德國 – 名義僱主
Globalization Partners 為客戶提供名義僱主服務，讓客戶未在德國設立分公司或子公司的情況下，已可聘請僱員並管理薪資。您的候選人是根據當地勞工法透過 Globalization Partners 的德國專業就業組織 (PEO) 聘請的，並且可以在幾天內而不是通常需要幾個月的時間入職。該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
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Globalization Partners 為客戶提供名義僱主服務，讓客戶未在德國設立分公司或子公司的情況下，已可聘請僱員並管理薪資。您的候選人是根據當地勞工法透過 Globalization Partners 的德國專業就業組織 (PEO) 聘請的，並且可以在幾天內而不是通常需要幾個月的時間入職。該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
- 8 月德國PEO 的許可要求 – 有效期 1 2017 年 4 月
- 在德國招聘
- 德國的僱傭合約
- 德國的工時
- 德國的假期
- 德國的假日
- 德國的病假
- 德國的產假/陪產假
- 德國的健康保險
- 德國的補助金
- 獎金
- 德國的終止/遣散費
- 為什麼選擇 Globalization Partners？
我們的全面解決方案和全球專業就業組織服務使客戶能夠在德國處理薪資事宜，同時替您承擔人力資源服務、稅務和合規管理事務的責任。作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約的最佳做法、僱員費用以及必要時的遣散費和終止合約安排。我們還會讓您了解德國當地僱傭法的變化。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。Globalization Partners 讓您可以快速、輕鬆地招攬世界上超過 187 個國家最傑出的人才。
8 月德國PEO 的許可要求 – 有效期 1 2017 年 4 月
生效 1 2017 年 4 月, 德國有嚴格的僱傭借調法律. 作為全球專業就業組織解決方案的一部分，聘請人員代表德國其他公司工作的公司在法律上必須擁有 AUG 或臨時代理許可證。雖然許可要求含糊不清，但我們絕對以遵守德國的法律條文為先。這對我們的客戶和我們自己都是有利的，因為根據法律規定，如果僱員在未獲得許可的公司下代表他們在德國工作，最終客戶將面臨風險。據我們所知，Globalization Partners 是唯一一家在德國提供完全合規解決方案的全球專業就業組織。
在德國招聘
德國在開設新業務的便利度方面排名第 114。開始時可能需要六個月的時間，我們強烈建議您聘請稅務顧問，因為在此過程中需要提交許多財務申報，從您嘗試開設的業務類型，到兩種稅務登記，並獲得註冊證書。正因如此，許多公司使用我們的德國專業就業組織和名義僱主服務以方便進入市場。透過使用我們的德國專業就業組織，您可以在找到理想人選後的幾天內在德國聘請候選人。
在與德國僱員協商僱傭合約和錄取通知書的條款時，記住以下幾點可能會很有用：
德國的僱傭合約
法律要求在德國擁有符合當地要求的僱傭合約。合約應詳細說明僱員的薪酬、福利和解僱要求的條款。德國的錄取通知書和僱傭合約應以歐元而非外幣說明薪水和任何補償金額。
德國的工時
德國的平均週間工作日為 36 到 40 小時。德國的大多數全職工作是每天七或八小時，每週五天，午餐時間有一小時或 30 分鐘的休息時間。德國對工時有嚴格的法律限制：您每天的工作時間不得超過八小時。工作週從週一到週六，僱員每週工作時間不得超過 48 小時。如果在六個月（或 24 週）內總體平均工作時間不超過每天八小時，則可以延長至每天 10 小時。
德國的假期
德國慶祝九個國家公共假期以及因州而異的其他公共假期：
- 新年
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 聖靈降臨節
- 德國統一日
- 聖誕節
- 聖斯德望日
德國的假日
德國法律規定每週工作 6 天的休假時間為 24 天，每週工作 5 天的休假時間為 20 天。實際上，大多數全職員工在德國每年都會獲得 25 到 30 天的假期。休假時間不會因病假或公共假期而減少。
德國的病假
如果僱員可以出示醫生的醫療證明，僱員有權享受至少六週的全薪病假。這些條款不是在錄取通知書或聘僱契約中提到的，而是這是德國的法律要求。
六週後，僱員將直接從他們的健康保險公司獲得疾病補助金。僱員的報銷率為總薪水的 70%（直至社會安全上限），但不超過淨薪水的 90%。
德國的產假/陪產假
產假包括產前六週和產後八週，全部帶薪。對於多胞胎，母親可以獲得 12 週的帶薪休假。
父母中的任何一方都有權享受長達三年的無薪假，以便照顧孩子。在育嬰假期間，父母可以選擇不工作或每週兼職工作最多 32 小時。早產兒的父母可以獲得額外的育嬰假。
一項由聯邦稅收資助的新計劃還允許在孩子出生的前 12 到 14 個月直接向新父母 (Elterngeld) 提供補貼。補貼金額取決於看護父母的收入。
德國的健康保險
德國社會安全系統由七個部分組成：養老保險、健康保險、失業保險、護理保險、意外保險、生育保險和破產保險。這些保險的繳款由僱主和僱員平均分配，但意外保險、生育保險和破產保險除外，這些保險僅由僱主承保。總體而言，僱主可以期望在僱員薪水的基礎上向社會安全繳款約 20.7%。
但是，社會安全繳款只能扣除最高限額。在 2021 年，法定養老金和失業保險的最高金額為每月 7,083 歐元（西部）和 6,667 歐元（東部），法定健康保險最高金額為 4,837 歐元。
此外，僱主一般會提供額外的附加保險福利。
德國的補助金
公司根據集體協議、企業文化和職業性質提供補助金。
獎金
獎金或佣金計劃是除薪水以外酌情決定的。德國沒有強制性的第 13個月或第 14個月的薪水支付。
德國的終止/遣散費
在德國要終止合約是很複雜的。
在「普通」解僱的情況下，僱主必須遵守法定最短通知期，這取決於僱傭期限而定：
- 試用期內（最長六個月）：兩週通知。
- 試用期後或無試用期：提前 4 週通知，於 15 日或月底生效。
- 服務兩年後：一個月通知，於月底生效。
- 服務五年後：兩個月通知，於月底生效。
- 服務八年後：三個月通知，於月底生效。
- 服務十年後：四個月通知，於月底生效。
- 服務 12 年後：五個月通知，於月底生效。
- 服務 15 年後：六個月通知，於月底生效。
- 服務 20 年後：七個月通知，於月底生效。
僱傭合約或工作協議和集體勞動協議 (CBA) 都可以提供更便於雙方的期限。
因故終止（在有正當理由的情況下）將立即生效並立即終止僱傭關係。然而，有時很難證明終止原因。
在通知期內，僱主必須繼續支付全薪並提供工作機會，但如有合理理由，僱主可以安排僱員休園假。德國不允許代通知金。通知期只能通過簽署雙方協議來免除。然而，這在德國並不常見，因為這會在試圖申領失業救濟金時對僱員造成不利影響。
在個人解僱的情況下，無論解僱是否有效，僱主都沒有法定義務去支付任何遣散費（儘管不同的條款適用於集體解僱或裁員）。但是，僱員有權要求聲稱這是不公平解僱。對於僱主來說，一般很難證明解僱是合理的並且符合《解僱保障法》。因此在現實情況中，僱主和僱員通常會就遣散費達成協議。遣散費一般是根據每工作一年就有相等於半個月工資的公式計算的，但遣散費的多少往往取決於解僱原因。
為什麼選擇 Globalization Partners？
Globalization Partners 是第一個在德國推出完全符合 AUG 許可法的合規解決方案。我們遵守歐盟資料合規法律和法規，並以其他方式嚴格遵守法律。我們所做的最重要的事情是保障我們的客戶及其人手——這使我們成為您想要的合作夥伴。
在德國建立分支機構或子公司以吸引團隊既耗時又昂貴，而且複雜。德國勞動法對員工提供了強而有力的保障，要求非常注重細節並了解當地的最佳做法。Globalization Partners 使拓展到德國變得簡單而輕鬆。我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。我們的德國專業就業組織和全球名義僱主服務讓您安枕無憂，令您可專注於經營您的公司。
如果您想探討 Globalization Partners 如何為在德國招聘僱員提供一站式的僱員租賃或專業就業組織解決方案，請與我們聯絡。
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