Globalization Partners 为想要在英国招聘员工的公司提供英国 PEO 和专业雇主解决方案，通过我们的全球专业雇主模型为您扛起人力资源、合规和工资发放管理的负担。传统上，在英国招聘第一批员工的公司需要在招聘第一批员工之前先成立一家子公司或分支机构。对于想要在英国招聘员工和发放工资，但没有先成立子公司或分支机构的公司，Globalization Partners 可以代表您招聘员工，并派遣他们代表您的公司全职工作。我们根据英国劳动法，通过我们的子公司与员工合法签订合约，员工向贵公司的指定经理汇报，为您在英国招聘员工提供一种精简的方式。我们还为您在英国的员工提供全面的福利，包括养老金和其他补充福利（如果您选择提供的话）。
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Globalization Partners 为想要在英国招聘员工的公司提供英国 PEO 和专业雇主解决方案，通过我们的全球专业雇主模型为您扛起人力资源、合规和工资发放管理的负担。传统上，在英国招聘第一批员工的公司需要在招聘第一批员工之前先成立一家子公司或分支机构。对于想要在英国招聘员工和发放工资，但没有先成立子公司或分支机构的公司，Globalization Partners 可以代表您招聘员工，并派遣他们代表您的公司全职工作。我们根据英国劳动法，通过我们的子公司与员工合法签订合约，员工向贵公司的指定经理汇报，为您在英国招聘员工提供一种精简的方式。我们还为您在英国的员工提供全面的福利，包括养老金和其他补充福利（如果您选择提供的话）。
当您在英国招聘员工时，有无数的细节需要注意，包括：
在英国，法律要求雇主应制定一份强有力的书面雇佣合约，明确规定员工的职责、薪酬、福利、申诉和纪律处分程序，以及结束聘用要求。在英国，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以英镑计算，不得使用外币。在英国，法律对雇佣合约只有基本要求，实践中大多数雇佣合约比法律要求的要全面得多，通常包括与保密信息、知识产权和竞业限制有关的条款。而提供包含所有建议条款的雇佣合约是 Globalization Partners 在英国提供的专业雇主服务的一部分。
我们提供以下信息，可以帮助公司更好地理解英国员工在谈判雇佣条件时最常协商的符合法律规定和市场惯例的福利。
雇主可根据业务需要自由设定每日工作时间。根据法律规定，每名员工每周最高工作时间为 48 小时，以 17 周的平均值计算。然而，员工可以选择不这样做，这是很常见的。
英格兰和威尔士庆祝八个公共节假日：
苏格兰和北爱尔兰的公共节假日稍有不同。
在英国，所有全职员工都依法享有每年 28 天的带薪休假（被称为法定假期或年假）。
雇主可选择将公共节假日纳入员工的法定年假；但是，市场惯例是在公共带薪假期的基础上，每年提供 20-25 天或更多的带薪休假。资深员工通常会协商最多 30 天的休假加上最长 8 天的公共假期。
兼职员工可享有按比例确定的带薪休假和带薪公共假期
在英国，员工有权享受最长达 28 周的法定病假工资，由雇主支付。如果员工缺勤超过 7 天，他们必须提供医生的说明，以记录病假工资义务。病假工资在员工连续四天或更长时间没有工作后开始，目前支付的标准是英镑99.35 每周（因为 2022 年 4 月). 大多数公司在法定工资的基础上提供额外的病假工资，但提供的天数或周数可能相差很大。
女员工有权享受 52 周的产假。假期必须有两周是在婴儿出生后休（工厂工人为四周）。假期分为：
前 6 周工资应为平均周收入（税前）的 90%
£156.66 或者 90下一个平均每周收入的百分比（以较低者为准） 33 周（因为 2022 年 4 月)
伴侣有权享受一到两周的带薪陪产假。
同时也有共享育儿假这一概念，这让母亲能够与父亲共享她的 52 周产假。这使母亲能够在他们的产假结束之前返回工作岗位，无需放弃他们本来可以享有的剩余假期。共享育儿假可以依次休或同时休，只要总休假时间不超过 52 周，并且可以分段休，而不是一次性休完。
共享产假的伴侣可享受：
在英国，主要的法定福利是通过雇主缴纳国民保险费 (NIC) 提供的，这是英国的国家社会保障计划，所有的雇主和员工都要为公共卫生保健系统缴款。雇主在国民保险费中所缴的那部分通常是总薪酬之外的 15.05%。员工还必须缴纳国民保险费；雇主有责任通过 PAYE 系统扣除员工应缴纳的费用。
除了 NIC 之外，许多公司还为员工提供补充福利，如医疗、视力、牙科和人寿保险。法律对此没有要求，但市场惯例意味着，员工可能会期望雇主提供额外的福利。大约 75% 的英国雇主提供补充保险福利。作为其英国 PEO 服务的一部分，Globalization Partners 提供可选的团体医疗和牙科保险福利计划，这是在英国招聘员工的公司可选择的最佳计划之一。雇主也可以提供收入保障和人寿保险，具体由客户自行决定。
当员工在美国时，许多英国的保险计划都包含排除条款。如果您打算让您的英国员工往返出差到美国或欧洲以外的国家，我们强烈建议您确保员工有旅行保险。
除了保险，英国的大多数员工都会就雇主缴纳养老金计划进行激烈的谈判，这是英国最常见的福利要求。在英国，与雇主提供的医疗保险相比，员工通常更看重养老金福利。几乎所有雇主都会按照法定要求在未来一两年内提供至少 4% 的养老金配额，然后逐渐增加到至少 5%。Globalization Partners目前提供 4根据法律和我们当地公司的分期日期的要求，向根据其英国 PEO 聘用的所有员工提供 % 的养老金。雇主缴纳的养老金缴款比例可超过 4% 由客户自行决定。
提供什么奖金或是否提供奖金完全由雇主决定。有些雇主实施结构性奖金计划，例如，与公司和/或个人绩效挂钩。其他公司可能会实行无正式文件的自由裁量奖金政策，在这种政策下，薪酬是变化的。具体情况因行业而异。
在英国没有自由雇佣的概念，雇主终止雇佣关系必须提前通知员工。通知有两种类型，一种是法律规定的法定通知，另一种是雇佣合约中规定的通知期限。
法定通知期限的计算方法如下：
雇佣合约中的通知期限由雇主决定，但根据市场惯例，大多数员工的通知期限通常为一个月，高级员工的通知期限最长为三个月。雇主在发出通知时，必须以较长的通知期限规定为准。雇佣合约中通常包含支付代通知金的权利，以避免员工不得不在通知期限内工作。
遣散费在员工因裁员而被解雇，且员工在裁员前已连续为雇主工作至少两年时提供，遣散费按下列时间表发放：
裁员工资的每周工资有上限，每年都会调整。
连续工作两年以上的员工有权不被不公平解雇，而且无论工作年限长短，都适用反歧视法律。因此，在考虑终止雇佣前，应先采取适当的建议。
雇主必须通过 PAYE（所得税预扣制）系统从雇佣所得中扣除个人所得税和国民保险。
英国劳动法很复杂，对工人有强有力的保护，需要高度关注细节，并理解当地的最佳做法。Globalization Partners 在英国市场有丰富的经验；我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理福利和工资事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。我们还可以为您的英国员工提供世界一流的福利，而无需您为一个小团队专门制定计划。我们的英国 PEO 和全球专业雇主解决方案可以通过我们行业领先的软件即服务 (SaaS) 平台和应用程序获取——让您放心地专注于经营您的业务。
如果您想探讨 Globalization Partners 如何在英国提供无缝的员工租用或招聘员工的专业雇主组织 (PEO) 解决方案，请联系我们。
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