加拿大專業就業組織 – 名義僱主
Globalization Partners 為希望聘請僱員和管理薪資的客戶提供名義僱主服務,而無需先在加拿大設立分支機構或子公司。您的候選人是根據當地勞工法透過 Globalization Partners 的加拿大專業就業組織聘請的,並且可以在幾天內入職,而不需要幾個月時間。該員工被分配到您的團隊工作,代表您的公司工作,正如滿足您國內要求的僱員一樣。
Globalization Partners 為希望聘請僱員和管理薪資的客戶提供名義僱主服務,而無需先在加拿大設立分支機構或子公司。您的候選人透過以下途徑聘請…...
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Globalization Partners 為希望聘請僱員和管理薪資的客戶提供名義僱主服務,而無需先在加拿大設立分支機構或子公司。您的候選人是根據當地勞工法透過 Globalization Partners 的加拿大專業就業組織聘請的,並且可以在幾天內入職,而不需要幾個月時間。該員工被分配到您的團隊工作,代表您的公司工作,正如滿足您國內要求的僱員一樣。
我們的全面解決方案使客戶能夠在加拿大處理薪資,同時承擔人力資源服務、稅務和合規管理事務等責任。作為全球專業就業組織專家,我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。我們還會讓您了解加拿大當地僱傭法的變化。
您的新僱員會更快地提高工作效率,擁有更好的聘請體驗,並且會 100% 投入您的團隊。讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請,便能高枕無憂。Globalization Partners 讓您可以快速、輕鬆地招攬世界上超過 185 個國家最傑出的人才。
儘管加拿大在經濟上為外國直接投資和重大增長做好了準備,但從行政角度來看,直接在加拿大進行招聘過程會很麻煩。假設招聘和建立薪資的過程相當簡單,許多公司很快發現勞工法例會產生一系列不易克服的難題。
加拿大的勞工法例十分繁瑣。加拿大沒有「自由僱傭」。相互纏繞的聯邦和省級法例有點混亂,令人難以準確評估要滿足哪些要求。許多美國公司以為他們可以繞過繁文縟節,聘請僱員作為承包商。加拿大政府對「獨立承包商」的定義有非常嚴格的限制,對僱員的個人進行重新分類會比較符合現實。
在加拿大招聘用的用詞視乎不用省而不同。每個省都各不相同,因為它涉及到就業方面的任何數字——預扣稅、社會服務和通知期。加拿大的每個省和地區都有自己與就業標準相關的法例。加拿大的大多數員工(約 80%)受其所在省或地區的僱傭法保障,其餘僱員則由聯邦法律所保障。
加拿大僱員期望獲得超出他們作為加拿大公民獲得的免費公共醫療保險的團體福利計劃。一般來說,美國公司只有在其總部位於加拿大或在該國設有簽約方時才能獲得這些福利。如果美國組織直接向加拿大員工支付工資,該公司將負責工人福利,並負責員工健康和安全的日常管理——這是跨越國界時難以做到的。
在與加拿大僱員協商僱傭合約條款和錄取通知書時,牢記加拿大的以下標準福利可能會有幫助:
考慮到要熟悉每個招聘的省級細微差別所需的時間。加拿大法律沒有要求書面僱傭合約,但強烈建議這樣做。大多數僱主決定與僱員簽訂書面僱傭合約來定義僱傭關係的條款。對僱傭合約條款的主要限制是必須遵守僱傭標準中規定的最低標準。
加拿大是一個擁有法語和英語人口的雙語國家。除魁北克省外,沒有關於僱傭合約語言的規則。在除魁北克以外的所有省份,僱傭合約最常以英文起擬。
我們建議以當地語言簽訂一份強有力的僱傭合約,其中闡明了員工的薪酬、福利和解僱要求的條款。加拿大的錄取通知書和僱傭合約應以加元而非外幣說明薪水和任何補償金額。僱傭合約模板是 Globalization Partners 服務的一部分; 如果您使用我們在加拿大的名義僱主和專業就業組織服務,則無需自己草擬合約模板。
每個司法管轄區的就業標準立法都對工時進行了限制。大多數司法管轄區限制了一週內的工作時數。每個司法管轄區的法規都根據工作行業和職位規定了最長工時的例外情況。
儘管加拿大各地的工時和加班規則差異很大,但大多數司法管轄區都制定了相當於僱員正常工資率的 1 倍和 1/2 倍的加班費。在安大略省,此權利從 44 小時開始; 在魁北克則是 40 小時。僱主不能拒絕支付加班費,也不能強迫員工人加班,如果他們拒絕或抱怨加班工作,也不能解僱員工或將他們驅逐出境。
加拿大會慶祝聯邦和省的公共假期。在全國慶祝4聯邦特定的公共假期,僱員享有帶薪休假,其餘為省級公共假期:
大多數僱員有權享受帶薪年假。在不列顛哥倫比亞省、阿爾伯塔省、馬尼托巴省、安大略省和魁北克省,僱員在與僱主工作一年後必須獲得兩週的帶薪假期。全國各地在權利和資格方面存在一些差異。大多數僱主提供 2-4 週的帶薪假期,具體取決於公司類型和僱員的資歷。一般而言,對於大多數專業級別的職位,我們預計會有 3 到 4 週的假期(加上公共假期)。加拿大不允許「使用或失去假期」。透過事先安排,僱員可以與僱主達成協議,將假期延續到下一年。未跟踪/無限制的帶薪休假在加拿大極為罕見,並帶來了一些重大挑戰。
加拿大的大多數省份不提供帶薪病假。加拿大的國家社會保險,也稱為就業保險,在需要時提供帶薪長期病假。
加拿大為父母提供非常慷慨的無薪產假和育嬰假,包括魁北克省的陪產假,僅適用於父親。假期的長度因省而異,產假平均約為 17 週,育嬰假平均為 61 或 63 週。如果父母符合資格標準,則可以在休假期間申請政府支付的就業保險福利。
社會安全系統為員工和居民提供了大部分醫療保健福利。所有居民都有一張 Medicare 卡,可以讓他們在其省份享受免費醫療保健,包括兒童保育福利。一些省份對該系統獨立收費,但其他省份則通過稅收或捐款來支付。
加拿大的醫療保健系統是圍繞所有公民將獲得所有「必要的醫療服務和醫院醫生服務」的原則而建立的。加拿大的 10 個省和三個地區中的每一個都為全州範圍的健康保險計劃提供資金並營運。聯邦法律保障的醫療保健服務不分攤費用。雖然加拿大人可以得到醫院和醫生服務的保障,但是否提供補助金(如牙科護理和藥費保險)則由各省決定。
大約三分之二的加拿大人購買私人補助保險單(或有僱主贊助的計劃)來支付這些服務。加拿大的醫生通常由政府按照協商的服務費率報銷。今天,許多候選人希望公司為私人健康保險、牙科和視力計劃、收入保護(殘疾)和人壽保險提供補助福利。
僱主通常會提供補助健康和牙科保險以及團體儲蓄計劃。
在加拿大的僱傭合約中通常會設置試用期。試用期一般為 3 個月。允許的最長試用期視省份而定,一般為 3 至 6 個月。需要注意的是,如果僱主在試用期內解僱僱員,僱員可能有權獲得代通知金。
加拿大允許簽訂固定期限僱傭合約。但是,如果雙方多次續簽同一份固定期限僱傭合約,或者僱員在終止日期後繼續工作,法院和其他裁判員將得出結論,固定期限僱傭合約是/成為無限期合同。
加拿大的僱主必須向僱員提供合理的解僱通知或代通知金。每個司法管轄區的就業標準立法規定僱主必須根據僱員的服務年限向僱員提供最短通知期。但是,根據普通法和魁北克民法,僱員也有權獲得通常超過法定最短的「合理」通知期。
在聯邦和省轄區,無故被解僱的僱員可能有權獲得除終止通知外的遣散費(或代通知金)。加拿大勞動法(聯邦管轄)規定:
安大略省就業標準規定:
加拿大社會安全系統將關於失業保險和老年保障等福利問題的聯邦法律與省級政策、計劃和社會服務相結合。每個省負責自己的社會安全系統,並有自己的繳費率。加拿大的所有僱員都應向社會安全系統繳款,通常從每月的工資中扣除。
加拿大實行累進稅率制度。
在加拿大的聯邦基礎上,薪資稅包括對加拿大退休金計劃和就業保險的供款。
社會安全系統提供多種兒童福利,例如通用兒童保育福利、兒童稅收福利和健身稅收抵免。
殘疾人士可能有資格獲得多項福利之一。其中一些旨在幫助長期殘疾的人,而另一些則旨在幫助那些因短期傷害而導致日常生活有困難的人。
就業保險是社會安全系統的主要福利之一。這是一項臨時福利,用於支付並涵蓋了一個人可能無法工作和需要經濟援助的多種原因,如失業、產假、疾病補助金和恩恤假都包括在內。
老年社會安全 (OAS) 養老金支付給 65 歲及以上的人。為了申請這項福利,必須滿足某些要求,其中一些包括:個人必須在老年社會安全 (OAS) 養老金申請獲得批准時是公民或合法居民,自 18 歲起在加拿大居住至少 10 年,並且為該系統做出了必要的貢獻。個人在能夠申領養老金之前不一定要放棄工作。除此養老金外,還有加拿大養老金計劃,這個是另一種供款計劃。由此,個人也可以得到殘疾福利和遺屬恩卹金。
在加拿大建立分支機構或子公司以吸引團隊既耗時又昂貴,而且複雜。加拿大勞動法對員工提供了強而有力的保障,要求非常關注細節並了解當地的最佳做法。Globalization Partners 使擴張到加拿大變得簡單而輕鬆。我們可以幫助您僱用您選擇的候選人,處理人力資源事務和薪資,並確保您遵守當地法規,而無需設立國外分公司或子公司。我們的加拿大專業就業組織和全球名義僱主服務可透過我們行業領先的軟件即服務平台和應用程式瀏覽 - 讓您安枕無憂,以便您可以專注於經營您的業務。
如果您想討論 Globalization Partners 如何為在加拿大聘請僱員提供一站式的僱員租賃或專業就業組織解決方案,請與我們聯絡。
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