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我們的解決方案使客戶能夠在澳洲處理薪資，同時承擔所有人力資源服務、稅務和合規管理事務的責任。作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。我們還會讓您隨時了解澳洲當地僱傭法的變化。

您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。Globalization Partners 讓您可以快速、輕鬆地招攬世界上超過 185 個國家最傑出的人才。

在與澳洲僱員協商僱傭合約和錄取通知書的條款時，記住澳洲的以下標準福利可能會有幫助：

在澳洲招聘

在澳洲招聘時，僱主必須遵守《公平工作法》中列出的最低法定標準和條件2009。這些國家就業標準包括一份必須包含在所有僱員合約中的 10 項權利清單。澳洲也有隨收隨付的稅收制度，僱主可以預扣僱員稅款並將其支付給政府。澳洲人也有權在收到工資後的一個上班日內收到工資單。

澳洲的僱傭合約

澳洲員工可以透過合約、協議或獎勵獲得保障。這來自國家就業標準以及州和聯邦法律。

獎勵越來越不普遍，一般會包括最低就業標準，並為同一職業的所有僱員設定條件。獎勵標準可能因州、僱主和行業而異，但包括：

基本工資率
就業類型（全職、兼職或臨時工）
加班費
工作安排，例如不同的時間或輪班
年薪
休假和請假資訊
津貼
解決糾紛資訊
解僱
允許協商以滿足個人需求的靈活性條款

企業協議規定了一組僱員在一個或多個工作地點，或通常是一個組織的工作條件。企業協議將取代本應涵蓋工作場所僱員的裁決，但僅限於其至少與獎勵中規定的薪酬相同的情況。企業協議是澳洲定義工資和工作場所條件的最常見方式，一般比獎勵涵蓋更多的事宜。

書面僱傭合約，包括工資和條件，用於獎勵或企業協議未涵蓋的僱員，包括：

僱主和僱員的姓名和詳細資訊
僱員出生日期
職稱
工作地點
就業狀況（全職、兼職或臨時工）
合約的開始和結束日期
工資率
工時
休假權利

在適用的情況下，還應列出工作職責、津貼、獎金、績效標準等其他條件。

澳洲的工時

國家就業標準規定每週工作 38 小時，但必要時允許加班。

澳洲的假期

有 7 個國家公共假期：

元旦
澳洲日
耶穌受難日
復活節星期一
紐澳軍團日（4 月 25 日）
聖誕節
節禮日

每個州和領地還宣布了額外的公共假期，例如女王生日和勞動節。週末的假期可在之後的星期一補假。

澳洲的假日

全職員工每年有權享受至少 4 週的假期，但是他們一般會獲得 25 至 30 天的假期。
未休的年假可逐年累積，並在終止僱傭關係時支付餘數。
休假時間不會因病假或公共假期而減少。

澳洲的病假

根據國家法律，澳洲的全職員工每年有權享受 10 天的帶薪事假、病假或看護人假。
未休的病假可逐年累積，並在終止僱傭關係時支付餘數。
當僱員身體不適，或其家人身體不適或受意外緊急情況影響而需要僱員照顧時，可以在澳洲休病假（稱為事假）。
病假由僱主而非國家資助。

澳洲的產假/陪產假

父母可能有資格享有聯邦政府提供的最多 18 週的帶薪育嬰假，這是在其僱主提供的任何假期之外帶薪假期的。聯邦政府已經預示了減少這種福利的改變，這樣僱主提供的任何假期都會減少政府提供的假期津貼。迄今為止，政府未能在參議院獲得足夠的跨黨派支持來通過這項立法，所以現行法律仍然有效。

要求資格是：

成為新生兒或最近收養的孩子的主要照顧人。
至少工作過：
- 孩子出生或領養前 13 個月中的 10 個月，以及
- 在這 10 個月期間內有 330 小時，即每週僅超過 1 天，並且連續 2 個上班日之間的間隔不超過 8 週
從孩子進入主要照顧人的護理日起至帶薪育嬰假結束，期間要滿足居住要求
在出生或收養日期之前的財政年度中，或在申報日期之前（以較早者為準），已獲得的個人調整後的應納稅所得額為 150,000 美元或更少，並且
從其成為孩子的主要看護人到帶薪育嬰假結束，休假或不工作

僱員不能為同一個孩子領取育嬰假工資和新生兒預付款以及新生兒補助金。

如果父親和伴侶沒有從僱主那裡獲得帶薪休假，並且沒有通過工作和收入水平測試，他們有資格獲得最多兩週的帶薪政府假期。

澳洲的健康保險

澳洲擁有公共/私人醫療保健系統。應稅收入超過特定指數水平的澳洲人要將其應稅收入的 2% 支付給國家醫療保健計劃 Medicare。

個人還可以獲得強制性醫療保險計劃未涵蓋的項目的私人醫療保險，例如輔助醫療服務（例如牙科、眼科等）和私人醫院住宿。

選擇不購買私人保險且年應稅收入超過指定金額的個人將被收取 1% 的額外醫療保險附加費。

由於附加福利稅相對較高，澳洲的許多僱主為在澳洲的僱員提供津貼，而不會替僱員購買健康保險計劃。

澳洲的補助金

一般而言，我們建議僱主在總就業成本的基礎上預算 18% 的費用，用於澳洲法定福利的最低成本。

獎金

法例沒規定要有年終獎，但近三分之一的澳洲員工也有獲得年終獎。平均獎金為年薪的 6% 至 10%。高級管理人員可能會獲得最多一半的薪水作為獎勵獎金。

在澳洲的終止合約/遣散費

僱主必須根據僱員的服務年期，向僱員提供最低要求的法定通知期，具體如下：

服務不到一年：一星期通知。
服務一年至三年：兩週通知。
服務三年至五年：三星期通知。
服務五年以上：四星期通知。

如果僱員年滿 45 歲且已在僱主處服務至少兩年，則通知期增加一星期。法律允許以支付金額代替通知期。

僱傭合約一般會提供更長的通知期。作為合約事項，在特定情況下，僱員可能有權獲得合理的終止通知（可能長達 12 個月）。

澳洲的不公平解僱：

如果僱員受到國家勞資關係系統的保障，並且已經完成了以下最低僱傭期，則有資格提出不公平解僱申請：

1 年：如果僱主是小型企業僱主（他們的僱員少於 15 人）。
6 個月：如果僱主不是小企業僱主。

此外，還必須滿足以下條件之一：

有獎勵範圍涵蓋了這個員工。
企業協議適用於這個員工。
此員工的年收入低於相關收入門檻（截至 2015 年 7 月 1 日的基本薪水為 136,700 澳元，該門檻將從 7 月 1 ^日起在每個財政年度編制索引）。

僱員從被解僱之日起有 21 天的時間向公平工作委員會提出索賠。主要的不公平解僱補救措施是復職。如果這不合適，最多可獲得六個月的工資作為補償金。

如果僱主決定他們不再需要僱員正在執行的工作並終止他們的工作，就會裁員。工作本身，而不是僱員，就會變得多餘。由於以下原因，可能會發生解僱情況：

由於新技術的引入，某員工一直在做的工作被取代。
由於業務不景氣，負責特定工作的員工減少。
公司有合併或收購，而不再需要該職位。
業務改組或重組，不再需要該職位。
僱主清盤或破產。

至於拖欠僱員的遣散費/裁員金額，則由適用於下表所列遣散費期間的基本工資率確定：

僱員與僱主的持續服務期間	遣散費期
至少 1 年但少於 2 年	4 個星期
至少 2 年但少於 3 年	6 個星期
至少 3 年但少於 4 年	7 個星期
至少 4 年但少於 5 年	8 個星期
至少 5 年但少於 6 年	10 個星期
至少 6 年但少於 7 年	11 個星期
至少 7 年但少於 8 年	13 個星期
至少 8 年但少於 9 年	14 個星期
至少 9 年但少於 10 年	16 個星期
至少 10 年*	12 個星期*

* 對於連續服務至少 10 年的僱員，遣散費從 16 星期減少到 12 星期。

如果以下任何一種情況適用，則無需支付遣散費：

僱主是小型企業僱主（少於 15 名僱員）。
僱員的連續服務期少於 12 個月。
因嚴重不當行為而終止僱傭關係。
僱員只在一段特定的時間內受僱。
現時獎勵中特定行業的裁員計劃適用的僱員。
企業協議中的裁員計劃適用的僱員。
- 該方案是行業特定的遣散方案，以引用的方式從正在運作的現時裁決中納入企業協議。
- 僱員受現時獎勵中特定行業的裁員計劃保障。
一個臨時工。
一個學徒。

在澳洲納稅

澳洲的僱主可能要為支付給/代表其僱員的工資、福利和退休金繳納薪資稅。

薪資稅是澳洲各州徵收的稅項。這不是一項聯邦稅，因此該稅的適用稅率和開始適用該稅的年度總薪資門檻因州而異。下表列出了澳洲每個州和領地當前的薪資稅起徵點和稅率：

州/領地	門檻	稅率
新南威爾士州	1,200,000 元	4.85%
維多利亞	650,000 元	4.85%
昆士蘭	1,300,000 元	4.75% 至 4.95%
澳洲南部	1,500,000 元	0% 至 4.95%
澳洲西部	1,000,000 元	5.5%
塔斯馬尼亞	1,250,000 元	4% 至 6.1%
澳洲首都領地	2,000,000 元	6.85%
北方領土	1,500,000 元	5.5%

澳洲的僱主亦必須為所有員工繳納養老金或退休基金。繳費率是員工正常時間收入 (OTE) 的 10%。OTE 通常包括員工的正常工資加上任何輪班負荷、佣金、獎金、帶薪休假和津貼。

附加福利稅：澳洲僱主必須就其向僱員提供的附加福利的價值納稅。報告要求因附加福利的數量和福利類型而異。附帶福利的例子包括：

上班用車
停車
使用健身設施
便宜的貸款
免費私人健康保險

用於商業用途的筆記本電腦和手機免徵附加福利稅。

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在澳洲建立分公司或子公司以吸引團隊既耗時又昂貴，而且非常複雜。澳洲勞動法對員工提供了強而有力的保障，需要高度關注細節並了解當地的最佳做法。Globalization Partners 使拓展到澳洲變得簡單而輕鬆。我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。我們的澳洲專業就業組織和名義僱主解決方案令您高枕無憂，讓您可專注於經營您的公司。

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