撰文：Karen Pantinas
2022 年 8 月預計閱讀用時： 3 分鐘
分析師在報告中強調了許多優勢，包括創新的科技平台、深厚的專業知識、無與倫比的全球實體網絡、財務穩定性以及經驗豐富的內部人資、法律和稅務資源
遠端優先公司–2022 年 8 月 3 日 – Globalization Partners (G-P)，領先的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台），使公司可以在任何地方快速、簡單且合規地聘僱任何人，今天宣布在研究公司 NelsonHall 的第二份報告中，再次被評為名義僱主 (EOR) 之業界領導者 。
該產業研究是由首席人力資源研究分析師 Jeanine Crane-Thompson 主導，聚焦在由市場動態驅動的變革、科技如何塑造和影響產業，並包括針對越來越多提供產品和服務的公司所進行的評估。該報告並著眼於全球名義僱主業界的預期成長，因為不同規模的組織都持續訂出遠端工作政策，並希望能夠擴展全球遠端團隊，許多組織都加速進行國際化聘僱，以更快增加營收。
HR Technology & Services 的首席分析師 Jeanine Crane-Thompson 表示：「這份報告在兩大方面有十足的成長：一是評估的供應商數量，二是針對需要科技支持的名義僱主服務，以快速聘僱全球遠端人才並辦理入職，同時最小化成本和風險。G-P 因其持續的科技創新脫穎而出，滿足未來快速增長的市場需求。加上百分之 95 的新顧客，透自有的法律實體讓員工入職，確保合規及安全性，使其成為該市場的領導者。
NelsonHall 報告提供了深入的分析，詳細說明利用市場上最新的全球名義僱主解決方案可以實現的目標，並認可 G-P 在許多方面的專業知識，包括以下關鍵領域：
- 持續的科技進步和國際化擴張計劃，包括公司致力於以科技為中心的研發、G-P Recruit 內建的人工智慧，可根據聘僱地點、行業、職能領域和職位級別，將顧客與全球招聘專家網絡互相匹配；加上 G-P Contractor 可在全球聘僱承包商，為定期、高度關鍵的專案獲取關鍵人才並執行付款
- G-P Open API 讓顧客能檢索不同人力資源系統，且免於手動數據輸入
- 是基於人工智慧和科技的全球名義僱主解決方案成熟提供商，財務穩定
- 具有全球基礎設施，包括 SOC 2 認證的完整技術堆棧和內部人資、稅務和法律資源，提供一致的服務品質，最大限度地減少對第三方國家供應商 (ICP) 的依賴，並提高資訊安全
- 強大的策略合作夥伴網絡，可滿足當前和未來預期的科技、顧客、員工和策略成長計劃
- 對全球併購和常設機構/風險投資公司的經驗豐富
- 百分之 98 的顧客滿意度
- 提供多幣種支付選項，包括加密貨幣
「對於如何提供顧客最佳的支援，我們不斷往前看。這代表在我們的科技和營運上投資，保持領先於國際就業的複雜度，包含管理不斷變化的薪資發放政策及當地勞工法規章制度。」Globalization Partners 執行長 Bob Cahill 表示。「同時，我們永遠不會忘記，每一次聘僱的背後都代表一個人，我們的最終目標是提供一貫高品質的員工體驗，同時我們將繼續擴展我們的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台），讓全球各地每個人都能獲得就業機會。」
該報告還指出，Globalization Partners 持續關注本地市場，在亞太地區、歐洲、中東和非洲、北美和拉丁美洲提供一致的顧客體驗，並為所有行業鎖定並提供人才。
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NelsonHall 是全球領先的分析公司，致力於幫助組織了解數位營運轉型中「可能性之美」。NelsonHall 在美國、英國、歐洲大陸和印度的分析師，為買方組織提供有關市場和供應商的詳細、關鍵資訊（包括 NEAT 評估），幫助他們做出快速和高度知情的採購決策。對於供應商，NelsonHall 提供有關市場動態和用戶需求的深入知識，以幫助他們磨練進入市場的策略。NelsonHall 的研究是基於嚴謹的原創研究，其分析的品質、深度和洞察力廣受推崇。
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