撰文：Karen Pantinas
2022 年 6 月預計閱讀用時： 2 分鐘
遠端優先公司 – 2022 年 6 月 14 日 – Globalization Partners (G-P) 是業界領先的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台），可讓各公司在任何地方快速、簡單和合規地聘僱任何人，其於今日宣布，財務長研究表明，超過七成 (72%) 的財務長擔心透過加薪來保持競爭力。其他主要挑戰包括供應鏈中斷 (29%)、人才短缺 (23%) 和全球事務 (18%)。
Globalization Partners 第四次年度財務長調查的結果表明，儘管存在擔憂，但財務長仍然出人意料地看好成長，並且 (83%) 認為他們的長期計畫將圍繞向新國家擴張展開（較去年上升 2%）。「在充滿挑戰的時代，財務長會考慮如何以不同的方式行事，因此，關於未來成長的新想法出現了，」Globalization Partners 財務長 Simone Nardi 表示， 「向新市場擴張以尋找人才和機遇，為持續成長提供了一條降低成本和風險的途徑。」
他們想要集中精力進行國際擴張的地方：三分之一的財務長（未來 12-18 個月為 33%，未來五年為 37%）表示，他們公司國際擴張的重點是英國。「這些資料與我們從顧客那裡看到的情況相符，」Nardi 繼續說道， 「事實上，我們發現，除了英國是擴張和聘僱人才的首選地區之外，我們還發現，在印度、加拿大、巴西等地，公司很難找到技術人才。」
研究還發現，全球 78% 的財務長表示，留住人才是頭等大事，因此，他們透過遠端優先和混合工作方式為員工提供了更大的靈活性。資料顯示：
● 超過一半 (53%) 的財務長表示，他們在未來 12-18 個月的留任策略將是擴大福利，包括靈活的工作安排
● 超過九成 (91%) 的財務長認為，允許員工在自己選擇的地點工作，而不是填補職位空缺，是主要利益相關者的首選人才策略
● 近一半 (47%) 的財務長表示，他們公司的人才策略基於混合型工作場所
「現在全球擴張的機會比以往任何時候都更有趣，」Nardi 說道， 「現在是時候換個角度思考，一個市場或地區的逆境在另一個市場或地區可能意味著機遇，以及這種全新的視角如何有助於在未來打造更強大的公司。」
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