墨西哥職業僱主組織—名義僱主
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的客戶提供名義僱主服務，而無需先在墨西哥設立分支機構或子公司。您的候選者由 Globalization Partners 的墨西哥職業僱主組織依據當地勞工法聘僱，並在幾天內就可入職，而非通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
預計閱讀用時： 8 分鐘
Globalization Partners 為希望聘僱員工和管理薪資發放的客戶提供名義僱主服務，而無需先在墨西哥設立分支機構或子公司。您的候選者由 Globalization Partners 的墨西哥職業僱主組織依據當地勞工法聘僱，並在幾天內就可入職，而非通常所需的幾個月。個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
目錄
- 在墨西哥聘僱
- 墨西哥的勞動契約
- 墨西哥的工作時數
- 墨西哥的假日
- 墨西哥的假期
- 墨西哥的病假
- 墨西哥的產假/陪產假
- 墨西哥的結束聘用/遣散
- 墨西哥的健康保險
- 墨西哥的附加福利
- 獎金
- 在墨西哥納稅
- 為何 Globalization Partners
我們的全球名義僱主模式和全球職業僱主組織服務讓顧客能夠在墨西哥進行薪資發放，同時將人力資源服務、稅務與合規性管理事宜的重擔全部交給我們。作為全球職業僱主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利，以及員工開支，以及必要時的遣散和解僱。我們也會通報墨西哥當地僱傭法的變化。
新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。Globalization Partners 讓您能夠快速、輕鬆地運用世界上 187 個國家裡最聰明的人才。
在墨西哥聘僱
在墨西哥，建立關係和信任比經驗或能力更重要。考慮到這一點，在墨西哥聘僱、協商和經商時，文化因素非常重要。例如，許多員工在涉足業務之前會想要聊天，而守時不是問題。協議通常是面對面達成的，而不是透過電話，您會希望得到任何正式的書面協議。堅持很重要，事實上，它可以傳達出您對業務問題的認真態度。最後，截止日期往往被認為是一種指導方針，而不是一個硬性的交付日期。
《聯邦勞工法》承認工會是員工聯合起來保護其共同就業權利的一種手段。墨西哥存在大型工會，其目標是保護員工的利益，重點是工齡較高的工作者。由於有了工會，僱主代表和工會代表之間簽訂了集體勞動契約。工會集體契約每兩年審查一次。勞動場所允許成立工會，但條件是至少有 20% 的員工是工會成員。
與墨西哥員工協商勞動契約條款和錄取函時，牢記以下標準福利可能很有用：
墨西哥的勞動契約
墨西哥法律要求以當地語言簽訂一份強有力的勞動契約，其中明確規定了員工的報酬、福利與結束聘用要求方面的條款。墨西哥的錄取函與勞動契約必須以墨西哥比索而非美元等外幣註明薪水與任何報酬金額。Globalization Partners 的服務會為您提供勞動契約範本；若您在墨西哥使用我們的名義僱主與職業僱主組織服務，則無需自行草擬單獨的範本。
墨西哥的工作時數
一般來說，大多數辦公室工作時間是從上午 8 點到下午 6 點，儘管現在工作時間越來越長，通常會持續到下午 7 點或更晚。值得注意的是，雖然墨西哥的午休時間從普通工作者的一小時到高管的三小時不等。「午睡」的文化傳統已經隨著現代工作環境而消失。
如果超過工時限制，將必須提供加班報酬。加班費是正常工資的 100%。僱主必須在星期日或銀行假日支付 200% 的加班費。工作時間每天不超過 11 小時，每週不超過 50 小時。每位員工每週必須有至少一次 24 小時的休息時間。
墨西哥的假日
墨西哥人民慶祝 8 個國家公共假期：
- 新年
- 行憲紀念日
- 貝尼托華雷斯生日
- 勞動節/五一勞動節
- 獨立日
- 革命日
- 選舉日（每6六年選舉一次總統）
- 聖誕節
墨西哥慶祝幾種類型的假期：
- 節日（紀念宗教活動的傳統節日）
- 公民假期（全國慶祝，但員工無權享受帶薪休假）
- 根據上述聯邦勞工法慶祝的法定假日。
在法定節假日工作的員工有權：
- 獲得正常工資的三倍
- 與僱主就他們將工作的小時數達成協議。
墨西哥的假期
墨西哥的員工在工作滿一年後有權享有 6 天的年假。員工繼續為僱主工作的每一年，他/她將獲得額外的 2 天假期。4 年後，員工每為僱主工作 5 年，其假期僅增加 2 天。
應當指出，這是法定的最低權利；通常情況下，僱主會根據員工的工齡和與員工的個人協商提供更多的假期。我們通常會看到一些公司為高收入的高級專業人員提供 12 到 18 天的假期。
墨西哥的病假
一般來說，僱主可以批准員工請病假，但必須有合理的理由。病假可以帶薪，也可以不帶薪，由直屬經理或總經理酌情批准。
對於因病缺勤，一般情況下，員工必須提交 IMSS 出具的病假證明或私人醫生開具的醫療處方，後者將由主管或總經理酌情接受作為理由。對於因職業病缺勤，只有 IMSS 簽發的病假證明才可作為正式理由。
如果員工患有與工作無關的疾病，有資格領取相當於其薪水 60% 的政府補貼，則應提供醫療證明。當疾病與工作有關時，這一比例增加到 100%。對於那些薪水高於法律規定上限的員工，一些公司會由社會安全保障金支付員工未收到收入的差額。
墨西哥的產假/陪產假
女性員工有權休產假，包括預產期前六週的帶薪休假和出生後六週的帶薪休假。
身為父親者可享 5 天帶薪陪產假。
產假工資用社會安全保障金支付，而不是由僱主支付。付款上限為最低工資的 25 倍。對於那些薪水高於法律規定上限的員工，一些公司會由社會安全保障金支付員工未收到收入的差額。
墨西哥的健康保險
墨西哥社會保障局 (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS) 是墨西哥的政府組織，負責為所有員工提供公共醫療保健服務。然而，鑑於公共醫療保健系統的一些缺點，例如看醫生或專家的等待時間過長、醫生短缺、缺乏靈活性等，許多僱主為其員工提供補充性私人醫療保險。
一些公司為其員工提供私人保險計劃，作為其就業薪酬的一部分。儘管只有不到 3% 的墨西哥人擁有私人醫療保險，但該國 52% 的醫療總支出用於私人醫療服務。私人保險通常是首選，因為它涵蓋了更昂貴的治療。
可以透過我們的全球名義僱主為在墨西哥聘僱的顧客安排私人醫療保險。另一種選擇是向專業人士提供每月津貼，以便他們購買自己的私人保險。我們一般建議僱主提供津貼以代替保險福利。如果只有員工投保，典型的津貼為每月 2,000 墨西哥比索。如果一個家庭有保險，每月 4,000 到 6,000 墨西哥比索是典型的津貼。
墨西哥的附加福利
墨西哥的法定福利非常豐厚，因此通常僱主不會提供很多額外福利。靈活的工作時間是常見的福利，工作共享和遠程辦公的選擇也經常出現。僱主偶爾會提供額外的福利，比如退休儲蓄的額外繳款、外派人員的重新分配津貼和人壽保險。
獎金
員工有權獲得稱為 Aguinaldo 的年度獎金。每年的最低 Aguinaldo 等於 15 天的薪水。在大多數情況下，Aguinaldo 相當於 4 週的工資，而在一些較大的公司，最高可達 6 週的工資。Aguinaldo 通常在 12 月支付，但支付 6 週工資的公司通常在 12 月支付 4 週工資，在夏季支付 2 週工資。在墨西哥，銷售職位通常會獲得高額的銷售佣金或配額獎金。管理職位的薪酬也有很大的變動，這取決於能否達到業務目標。
墨西哥的結束聘用/遣散
墨西哥允許僱主規定試用期，一般最長為 30 天，管理、技術或專業職位的員工最長為 180 天。然而，應當指出，由於墨西哥缺乏足夠的判例法，試用期被認為是非常危險的。任何超過 30 天的試用期實際上都是不可執行的，僱主應該為任何試用期超過 30 天的員工支付遣散費。我們強烈建議試用期不要超過 30 天。此外，為了在 30 天的試用期內結束聘用並且不支付遣散費，必須是因為發現員工的工作表現不符合僱主的要求。
只有在工作性質需要固定期限的情況下，或者是為了臨時替代缺勤員工，僱傭協議才可以是定期契約。否則，僱傭協議將被視為不定期。
僱傭協議可能因以下原因而終止：
- 經雙方同意（包括辭職）
- 員工身故
- 員工身體或精神上的無行為能力或殘疾，導致無法工作
- 有正當理由
結束聘用付款包括：
- 未發放的工資
- 累積假期
- 假期獎金
- 第 13 個月薪資（Aguinaldo 獎金）
- 任何其他獎金或佣金
- 如果無故終止，則應支付遣散費和工齡獎金
- 勞動契約項下的其他款項，例如退職金、公積金等。
當僱主想無故解僱員工時，員工有權獲得 3 個月的工資，每工作一年則是 20 天的工資，以及一筆工齡津貼。3 個月的遣散費將以全薪支付，包括保費、獎金、佣金和福利。工齡獎金是每年 12 天的工資，上限是法定最低工資的兩倍。在墨西哥，要證明「原因」是非常困難的，而且這樣做的成本經常超過 90 天遣散費的成本。Globalization Partners 將就我們薪資發放系統上的任何員工尋求阻力最小的途徑提供建議。
如果員工辭職，我們將必須為其提供按比例分配的福利，即假期、假期獎金和 Aguinaldo（聖誕節獎金）。
在集體裁員的情況下，如果僱主承認工會並希望裁減身為工會成員的員工或對適用的集體協議進行任何修改，則必須與工會協商
在墨西哥納稅
員工在墨西哥繳納累進所得稅。最高稅率約為 35%，從 2016 年開始，起薪水平為 3,000,000.01 墨西哥比索及以上。
AFORE 是退休基金管理者（西班牙語為 Administradora de Fondos para el Retiro），是代表員工管理退休儲蓄帳戶的金融機構。所有與 IMSS、ISSTE（適用於政府員工）相關的員工以及獨立員工都有資格開設 AFORE 帳戶。AFORE 帳戶由以下三個子帳戶組成：
- RCV（退休和因年老而失業，或西班牙語中的 subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez）：
- 退休：2% 僱主繳費
- 因年老而失業：3.15% 僱主繳費、1.125% 員工繳費、0.255% 聯邦政府繳費。此外，聯邦政府每天繳款 $1.45 墨西哥比索。
- 住房（由墨西哥聯邦員工住房協會 Infonavit 管理，AFORE 僅登記和控制資金）：5% 僱主繳費
- 自願繳款：員工自願繳款以增加退休儲蓄。
請注意，上述繳費率因政府工作人員而異。
員工必須具體說明他們選擇了哪種 AFORE 來提取退休基金。如果員工在工作一年後仍未選擇 AFORE，則 CONSAR（墨西哥退休儲蓄委員會）會將員工的帳戶分配給 AFORE，收取最低佣金，並且該年繳納的資金將轉入所選的 AFORE 帳戶。如果員工決定，他們可以選擇更改他們的 AFORE。
為何 Globalization Partners
要弄清楚如何在墨西哥設立子公司或分支機構可能很有挑戰性，這歷來是在墨西哥聘僱員工的第一步，也是最複雜的一步。Globalization Partners 的全球職業僱主組織和全球名義僱主模式讓您花費最少時間與最低費用，就能在墨西哥輕鬆聘僱員工。我們在當地以合規方式為您的員工發放薪資，而您只需接收月度發票。我們還可以處理費用報告、處理個人所得稅問題，並在墨西哥建立員工的法定當地福利，像是有過數百次經驗的公司一樣輕鬆，讓您無須設立子公司，而是專注於貴公司的營運。
如果您想與我們討論 Globalization Partners 如何為在墨西哥聘僱員工提供順暢的員工租賃或職業僱主組織解決方案，請聯絡我們。
Powered By OneLink