德國:名義僱主
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務,讓顧客無需先在德國設立分支機構或子公司。您的求職者由 Globalization Partners 的德國職業僱主組織 (PEO) 根據當地勞工法聘僱,並在幾天內就可入職,而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作,代表您的公司工作,就像是員工遵守您的國內規定一樣。
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務,讓顧客無需先在德國設立分支機構或子公司。透過……聘僱您的候選人
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Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務,讓顧客無需先在德國設立分支機構或子公司。您的求職者由 Globalization Partners 的德國職業僱主組織 (PEO) 根據當地勞工法聘僱,並在幾天內就可入職,而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作,代表您的公司工作,就像是員工遵守您的國內規定一樣。
我們的綜合解決方案和全球職業僱主組織讓顧客能在德國管理薪資發放,同時將人力資源服務、稅務與合規性管理事宜的重擔全部交給我們。作為全球職業僱主組織專家,我們管理勞動契約最佳做法、員工開支,以及必要時的遣散和解僱。我們還會幫助您瞭解德國當地僱傭法的變化。
新員工工作效率更快,擁有更好的聘僱經驗,並且對您的團隊有 100% 的投入。知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工,您就會安心。Globalization Partners 讓您能夠快速、輕鬆地運用世界上 187 個國家裡最聰明的人才。
生效 1 2017 年 4 月, 德國有嚴格的僱傭借調法律. 作為全球職業僱主組織解決方案的一部分,代表德國其他公司聘僱人員工作的公司在法律上必須擁有 AUG 或臨時代理授權。雖然授權要求含糊不清,但我們能夠遵守德國的絕對法律條文並且為此感到驕傲。這對我們和我們的顧客都有利,因為根據法律規定,如果員工在未獲得授權的公司下代表他們在德國受僱,最終客戶將面臨風險。據我們所知,Globalization Partners 是唯一一個在德國提供完全合規解決方案的全球職業僱主組織。
德國在新業務開展便利程度方面排名第 114 位。 開始營運可能需要 6 個月的時間,並且,我們強烈建議您聘請一名稅務顧問,因為在此過程中需要進行許多財務申報,包括想要開展的業務類型、兩套稅務登記以及取得登記證書。出於這個原因,許多公司在德國使用我們的德國職業僱主組織和名義僱主模式以更輕鬆地進入市場。透過使用我們的德國職業僱主組織,您可以在找到理想候選者後的幾天內在德國將其聘僱為員工。
與德國員工協商勞動契約條款和錄取函時,應牢記以下幾點:
法律要求在德國必須有當地合規的勞動契約。該契約應說明員工的報酬、福利和結束聘用要求等條款。德國的錄取函與勞動契約必須以歐元註明薪水與任何報酬金額,而非以國外貨幣註明。
德國的平均每週工作時間在 36 到 40 小時之間。在德國,大部分全職工作是每週工作 5 天,每天 7 小時或 8 小時,午餐時間有 1 小時或 30 分鐘的休息時間。德國對工作時數有嚴格的法律限制:每天的工作時間不得超過 8 小時。工作週為週一到週六,員工每週工作時間不得超過 48 小時。如果 6 個月(或 24 週)內整體平均工作時間不超過每天 8 小時,則工作時數可延長至每天 10 小時。
德國慶祝 9 個國定假日以及因州而異的其他公共假日:
德國法律規定 6 天工作週的假期為 24 天,5 天工作週的假期為 20 天。事實上,德國的大多數全職員工每年可得到 25 到 30 天的假期。假期時間不會因休病假或國定假日而扣減。
如果員工可以出示醫生的醫療證明,則有權享受至少 6 週的全薪病假。這不是在錄用函或僱傭協議中提到的內容,因為這是德國的法律問題。
6 週後,該員工將直接收到來自健康保險公司的疾病津貼。員工的報銷率為薪水總額的 70%(直至社會安全上限),但不超過淨薪水的 90%。
產假由分娩前的 6 週和分娩後的 8 週組成,產假內享全薪。對於多次分娩,母親可以得到 12 週的帶薪休假。
父母中的任何一方都有權享受長達三年的無薪休假,以便與孩子呆在家裡。育嬰假期間,父母可以選擇不工作或兼職工作(每週最多 32 小時)。早產兒的父母將得到額外的育嬰假。
一項由聯邦稅收資助的新計畫還允許在孩子出生後的 12 到 14 個月直接補貼新手父母 (Elterngeld)。補貼金額取決於看護父母的收入。
德國社會安全系統由七個部分組成:養老金保險、健康保險、失業保險、護理保險、意外保險、生育保險和破產保險。這些保險的繳費由僱主和員工平攤,但意外保險、生育保險和破產保險除外,這些保險僅由僱主繳費。總體而言,僱主可以期望在員工薪水的基礎上向社會安全體系繳費約 20.7%。
但是,社會安全繳費僅會扣減至最大限額。2021 年,法定養老金和失業保險的最高金額為 €7,083 歐元(西)和 €6,667 歐元(東),法定健康保險的最高金額為 €4,837 歐元。
此外,僱主通常會提供額外的附加保險福利。
公司是否提供附加福利取決於集體協議、企業文化和職業性質。
獎金或佣金計畫是在薪水的基礎上自行決定。德國不強制支付 13 薪或 14 薪。
在德國,結束聘用可能會很複雜。
在「普通」解聘的情況下,僱主必須遵守法定最短通知期間,該期間取決於僱傭時長:
勞動契約(或工作協議)和集體談判協議 (CBA) 都可以提供更有利的通知期間。
因故結束聘用(有正當理由時)將立即生效並立即終止僱傭關係。但是,證明理由有時很難。
在通知期間,僱主必須繼續支付全額薪水並提供工作機會,但如果有合理的理由,僱主可以讓員工休花園假期。德國禁止以付款代替通知。通知期間僅能透過簽署相互協議來免除。但是,這種情況在德國並不常見,因為這會在員工嘗試領取失業救濟金時對其造成不利影響。
在個人解僱的情況下,無論解僱是否有效,都沒有支付任何遣散費的法定義務(但是不同的條款適用於集體解僱或裁員)。但是,員工有權就不公平解僱提出索賠。對於僱主來說,要證實解聘有正當理由並且符合《解聘保護法》規定常常很難。因此,實際上,僱主和員工通常就支付遣散費達成一致。遣散費通常是根據每工作一年的半個月薪水的公式計算,但遣散費的計算往往取決於解僱原因的說服力。
Globalization Partners 是德國市場首家提供滿足 AUG 授權法律的完全合規解決方案的公司。我們遵守歐盟資料合規法律和法規,並以其他方式嚴格遵守這些法律。我們所做的最重要的事就是保護顧客以及他們的勞動力,因此我們就是您想要合作的夥伴。
在德國設立分支機構或子公司來聘僱一個小團隊既費時、昂貴又複雜。德國勞工法強烈保護工作者,要求注重細節並瞭解當地最佳做法。Globalization Partners 讓在德國的擴張變得輕鬆便利。我們可以幫助您聘僱您選擇的候選者,處理人力資源事務和薪資發放,並確保您遵守當地法律,而無需設立國外分支機構或子公司。我們的德國職業僱主組織和全球名義僱主模式讓您安心,可以因此專注公司的運作。
如果您想與我們討論 Globalization Partners 如何為在德國聘僱員工提供順暢的員工租賃或職業僱主組織解決方案,請聯絡我們。
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