傳統上，在另一個國家聘僱某人，您需要成立商業實體。我們已經在全世界幾乎每個國家都有自己的公司，所以您不需要花幾個月甚至一年的時間與律師、銀行和其他顧問合作，就能獲得國際人才並開始工作。有我們的服務，僅需幾天就可完成。一旦您找到要招聘的候選者，我們的團隊就會根據當地授權管理入職過程。
您的員工不僅可以在正常工作時間的一小部分時間內開始工作，而且您也不必處理該地區帶來的任何法律、稅務或人力資源負擔。
我們的職業僱主組織 (PEO) 軟體將作為員工管理系統提供服務。您可以在該系統中找到各種個人資訊，包括薪資、福利、帶薪假期等。您也可以使用它來監督薪資發放。支付流程都是自動化的，因此薪資將準確且高效地發放給您。這是員工們最喜歡的兩點。
如有必要，我們也會讓您熟悉合法結束聘用員工的步驟。合規始終維持最重要的位置，我們可以保護您免於嚴重的法律後果，並為您節省無數資源。
作為您的國際福利管理員，我們處理特定國家福利待遇的許多複雜問題。沒有一刀切的策略或方案，因為每個國家都有自己的要求。如果您的事業繼續發展，管理員工福利將變得更加困難。
我們對當地市場的解析幫助您瞭解人才的希望待遇。然後，我們設計符合當地僱主必須提供的福利待遇，這是確保您勞動契約合規的關鍵部分。
一旦人才被聘僱，我們的軟體簡化國際福利管理工作。您能夠管理並追蹤有薪休假、例假，以及病假。並且所有員工資料都維持安全保密。
國際薪資發放服務需要注意細節。否則，您可能會疏漏重要步驟而面臨嚴重後果。有些國家會因您遺漏或延遲薪資發放而暫停或甚至勒令吊銷您的營業執照。
當您透過我們聘僱國際人才時，您的員工就納入我們當地薪資發放。我們是他們的「名義僱主」，這意味著您指派他們的工作並支配他們的薪資，但我們負責後勤和合規事宜。這確保滿足所有必要的法規要求，因為我們已經設置並運作，且完全符合法規要求。
當您信任我們協助讓您的國際員工入職時，我們就為您承擔風險。因為勞工法在全球範圍內的執行非常嚴格，單獨或不正確地執行可能會導致罰款、處罰和訴訟。
我們準備的契約始終符合您希望進行聘僱的每個國家之規定，以便您可以在加速進入市場的同時擁有同樣的信心。
如果您已經在某個國家或地區發展業務或對該地區有疑問，請填妥表格，我們將安排一名專家儘快與您聯絡。
歡迎來到我們最新翻譯的網站！在我們完成更新前，部分內容將為英語。
確認
Powered By OneLink