Globalization Partners 為希望在新加坡聘僱員工並發放薪資的顧客，提供外包的全球聘僱服務。我們的綜合解決方案與全球名義僱主模型能確保顧客…
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Globalization Partners 為希望在新加坡聘僱員工並發放薪資的顧客，提供外包的全球聘僱服務。我們的綜合解決方案和全球名義僱主模型讓顧客在新加坡進行薪資發放，同時把人力資源、稅務以及法規遵循事宜交托給我們處理。候選者為透過 Globalization Partners 遵照新加坡勞工法加以聘僱，並加入至我們當地的合規薪資發放。某個人指定給顧客擔任專屬經理，在新加坡代表您工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。我們確保遵循最佳人力資源實踐，讓員工專注於管理您希望在新加坡實施的活動，而不是代表貴公司與當地律師和會計師進行協商。
新加坡是位於東南亞的島國，就在赤道以北的地帶。其 278 平方英里的土地擁有 550 萬人口，使其成為世界上每平方英里有 20,000 人的人口第三大稠密國家。根據世界銀行的資料，新加坡是全球最容易進行生意的國家。新加坡的國內生產毛額 (GDP) 為 3720 億美元，且每年成長率為 0.7%，其失業率為 5.19%。新加坡是金融與商業中心，其主要出口產品包括電氣設備、機械、化學品、醫療設備與塑膠。
與新加坡員工協商勞動契約條款和錄取函時，應牢記以下幾點新加坡標準福利：
最佳做法是在新加坡以當地語言簽訂一份強有力的書面勞動契約，其中明確規定了員工的報酬、福利與結束聘用要求方面的條款。新加坡的錄取函與勞動契約必須以新加坡幣註明薪水與任何報酬金額，而非以國外貨幣註明。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
工作時數不應超過每週 44 小時。每週工作 5 天或以下的員工，每天不應工作超過 9 小時。每週工作 5 天或以上的員工，每天不應工作超過 8 小時。
員工有權按照正薪資的 1.5 倍獲得加班費，取決於他們被歸類為非工人或工人，以及其薪水是否低於適用的上限。
新加坡會慶祝 10 個國定假日。
休假的市場規範是 14 天，不過資深高階主管可能要求更多（3 至 4 週）。法定最低天數為 7 天，在公司每工作一年則多加 1 天，直至服務第 8 年為止。從服務第 8 年起，法定最低天數維持 14 天。
員工通常有權獲得病假，前提是：
帶薪病假的天數根據服務年限而異。已工作至少 6 個月的員工有權獲得 14 天門診假、非住院假，以及 60 天住院假，其中包括 14 天門診假。
服務期間少於 6 個月的員工有權依照下列時間表獲得帶薪休假：
下列狀況的女性員工：
有權獲得 16 週的帶薪產假 針對頭兩胎，僱主會支付前 8 週的產假薪資，由政府支付後 8 週的薪資。頭兩胎之外則由政府全額支付。
並非新加坡公民或並未與子女的父親合法結婚的員工，通常有權獲得 12 週的帶薪休假，除非其勞動契約中另有規定。從 2017 年起，女性可能不再需要結婚才有資格享受 16 週的帶薪產假。
從 2017 年 7 月 1 日起，妻子最多可以與父親共享 4 週的產假。
服務期間不到 3 個月的員工無權獲得帶薪產假。
父親通常有權獲得 2 週帶薪陪產假，並由政府提供薪資，前提為：
陪產假薪資上限為每週新加坡幣 2,500。
從 2017 年 7 月 1 日起，收養假將延長至 12 週，但是針對前 2 個收養的孩子，僱主將無權獲得前 4 週的薪資報銷。
基本保險為透過國家系統提供，但是可以為員工提供補充健康保險當作附加福利。
多數的高層管理人員會要求補充健康與人壽保險，但是小型公司可能會提供津貼來代替保險安排。
在新加坡為美國科技公司工作的高層管理人員通常會要求股票選擇權。
一般來說，我們建議在總薪水的基礎上將 20% 的福利預算用於分配僱主的總成本，包括在新加坡的福利，包括中央公積金計劃 (CPF) 分配額。
新加坡具有 62 歲的最低退休年齡，屆時僱主必須提供員工重新聘僱，直到 65 歲為止，從 2017 年 7 月 1 日起，則直到 67 歲為止，前提是該員工：
第 13 個月的月薪或年度分紅雖然並非必要條件，卻是新加坡的市場慣例。針對銷售員工，佣金辦法可以取代上述福利。年度分紅必須等於經濟景氣時的 2 到 3 個月的薪水。
通常會在勞動契約中協議 3 到 6 個月的試用期，該期間的通知期間較短。此項並非法定規定。
代表僱主或員工的 1 個月結束聘用通知是常見的條款，但並非硬性規定。若勞動契約中並無明確規定通知期間，則適用下列條件：
中央公積金計劃（CPF）是主要的國家規定福利或社會安全費用。其金額各自不同，但我們建議將員工薪水的 17%（在正常薪水以外）作為福利成本，由僱主繳納至給中央公積金計劃。CPF 類似退休基金。
由於新冠肺炎疫情影響，新加坡政府已澄清針對在家辦公設備等新冠肺炎相關費用的報銷不需要繳納 CPF。針對由於疫情而無法支付 CPF 的僱主則已設立數項援助措施。
新加坡的員工聘僱與福利管理可能讓人望之生畏。Globalization Partners 可以加速您的聘僱與入職過程，並將您的薪資發放簡化為一份每月請款單。我們身為全球名義僱主，能夠像是擁有數百次經驗的公司一樣地處理費用報表、負責個人所得稅問題，並設立員工的當地法定福利，一切輕鬆又簡單。與其試圖從遠處解決繁文縟節，您可以放心地知道薪資發放與福利將完全按照當地公司的方式管理，您的員工可以專注於其被聘用擔任的職責。
如果您對我們的僱傭租賃或新加坡職業僱主組織服務、薪資發放服務或新加坡的招募服役感興趣的話，我們很樂意與您聊聊。聯絡我們
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