香港：名義僱主
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務，而無需先在香港設立分支機構或子公司。您的候選者由 Globalization Partners 的香港職業僱主組織根據當地勞工法聘僱，並在幾天內就可入職，而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
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Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的顧客提供名義僱主服務，而無需先在香港設立分支機構或子公司。您的候選者由 Globalization Partners 的香港職業僱主組織根據當地勞工法聘僱，並在幾天內就可入職，而非耗費通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
目錄
- 香港的聘僱
- 香港的勞動契約
- 香港的工作時數
- 香港的假日
- 香港的休假天數
- 香港的病假
- 香港的產假/陪產假
- 香港的健康保險
- 香港的附加福利
- 香港的獎金
- 香港的結束聘用/遣散
- 在香港繳稅
- 為何 Globalization Partners
我們的解決方案幫助顧客在香港進行薪資發放，同時將人力資源服務、稅務與合規性管理事宜的重擔全部交給我們。作為全球職業僱主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利，以及員工開支，以及必要時的遣散和解僱。我們還會幫助您瞭解香港當地僱傭法的變化。
新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。Globalization Partners 讓您能夠快速、輕鬆地運用世界上超過 187 個國家最聰明的人才。
香港位於中國東南沿海，是中國的自治區，有權直接與外國以及亞太經合組織成員達成協議。香港擁有 750 萬居民，是全世界人口最稠密的地區之一。
與香港員工協商勞動契約條款和錄取函時，應牢記以下幾點香港標準福利：
香港的聘僱
與員工談判時，請記住雖然香港的公司做事速度通常與我們在美國習慣的一樣迅速，但談判往往比在美國要慢，談判時通常非常注重細節與資料，因此您應多花點時間建立關係才能完成交易。
在香港以適當的方式稱呼對方式很重要的。許多人使用英文名字或暱稱。詢問對方希望怎樣被稱呼是比較禮貌也簡單的作法。另一個要點則與在中國本土類似，即已婚女性通常保留其婚前姓氏，完全不會使用丈夫的姓氏。稱呼某人時請使用對方的職稱。在此簡短提醒您，在香港的商業協商中沒有禮貌過頭的可能性。
香港的勞動契約
香港的勞動契約可以是口頭也可以是書面型式，但是最佳做法是以英語或中文簽訂一份強有力的書面契約，其中明確規定了員工的報酬、福利與結束聘用規定方面的條款。香港的錄取函和勞動契約中應以港幣 (HKD)而非外幣載明薪資和任何報酬金額。勞動契約範本是 Globalization Partners 服務的一部分，如果您使用我們在香港的名義僱主和職業僱主組織服務，則無需草擬獨立合約。
香港的工作時數
香港沒有規定每週工作時數的立法，但是規定員工每工作 7 天有權休息 1 天。
香港的假日
香港有 12 個法定假日：
- 1 月 1 日
- 農曆新年
- 大年初一
- 大年初二
- 清明節
- 勞動節，5 月 1 日
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日， 7 月 1 日
- 中秋節後一天
- 中元節
- 國慶日，10 月 1 日
- 中國冬至節或聖誕節（由僱主選擇）
提議的就業（修訂）賬單 2021 從當前的香港日漸增加的法定假期數量 12 至 17 法律委員會的日期已經過了 72021 年 7 月.
為配合一般假日，法定假日的日數將從 2022 起，每兩年增加一個法定假期開始逐步增加，直到 2030 為止。法定假日增加如下：
- 佛陀生日 – 2022 年 5 月
- 聖誕節之後的第一個平日 – 2024 年 12 月
- 復活節週一 – 2026 年 4 月
- 週五好 2028 年 4 月
- 週五下午的好時光 2030 年 4 月
有些僱主已經提供了這些新假日。
若僱主要求員工在法定假日上班，用則僱主應當在法定假日前後的 60 天內安排補假，並在補假日前不少於 48 小時通知員工。若假日落在週末，員工應在下一個工作日時獲得休假。僱主不得用報酬來取代國定假日。
香港的休假天數
香港員工依法有權在服務 12 個月之後獲得 7 天假期。員工受僱 3 年後，每聘僱一年變增加一天假日，直到達到最多 14 天假日。多數僱主為白領專業員工提供至少 14 天休假天數，而資深管理階層則可能要求更多（3 到 4 週）。
法律確實允許員工選擇以報酬代替其超過 10 天部分的假日權利。例如，一位員工有權獲得 12 天年假，則可以休 10 天假並接受相等於其餘 2 天假日的報酬。僱主不得限制結轉假日的天數上限，且結轉天數不存在法定限制。僱主若提供 14 天通知，則可以要求員工休假（請參閱下方段落） 。
香港的病假
香港的員工若連續休假至少 4 天、擁有醫療證明且已經累積了足夠的帶薪病假天數，則通常有權獲得病假津貼。
帶薪病假可以在工作的第 1 年，以每月 2 天的比率累積，之後的每年每個月可以累積 4 天。最多僅能累積到 120 天帶薪病假。
病假工資的發放相當於員工在前 12 個月賺取的平均日薪資的 4/5，若該員工在公司工作不滿 12 個月，則以從聘僱開始後的時間計算。
除非出現重大不當行為，否則員工不得在病假中遭到結束聘用。
香港的產假/陪產假
員工若符合下列條件，則有權獲得 14 週的帶薪產假：
- 在預產期前已為僱主工作至少 40 週
- 已告知休假意圖
- 若工作上有要求時，已經出示了一份附有預產期的醫療證明。
若該員工工作長度不滿 40 週，則有權獲得 14 週的無薪產假，前提是其已在事前告知。
產假工資的發放為員工在前 12 個月賺取的平均日薪資的 4/5，若該員工在公司工作不滿 12 個月，則以從聘僱開始後的時間計算。
產假可以在與僱主協議之下，於產前 4 週開始。若員工並未選擇日期或並未與僱主達成協議，則產假則在預產期前 4 週開始。若在預計的產假前分娩，則產假則於當日開始。
聘僱不少於 40 週且事前通知僱主的男性員工，有權獲得陪產假。男性員工必須至少通知僱主 3 在預計的兒童交付日期之前，如果僱主要求，員工必須向僱主提供母親姓名、預期交付日期和兒童父親的簽字書面聲明。該員工保證可獲得 5 天陪產假，可以從預產期前 4 週到出生後 14 週休假。員工通常有權獲得陪產假薪資，為其平均薪資的 4/5。
香港的健康保險
香港具有公共/私人醫療保健系統。所有的香港居民都可以使用公共健康保健系統，並且不需要保險，也不屬於任何薪資發放扣除的部分。公共系統以低廉成本提供非常優秀的保障，但是等待時間通常很長且應予服務提供者為數不多。
香港的附加福利
僱主通常會為員工提供健康與人壽保險作為附加福利。多數的高層管理人員會要求補充健康與人壽保險，小型公司可能會提供津貼來代替保險安排。Globalization Partners 的專業員工租賃服務可以為香港員工安排健康保險。一般來說，我們建議在總薪水的基礎上將 20% 的福利預算用於分配僱主的總成本，包括在香港的福利，包括強制性公積金 (MPF) 分配額。
獎金
香港的第 13 個月「年終獎金」雖然並非規定，但是通常會發給香港員工。如果您給予此獎金，則付款便具有嚴格的規定。針對銷售員工，佣金辦法可以被視為取代上述福利的方式。
年度分紅或佣金必須等於經濟景氣時的 2 到 3 個月的薪水。
香港的結束聘用/遣散
終止勞動契約所需的通知期限因契約期限而異；一般約定的期限是代表僱主或員工的 1 個月結束聘用通知，且可在試用期後作為指導原則。
試用期的第一個月沒有通知期間的規定。在第一個月的試用期後，則需要給予 7 天通知期間。在試用期過後，契約可以規定通知期間不少於 7 天。在勞動契約中明確概述通知期間是相當重要的，因為如果沒有在協議中規定，則最少有一個月的通知期間。
若員工已在持續契約之下工作超過 24 個月且不到 5 年，且結束聘用的理由為下者之一時，則員工有權獲得遣散費：
- 裁員*
- 解僱**
- 已完成定期契約，但由於裁員而未更新。
若員工已工作超過 5 年且結束聘用理由為下者之一時，該員工有權獲得長期服務費。
- 由於嚴重員工不良行為或裁員*而解僱該員工
- 已完成定期契約，但未更新
- 員工身故
- 65 歲以上員工退休
- 因健康狀況不佳而辭職的員工
遣散費的計算公式為該員工每服務一年的每月薪資 2/3，最高金額為 HK$390,000。您可以繳納任意僱主強制性公積金（退休基金）繳款來抵消遣散費。此舉通常可以大幅降低遣散費。
在香港繳稅
強制性公積金通常簡寫為 MPF，是一項強制性儲蓄計劃，為香港居民的退休做準備。大多數員工及其僱主都必須根據其薪水與就職期間，每月向經核准的私人機構繳納強制性公積金款項。繳納金額具有香港政府規定的最低金額（通常為 5%）； 然而僱主通常會協議超出法定最低金額的數字，作為僱主提供的附加福利。我們建議在薪水之上規劃 5% 作為香港強制性公積金的預算。Globalization Partners 已經具有香港的強制性公積金，您可以確保從一開始就符合法定要求。
為何 Globalization Partners
在香港設立分支機構或子公司來聘僱一個小團隊既費時、昂貴又複雜。香港勞工法對工作者有很强的保護，需要非常注意細節並瞭解當地最佳做法。Globalization Partners 讓在香港的擴張變得輕鬆便利。我們可以幫助您聘僱您選擇的候選者，處理人力資源事務和薪資發放，並確保您遵守當地法律，而無需設立國外分支機構或子公司。我們的香港職業僱主組織和全球名義僱主解決方案讓您安心，可以因此專注公司的運作。
如果您想與我們討論 Globalization Partners 如何為在香港聘僱員工提供順暢的員工租賃或職業僱主組織解決方案，請聯絡我們。
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