加拿大職業僱主組織：名義僱主
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務，讓顧客無需先在加拿大設立分支機構或子公司。您的求職者由 Globalization Partners 的加拿大職業僱主組織根據當地勞工法聘僱聘僱，並在幾天內就可入職，而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
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Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務，讓顧客無需先在加拿大設立分支機構或子公司。您的求職者由 Globalization Partners 的加拿大職業僱主組織根據當地勞工法聘僱聘僱，並在幾天內就可入職，而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
目錄
- 在加拿大聘僱員工
- 加拿大的勞動契約
- 加拿大的工作時數
- 加拿大的假日
- 加拿大的休假天數
- 加拿大的病假
- 加拿大的產假/陪產假
- 加拿大的健康保險
- 加拿大的附加福利
- 加拿大的結束聘用/遣散
- 加拿大的納稅
- 為何 Globalization Partners
我們的綜合解決方案讓顧客能在加拿大管理薪資發放，同時將人力資源、稅務與合規性管理事宜的重擔全部交給我們。作為全球職業僱主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利，以及員工開支，以及必要時的遣散和解僱。我們還會幫助您瞭解加拿大當地僱傭法的變化。
新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。Globalization Partners 讓您能夠快速、輕鬆地運用世界上超過 185 個國家最聰明的人才。
在加拿大聘僱員工
儘管加拿大在經濟上為外國直接投資和主要成長做好了準備，但從行政角度來看，直接在加拿大聘僱員工可能很艱難。假設聘僱員工和設立薪資發放體系的過程很簡單，許多公司很快發現，勞工法令會產生一系列不易克服的複雜問題。
加拿大勞工法令非常繁複。加拿大沒有「自由」僱傭這樣的事情。聯邦和省級法令相互交織，很難準確評估需要滿足哪些要求。許多美國公司相信能避免這些繁文縟節，將員工聘僱為約聘人員。加拿大政府對「獨立約聘人員」的定義有非常嚴格的限制，並且很可能將個人重新歸類為員工。
在加拿大，聘僱的實際含義以省級定義為準。各省在許多就業方面都有所不同，如在源扣繳、社會安全和通知期間。加拿大各省和地區都有各自與僱傭標準相關的法令。加拿大的大多數員工（約 80%）受其所在省份或地區的僱傭法保護，其餘員工所從事的工作受聯邦法律的保護。
加拿大員工可能享有團體保險福利計畫，該計畫超出他們作為加拿大公民得到的免費公共醫療保障。一般來說，美國公司只有總部位於加拿大或在該國有簽署人時才能獲得這些福利。如果美國公司直接向加拿大員工支付薪資，該公司將負責員工報酬，並對員工健康和安全的日常管理負責，這是跨國界難以做到的。
與加拿大員工協商勞動契約條款和錄取函時，應牢記以下加拿大標準福利：
加拿大的勞動契約
考慮到每次聘僱時熟悉各省差異情況需要耗費的時間。加拿大法律不要求書面勞動契約，但強烈建議簽訂書面契約。大多數僱主決定與員工簽訂書面勞動契約來確定僱傭關係條款。對勞動契約中所規定條款的主要限制，即必須遵守僱傭標準中規定的最低標準。
加拿大是一個雙語國家，人們講法語和英語。除魁北克省以外，其他省沒有關於勞動契約語言的規定。魁北克省以外的所有省份最常以英語起草勞動契約。
我們建議用當地語言制定嚴謹的勞動契約，其中載明員工的報酬、福利和結束聘用要求。加拿大的錄取函與勞動契約必須以加元而非其他貨幣來註明薪水與任何報酬的金額。Globalization Partners 的服務中包含勞動契約範本；若在加拿大採用我們的名義僱主和職業僱主組織服務，您無需另行草擬範本。
加拿大的工作時數
每個司法管轄區的僱傭標準法令都對工作時數進行了限制。大多數司法管轄區限制了一週內的工作時數。每個司法管轄區法規都根據工作產業和角色規定了最大工作時數的例外情況。
儘管加拿大各地的工作時數和加班規則差異很大，但大多數司法管轄區都制定了相當於員工正常薪資金額 1.5 倍的加班費率。在安大略省，加班時間從 44 小時開始計算；在魁北克省，加班時間從 40 小時開始計算。僱主不能拒絕支付加班費，也不能強迫工人加班；如果員工拒絕或抱怨加班工作，僱主也不能解僱員工或將員工驅逐出境。
加拿大的假日
加拿大慶祝聯邦和省級公共假日。全國共有 4 個聯邦公共假日，員工可享受帶薪休假；其餘為省級公共假日：
- 新年（全國）
- 島民節（愛德華王子島）
- 路易斯瑞爾日（曼尼托巴省）
- 遗产日（新斯科細亞省）
- 家庭日（卑詩省、亞伯達省、薩克其萬省、安大略省、新伯倫瑞克省）
- 耶穌受難日（全國，魁北克省除外）
- 復活節星期一（魁北克省）
- 維多利亞日（全國，新伯倫瑞克省、新斯科細亞省、紐芬蘭及拉布拉多省除外）
- 國家原住民日（西北地區）
- 魁北克省慶日（魁北克省）
- 加拿大國慶日（全國）
- 公民節（亞伯達省、卑詩省、薩克其萬省、安大略省、新伯倫瑞克省、努勒維特省）
- 勞動節（全國）
- 感恩節（全國，新伯倫瑞克省、新斯科細亞省、紐芬蘭及拉布拉多省除外）
- 國殤紀念日（全國，曼尼托巴省、安大略省、魁北克省、新斯科細亞省除外）
- 聖誕節（全國）
- 節禮日（安大略省）
加拿大的休假天數
大多數員工有權享受帶薪年假。在卑詩省、亞伯達省、曼尼托巴省、安大略省和魁北克省，僱主必須向工作一年的員工提供兩週的帶薪假期。全國各地對權利和資格的規定存在一些差異。大多數僱主提供 2-4 週的帶薪假期，具體取決於公司類型和員工工齡。對於大多數專業級別的職位，通常預計會有 3 到 4 週的假期（加上公共假日）。在加拿大，不允許在假期上班或不讓員工在假期休假。透過事先安排，員工可以與僱主達成協議，將假期轉結到下一年。未追蹤/無限 PTO 在加拿大十分罕見，且會造成一些重大挑戰。
加拿大的病假
加拿大的大多數省份不提供帶薪病假。加拿大的國家社會保險（也稱為就業保險）可按需提供帶薪長期病假。
加拿大的產假/陪產假
加拿大為父母提供非常慷慨的無薪產假和育嬰假，包括魁北克省只適用於父親的陪產假。假期長短因省而異，產假平均為 17 週，育嬰假平均為 61 或 63 週。如果父母符合資格標準，則可以在休假期間申請由政府支付的就業保險福利。
加拿大的健康保險
社會安全系統為員工和居民提供大部分醫療保健福利。所有居民都有一張醫療保健卡，憑藉此卡在本省享受免費的醫療保健服務，包括兒童保健福利。一些省份針對該系統單獨收費，但其他省份則透過稅收或繳款進行支付。
加拿大的醫療保健系統依據所有公民將獲得所有「必要的醫療和醫院醫生服務」這一原則建立。加拿大的 10 個省份和三個地區都為全國性健康保險計畫提供資金並執行該計畫。聯邦法律所保障的醫療保健服務不要求分攤費用。雖然加拿大人可以得到醫院和醫生服務的保障，但由各省決定是否提供「附加」福利，如牙齒保健和藥物保險。
約有三分之二的加拿大人購買私人補充保險（或參與僱主出資的計畫）來支付這些服務的費用。加拿大的醫生通常由政府按照商定的服務費率進行報銷。如今，許多求職者希望公司針對私人健康保險、牙科和眼科計畫、收入保護（殘障）和人壽保險提供補充福利。
加拿大的附加福利
僱主通常提供補充性健康和牙科保險以及團體儲蓄計畫。
加拿大的結束聘用/遣散
加拿大的勞動契約中通常會規定試用期。試用期一般為 3 個月。允許的最長試用期因省而異，一般在 3 至 6 個月之間。需要注意的是，如果僱主在試用期內解僱員工，員工可能有權獲得通知薪資。
加拿大允許簽訂定期勞動契約。不過，如果雙方多次續簽同一份定期契約，或者如果員工在契約中規定的結束聘用期後繼續工作，法院以及其他審判員會將定期勞動契約判定為不定期契約。
加拿大的僱主必須向員工提供適當的解僱通知或代通知金。每個司法管轄區的僱傭標準法令規定，僱主必須根據員工的服務年限向員工提供最短通知期間。不過，根據普通法和魁北克民法，員工也有權獲得通常超過法定最低要求的「適當」通知期。
- 除了服務年限外，「適當」通知期還與其他因素相關，如員工的年齡、在公司的職位以及與員工獲得新工作能力相關的其他因素。儘管勞動契約（或集體協議）可以規定解僱時的通知要求（或代通知金），但雙方不得在契約中規定低於法定最低要求的期限或金額。
在聯邦和省級司法管轄區，無故被解僱的員工除了獲得終止通知（或代通知金）外，還可能有權獲得遣散費。加拿大勞工法典（聯邦司法管轄區）規定：
- 連續服務 12 個月的員工，每工作滿一年，可按正常薪資率領取兩天的薪資，或按正常薪資率領取五天的薪資，以較高者為準。
安大略省僱傭標準規定：
- 如果僱主在該省發放的薪資達到或超過 $250 萬加元，或者僱主在 6 個月內因永久停止全部或部分業務而永久停止聘僱 50 名或更多員工，則服務年限達 5 年的員工有權獲得遣散費。
- 在安大略省，遣散費的計算方法是將員工正常工作週的正常薪資乘以下列項目總和：
- 完整就業年數
- 非完整就業年（部分年份）中的完整就業月數除以 12。
- 根據安大略省的就業標準，支付最高遣散費的時間為 26 週。
加拿大的納稅
加拿大的社會安全系統將有關失業保險和老年安全福利問題的聯邦法律與省級政策、計畫和社會服務相結合。各省負責各自的社會安全系統，並有各自的繳款率。加拿大的所有員工都應向社會安全系統繳款，此筆款項通常從其每月薪資中扣除。
加拿大實行累進稅收制度。
- 2021 年個人最高聯邦稅率為 33%。
- 除了聯邦稅率外，還實施省級稅率，且因省而異。
- 截至 2021 年，
- 安大略省的最高邊際稅率為 13.16%
- 魁北克省為 25.75%
- 亞伯達省為 15.00%。
以聯邦為基礎，加拿大薪資稅包括對加拿大養老金計畫和就業保險的繳款。
- 2021 年，加拿大養老金計畫最高「養老金所得」為 $61,600 加元
- 2021 年員工和僱主的最高繳款為每人 $3,166.45 加元。
- 2021 年，用於就業保險的「保險所得」為 $56,300 加元（員工每 $100 加元的薪水將繳納 $1.58 加元，直到達到最大金額
- 在魁北克省，每 $100 加元的薪水要繳納 $1.18 加元）。
社會安全系統提供多種兒童福利，如通用育兒福利、子女稅收福利和健身稅收抵免。
殘疾人可能有資格獲得多種福利之一。其中一些福利旨在幫助長期殘疾的人，而另一些則旨在幫助因短期傷害而給日常生活造成問題的人。
就業保險是社會安全系統的主要福利之一。這是一項臨時福利，用於支付並涵蓋個人無法工作且需要經濟援助的多種原因，因此失業、產假、疾病津貼和喪假福利都包含於其中。
老年社會安全 (OAS) 養老金支付給年滿 65 歲的人。若想申請這項福利，當事人必須滿足特定要求，其中包括：老年社會安全 (OAS) 養老金獲核准時，當事人必須是公民或合法居民，自 18 歲起在加拿大至少居住了 10 年，且向該系統繳納了必要款項。當事人在能夠申請這筆養老金之前，並不一定要放棄工作。除此養老金外，還有加拿大養老金計畫，這是另一種繳款計畫。當事人也可以從中申請殘障和遺屬福利。
為何 Globalization Partners
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