Globalization Partners 为想要在香港招聘员工并发放工资的客户提供专业雇主服务，您无需先在香港成立分支机构或子公司。我们根据当地劳动法通过 Globalization Partners 的香港 PEO 招聘候选人，并且能在数天内安排他们入职，而传统方法通常需要几个月的时间。该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。

我们的解决方案使客户能够管理香港地区的工资发放，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务转交给我们负责。作为全球专业雇主组织专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及必要时的遣散和结束聘用。我们还会让您随时掌握香港地区当地雇佣法律的变化。

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。Globalization Partners 使全球超过 187 个国家/地区最优秀的人才可以快速、轻松地为您所用。

香港位于中国南部沿海，是中国的自治领土，有权直接与外国签订协议，也是亚太经合组织的成员。香港有 7.5 百万人口，是世界上人口最密集的地方之一。

在香港与员工谈判雇佣合约条款和录用要约时，记住以下香港标准福利规定会有所帮助：

在香港招聘

与员工谈判时请记住，虽然香港的商业节奏和我们在美国习惯的一样快，但谈判往往会比在美国慢。通常情况下，谈判会非常注重细节和数据，为了达成交易，应该为双方建立关系留出时间。

在香港，恰当地称呼他人是很重要的。许多人有英文名或昵称。询问您的联系人他们希望别人怎么称呼是一种礼貌和更轻松的做法。另一个重要的提示是，与中国大陆类似，已婚女性通常保留自己的娘家姓，而不使用丈夫的姓。称呼某人时，使用对方的头衔是很重要的。一个小提示，在香港进行商务谈判时，越礼貌越好。

香港的雇佣合约

在香港，雇佣合约可以是口头的或书面的，但最佳做法是制定一份强有力的书面雇佣合约，使用英语或中文，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在中国香港，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以港币计算，不得使用外币。雇佣合约模板是 Globalization Partners 服务的一部分；如果您使用我们在香港的专业雇主和 PEO 服务，则无需单独起草模板。

香港的工作时间

法律没有规定每周的工作小时数，但规定员工有权每 7 天享有一天休息日。

香港的节假日

香港共有 12 个法定假日：

1 月 1 日元旦
农历新年
农历新年第二天
农历新年第三天
清明节
劳动节，5 月的第一天
端午节
7 月 1 日香港特别行政区成立纪念日
中秋节第二天
重阳节
10 月 1 日国庆节
中国冬至或圣诞节（由雇主选择）

拟议的就业（修订）条例草案 2021 逐步增加香港法定假期的数目 12 至 17 立法会通过天数 72021 年 7 月.

为配合法定假日的日历，法定假日的天数将由 2022 年开始逐步增加，每两年增加一个法定假日，直至 2030 年。法定假日将按下列规定增加：

佛诞日—— 2022 年 5 月
圣诞节后的第一个工作日—— 2024 年 12 月
复活节星期一—— 2026 年 4 月
耶稣受难日 - 2028 年 4 月
耶稣受难日的第二天—— 2030 年 4 月

一些雇主已经开始提供新假期。

如雇主要求员工在法定假日工作，雇主应在法定假日之前或之后的 60 天内安排替代假日，且结束聘用通知应在替代假日前不少于 48 小时内告知员工。如果节假日是周末，应提供下一个工作日作为员工假日。雇主不能提供薪酬来代替国家节假日。

香港的休假

根据法律，香港员工在工作满 12 月后有权享有 7 天的休假。员工入职满 3 年后，每年增加 1 天休假，直至假期满 14 天。大多数雇主为白领专业人员提供至少 14 天的休假，而高级管理人员可能要求提供更多的假期（3-4 周）。

法律确实允许员工选择支付代替其超过 10 天的那部分休假权利。例如，享有 12 天年假的员工可以休 10 天的年假，并获得相当于年假 2 天的工资。雇主不能对结转的天数设定上限，对此也没有法定限制。雇主也可以要求员工休假，但必须提前 14 天通知（见下文）。

香港的病假

在香港，如员工连续休病假至少四天，一般可享受病假津贴，但须有医生证明，并累计有足够的带薪病假天数。

带薪病假的累计时间为工作第一年每个月 2 天，之后每年每月 4 天。累计带薪病假不得超过 120 天。

病假工资按员工前 12 个月平均日工资的 4/5 发放，如果员工在本公司工作不足 12 个月，病假工资应按照员工入职后平均日工资的 4/5 发放。

员工在病假期间不得被解雇，除非有严重的不当行为。

香港的产假/陪产假

在以下情况下，员工可享受 14 周的带薪产假：

在预定休假日期前已为雇主工作至少 40 周
已通知雇主自己计划休假
如雇主要求，员工还需提供一份载有预产期的医疗证明。

如果员工工作少于 40 周，只要按上述要求提供适当通知，就可以享受 14 周的无薪产假。

如果员工在公司工作时间不足 12 个月，产假工资的发放比例为员工在前 12 个月或自受雇以来平均日工资的 4/5。

经雇主同意，员工可在预产期前四周休产假。如果员工没有选择日期或没有得到雇主同意，产假将从预产期前四周开始。如果分娩日期在计划的产假之前，则该日期为产假开始日期。

男性员工受雇时间满 40 周并前通知雇主的，可享受陪产假。男性雇员必须至少通知雇主 3 预产期前几个月。如果雇主要求，雇员必须向雇主提供一份已签署的书面声明，其中包含母亲的姓名、预产期以及他是孩子的父亲。法律保障员工可享受 5 天的陪产假，可以从预产期前的四周一直休到孩子出生后的 14 周。员工休陪产假期间通常有权获得相当于其平均工资 4/5 的工资。

香港的健康保险

香港有公立/私营医疗体系。所有香港居民都可以享受公共医保系统的服务，保险不是强制要求，也不是任何工资扣款的一部分。公共系统以较低的成本达到极好的覆盖范围，但通常要等很长时间，而且会说英语的服务提供者很少。

香港的补充福利

健康和人寿保险通常作为一种补充福利提供给员工。大多数管理人员会要求提供补充健康和人寿保险；小公司可以提供津贴来代替保险。作为我们专业的员工租用服务的一部分，Globalization Partners 可以为香港的员工安排健康保险。一般来说，我们建议在薪资总额的基础上编制 20% 的福利预算，以分配包括香港的福利在内的雇主总成本，包括分配用于缴纳强制公积金的预算。

奖金

在香港，虽然 13 薪或“年终奖金”不是法定要求，但通常都会发放给香港的员工。如果发放该等奖金，关于支付有严格的法律规定。佣金方案可以视为向销售员工提供的 13 薪替代选择。

在经济形势好的时候，年终奖或佣金可能相当于 2-3 个月的薪水。

香港的结束聘用/遣散

终止雇佣合约所需的通知时间根据合同期限而异；代表雇主或员工提前 1 个月发出结束聘用通知是一般商定的期限，可作为试用期后制定通知期限的参考。

在试用的第一个月内不需要规定通知期限。在试用期内但在第一个月后，按规定需设定 7 天的通知期限。试用期结束后，合约可以规定不少于 7 天的通知期限。在雇佣合约中明确规定通知期限是非常重要的，因为在协议中没有规定通知期限的情况下，有至少一个月的通知期限。

员工如在连续合约中工作超过 24 个月但不满 5 年，且结束聘用是出于以下原因，则可获得遣散费：

裁员*
解雇**
固定期限合同已完成，但因裁员而未续签。

员工如已工作超过 5 年，而结束聘用是出于以下原因，则可获得长期服务金。

员工被解雇，但不是由于严重的员工不当行为或裁员*
固定期限合同已完成且未续签
员工死亡
年龄达到 65 岁的员工退休
员工因健康原因辞职

遣散费的计算公式为员工每个受雇年份的月工资的三分之二，最高金额为 39 万港元。您可以用雇主向强制公积金（养老金）缴纳的费用抵销遣散费。这通常会大大减少遣散费。

在香港缴税

强制公积金，通常简称 MPF，是一项强制性储蓄计划，是让香港居民为退休做好准备所必须的。大部分员工及其雇主都必须按其薪水及雇佣期限，按月向经批准的私人机构提供的强制公积金计划供款。香港政府规定了最低缴纳金额（通常为 5%）；然而，雇主通常会与员工协商超过法定最低要求的金额作为补充福利提供。我们建议在薪水的基础上为香港的强制公积金增加 5% 的预算。Globalization Partners 已在香港设立强制公积金，以确保您从一开始就符合监管规定。

为什么选择 Globalization Partners

在中国香港建立分支机构或子公司来聘用一个小团队费时、昂贵而且复杂。香港劳动法对劳动者给予强有力的保护，需要您高度关注细节，并了解当地的最佳实践。Globalization Partners 可以让您轻松地将业务扩张到香港。我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源和工资发放事务，并确保您遵守当地法律，而无需设立国外分支机构或子公司。我们的香港 PEO 和全球专业雇主解决方案能够让您放心地专注于经营业务。

如果您想探讨 Globalization Partners 如何在香港提供无缝的员工租用或招聘员工的专业雇主组织 (PEO) 解决方案，请联系我们。

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