澳大利亞職業僱主組織和名義僱主
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務,讓顧客無需先在澳大利亞設立分支機構或子公司。您的求職者由 Globalization Partners 的澳大利亞職業僱主組織 (PEO) 根據當地勞工法聘僱,並在幾天內就可入職,而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作,代表您的公司工作,就像是員工遵守您的國內規定一樣。
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務,讓顧客無需先在澳大利亞設立分支機構或子公司。透過……聘僱您的候選人
閱讀更多Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務,讓顧客無需先在澳大利亞設立分支機構或子公司。您的求職者由 Globalization Partners 的澳大利亞職業僱主組織 (PEO) 根據當地勞工法聘僱,並在幾天內就可入職,而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作,代表您的公司工作,就像是員工遵守您的國內規定一樣。
預計閱讀用時: 8 分鐘
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務,讓顧客無需先在澳大利亞設立分支機構或子公司。您的求職者由 Globalization Partners 的澳大利亞職業僱主組織 (PEO) 根據當地勞工法聘僱,並在幾天內就可入職,而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作,代表您的公司工作,就像是員工遵守您的國內規定一樣。
我們的解決方案讓顧客能在澳大利亞管理薪資發放,同時將人力資源服務、稅務與合規性管理事宜的重擔全部交給我們。作為全球職業僱主組織專家,我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利,以及員工開支,以及必要時的遣散和解僱。我們還會幫助您瞭解澳大利亞當地僱傭法的變化。
新員工工作效率更快,擁有更好的聘僱經驗,並且對您的團隊有 100% 的投入。知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工,您就會安心。Globalization Partners 讓您能夠快速、輕鬆地運用世界上超過 185 個國家最聰明的人才。
與澳大利亞員工協商勞動契約條款和錄取函時,應牢記以下幾點澳大利亞標準福利:
在澳大利亞聘僱員工時,僱主必須遵守《2009 年公平工作法案》中規定的最低法定標準和條件。這些全國就業標準包括所有員工契約必須包含的 10 項權利清單。澳大利亞也有所得稅預付制稅收制度,僱主可以預扣員工稅款並向政府繳納。澳大利亞人也有權在薪資發放後一個工作日內收到工資單。
澳大利亞員工可以透過契約、協議或裁定待遇獲得保障。澳大利亞全國就業標準與州及聯邦法律均對此有明確規定。
裁定待遇日益少見,通常包括最低就業標準,並針對同一職業的所有員工設立條件。裁定待遇標準可能因州、僱主和行業而異,但包括:
企業協議規定了一組員工在一個或多個工作地點的工作條件,且通常為一個組織的工作條件。企業協議將取代裁定待遇,該裁定待遇以其他方式保障符合裁定待遇中規定薪資的工作場所內的員工。企業協議是澳大利亞定義薪資和工作場所條件的最常見方式,其保障範圍通常超過裁定待遇涵蓋的範圍。
書面勞動契約包括薪資和條件,針對未受裁定待遇或企業協議保障的員工,包括:
在適用情況下,還應列出工作職責、津貼、獎金、績效標準等其他條件。
澳大利亞全國就業標準規定工作週工時為 38 小時,但必要時允許加班。
共有 7 個國定假日:
每個州和領地還規定了額外的公共假日,例如女王生日和勞動節。如果假日在週末,則在下週一進行慶祝。
父母有權享受聯邦政府提供的長達 18 週的帶薪育嬰假,這是在其僱主提供的假期之外的帶薪假期。聯邦政府已預示會有所變動以縮減此項福利,如此一來,透過僱主提供休假,政府所提供的休假費用得以減少。迄今為止,由於在參議院並未獲得足夠跨黨派支援,政府未能通過此項立法,因而現行法律仍然有效。
須滿足資格要求:
員工不得為同一個孩子領取育嬰假薪資和新生兒預付款以及新生兒補助金。
如果父親及伴侶並未從僱主處獲得帶薪休假,並且滿足工作與收入水平要求,則他們有權獲得政府提供的長達兩週的帶薪休假。
澳大利亞具有公共/私人醫療保健系統。應稅所得超過特定指數水平的澳大利亞人,應向國家醫療保健計畫 Medicare 繳納其應稅所得的 2%。
個人還可享受 Medicare 強制性計畫未覆蓋項目的私人醫療保健保險,例如輔助醫療服務(例如牙科、眼科等)和私人住院。
未購買私人保險且年度應稅所得超過指定門檻的個人,應繳納 1% 的 Medicare 額外附加稅。
由於附加福利稅相對較高,許多澳大利亞的僱主選擇向在澳大利亞工作的員工提供津貼,而不考慮為員工購買健康保險。
一般而言,我們建議僱主在就業總成本的基礎上,編列 18% 的預算作為澳大利亞法定福利的最低成本。
未強制規定年度獎金,但近三分之一的澳大利亞員工會獲得該獎金。平均獎金為年薪的 6% 至 10%。高階管理人員可獲得多達一半薪水作為獎勵獎金。
僱主必須根據員工的服務向員工發佈最低法定通知,具體如下:
如果員工年滿 45 歲且已在僱主處服務至少兩年,通知期間還應增加一週。法律允許發佈法定通知以代替通知。
勞動契約通常提供更長時間的通知。作為契約事項,員工在特定情況下有權獲得合理的終止通知(可能長達 12 個月)。
澳大利亞的不當解僱:
如果員工受國家勞資關係系統的保護並滿足以下最低僱傭期要求,則員工有權提出不當解僱申請:
此外,還必須滿足以下條件之一:
員工自被解僱之日起,在 21 天內可向公平工作委員會提出索賠。不當解僱的主要補救措施是復職。如不合適,可經裁定獲賠最多 6 個月薪水。
如果僱主決定不再需要某項員工正在進行的工作並結束聘用,會出現裁員情況。是工作本身過剩,而不是員工。由於以下原因,可能會裁員:
根據適用於下表所列遣散費期間的基本薪資金額,確定應支付給員工的遣散費/裁員費:
員工在僱主處的連續服務期間 | 遣散費期間 |
---|---|
超過 1 年但未滿 2 年 | 4 週 |
超過 2 年但未滿 3 年 | 6 週 |
超過 3 年但未滿 4 年 | 7 週 |
超過 4 年但未滿 5 年 | 8 週 |
超過 5 年但未滿 6 年 | 10 週 |
超過 6 年但未滿 7 年 | 11 週 |
超過 7 年但未滿 8 年 | 13 週 |
超過 8 年但未滿 9 年 | 14 週 |
超過 9 年但未滿 10 年 | 16 週 |
超過 10 年* | 12 週* |
* 對於連續服務滿 10 年的員工,遣散費期間由 16 週減少至 12 週。
如果以下任何一種情況適用,則無需支付裁員費:
澳大利亞的僱主可能就向其員工支付的薪資、福利和養老金繳納工資稅,或者代表其員工繳納。
工資稅是澳大利亞各州均會徵收的稅種。這並非聯邦稅,因此適用稅率以及總年薪繳稅起徵點因州而異。下表列出了澳大利亞各州和領地目前的工資稅起徵點和稅率:
州/領地 | 起徵點 | 稅率 |
---|---|---|
新南威爾士州 | $1,200,000 | 4.85% |
維多利亞州 | $650,000 | 4.85% |
昆士蘭州 | $1,300,000 | 4.75% 到 4.95% |
南澳大利亞 | $1,500,000 | 0% 到 4.95% |
西澳大利亞 | $1,000,000 | 5.5% |
塔斯馬尼亞州 | $1,250,000 | 4% 到 6.1% |
澳大利亞首都領地 | $2,000,000 | 6.85% |
北部領地 | $1,500,000 | 5.5% |
澳大利亞的僱主還必須為所有員工繳納養老金或退休基金。繳費率是員工正常時間收入 (OTE) 的 10%。OTE 通常包括員工的正常薪資加上任何輪班工作量、佣金、獎金、帶薪休假和津貼。
附加福利稅:澳大利亞僱主需就向其員工提供的附加福利的價值納稅。申報義務因附加福利的金額和福利類型而異。附加福利示例包括:
商用筆記本電腦和手機免徵附加福利稅。
在澳大利亞設立分支機構或子公司來聘僱一個小團隊既費時、昂貴又複雜。澳大利亞勞工法強烈保護工作者,要求注重細節並瞭解當地最佳做法。Globalization Partners 讓在澳大利亞的擴張變得輕鬆便利。我們可以幫助您聘僱您選擇的候選者,處理人力資源事務和薪資發放,並確保您遵守當地法律,而無需設立國外分支機構或子公司。我們的澳大利亞職業僱主組織與名義僱主解決方案讓您安心,可以因此專注公司的運作。
如果您想與我們討論 Globalization Partners 如何為在澳大利亞聘僱員工提供順暢的員工租賃或職業僱主組織解決方案,請聯絡我們。
如果您已經在某個國家或地區發展業務或對該地區有疑問,請完成表格。我們將安排一名專家儘快與您聯絡。
歡迎來到我們最新翻譯的網站!在我們完成更新前,部分內容將為英語。
確認