣散费的法定义务（尽管集体解雇或裁员适用不同的条款）。但是，员工有权宣称不公平解雇。对于雇主来说，通常很难证明结束聘用是合理的并且符合《解雇保护法》。因此，在实践中，雇主和员工通常会就遣散费达成一致。遣散费通常是根据每工作一年半个月薪水的公式计算的，但遣散费的计算往往取决于结束聘用原因的说服力。
为什么选择 Globalization Partners
Globalization Partners 是在德国推出完全符合 AUG 许可法的解决方案的第一家公司。我们符合欧盟数据合规法律和法规要求，而且将严格遵守该等法律。我们所做的最重要的事情是保护我们的客户及其员工——这使我们成为您想要合作的合作伙伴。
在德国建立分支机构或子公司以聘用小团队既耗时又昂贵，此外还复杂。德国劳动法对工作者提供了强有力的保护，这要求非常注重细节并了解当地的最佳做法。Globalization Partners 使向德国扩张变得轻松和容易。我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源和工资发放事务，并确保您遵守当地法律，而无需设立国外分支机构或子公司。我们的德国专业雇主组织和全球专业雇主模式解决方案让您高枕无忧，让您可以专注于经营贵公司。
如果您想讨论 Globalization Partners 如何为在德国招聘员工提供无缝的员工租赁或专业雇主组织解决方案，请联系我们。
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