Globalization Partners 為希望聘請僱員和管理薪資的客戶提供名義僱主服務，而無需先在香港成立分公司或子公司。您的候選人會經由 Globalization Partners 的香港專業就業組織按照當地勞工法聘請，於數天內即可入職，有別於一般所需的數月時間。該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。

我們的解決方案讓客戶能在香港執行薪資事宜，而人力資源服務、稅務及合規管理事務則由我們代為肩負。作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。我們亦會就香港當地僱傭法的變更而通知您。

您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。Globalization Partners 讓您可以快速、輕鬆地招攬世界上超過 187 個國家最傑出的人才。

香港位處於中國的南岸，是個有自主權的中國領地，有權與外國及亞太經濟合作組織 (APEC) 成員直接進行協議。香港有 750 萬人口，是世上其中一個人口密度最高的地方。

與香港僱員磋商僱傭合約與取錄信條款時，請緊記以下香港標準福利：

於香港招聘

在與僱員磋商時，請緊記儘管香港的公司一般都與我們在美國慣常的步伐一樣急速，但磋商通常會比美國較慢。一般磋商會仔細留意細節及資料，因此應容許花點時間推進關係，以落實協議。

在香港以恰當的方式稱呼他人相當重要。很多人都有英文名或暱稱。比較有禮和舒適的方式是詢問您的聯絡人想要被如何稱呼。另一個重要的注意事項是與中國大陸類似，已婚婦女一般會保留原姓氏，而完全不會使用其丈夫的姓氏。請務必在提及某人時以其稱號相稱。一個小建議是在香港進行業務磋商時絕不能過份有禮。

香港的僱傭合約

在香港，僱傭合約可以是口頭或書面，但最佳做法是採用一份以英文或中文寫成的穩妥書面合約，訂明僱員報酬和福利條款，以及終止僱傭要求。香港的取錄信和僱傭合約在任何時候都應以港幣而非外幣為單位標明薪水及任何補償金額。僱傭合約範本是 Globalization Partners 服務的一部分，若您使用我們在香港的名義僱主及專業就業組織服務，即無需另外草擬一份範本。

香港的工時

每週工時並無立法管制，但有規定僱員有權在每七日期間享有一日休息日。

香港的假期

香港有 12 天法定假日。

一月一日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節（五月一日）
端午節
香港特別行政區成立紀念日，為七月一日
中秋節翌日
重陽節
國慶日（十月一日）
冬至或聖誕節（由僱主選擇）

提議的就業（修訂）賬單 2021 從當前的香港日漸增加的法定假期數量 12 至 17 法律委員會的日期已經過了 72021 年 7 月.

為與公眾假期看齊，法定假日的日數將由 2022 年起逐步增加，每兩年增加一日法定假日，直至 2030 年為止。法定假日將按以下方式增加：

佛陀生日 – 2022 年 5 月
聖誕節之後的第一個平日 – 2024 年 12 月
復活節週一 – 2026 年 4 月
週五好 2028 年 4 月
週五下午的好時光 2030 年 4 月

部分僱主已提供這些新增假日。

若僱主要求僱員在法定假日上班，僱主需在該法定假日前後的 60 日內安排補假，而通知應在補假的不少於 48 小時前向僱員提供。若假期當日為週末，僱員應獲提供下一個工作日作為假期。僱主不能以補償金代替公眾假期。

香港的休假日數

按照法律，香港僱員在服務滿 12 個月後可享有 7 日休假。當僱員受僱滿 3 年，休假會按受僱的每一年增加一日，直至達到上限 14 日休假為止。大部分僱主向白領專業人士提供 14 日休假，而高級行政人員可要求更多（3 至 4 週）。

法律允許僱員選擇以薪金代替其超出 10 日的休假權利。例如，有權享有 12 日年假的僱員可放取 10 日休假，並就 2 日休假接受以同等工資支薪。僱員不得就累計的日數設定上限，亦未設有法定限額。如僱主提供 14 日通知（見上一段），則僱主亦可要求僱員放取休假。

香港的病假

在香港，當一名僱員連續四天放取病假而有醫生證明，且已累積足夠的有薪病假日數，則其一般有權享有病假津貼。

有薪病假在首年僱用可按每月兩日的速度累積，其後每年可每月累積四日。累積的有薪病假不得多於 120 日。

病假薪金相等於僱員在最初 12 個月（或如僱員加入公司少於 12 個月，則由關始僱用起計）所賺取的平均日薪的五分之四。

僱員在放取病假期間不能被終止僱用，除非其涉及重大的不當行為。

香港的產假／侍產假

如滿足以下條件，僱員合資格享有 14 週有薪產假：

在預產期前已為僱主工作最少 40 週
她曾就其放取假期的意向作出通知
如其僱主有所要求，她已出示具有預產期的醫生證明。

若僱員工作少於 40 週，她合資格放取 14 週無薪產假，前提是她有如上所述作出恰當通知。

產假薪金會按僱員在最初 12 個月（或如僱員加入公司少於 12 個月，則由關始僱用起計）所賺取的平均日薪的五分之四支付。

在僱主的同意下，產假可在預產期前四週起放取。若僱員未有選定日期或未取得僱主同意，則其產假會由預產期的四週前開始。若預產期早於預定的產假發生，則產假會由當日開始。

受僱少於 40 週而由向僱主作出通知的男性僱員可合資格放取侍產假。男性員工必須至少通知僱主 3 在預計的兒童交付日期之前，如果僱主要求，員工必須向僱主提供母親姓名、預期交付日期和兒童父親的簽字書面聲明。僱員獲保證享有 5 天侍產假，可於預產期前四週至分娩後 14 週內放取。僱員一般可享有其平均工資五分之四的侍產假薪金。

香港的健康保險

香港擁有公共／私人健康保健系統。所有香港居民都可使用公共醫療保健系統，而保險則無規定，亦非任何薪資扣減的部分。公共系統提供完善保障範圍而且成本低廉，然而等候時間往往很長，亦很少使用英語的提供商。

香港的補充福利

健康及人壽保險一般會作為補充福利為僱員提供。大部分行政人員會要求補充健康及人壽保險；小型公司或會提供津貼以代替安排保險。Globalization Partners 可為香港僱員提供健康保險，作為我們的專業僱員借用服務的一部分。一般而言，我們建議在總薪金之上預留 20% 預算作為福利，以分配包括香港福利在內的僱主總成本，當中包括 MPF 配置。

獎金

香港並無規定發放第 13 個月薪金或「年終獎金」，但一般都會為香港僱員提供。若會發放此獎金，則其支付會設有嚴格規則。對銷售僱員而言，佣金計劃或會被視為這項福利的替代。

當經濟強勁時，年終獎金或佣金或相等於 2 至 3 月薪水。

香港的終止僱傭／遣散費

終止僱傭合約的通知期按合約長度而有不同；僱主或僱員提供 1 個月終止僱傭通知是一般的協議條款，亦可用作試用期後的指引。

試用期的首月無需通知期。在試用期期間但在首個月後，需有 7 日通知期。在試用期後，合約可指明不少於 7 日的通知期。在僱傭合約內清楚註明通知期相當重要，因為未有在協議中指明，最少需要提供一個月通知期。

僱員如在一份連續的合約中工作多於 24 月而少於 5 年，而終止僱用原因是下列其中一項，可合資格獲付遣散費：

裁員*
遭停工**
在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約。

僱員如工作多於 5 年，而終止僱用原因是下列其中一項，可合資格獲付長期服務金。

僱員被解僱但並非因犯嚴重僱員過失或裁員*
在固定期限的合約期滿後不獲續約
僱員身故
65 歲或以上僱員退休
僱員健康情況欠佳而辭職

遣散費的計算公式是僱員服務每年的月薪三分之二，上限為 390,000 港元。您可以任何強制性公積金（養老基金）的僱主供款抵銷遣散費。這會大大減低遣散費款額。

在香港繳稅

強制性公積金（一般簡稱為強積金）是一項為香港居民退休作準備而規定的強制性儲蓄計劃。大部分僱員及其僱主都需要根據其薪金及僱用年期，向由獲批准的私營機構所提供的強制性公積金作每月供款。香港政府就供款金額設有最低金額（一般為 5%）；然而，雙方通常會磋商一個高於法定最低金額的金額，作為由僱主提供的補充福利。我們建議在薪金之上為香港的強積金預留 5% 預算。Globalization Partners 已設有香港強積金，因此您可確保您從一開始已符合法定規例。

為什麼選擇 Globalization Partners？

在香港成立分公司或子公司以聘用一個小團隊相當費時、昂貴和複雜。香港的勞工法例設有很強的工人保障，需要仔細留意，並了解當地的最佳做法。Globalization Partners 讓擴展到香港輕鬆簡易。我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。我們的香港專業就業組織及全球名義僱主解決方案讓您免除煩惱，您可專注於營運您的公司。

若您希望討論 Globalization Partners 能如何為您提供無縫的僱員借用或在香港聘請僱員的專業就業組織解決方案，請與我們聯絡。

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香港

香港 – 名義僱主

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