傳統上,要在另一個國家聘請某人,您需要建立一個商業實體。我們已經在世界上幾乎每個國家擁有自己的人才,因此您無需花費數月甚至一年的時間與律師、銀行和其他顧問合作來培養和運作國際人才。對我們來說,這只是幾天的問題。一旦您找到要聘請的候選人,我們的團隊將根據當地規定管理入職流程。
您的僱員不僅可以在正常情況下開始工作的一小部分時間開始工作,而且您也不必處理該地區帶來的任何法律、稅務或人力資源負擔。
我們的專業就業組織軟件可用作您的僱員管理系統您可以在這裡找到人事資訊,包括薪水、福利、帶薪休息時間等。這也是您用來監督薪資的工具。所有付款都為您自動執行,以便正確有效地交付。每個員工最喜歡的兩件東西。
如有必要,我們還將引導您完成合法終止僱員的步驟。與往常一樣,合規仍然是最重要的,我們可以保護您免受嚴重的法律後果並為您節省無數資源。
作為您的國際福利管理員,我們處理針對特定國家的福利待遇的許多複雜問題。沒有一刀切的策略或產品,因為每個國家都有自己的要求。如果您的業務持續增長,管理僱員福利就會變得更加困難。
我們對當地市場的見解可助您了解您的人才期望獲得的報酬。然後,我們設計符合當地僱主要求提供的福利待遇,這是確保您的僱傭合約合規的關鍵部分。
一旦聘請了人才,我們的軟件將簡化國際福利管理。您可以管理和追蹤帶薪休假、休假和病假時間。並且所有僱員數據都保持安全和私密。
國際薪資服務需要注重細節。沒有它,您可能會忽略一個必不可少的步驟並面臨嚴重的後果。某些國家會因您的薪資丟失或遲到而暫停甚至吊銷您的營業執照。
當您通過我們聘請國際人才時,您的僱員將被納入我們當地薪資。我們是他們的「名義僱主」,這意味著您分配他們的工作並決定其工資,但我們負責物流和合規。這確保所有必要的法規都得到滿足,因為我們已啟動並運行並且完全合規。
當您信任我們讓您的國際人手入職時,我們會為您承擔風險。由於勞動法在全球範圍內如此嚴格的執行,單獨行動或錯誤操作可能會使您面臨懲處、處罰和訴訟。
我們準備的合約在您希望聘請人才的每個國家時刻保持合規,讓您可以像加快進軍市場一樣充滿信心。
如果您準備發展業務或對特定國家/地區有疑問,只需填寫表格,我們的其中一位專家將很快與您聯絡。
歡迎來到我們全新翻譯的網站!我們正致力完成這些更新,因此部份內容現時是英文版本。
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