作者：Karen Pantinas
2022 年 6 月阅读时间： 2 分钟
远程优先公司 – 2022 年 6 月 14 日 – Globalization Partners (G-P) 有着领先的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），让各个公司能够在几分钟内快速、轻松地在任何地方招聘任何人，并保持合规。Globalization Partners 今天宣布，首席财务官调查表明，超过七成的首席财务官 (72%)对涨工资才能保持竞争力感到担忧。其他的主要挑战包括供应链中断 (29%)、人才短缺 (23%) 和全球事务 (18%)。
Globalization Partners 第四次年度首席财务官调查显示，尽管存在一些担忧，令人惊讶的是，首席财务官仍看好增长，(83%) 认为其长期计划将围绕向新国家/地区扩张展开（较去年上升2%）。Globalization Partners 首席财务官 Simone Nardi 谈到，“在充满挑战的时代，首席财务官会确定不同的行事方式，这就出现了关于未来增长的新想法。”“开拓新市场、寻找人才和机会，这为以更低的成本和风险实现持续增长开辟了道路。”
他们希望将国际扩张的重点放在：三分之一的首席财务官（未来 12-18 个月为 33%，未来 5 年为 37%）表示，其公司国际扩张的重点是英国。“这些数据与我们从客户那里看到的一致”，Nardi 接着说道。 “事实上，我们发现，除了英国是最适合扩张和招聘人才的地理区域外，各公司还在印度、加拿大和巴西等地区招聘难以找到的技术人才。
该研究还发现，全球 78% 的首席财务官表示，留住人才是他们最关心的问题，因此，他们正通过远程优先和混合工作方式为员工提供更大的灵活性。数据表明：
● 超过半数的首席财务官 (53%) 表示，未来 12-18 个月他们留住人才的策略是扩大福利，包括灵活的工作安排
● 超过九成的首席财务官 (91%) 认为，允许员工在他们自己选择的地点工作、不必填补职位，这是关键利益相关者首选的人才战略
● 近一半的首席财务官 (47%) 表示，其公司的人才战略以混合工作环境为基础
“如今，全球扩张的机遇比以往任何时候都有趣，”Nardi 谈到。 “现在是时候换个角度思考了，一个市场或地区的逆境可能意味着另一个市场或地区的机遇，以及这种全新视角如何助力未来打造更强大的公司。”
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