巴西 – 名義僱主
Globalization Partners 為希望聘請僱員和管理薪資的客戶提供名義僱主服務，而無需先在巴西設立分公司或子公司。您的候選人根據當地勞動法通過 Globalization Partners 的巴西專業就業組織 (PEO) 聘用，並且可以在幾天內入職，而無需如常等候數個月時間。該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
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Globalization Partners 為希望聘請僱員和管理薪資的客戶提供名義僱主服務，而無需先在巴西設立分公司或子公司。您的候選人根據當地勞動法通過 Globalization Partners 的巴西專業就業組織 (PEO) 聘用，並且可以在幾天內入職，而無需如常等候數個月時間。該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
目錄
- 在巴西招聘
- 巴西的僱傭合約
- 巴西的試用期
- 巴西的非競爭條款
- 巴西的工時
- 巴西的假期
- 巴西的帶薪假期
- 巴西的病假
- 巴西的產假/陪產假
- 巴西的健康保險福利
- 巴西的補助金
- 巴西的養老金
- 獎金
- 巴西的終止僱用/遣散費
- 巴西的稅收付款
- 為什麼選擇 Globalization Partners？
我們的解決方案使客戶能夠在巴西處理薪資，同時將人力資源服務、稅務和合規管理事務從他們的肩上轉移到我們身上。作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。我們亦會讓您隨時了解巴西當地僱傭法的變化。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。Globalization Partners 讓您可以快速、輕鬆地招攬世界上超過 187 個國家最傑出的人才。
巴西是南美洲最大的國家，按人口計算世界第 6 大國家，按土地面積計算第 5 大國家（佔整個大陸的 47%），它是說葡萄牙語的最大國家。
在巴西與員工協商僱傭合約條款和錄用通知書時，須緊記以下的巴西標準福利：
在巴西招聘
工資總額必須經候選人口頭同意，並以當地貨幣支付。這對於避免之後產生有關個人所得稅減免的問題非常重要。通過專業就業組織或就業借調公司提供就業機會時，應向候選人提供錄取通知書或類似文件，因為這些在巴西被視為合約文件。
在「受託職位」中，工資應與職位相稱，並且比向這些職位的僱員報告之員工工資高約 40%，並高於工時受限制的初級職位員工工資。受信任的職位本質上與那些被賦予管理權力而免於加班的員工有關。從策略來看，大多數僱主會討論包括信託補償在內的總金額。管理職位的候選人可能明白他們的職位不受時間（和加班費）控制，但須從一開始注意此點，讓您無需回到與候選人的談判桌前，他們可能以為自己有資格獲得加班費。僱員的薪水每年根據工會協商的費率自動增加，根據我們所屬的工會於每年 8 月生效。年度調整是基於過去12個月的通貨膨脹率。對於我們工會來說，每年的漲幅一般在 2.5% 到 3.5% 左右，只適用於薪水，不適用年終獎金。
請注意，可比薪酬原則適用於巴西，即執行相同工作職能的僱員應具有相同的職稱和同工同酬。在巴西與僱主協商僱傭合約條款和錄取通知書時，請牢記以下幾點：
巴西的僱傭合約
在巴西，僱傭合約能以口頭或書面方式進行，但最好的做法是以葡萄牙語簽訂一份有力的書面合約，其中詳細註明僱員的薪酬、福利和解僱要求的條款。巴西的錄取通知書和僱傭合約須以巴西雷亞爾而非外幣註明工資和任何薪酬金額。僱傭合約範本是 Globalization Partners 服務的一部分；如果您使用我們在巴西的名義僱主和專業就業組織服務，則無需草擬另一份範本。
巴西的試用期
巴西允許的最長試用期為 90 天（或兩個 45 天期限）。如果初始試用期為 45 天，則可以再續，但只能延長 45 天。合約可以在試用期結束時終止，最終工資包括截至終止日期的正常工資，及未休假工資和按 13 比例分配的工資。
巴西的非競爭條款
我們的大部份客戶要求我們在合約中添加競業禁止條款，我們將在法律允許的最大範圍內根據要求進行。
巴西勞動法不承認競業禁止條款，勞動法庭也不太看好，因為法官會認為此類條款損害了員工的基本工作權利。
但是，考慮到以下情況，可以在勞動合約中加插非競爭性條款：
- 條款必須限制在一定的時間段內（部份法官理解 2 年為最長的時段；
- 限制必須與僱員在勞動合約期間所從事的活動嚴格有關；
- 僱主必須確定某個地理區域（合理）以適用該條款（例如聖保羅州）
- 僱員必須在其被禁止獲其他僱主聘用的整個期間內獲得賠償（建議該賠償至少相當於她在僱傭合約期間的工資）。此金額將與正常月薪一樣承擔法定成本和福利。
根據僱主的酌情需要和方便，可以在合約中加插一句，註明在勞動合約結束時可以適用或不適用競業限制條款。如果放棄該條款，僱主將被要求向僱員發出書面通知。
巴西的工時
巴西的週間工作日時間長達 44 小時，理想情況下，一週內每天工作八小時（加上午餐一小時），週六工作四小時。公司可以選擇週內較長的上班日，而在週六休息。僱員透過 Globalization Partners 聘請，有標準的 40 小時五天工作制。
五天工作制工作時數由政府確定，巴西的一個主要訴訟來源是對加班的過度補償。此外，雖然您可能已就合約達成一致，但巴西法院往往以狹隘的方式作出裁決，通常是站在僱員一方。
巴西的假期
截至 2016 年，巴西共有 13 日聯邦假期。
- 元旦
- 嘉年華（2 月 15 至 16 日）
- 聖灰星期三（2 月 17 日半天）
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 蒂拉登特斯節
- 勞動節
- 基督聖體聖血節
- 獨立日
- 聖母阿帕雷西達
- 萬靈節
- 共和國宣言日
- 聖誕節
公共假期可以在聯邦、州立和市立層面法定。大部份假期都為全國性假日，但每個州和城市也可能有自己的假期。選舉日亦被視為國定假日，巴西慶祝宗教和民族節日。
巴西的帶薪假期
巴西的專業人員在服務每 12 個月後每年有權享受 30 日曆天的假期。假期一般分為 20 和 10 天兩個時段，分為 14、 5、和 5 天三個時段，或者一次過進行。此外，僱員必須獲得每月薪水的 1/3 作為假期獎金。假日薪酬和假期獎金在巴西終止僱用後按比例支付。
巴西的病假
如果僱員生病並提供醫療證明，則必須支付前 15 天的缺勤費用。任何更多的休假將通過國家社會安全研究所 (INSS) 以固定金額支付。此後，必須繼續支付福利，直到工作恢復或終止僱用。
巴西的產假/陪產假
- 婦女有權享受 120 日產假，並且在懷孕期間不得被解僱。
- 薪水和福利必須在整個就業保護期內支付。
- 男性有權享受 5 日帶薪陪產假，並必須提前申請。
巴西健康保險
健康保險由巴西政府提供，雖然私人健康保險是越來越普遍的僱員福利。
巴西的大部份福利都由法律規定，與候選人的福利談判點很少。除了其他部份中描述的福利外，亦對涵蓋醫療和其他社會福利計劃的各種社會費用徵收高額費用。
巴西的補助金
本地僱員的基本每月福利是強制性的，包括餐券、運輸憑單、人壽保險。
巴西的養老金
僱主必須向稱為 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) 的資歷付款/退休儲蓄基金供款。這是在特殊帳戶（基金）中支付的 8% 薪酬，並如果無故終止僱用，將會發放給僱員。
除每月供款外，如果無故終止僱用，公司必須於終止日期支付員工在合約期限內存入 FGTS 帳戶中所有金額的 40% 罰款。
獎金
巴西要求支付一個月的年終獎金，金額等於一個月的工資，在 11 月和 12 月分兩部分支付給僱員。按比例分配一個月的年終獎金也應在終止僱用時支付。一個月的年終獎金是法律規定的福利，而不是基本工資的一部分。在與候選人磋商期間，必須清楚說明提供的薪水及是否包括或不包括一個月的年終獎金。
巴西的終止僱用/遣散費
任何一方都可以通過發出書面通知（稱為 30 日 aviso prévio 或通知期內代替工作之金額）終止僱傭合約。服務一年後，僱員有權在每完成服務年獲得額外 3 天的通知，直到 60 天增加，使可能的提前通知期總和等於 90 天數。向僱員支付的最後一筆款項必須包括以下所有：
- 截至終止日期的正常工資
- 按比例分配的未休假期工資
- 按比例分配的 13 工資
- 按比例分配截至終止日期計算的所有獎金、加班費或福利
工會談判在每年的 5 月/6 月左右舉行。強制性加薪和福利在工會談判期間進行協商，並應支付給所有僱員。協商結束後，會公佈集體談判的年度更新，加薪日期追溯至 8 月 1 日。當僱主在 8 月 1 日至 CBA 解除之間終止僱傭關係時，應按比例向僱員支付加薪。此外，如果僱員在加薪數據庫的前一個月（在我們的例子中是每年 8 月）被解僱，僱員將在終止僱用時獲得額外的工資。
差異包括工資的差距，及根據以前工資而應計和支付的所有僱主成本之間的差異，以及根據加薪（13工資、假期、假期獎金、FGTS 等）而須支付成本之間的差異。
僱主的終止會觸發向僱員在失業補償基金 (FGTS) 中的個人賬戶支付相當於僱主向僱員個人帳戶存款總額的 40% 罰款。如果傭用終止是出於正當理由，則罰款將不適用。
只有在巴西成立合營企業或收購後，僱用轉移才算為合法。
在巴西，可以因正當理由或無正當理由解僱員工。
- 法律概述了 12 個原因，作為終止傭用的理由。
- 公司試圖避免因故終止合同，因為這可能會導致訴訟。
- 因故被解僱的僱員通常很難找到新工作。
無故終止僱用通常需要至少 30 天的通知或一個月的工資。僱員每工作一年亦有權獲得額外三天的薪水。
公司必須每月將相當於僱員月薪 8% 的款項存入持有帳戶。終止僱用後，僱員將收到帳戶的餘額。如果是無故終止僱用，公司必須向僱員支付額外 40% 的帳戶價值。
巴西的稅收付款
在巴西，除了薪水之外，僱主在社會安全或法定福利成本中所佔的比例可以估算為普通員工總薪水成本的大約 80%。舉個例子，如果在薪資上加上所需的僱主稅，一家公司以每年等值 100,000 美元的價格僱用一名僱員，最終將至少支付 180,000 美元。
除非員工辭職，否則應在就業期結束時支付 FGTS 應計費用。FGTS 是為僱員而設的遣散費賠償基金。這於1967由聯邦政府建立，旨在保護無正當理由被解僱的員工，目的是形成一種資本資源，在解僱後在經濟上幫助僱員。
為什麼選擇 Globalization Partners？
在巴西建立分公司或子公司以吸引小型團隊，是既耗時、昂貴且複雜的程序。巴西勞動法對員工提供強大的保障，需要仔細研究細節並了解當地的最佳做法。Globalization Partners 令在巴西拓展業務變得簡單輕鬆。我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。我們的巴西專業就業組織和名義僱主解決方案讓您安枕無憂，助您專注經營公司業務。
如果您想討論 Globalization Partners 如何為在巴西聘請僱員提供無縫的僱員租賃或專業就業組織解決方案，請與我們聯絡。
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