Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的僱主提供名義僱主服務，而無需先在巴西設立分支機構或子公司。您的候選者由 Globalization Partners 的巴西職業僱主組織（PEO）聘僱，遵守當地勞工法並在幾天內就可入職，而非通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。

我們的解決方案顧客在巴西進行薪資發放，同時把人力資源、稅務以及合規事宜交托給我們處理。作為全球職業僱主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利，以及員工開支，以及必要時的遣散和解僱。我們也會通報巴西當地僱傭法的變化。

新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。Globalization Partners 讓您能夠快速、輕鬆地運用世界上超過 187 個國家最聰明的人才。

巴西是南美洲最大的國家，是世界上人口第六大國家，陸地面積第五大國家（占該大陸的 47%），也是講葡萄牙語的最大國家。

與巴西員工協商勞動契約條款和錄取函時，應牢記以下幾點巴西標準福利：

在巴西聘僱

薪水總額必須與候選者口頭約定，並以當地貨幣支付。這對於避免有關個人所得稅扣除的問題很重要。在透過職業僱主組織或勞務派遣公司提供工作時，應向候選者提供聘書或類似文件，因為這些文件在巴西被視為合約文件。

在「信任職位」中，薪水應與職位相稱，且應比這些職位的部屬員工薪水高出約 40%，並且比工作時間受制的初級職位員工薪水高。信任職位基本上是指那些被豁免管理權力的員工，他們可以免於加班。從策略上講，大多數僱主都會討論總金額，其中包括信任職位報酬。管理職位的候選者可能會明白，他們的職位不受工作時數（和加班費）的控制，但重要的是在一開始就注意到這一點，這樣您就不必與候選者重新協商，他們可能認為自己有資格加班。根據和我們有關聯的工會，員工每年八月自動獲得加薪，薪資調整率以工會的協商為準。年度調整是以過去12月的通貨膨脹率為依據。對於工會來說，每年加薪幅度通常在2.5% 到 3.5%，這只適用於月薪，而不適用於年終獎金。

請注意，可比薪酬原則適用於巴西，即履行相同職務的員工應具有相同的職稱和同等報酬。與巴西員工協商勞動契約條款和錄取函時，應牢記以下幾點：

巴西勞動契約

在巴西，勞動契約可以是口頭或書面形式，最佳做法是以葡萄牙語簽訂一份強有力的書面合約，其中明確規定了員工的報酬、福利與結束聘用等條款。巴西的錄取函與勞動契約必須以巴西雷亞爾（Brazilian Real）註明薪水與任何報酬金額，而非國外貨幣。Globalization Partners 的服務會為您提供勞動契約範本；若您在巴西使用我們的名義僱主與職業僱主組織服務，則無需自行草擬個別範本。

巴西試用期

巴西允許的最長試用期限為 90 天（或兩期共 45 天）。初始試用期為 45 天，可以續約但僅額外任期 45 天。可以在試用期結束時終止合約，最終薪水包括結束聘用日期前的正常薪水，以及未用休假的薪水和按比例分配的第 13 次薪水。

巴西非競業條款

大多數顧客要求我們在合約中加入禁止競業條款，我們將在法律允許的最大範圍內根據要求這樣做。

巴西勞工法不承認禁止競業條款，勞工法庭也不太認可該條款，因為法官會認為該條款損害了員工的基本工作權利。

但是，考慮到以下情況，可以在勞動合約中置入非競業條款：

這些條款必須限制在一定的時間內（我們的一些法官理解，2 年是最長的時間；
該限制必須與員工在勞動契約期間執行的活動極其相關；
僱主必須修正適用本條款（例如聖保羅州）的某些地理區域（合理的）
員工必須獲得在被禁止受僱於其他僱主的整個期間之賠償（建議該賠償至少相當於其在勞動契約期間的薪水）。這一金額將與正常月薪一樣，遭受法定成本和福利的影響。

可以在合約中添加一句話，說明根據僱主的自由裁量需要和便利，在勞動契約結束時可能適用禁止競業條款與否。如果該條款被放棄，僱主必須向員工發出書面通知。

巴西工作時數

巴西每週工作時數最多為 44 小時，最好是一週內每天八小時（外加一小時午餐），週六為四個小時。公司可以選擇在一週內有更長的工作日，並在週六休息。透過 Globalization Partners 的聘僱，員工擁有標準的一週 40 個工時。

一週工作時數是由政府制定，巴西的一個主要訴訟來源就是加班時間的過度補償。此外，雖然您可能同意合約，但巴西法院往往以狹隘的角度進行裁決，且通常是站在員工立場。

巴西假日

截至 2016 為止，巴西共有 13 個聯邦假日。

新年
狂歡節（二月 15 日-16 日）
聖灰週三（半天，2 月 17 日）
耶穌受難日
復活節
革命英雄節
勞動節
基督聖體
獨立日
帕雷西達聖母節
和平紀念日
共和國宣言日
聖誕節

國定假日可能在聯邦、州和市級立法規定。多數假日都是全國實施，但各州和城市也可能有自己的假日。選舉日也視為國定假日，巴西還慶祝宗教和民族節日。

巴西休假天數

巴西專業人員服務滿 12 個月後，每年可享 30 天休假。假期通常分為 20 和 10 天共兩期，並分爲 14、5，和 5 天共三期，或是一次性的休假。此外，員工可獲得月薪的三分之一，作為過節獎金。在巴西，結束聘用時，假日薪資和過節獎金是按比例支付。

巴西病假

如果員工生病且提供就醫記錄，得支付其請假頭 15 天的薪水。任何進一步的休假都會透過國家社會安全機構（INSS）以固定費率支付。此後，福利必須繼續發放，直到恢復工作或結束僱傭關係為止。

巴西產假/陪產假

婦女有權休 120 天產假，懷孕期間不得解僱。
就業保護期間都必須支付薪水和福利。
男性有權享受 5 天帶薪陪產假，但必須提前申請。

巴西健康保險

健康保險由巴西政府提供，儘管私人健康保險是越來越普遍的員工福利。

在巴西，大多數福利都是由法律規定的，與候選者針對福利問題進行的協商很少見。除了其他章節所述的福利外，也會對醫療和其他社會福利計畫的各種社會費用課以重稅。

巴西附加福利

當地員工的每月基本福利是強制性的，包括餐券、交通券、人壽保險。

巴西退休金計畫

僱主必須繳付 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço（FGTS）的敬老年金/退休儲蓄基金。這是在特殊帳戶（基金）中支付薪酬的 8%，如果無故結束聘用，將發放給員工。

除每月提撥款外，如果無故解僱，公司必須支付在結束聘用日期時員工 FGTS 帳戶中於合約效期內所有存款金額 40% 的罰款。

獎金

巴西規定必須支付員工第 13 薪，金額等同於月薪，分為兩期於 11 月和 12 月發放給員工。結束聘用時此第 13 薪將按比例發放。第 13 個月的薪水是法定福利，不屬於底薪的一部分。與候選者協商時，明確說明提供的薪水以及是否包括或不包括第 13 個月的薪水，是很重要的。

巴西結束聘用/遣散

任何一方都可以在 30 天內發出書面通知（稱為 aviso prévio）來終止勞動契約或替代工作通知期的付款。服務一年後，員工有權在每服務滿一年獲得額外 3 天的通知，直到增加為 60 天而使總提前通知期相當於 90 天為止。給員工的最後付款必須包括以下項目：

支付正常薪資至結束聘用日
按比例分配的假期薪水
按比例分配第 13 份薪水
按比例計算至終止聘用日期的所有獎金、加班或福利

工會協商每年五月/六月左右進行。強制加薪和福利在工會談判期間進行協商，並應支付給所有員工。談判結束後發佈集體談判協議，其中包括今年的最新情況，以及回溯到 8 月 1 日的加薪日期。如果僱主在 8 月 1 日至集體談判協議發佈期間解僱員工，則薪水部份應按比例支付給員工。此外，如果員工在加薪資料依據前一個月（我們的案例是每年 8 月）被解僱，該員工將在解僱時獲得額外薪水。

差異包括薪水差異，以及所有僱主成本之間的差異，包括考慮之前薪水而累計並支付的部分，以及考慮到薪水增加後應付的部分（第 13 次薪水、假期、假期獎金、FGT 等）。

僱主終止僱傭關係時，將觸發對失業補償基金（FGTS）中員工個人帳戶支付罰款，相當於僱主存入員工個人帳戶的總額之 40%。如果是因故解僱，則不適用此罰款。

只有在巴西成立合資公司或進行收購後，就業轉移才是合法的。

在巴西，有可能出於正當理由或無正當理由而解僱員工。

法律概述可因故解僱的 12 個理由。
公司儘量避免因故解僱，因為這可能會導致訴訟。
員工因故遭開除者，時常很難找到新工作。

無故解僱的情況通常需要至少 30 天通知期或發放一個月的薪水。員工還可以在每年工作期間額外獲得三天的薪水。

公司每月必須將相當於員工月薪 8% 的款項存入一個控股帳戶。解僱後，員工會收到該帳戶餘額。如果是無故解僱，公司必須向員工額外支付帳戶價值的 40%。

巴西繳稅

在巴西，僱主在薪水之外的社會安全或法定福利成本中所占的比例大約為普通員工薪水總成本的 80%。例如：如果一家公司每年以相當於 $100,000 美元聘僱一名員工，那麼當所需的僱主稅加入薪資發放時，最終將支付至少 $180,000 美元。

除非工人辭職，否則應在僱傭期結束時支付 FGTS 應計費用。FGTS 是為員工設立的遣散賠償基金。它由聯邦政府於 1967 年創建，旨在保護無正當理由被解僱的工人，目的是形成一種資本資源，提供遭解僱的員工財務幫助。

為何 Globalization Partners

在巴西設立分支機構或子公司來聘僱一個小團隊既費時、昂貴又複雜。巴西勞工法強烈保護工作者，要求注重細節並瞭解當地最佳做法。Globalization Partners 讓在巴西的擴張變得輕鬆便利。我們可以幫助您聘僱您選擇的候選者，處理人力資源事務和薪資發放，並確保您遵守當地法律，而無需設立國外分支機構或子公司。我們的巴西職業僱主組織與名義僱主解決方案讓您安心，可以因此專注公司的運作。

如果您想與我們討論 Globalization Partners 如何為在巴西聘僱員工提供順暢的員工租賃或職業僱主組織解決方案，請聯絡我們。

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